108 Jobs als Personalreferent (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Für unseren Unternehmensbereich "Zentrale Dienste“ suchen wir einenPersonalreferenten (m/w/d) Der Einsatz soll an unserer Geschäftsstelle in Gießen erfolgen. Es handelt sich bei dieser Position um eine Vollzeitstelle, welche prinzipiell teilbar ist.Die ekom21 Die ekom21 ist ein renommiertes Technologie-unternehmen im Bereich IT-Komplettlösungen für den öffentlichen Dienst. Als das größte BSI-zertifizierte IT-Dienstleistungsunternehmen in Hessen, mit einem umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio, betreuen wir über 500 Kunden mit 29.000 Anwender*innen. Unsere über 720 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Gießen, Kassel und Darmstadt haben im Jahr 2022 einen Umsatz von 300 Millionen Euro erwirtschaftet. Das Lösungsportfolio der ekom21 reicht von Hardware- und Softwarelösungen bis hin zu maßgeschneiderten Beratungsleistungen.Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten Sie übernehmen eigenständig die Personalbetreuung eines definierten Bereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles gemeinsam mit unserem Team HR-Operations Sie führen Gespräche mit Fach- und Führungskräften zu personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und sorgen für die Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen (u.a. Nachfolgeplanung, Stellenbewertung, disziplinarische Maßnahmen) Sie beraten die Führungskräfte zu geeigneten Recruiting-Aktivitäten und -Strategien. Dabei stellen Sie die Profilklärung und zielgruppenorientierte Stellenausschreibung sicher Sie identifizieren potenzielle Kandidaten (m/w/d) und sorgen für eine individuelle Ansprache über entsprechende Kanäle und Plattformen (Active Sourcing) Sie verantworten die Auswahl und Einstellung geeigneter Fach- und Führungskräfte für Ihren Bereich Sie unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen während des Onboarding-Prozesses Sie wirken bei der Erstellung neuer Konzepte und Methoden zur Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalpolitik mit Sie sorgen für eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten sowie der Schwerbehindertenvertretung Die Höhe der Bezahlung orientiert sich an einem Entgelt bis zu EG 11 TVöD (VKA) und wird vorbehaltlich einer endgültigen individuellen Bewertung und der persönlichen Qualifikation erfolgen.Ihre Bewerbung Die ekom21 – KGRZ Hessen gewährleistet die berufliche Gleichstellung von allen Geschlechtern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. ekom21 – KGRZ Hessen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen bis zum 05.05.2024 über unsere Karriereseite vorzunehmen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen. Wir möchten Sie zudem im Vorfeld darüber informieren, dass das Auswahlverfahren voraussichtlich am 13.05.2024 in Gießen stattfinden wird.Arbeiten bei ekom21 Als familienfreundliches Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. ekom21 unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten realisiert werden. Einen hohen Stellenwert nimmt auch unser umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und unser Weiterbildungsmanagement ein.Was Sie mitbringen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Verwaltungsfachwirt*in, Personalfachkaufmann (m/w/d)) Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent*in, idealerweise innerhalb des öffentlichen Dienstes Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) sowie des Hessischen Personalvertretungsgesetzes (HPVG) Grundverständnis von IT-Prozessen und -Technologien Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und hohe Dienstleistungsorientierung Hohes Durchsetzungsvermögen, Engagement und Verantwortungsbewusstsein Aufgeschlossene Persönlichkeit und Begeisterungsfähigkeit Bereitschaft zur Reisetätigkeit und Weiterbildung Deutsch fließend in Wort und Schrift Eigenmotivation und Entscheidungsfreude Eigenständiges Arbeiten Führerschein Klasse B Das bieten wir Ihnen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket Fahrrad-Leasing über die ekom21 Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten Jährlich verbindliche Mitarbeiter-Gespräche Strukturierte Einarbeitung Eine offene Unternehmenskultur Eine vertrauensvolle, familiäre Arbeitsatmosphäre Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen Betriebliche Altersvorsorge über die ZVK Ihre Ansprechpartnerin Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf wenden Sie sich bitte an: Frau Michaela Luhn ekom21 – KGRZ Hessen Körperschaft des öffentlichen Rechts Robert-Bosch-Straße 13 64293 Darmstadt michaela.luhn@ekom21.de Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen, die nicht über das Bewerberportal B-ITE bei uns eingehen, sondern per Post oder E-Mail an uns gerichtet sind, von uns auf elektronischem Wege gespeichert und bearbeitet werden. Sofern Sie hiermit nicht einverstanden sind, ist es erforderlich, mittels einer persönlich unterschriebenen Erklärung dieser Speicherung zu widersprechen. Uns per E-Mail zugehende diesbezügliche Erklärungen erfüllen nicht das Kriterium einer rechtsverbindlich abgegebenen Willenserklärung. Die gespeicherten Daten werden 90 Tage nach erfolgter Absage gelöscht. Die ekom21 – KGRZ Hessen ist zertifiziert nach ISO 27001 auf der Basis von IT Grundschutz durch das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik © 2018 by ekom21 – KGRZ Hessen, Körperschaft des öffentlichen Rechts, Marketing/V2 Gießen, Mittelhessen. Alle Rechte vorbehalten.

Einleitung: Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft. Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z. B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.) Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und –unterzeichnung Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen Das wünschen wir uns Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar Arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse des TV N-NW Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und gute Kenntnisse im Umgang mit SAP Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise Beratungskompetenz und sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen Hohe soziale Kompetenz und Empathie Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln Selbstsicheres und positives Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Das bieten wir Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie Anspruch auf Betriebsrente Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden Tariflicher Urlaub von 30 Tagen FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Fühlen Sie sich angesprochen? Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter www.rheinbahn.de/karriere. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Ansprechpartnerin: Monika Rong bewerbung@rheinbahn.de

Wer wir sind Die Stiftung Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg, hat sich zum Ziel gesetzt, Betroffenen und ihren Angehörigen neue Perspektiven aufzuzeigen, das Thema psychische Erkrankungen zu entstigmatisieren und gesellschaftliche Teilhabe in allen Lebensbereichen – Wohnen, Arbeit wie Tagesstruktur – zu unterstützen. Mit Information und Beratung, mit Begleitung und Vermittlung. Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH stellt einPersonalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/ -frau bzw. vergleichbare Weiterbildungen oder betriebswirtschaftliches Studium mit entsprechenden Schwerpunkten mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung mit vertieften Kenntnissen in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialrecht Kenntnisse im Tarifrecht sind wünschenswert fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office) unternehmensstrategisches Denken und Handeln Identifikation mit dem Thema Inklusion Ein sicherer Arbeitsplatz in einem sympathischen und dynamischen Team Umfassendes Fortbildungsangebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Jobticket, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Vorsorgeversicherung, BGM Systematische Einarbeitung Vergütung nach BAT-KF Kirchliche Versorgungskasse Bearbeitung aller relevanten Querschnittsaufgaben in der Personalabteilung unseres Unternehmensverbundes Stiftung Gemeindepsychiatrie kompetente Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in der Personalabteilung zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Mitarbeitendenbetreuung Bewerbermanagement/ - auswahl; Stellenschaltung Vertragssachbearbeitung Personalcontrolling sowie Reporting/ Auswertungen Melden Sie sich bei Marc Biada biada@gemeindepsychiatrie.de www.diefairnetzer.de www.gemeindepsychiatrie.deWillkommen im Team Sie möchten Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Bewirb dich jetzt! Per Post an: Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH Personalwesen Pfaffenweg 27, 53227 Bonn Unsere Perspektivengeber

ESPERA ist ein international tätiges, mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerk über eigene Tochtergesellschaften und Distributionspartner. ESPERA entwickelt, produziert und vertreibt vollautomatische Wäge- und Etikettiersysteme für industrielle Anwendungen. Haupteinsatzgebiet der ESPERA-Maschinen ist die industrielle Nahrungsmittelproduktion. Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) Ihre Aufgaben: Planung und Realisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Beratung und Betreuung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen und weiteren Betreuungsaufgaben Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung Erstellung von monatlichen und jährlichen Abschlussarbeiten Durchführung des On- und Offboardingprozesses Verantwortung des Bewerbermanagements und Führen von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Verträgen, Zusatzvereinbarungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Auswertungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten Das bringen Sie mit: Studien-/Ausbildungsabschluss mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) Erfahrung in der generalistischen operativen Personalarbeit sowie in der Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Anwendungserfahrung mit Gehaltsabrechnungssystemen wie z. B. P&I Loga Kenntnisse des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie NRW wünschenswert Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Eigenverantwortung, Teamfähigkeit, Serviceorientierung Das bieten wir Ihnen: Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben in einem international agierenden Unternehmen Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarif IG Metall NRW und sehr gute Unternehmensleistungen (Gleitzeit, freie Brückentage, private Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, Corporate Benefits) Ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Qualifizierte Coaching- und Einarbeitungsmaßnahmen Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung. ESPERA-WERKE GmbH Ansprechpartnerin: Karin Magiera ESPERA-WERKE GmbH · Moltkestraße 17–33 · 47058 Duisburg, Deutschland · www.espera.de

StellenangebotePersonalreferent / HR Generalist (m/w/d) Köln | Vollzeit & Teilzeit | zum nächstmöglichen Zeitpunkt Wir von der Deutschen Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH unterstützen die Sparkassen bei ihrer Mission allen Menschen den Zugang zu Finanzprodukten zu ermöglichen und tragen so unseren Teil für soziale Gerechtigkeit in Deutschland bei. Das erreichen wir, indem wir einen wichtigen Partner für modernes und intelligentes Outsourcing darstellen. Jeder unserer 1.900 Mitarbeitenden ist wichtig bei der Erfüllung dieses Ziels. Als wachsendes und dynamisches Unternehmen sind wir stolz auf unsere Kultur, denn bei uns wird offen kommuniziert und es herrschen kurze Entscheidungswege. Nicht grundlos sind wir für über 350 Institute über ganz Deutschland verteilt tätig. Für Sie ist Personalarbeit nicht nur eine Dienstleistung? Durch Ihre Beratung der Führungskräfte mit personalwirtschaftlichem Verständnis möchten Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen? Sie bearbeiten Personalmaßnahmen von der Einstellung bis zum Austritt unter Anwendung der relevanten rechtlichen Regelungen und arbeiten dabei vertrauensvoll mit Betriebsräten zusammen? Sie kennen Ihren Betreuungskreis genau und wissen anhand von HR-Kennzahlen und Daten schon heute, was morgen zu tun ist? Wenn es nun Zeit ist Ihre bisherige Erfahrung und Expertise in einem neuen Team einzubringen und Sie mit uns etwas bewegen möchten, dann möchten wir Sie gerne kennen lernen!Unser Angebot: Einen sicheren und zukunftsorientieren Arbeitsplatz innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe Festanstellung in Vollzeit (39,5 Std./Wo.) oder Teilzeit nach Vereinbarung Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung (Work-Life-Balance) Arbeiten aus dem Home-Office in Teilen möglich 30 Urlaubstage + 2 Tage (Heiligabend/ Silvester) Zuschuss zu Fitnesskursen oder Urban Sports Club Mitgliedschaft Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen Anbietern Gesundheitsvorsorge (Betriebsarzt) Bike-Leasing (JobRad) Weiterentwicklungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen Moderner Dresscode Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Formular. Für Fragen steht Ihnen Herr Martin Wollziefer gerne unter der Rufnummer 0221 – 9900 1666 zur Verfügung. Standort: Köln Roland Breuer Recruiting 0221 9900-1623 | E-Mail Liljana Ristevska Recruiting 0221 9900-2073 | E-Mail Technische Probleme im Bewerbungsprozess PERBILITY GmbH 0800 7372454 | (Mo-Fr 08:00 bis 17:00) E-Mail-Kontakt Impressum | Datenschutz | Barrierefreiheit

Entwicklungslieferant Automobilindustrie Zukunftssichere und nachhaltige Jobs durch E-Mobilität Standorte in Deutschland, Tschechien und Tunesien Mehrfach zertifiziertes Unternehmen Für unseren Stammsitz in Hemer suchen wir zur Unterstützung des bestehenden Teams einenPersonalreferenten (m/w/d) Wir sind ein internationaler Tier-1-Lieferant mit ca. 1.000 Beschäftigten. Als Entwicklungs- und Serienlieferant der internationalen Automobilindustrie (Schwerpunkt Kontaktteile, Energieleitungssätze und Sicherungsboxen) entwickeln und fertigen wir an vier Standorten Leitungssätze und Komponenten. OnlinebewerbungAUFGABEN, DIE SIE BEI UNS ERWARTEN Umfassende operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt und die Abwicklung aller damit verbundener Arbeitsschritte, wie z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen, Vertragsänderungen, Zeugnissen Beratung und Betreuung von Mitarbeitern/-innen und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist für Sie als erfahrene Fachkraft selbstverständlich Unterstützung bei der Umsetzung verschiedener HR-Projekte, z. B.: im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung / BEM Mitarbeit im Personalrecruiting; Führen von Vorstellungsgesprächen und Erstellen von unterschriftsreifen Vertragsvorlagen Umfassende Betreuung unserer Auszubildenden VORAUSSETZUNGEN, DIE SIE MITBRINGEN SOLLTEN Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen, wünschenswert in der Automobilzuliefererbranche Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialrecht Routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und PowerPoint Teamgeist, Eigeninitiative und selbstständiges, strukturiertes Arbeiten gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung Sie besitzen ein gutes analytisches Denkvermögen und haben den Anspruch Bestehendes immer wieder zu hinterfragen Verbindliches Auftreten Englischkenntnisse in Wort und Schrift WAS WIR IHNEN BIETEN Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen, international tätigen Familienunternehmen Eigenverantwortliche Tätigkeit sowie Arbeiten in einem engagierten Team Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung Flexibilisierte Arbeitszeitgestaltung Persönliches Arbeitszeitkonto Arbeitgeberbeteiligung zu vermögenswirksamen Leistungen Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen an: bewerbung@schulte-co.de Onlinebewerbung Schulte & Co. GmbH An der Iserkuhle 26/31 | 58675 Hemer www.schulte-co.de

Personalreferent (m/w/d) im Recruiting Als Körperschaft des öffentlichen Rechts gehören wir zu den überregionalen Trägern der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unsere Abteilung Personal und Soziales, Fachbereich Personalrekrutierung, unbefristet, in Vollzeit (39,0 Std./Wo) einen qualifizierten Personalreferent (m/w/d) im Recruiting Ihre Aufgaben: Sie steuern den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung in Abstimmung mit den Fachabteilungen und unter Beteiligung der Interessensvertreter in unserem Hause Sie entwickeln bestehende Recruitingprozesse weiter und sorgen für eine positive Candidate Experience, dabei folgen Sie Recruiting-Innovationen und -Trends und setzen diese um Sie begleiten das Onboarding und wirken bei der Optimierung des Onboardingprozesses mit Sie entwickeln neue Ansätze, um unsere Präsenz in sozialen Netzwerken zu stärken und potenzielle Kandidat:innen anzusprechen. Sie vertreten den Niersverband auf Karrieremessen Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor) der Betriebswissenschaften, Rechtswissenschaften o.ä. mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft bzw. Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Sie bringen erste Erfahrungen im Rekrutierungsbereich und Active Sourcing, sowie Kenntnisse im Personalmarketing und im Umgang mit Social Media Plattformen mit Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sie zeichnen sich durch selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein aus Sie besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten, können sich gut organisieren, haben ein souveränes und freundliches Auftreten Wünschenswert sind: Berufserfahrung im öffentlichen Dienst Kenntnisse des LPVG Wir bieten: Unbefristete Einstellung Krisensicheren Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeitgestaltung Attraktives Prämiensystem Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Angemessene Einarbeitungsphase Die Einstellung ist in Voll- und Teilzeit möglich. Der Niersverband setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist erwünscht. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW). Kontakt: Für Informationen und Rückfragen bezüglich der Aufgaben und der Rahmenbedingungen bezüglich des Arbeitsverhältnisses dieser Stelle steht Ihnen Frau Nadeschda Müller, Tel: 02162/3704-485 und Herr Tim Wormann, Tel: 02162/3704-498 gerne zur Verfügung.

Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nPersonalreferent (m/w/d) Dienstsitz: Hagen Umfang: Vollzeit unbefristetIhre Aufgaben: Sie beraten und betreuen zugeteilte Fach- und Führungskräfte sowie Ansprechpersonen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie begleiten den Recruitingprozess vollumfänglich bis zur Einstellung und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten. Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding. Sie wirken bei neuen Betriebsvereinbarungen sowie einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und deren Gremien mit. Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Implementierung neuer und bestehender HR-Prozesse. Ihre Qualifikationen: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Ressource Management. Sie können einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) im vergleichbaren Tätigkeitsfeld vorweisen. Sie haben fundierte und praxisbezogene Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Sie haben gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sie zählen eine kommunikative Persönlichkeit mit Begeisterung für alle Themen rund um den Personalbereich zu Ihren Stärken. Sie bringen eine Hands-on-Mentalität sowie unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten mit. Ihre Benefits: Transparentes und attraktives Gehaltsmodell mit einer Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierter Bezahlung auf Basis des TVöD-V Sie haben die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung inkl. Home Office Mehrarbeit/Überstunden werden in Freizeit oder Entgelt ausgeglichen 30 Tage Erholungsurlaub Heiligabend und Silvester bezahlt frei attraktive betriebliche Altersversorgung sowie einen Arbeitgeberanteil zur vermögenswirksamen Leistung vom Arbeitgeber bezahlte private Zusatzversicherung inkl. betrieblichem Gesundheitskonzept Betriebliches Gesundheitsmanagement Job-Rad-Leasing viele Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen und immer wechselnden Anbietern Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen! DRK-Blutspendedienst West gGmbH Zentralbereich Personal Bewerbermanagement Feithstraße 184 58097 Hagen Weitere Informationen finden Sie unter: www.blutspendedienst-west.de/karriere Online-Bewerbung

Als Spezialist für den Hoch-, Tief- und Straßenbau ist die seit 1925 in Hamm ansässige familiengeführte Firma Hugo Schneider GmbH einer der leistungsstärksten Arbeitgeber im Hammer Baubereich und Umgebung. Tradition und Innovation stehen stets im Mittelpunkt der Firmenphilosophie: Hohe Mitarbeiterbindung, ein weitreichendes Kunden- und Partnernetzwerk sowie die Leidenschaft am Handwerk bilden das Rückgrat der Hugo Schneider GmbH. Unter Einsatz modernster Geräte und Techniken ist die Qualität so sicher wie die fach- und termingerechte Durchführung. Neben der stetigen Fort- und Weiterbildung der festangestellten Mitarbeiter im Büro und auf der Baustelle wird viel in den modernen Maschinen- und Fuhrpark investiert. Vor allem die Offenheit für Innovationen prägt die Hugo Schneider GmbH in der Weiterentwicklung bestehender Prozesse. Zur Erweiterung unseres Teams an unserem Standort in Hamm suchen wir ab sofortPersonalreferent (m/w/d)Ihre Aufgaben Gewinnung von leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern im gewerblichen-, technischen- und kaufmännischen Bereich Organisation, Führen und Auswerten von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten und Mitarbeiter in allen Personalsachfragen Organisation und Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -weiterbildung Betreuung des On- und Off-Boarding Prozesses Schnittstelle zum Betriebsrat Mitarbeit in Projekten und den Bereichen Personalwesen/Organisation Erstellung von personalpolitischen Grundlagenpapieren Verantwortung für die Personalstatistiken Kooperationspartner in der Geschäftsführung und Bereichsleitung Mitwirkung bei der jährlichen Budget-/Personalkostenplanung Ihre Qualifikationen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, und abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in Arbeits- Steuer- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Kenntnisse im Umgang mit EDV, MS Office, bauspezifischer ERP-Software Einsatzbereitschaft, Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Strukturierte, organisierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Sorgfalts- / und Qualitätsanspruch Sehr gute Kommunikationsstärke in Wort und Schrift und ein hohes Maß an Verantwortungs- sowie Leistungsbereitschaft Verantwortungsbewusstsein und Loyalität Belastbarkeit sowie Kritikfähigkeit Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten Offenheit gegenüber Neuem Schnelle Auffassungsgabe Lern- und Weiterbildungsbereitschaft Unser Angebot Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Individuelles Onboarding und eine stufenweise Einarbeitung in Ihre Aufgaben Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Basis von Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit zum teilweisen mobilen arbeiten Sicheres tarifliches Einkommen mit Sonderzahlungen (bspw. Weihnachts- und Urlaubsgeld), betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Rahmenbedingungen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung Neuer, innovativer Firmensitz mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen Attraktive Sozialleistungen wie freie Getränke und frisches Obst Fuhrpark für Dienstfahrten, der besonders den ökologischen Ansprüchen gerecht wird Zukunftsorientiertes und modernes Unternehmen mit zahlreichen Firmenevents Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote (Dienstrad, Fitnessstudio und mehr) Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt online unter: www.hugoschneider.de/online-bewerbung Hugo Schneider GmbH Oberallener Weg 22 59069 Hamm www.hugoschneider.de

Steigen Sie an unserem Standort Remscheid ein alsPersonalreferent_(m/w/d) Die Leistritz Gruppe ist ein weltweit führender Spezialist für High-Tech-Lösungen in der Turbinen-, Pumpen-, Extrusions- und Produktionstechnik. 1.700 Mitarbeiter erwirtschaften eine Jahresleistung von ca. 340 Mio. EUR. Die Leistritz Turbinentechnik GmbH ist Spezialist für Turbinenkomponenten und Partner aller führenden OEMs und Modullieferanten in der Triebwerksindustrie.Ihre Aufgaben: Koordination und Organisation der Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen (Schulungsbedarfsplanung, Beratung von Führungskräften, Nachfolgeplanung, etc.) Verantwortung des Bewerbermanagements Personalauswahl von Fach- und Führungskräften (inkl. Azubis, Dual-Studenten und Zeitarbeitnehmern) Allgemeine Personalaufgaben (Mitarbeiterbetreuung, Vertragswesen, Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Aufbereitung von Kennzahlen, etc.) Anlage und Pflege von Mitarbeiterstammdaten sowie die Betreuung der Zeiterfassung in SAP Verwaltung und Pflege von Personalakten Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat Klärung von personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (strategische Planung von Gesundheitsmaßnahmen, etc.) Das bringen Sie mit: Kaufmännische Ausbildung nebst zusätzlicher Qualifikation Personalfachkauffrau/-mann oder Studium in (Wirtschafts-)Psychologie/ Human Resources Management / oder ähnliches Ca. 5 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Sehr gute Kenntnisse in SAP HR Breite Erfahrungsbasis hinsichtlich Personalentwicklung Kommunikationsstärke und konzeptionelle Fähigkeiten Überzeugungs- und Motivationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Konsensfähigkeit Leistritz Turbinentechnik GmbH ¦ Lempstraße 24 ¦ 42859 Remscheid Personalreferent: Christian Siepe ¦ +49 2191 6940-329 ¦ hr_ltr@leistritz.com Personalberater/Zeitarbeitsanbieter sehen bitte von Kontaktaufnahmen ab.

Gestatten: KTR Systems in Rheine. Wir sind ein innovatives Familienunternehmen, das für die Zukunft bestens aufgestellt ist. Seit über 50 Jahren beschäftigen wir uns mit der Entwicklung von Antriebskomponenten für den Maschinen- und Anlagenbau – und das so erfolgreich, dass wir ständig neue Kolleginnen und Kollegen suchen. Aktuell z. B. einen Personalreferent (m/w/d)„Der Teamspirit bei KTR ist wirklich sensationell. Und du bist mit dafür verantwortlich.“ Holger Klinge, Head of Human ResourcesDu bewegst Großes: Die Schwerpunkte deiner Tätigkeit liegen in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting Du erarbeitest mit uns das neue KTR-Personalentwicklungskonzept und bist für die Umsetzung verantwortlich Du organisierst Weiterbildungsmaßnahmen wie Trainings, Fortbildungen und Coachings und kümmerst dich um die Vor- und Nachbereitung Recruiting-Aktivitäten werden von dir initiiert und umgesetzt, egal ob klassisch oder gerne auch mit kreativen neuen Ideen Zusammen mit unserem Marketing bist du für den Auf- und Ausbau von Social-Media-Aktivitäten im HR-Bereich zuständig Für die gesamte KTR-Mannschaft bist du im HR-Team mit Freude und Herzblut Ansprechpartner:in für viele weitere Personalthemen Du bringst viel mit: Du hast eine kaufmännische Berufsausbildung sowie eine HR-spezifische Zusatzqualifikation (z.B. Personalkaufmann/-frau, Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahme) Die Bereiche Personalentwicklung und Recruiting sind für dich eine Herzensangelegenheit und du konntest hier schon wertvolle Erfahrungen sammeln Du hast Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Sozialkompetenz Du hast absolute Freude am Arbeiten im Team und eine hohe Serviceorientierung Du darfst dich auf einiges freuen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, gepaart mit einem einzigartigen Teamspirit – wir sind stolz auf unsere KTR-Kultur Eine interessante berufliche Perspektive mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem hochinnovativen Arbeitsumfeld Professionelle Arbeitsbedingungen sowie eine attraktive Vergütung Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit hybridem Arbeiten aus dem Home-Office und unserem Headquarter in Rheine Mitarbeiterbenefits wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse, 30+4 Tage Urlaub, umfangreiche Sportmöglichkeiten in anliegenden Sportpark, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenevents Individuelle und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten Den Job will ich! Bitte sende deine Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin an Holger Klinge unter bewerbungen@ktr.com. Kann ich dir helfen? Du hast Fragen zu diesem Stellenangebot oder zur Karriere bei KTR? Melde dich bei mir, ich helfe dir gerne. Holger Klinge Leiter Personal h.klinge@ktr.com +49 5971 798-447 Alle Infos zu KTR Systems findest du auf unserer Homepage. Wir freuen uns auf dich! KTR Systems GmbH, Carl-Zeiss-Straße 25, 48432 Rheine

Personalreferent (m/w/d) TALENTE GESUCHT Wir stehen für Nachhaltigkeit, erzeugen klimaschonend Energie, liefern wertvolles Trinkwasser und sorgen für Mobilität. Ebenso vielfältig sind die Beschäftigungsfelder bei den Stadtwerken Bonn. Werden Sie ein Teil unseres Unternehmens. Wir suchen Fachkräfte, die innovativ Denken und fortschrittlich Handeln. Wir suchen zeitnah eine/n Kollegen/in, der/die uns als Personalreferent/in unterstützt. Als Mitglied in einem dynamischen Team sind Sie als Ansprechpartner/in für Führungskräfte der SWB Verkehrs-GmbH, dabei insbesondere für das Recruiting und arbeitsrechtliche Themen, verantwortlich. Ihr Aufgabengebiet Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet bietet von der Stellenbeschreibung bis zum Exit-Gespräch täglich neue Aufgaben. Dabei beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in HR relevanten Angelegenheiten. Sie führen Recruitingmaßnahmen durch und beraten hierbei von der Vakanzermittlung bis zum Onboarding-Prozess. Dabei erkennen Sie insbesondere die speziellen Herausforderungen bei der Gewinnung von Mitarbeitenden für den ÖPNV. Bei schwierigen Arbeitsmarktverhältnissen arbeiten Sie eng mit Personaldienstleistern zusammen. Die eigenständige Bearbeitung von individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Einbindung des Betriebsrates in den Personalprozessen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie bearbeiten Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung der anzuwendenden Tarifverträge und verschiedener arbeitsrechtsrelevanter Gesetze sowie des Betriebsverfassungsgesetzes. Sie geben Impulse und unterstützen die Führungskräfte bei Personalplanungs- und Nachbesetzungsprozessen. Sie sind erste Ansprechperson bzgl. Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie bilden bzgl. des Employer Brandings die Schnittstelle zum Marketing (u.a. zur Abstimmung von Kampagnen) und repräsentieren den Personalbereich auf Messen und Veranstaltungen Bei vielen bevorstehenden Projekten freuen wir uns auch auf Ihre Unterstützung – dabei ist es uns besonders wichtig, Ihre individuellen Interessensgebiete, Stärken und Neigungen zu berücksichtigen Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit Fortbildung zum Personalkauffrau/-mann oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung Sie sind geübt in Recruitingmaßnahmen und der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Sie bringen Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sie sind ein Organisationstalent und behalten stets den Überblick Sie arbeiten bei uns im Team, dabei legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander Sie wenden gerne analytische und konzeptionelle Fähigkeiten an und bringen ein hohes Maß an Flexibilität sowie Veränderungsbereitschaft mit Sie besitzen ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten ebenso wie eine hohe Kundenorientierung Sie verfügen über anwendungssichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit auch in schwierigen Situationen konstruktive Lösungen aufzuzeigen, runden Ihr Profil ab Sie sind sicher in der Anwendung von MS-Office Programmen (Word, Excel, Powerpoint), Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP HCM und/oder OM sind von Vorteil Wir bieten Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub Unser attraktives Leasing-Angebot für Fahrräder und E-Bikes Vergünstigte Mitarbeiter- und Familientickets für die öffentlichen Verkehrsmittel der SWB inkl. Freiminuten für die Nutzung des Fahrradverleihsystems Nextbike Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Urban Sports Club (inkl. Sonderkonditionen für Familienmitglieder) Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eine zusätzliche Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschüsse zur Entgeltumwandlung Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine intensive Einarbeitung, bei der Sie mitentscheiden Einbringen und Mitgestalten im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen 140 Jahre Tradition, Wissenstransfer und zukunftsweisendes Arbeiten Attraktive Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt Die Eingruppierung richtet sich nach einem der besten Tarifverträge innerhalb des öffentlichen Dienstes (TV-V), entsprechend den tarifvertraglichen Bestimmungen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sind die Aufgaben Ihnen bereits ganz oder teilweise vertraut? Dann sollten wir uns kennen­lernen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen unter Angabe der Kennziffer IE 22/01/46 und Ihrer Gehaltsvorstellungen ausschließlich über unser Online-Formular. Papierbewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.

Personalreferent (m/w/d) TALENTE GESUCHT Wir stehen für Nachhaltigkeit, erzeugen klimaschonend Energie, liefern wertvolles Trinkwasser und sorgen für Mobilität. Ebenso vielfältig sind die Beschäftigungsfelder bei den Stadtwerken Bonn. Werden Sie ein Teil unseres Unternehmens. Wir suchen Fachkräfte, die innovativ Denken und fortschrittlich Handeln. Wir suchen zeitnah eine/n Kollegen/in, der/die uns als Personalreferent/in unterstützt. Als Mitglied in einem dynamischen Team sind Sie als Ansprechpartner/in für Führungskräfte der SWB Verkehrs-GmbH, dabei insbesondere für das Recruiting und arbeitsrechtliche Themen, verantwortlich. Ihr Aufgabengebiet Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet bietet von der Stellenbeschreibung bis zum Exit-Gespräch täglich neue Aufgaben. Dabei beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in HR relevanten Angelegenheiten. Sie führen Recruitingmaßnahmen durch und beraten hierbei von der Vakanzermittlung bis zum Onboarding-Prozess. Dabei erkennen Sie insbesondere die speziellen Herausforderungen bei der Gewinnung von Mitarbeitenden für den ÖPNV. Bei schwierigen Arbeitsmarktverhältnissen arbeiten Sie eng mit Personaldienstleistern zusammen. Die eigenständige Bearbeitung von individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Einbindung des Betriebsrates in den Personalprozessen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie bearbeiten Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung der anzuwendenden Tarifverträge und verschiedener arbeitsrechtsrelevanter Gesetze sowie des Betriebsverfassungsgesetzes. Sie geben Impulse und unterstützen die Führungskräfte bei Personalplanungs- und Nachbesetzungsprozessen. Sie sind erste Ansprechperson bzgl. Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie bilden bzgl. des Employer Brandings die Schnittstelle zum Marketing (u.a. zur Abstimmung von Kampagnen) und repräsentieren den Personalbereich auf Messen und Veranstaltungen Bei vielen bevorstehenden Projekten freuen wir uns auch auf Ihre Unterstützung – dabei ist es uns besonders wichtig, Ihre individuellen Interessensgebiete, Stärken und Neigungen zu berücksichtigen Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit Fortbildung zum Personalkauffrau/-mann oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung Sie sind geübt in Recruitingmaßnahmen und der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Sie bringen Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sie sind ein Organisationstalent und behalten stets den Überblick Sie arbeiten bei uns im Team, dabei legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander Sie wenden gerne analytische und konzeptionelle Fähigkeiten an und bringen ein hohes Maß an Flexibilität sowie Veränderungsbereitschaft mit Sie besitzen ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten ebenso wie eine hohe Kundenorientierung Sie verfügen über anwendungssichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit auch in schwierigen Situationen konstruktive Lösungen aufzuzeigen, runden Ihr Profil ab Sie sind sicher in der Anwendung von MS-Office Programmen (Word, Excel, Powerpoint), Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP HCM und/oder OM sind von Vorteil Wir bieten Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub Unser attraktives Leasing-Angebot für Fahrräder und E-Bikes Vergünstigte Mitarbeiter- und Familientickets für die öffentlichen Verkehrsmittel der SWB inkl. Freiminuten für die Nutzung des Fahrradverleihsystems Nextbike Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Urban Sports Club (inkl. Sonderkonditionen für Familienmitglieder) Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eine zusätzliche Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschüsse zur Entgeltumwandlung Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine intensive Einarbeitung, bei der Sie mitentscheiden Einbringen und Mitgestalten im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen 140 Jahre Tradition, Wissenstransfer und zukunftsweisendes Arbeiten Attraktive Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt Die Eingruppierung richtet sich nach einem der besten Tarifverträge innerhalb des öffentlichen Dienstes (TV-V), entsprechend den tarifvertraglichen Bestimmungen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sind die Aufgaben Ihnen bereits ganz oder teilweise vertraut? Dann sollten wir uns kennen­lernen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen unter Angabe der Kennziffer IE 22/01/46 und Ihrer Gehaltsvorstellungen ausschließlich über unser Online-Formular. Papierbewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.

Sucht-Referent/in (m/w/d) Der Kreuzbund als katholische Selbsthilfe- und Helfergemeinschaft für Suchtkranke und Angehörige ist derzeit mit ca. 20.000 Gruppenteilnehmenden der zahlenmäßig größte Sucht-Selbsthilfeverband in Deutschland. Er gliedert sich in 27 Diözesanverbände, zählt 1.200 Selbsthilfegruppen und ist anerkannter Fachverband des Deutschen Caritasverbandes und Mitgliedsverband der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen. Sitz der Bundesgeschäftsstelle ist Hamm (Westf.). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Bundesgeschäftsstelle in Hamm als Teilzeitkraft (19,5 Wochenstunden) eine/nSuchtreferentin / Suchtreferenten (m/w/d)Die Stelle ist gefördert durch die Deutsche RentenversicherungIhre Aufgaben sind: Mit Ihrer Arbeit unterstützen Sie suchtkranke Menschen und Angehörige Sie begleiten Selbsthilfegruppen gemäß dem Leitsatz „Hilfe zur Selbsthilfe“ Sie fördern die Arbeit der Sucht-Selbsthilfe durch fachliche Beratung Sie entwickeln analoge und digitale Angebote der Sucht-Selbsthilfe weiter Sie setzen Impulse für innovative Projekte und neue Initiativen und Angebote in der Selbsthilfe und unterstützen deren Ausgestaltung Sie fördern Vernetzung und Austausch in der Selbsthilfe sowie zwischen der Selbsthilfe und anderen Hilfesystemen und -angeboten Sie konzipieren, organisieren und führen Bildungs- und Schulungsangebote für die Selbsthilfe durch Sie wirken an der Organisation und Durchführung von Konferenzen, Tagungen und Workshops mit Sie üben eine bundesweite Referent*innen-Tätigkeit aus Sie sind souverän auf unterschiedlichen Kommunikationskanälen unterwegs und nutzen soziale Medien für eine zielgruppenspezifische Ansprache Wir wünschen uns von Ihnen: Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder eines vergleichbaren Studienganges Interesse an und Kenntnisse / Erfahrung im Bereich Suchthilfe, im Idealfall auch in der Sucht-Selbsthilfe und im Bereich Ehrenamt, ggf. in der Arbeit mit jungen Menschen Erfahrungen in Moderations- und Vortragstätigkeit sowie der Durchführung von Bildungsangeboten / Tagungen / Workshops Medienkompetenz und Freude an der Weiterentwicklung von digitalen Angeboten Gute Kenntnisse in Office, idealerweise auch in MS 365 / Teams Kontakt- / Kooperations- und Kommunikationsstärke Zuverlässigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und sicheres Auftreten Bereitschaft zu bundesweiter Reisetätigkeit und Wochenendarbeit (ca. 8 WE / jährlich) Übereinstimmung mit den Zielen und Werten der Caritas Wir bieten Ihnen: Einen modernen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem engagierten Team Eine Vergütung nach Tarif AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes) Eine attraktive zusätzliche Altersversorgung Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildung Aussicht auf Übergang in ein unbefristetes Dienstverhältnis sowie Möglichkeit zur Aufstockung der Stelle auf eine Vollzeitstelle Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen senden Sie bitte per Mail an: stollfuss@kreuzbund.de ruf@kreuzbund.de Für Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Stollfuß (0171 7500666) und Frau Dr. Ruf (02381 6 72 72 11) zur Verfügung. www.kreuzbund.de Kreuzbund e. V. Münsterstr. 25 59065 Hamm

analytisch strukturiert in Prozessen denkend verläßlich Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennenlernen. Unser mittelständischer Kunde mit Firmensitz in Ostwestfalen ist ein führender Hersteller von Konsumprodukten (Non-Food), die primär über den filialisierten Einzel- und Großhandel vertrieben werden. Das Unternehmen ist in der 3. Generation inhabergeführt, hat einen hervorragenden Ruf als Premium-Anbieter und zeichnet sich aus durch eine positive Ertragslage und solide Wachstumsorientierung. Im Zuge einer geplanten Altersnachfolge suchen wir Sie alsLeiter des Bereiches Rechnungswesen/Finance & Personal/HR (m/w/d) Ihre Aufgaben: Für die inhabergeführte Geschäftsleitung sind Sie Sparringspartner:in in übergeordneten Unternehmensentscheidungen. Als Fachvorgesetzte:r eines kleinen Assistenz-/Sachbearbeitungs-Teams übernehmen Sie die operative Verantwortung für: Finanzbuchhaltung (monatliche Betriebswirtschaftliche Analyse (BWA), Anlagen-/Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung) Lohn-/Gehalts- und Provisionsabrechnung Personalwesen (Führung der Personalakten, Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Krankmeldungen) Bank- und Finanzwesen Koordination der internen IT (ERP-Systeme, EDI, Infrastruktur, Dienstleistersteuerung) Versicherungs- & Fuhrparkmanagement In Ihrer Aufgabe sind Sie zudem die verantwortliche Kontaktperson für Steuerbehörden, externe Steuerberatungs- und IT-Dienstleister und Versicherungen. Ihre Qualifikation: betriebswirtschaftliche Ausbildung, ggfs. ergänzt durch ein praxisorientiertes Studium erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum „Geprüften Bilanzbuchhalter (m/w/d)“ mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Rechnungswesen - möglichst im produzierenden Mittelstand eine hohe IT-Affinität (kfm. ERP-Systeme und MS-Office) und digitales Verständnis Offen sind wir auch für Kandidatinnen und Kandidaten, die aus der 2. Reihe heraus nun eine ganzheitlichere Aufgabe übernehmen möchten. Wir erwarten von Ihnen Urteilsfähigkeit, Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft sowie kaufmännisches Denken. Unser Klient bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, ein attraktives Gehalt, einen sicheren Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur. Bewerbungen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit schicken Sie bitte per E-Mail an Leitung-Rewe@profils.de - z.Hd. Frau Dr. Susanne Ribbert - Inhaberin profils executive search - www.profils.de www.profils.de

Jahrzehnte lange Erfahrung und das Streben nach innovativen optimalen Lösungen machen uns zu einem der führenden Anbieter von Spezial-Fahrzeugen im Bereich Umwelttechnik und Entsorgung weltweit. Die hohen Anforderungen unserer Kunden sind Grundlage für jede unserer Leistungen. Seit 1960 bauen wir an zwei Standorten individuell geplante und innovativ konstruierte Hochleistungs-Saug-Druck-Tankfahrzeuge für kommunale und private Entsorger und Dienstleister. An zwei weiteren Standorten steht unseren Kunden unser Service zur Verfügung.HR Business Partner Nord (m/w/d) – Personalmanagement und EntwicklungFestanstellung, Vollzeit • Hünxe IHRE AUFGABEN Recruiting: Verantwortung des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl von Kandidaten Onboarding: Gestaltung und Umsetzung effektiver Onboarding-Programme Offboarding: Unterstützung beim Offboarding-Prozess, einschließlich Austrittsgesprächen und administrativer Abwicklung Vorbereitende Abrechnung: Verantwortung für zeitnahe und genaue Abwicklung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der vorbereitenden Entgeltabrechnung Reporting: Erstellung und Analyse von KPIs und Budgeterstellung Vertragserstellung: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und anderen vertraglichen Vereinbarungen entsprechend der unternehmensweiten Vorgaben Schulungsmanagement: Planung, Koordination und Evaluierung von Schulungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Deutschland-Team: Sicherstellung eines reibungslosen Informationsaustauschs und einer effektiven Zusammenarbeit mit dem Shared-Service-Team „HR-Deutschland“ Betreuung von drei Gesellschaften in NRW und Brandenburg Mitarbeit in HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung unserer HR-Prozesse und -Praktiken Reisetätigkeit an die drei Standorte des Gebiets, um eine persönliche Präsenz zu gewährleisten und die Bedürfnisse der Mitarbeiter vor Ort zu verstehen und zu unterstützen Sie sind der zentrale Ansprechpartner vor Ort für Personalanliegen und stehen den Mitarbeitern bei Fragen, Problemen oder Anliegen zur Verfügung Direkte Berichtslinie an die HR-Leitung Deutschland IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business-Partner oder in ähnlicher Funktion Sicherer Umgang mit MS Office Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten effektiv zu setzen Eigeninitiative, Engagement und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten Bereitschaft zu Reisetätigkeiten an die Standorte im Gebiet WARUM WIR? Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit im Umfeld eines modernen, gesunden, international tätigen Unternehmens Sie erhalten eine intensive Einarbeitungszeit und treffen auf ein engagiertes Team sowie flache Hierarchien Sie haben die Chance, sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln und sich bei der Entwicklung des Unternehmens einzubringen Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen zum Erfolg zu führen Krisensicherer Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub Altersvorsorgewirksame Leistungen Jobbike Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! KROLL Fahrzeugbau-Umwelttechnik GmbH HAUPTVERWALTUNG UND STAMMWERK Wilhelm-Röntgen-Strasse 2-4 D-46569 Hünxe Telefon: +49 281 95 279-0 www.kroll-fahrzeugbau.com

Die RGE Servicegesellschaft Essen mbH ist der Spezialdienstleister im Konzern der Stadt Essen. Mit unseren gut 1.900 Beschäftigten erbringen wir Dienstleistungen in den Geschäftsfeldern Reinigung, Sicherheit, Gastronomie und Catering, die wir von zwei Verwaltungsstandorten in Essen steuern und betreuen. Kundenzufriedenheit, nachhaltige Qualität und Mitarbeiterorientierung prägen unsere Unternehmensphilosophie. Wir suchen ab sofort für unser Team in Essen einen: Personalsachbearbeiter (m/w/d)Worauf Du dich verlassen kannst: Einen zukunftssicheren und attraktiv vergüteten Arbeitsplatz (inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt) Ein kollegiales und motiviertes Team in einem offenem Arbeitsumfeld Zahlreiche Benefits, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit, JobRad und -ticket sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio usw. Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten Worauf wir uns verlassen: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise über eine einschlägige Weiterbildung im Personalbereich Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Anwendung von HR- und ERP-Software (idealerweise: DATEV Lohn und Gehalt sowie MS Dynamics 365 Business Central) Worum es geht: Eigenverantwortliche Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und weiterem Schriftverkehr Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Erstellung von Auswertungen und Statistiken Dein Ansprechpartner Stephan Schrade Personalreferent Telefon: 0201 88-72376 RGE Servicegesellschaft Essen mbH Am Lichtbogen 8 | 45141 Essen Tel. 0201 / 88-72376 www.rge-essen.de

Köln Bonn Airport | Flughafen Köln/Bonn GmbHReferent (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement 51147 Köln VollzeitFASTEN YOUR SEATBELTS! Unser Flughafen ist ein Treffpunkt für Menschen aus aller Welt. Wir sind das logistische Herz NRWs und verbinden das Rheinland mit mehr als 120 spannenden Reisezielen in Europa und darüber hinaus. Im #TeamCGN zählen Wertschätzung, Verantwortung, Nachhaltigkeit, Innovationsfreude und Teamgeist. Gemeinsam entwickeln wir die Mobilität von morgen. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung Gesundheitsmanagement, im Fachbereich Personalmanagement, innerhalb des Zentralbereichs Personal.IHRE AUFGABEN: In Ihrer Funktion sind Sie für die Moderation von BEM-Gesprächen sowie für die umfassende Falldokumentation und Verwaltung der einzelnen BEM-Verfahren verantwortlich Sie sind Gesicht des Flughafens und erster Ansprechpartner (m/w/d) für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sowie für Maßnahmen, die den Arbeits- und Gesundheitsschutz betreffen Die Planung, Durchführung und Steuerung individueller BEM-Verfahren in Zusammenarbeit mit relevanten internen/externen Beteiligten sind Ihr tägliches Brot Sie bewegen sich sicher bei der qualifizierten Beratung und Betreuung der Geschäfts- und Fachbereiche zum Thema Betriebliche Eingliederung Prozess- und Projektarbeit fallen Ihnen leicht IHR BACKGROUND: Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelor-Studium (Gesundheit/Soziales/Sport) mit und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Idealerweise verfügen Sie über die Zusatzqualifikation zum Disability Manager (CDMP) Sie leben BEM und haben Kerosin im Blut Kreativität sowie Mut, über den Tellerrand zu schauen und Spaß am Umgang mit Menschen Gute EDV-Affinität mit SAP-Kenntnissen sowie gute Kenntnisse im Datenschutz Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen/rechtlichen/tariflichen Regelungen sowie Richtlinien, Verordnungen etc. (insb. SGB, BetrVG) sind für Sie mehr als nur Buchstaben und Zahlen DER DEAL: Einmalige Chance, das Team der Personalbetreuung/-beschaffung des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, Mobile Office und 30 Tagen Urlaub Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-F VKA) sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente Freie Wahl: 50 % Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket inkl. Übergangsbereiche Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, Corporate Benefits und viele weitere Benefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, umfangreiche Fitnessangebote über Wellpass Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten READY FOR TAKE-OFF? Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit dem Betreff CGN 1235-B per E-Mail an jessica.hochscherf@koeln-bonn-airport.de. www.koeln-bonn-airport.de

Köln Bonn Airport | Flughafen Köln/Bonn GmbHReferent (m/w/d) Planung & Projekte im Flugbetrieb 51147 Köln VollzeitFASTEN YOUR SEATBELTS! Unser Flughafen ist ein Treffpunkt für Menschen aus aller Welt. Wir sind das logistische Herz NRWs und verbinden das Rheinland mit mehr als 120 spannenden Reisezielen in Europa und darüber hinaus. Im #TeamCGN zählen Wertschätzung, Verantwortung, Nachhaltigkeit, Innovationsfreude und Teamgeist. Gemeinsam entwickeln wir die Mobilität von morgen. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung Flugbetrieb des Geschäftsbereichs Aviation.IHRE AUFGABE: Als Referent (m/w/d) sind Sie für die Initiierung, Planung, Durchführung und Leitung von Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung am Köln Bonn Airport verantwortlich. Sie wirken bei der Gestaltung flugbetrieblicher Infrastruktur zur sicheren und optimierten Abwicklung des Flugbetriebs bzw. -verkehrs auf der Airside mit. Sie fühlen sich sicher in der Vorstellung und Moderation von Projekten beim Management sowie weiteren internen und externen Stakeholdern. Analyse und ständiges Monitoring von Prozessen und Daten hinsichtlich Optimierungs- und Digitalisierungspotentialen sind Ihr tägliches Brot. In der Arbeit mit Informationstechnologie, Datenbanken sowie weiteren Tools und Systemen (wie z. B. CAD, Simulationen etc.) fühlen Sie sich zu Hause. Sie unterstützen bei der Aktualisierung, Pflege und Lieferung von flugbetrieblich relevanten Daten und Dokumenten. Ihr analytisches Denkvermögen zeigen Sie bei der kontinuierlichen Aus-/Bewertung von Daten zur Erfassung der flugbetrieblichen Kapazität. Durch Ihre sehr guten Englischkenntnisse fällt Ihnen das Verständnis der EASA- sowie ICAO-Regularien sehr leicht. IHR BACKGROUND: Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Luftverkehr oder ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezug zu Luftfahrt oder Bautechnik mit. Zudem verfügen Sie über eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in entsprechender verantwortlicher, qualifizierter Position. Sie leben für den Luftverkehr und haben Kerosin im Blut. Eine gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch) zeichnet Sie aus. Sie besitzen Kreativität, Mut, über den Tellerrand hinaus zu schauen und Spaß am Umgang mit Menschen. Erste Erfahrung und Kenntnisse der operativen Abläufe von Fluggesellschaften und Flugsicherung sind wünschenswert. DER DEAL: Eine einmalige Chance, das Team Flugbetrieb des Flughafens mit über 1800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen Offene, wertschätzende Kultur; flache Hierarchie; tolle Firmenevents Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, Mobile Office und 30 Tage Urlaub Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-F VKA) sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente Freie Wahl: 50 % Zuschuss zum Deutschlandticket oder VRS-Jobticket inkl. Übergangsbereichen Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, Corporate Benefits usw. „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, umfangreiche Fitnessangebote Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten READY FOR TAKE-OFF? Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit dem Betreff CGN 1241-B per E-Mail an recruiting@koeln-bonn-airport.de www.koeln-bonn-airport.de

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) Suchst du eine berufliche Herausforderung, die nicht nur deine Ziele unterstützt, sondern auch deine Leidenschaft für die Lohnbuchhaltung zum Ausdruck bringt? Dann haben wir hier die perfekte Gelegenheit für dich! Werde Teil unseres Kunden, der ab sofort einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) am Standort Köln in der Direktvermittlung sucht. Das Unternehmen ist ein namhaftes Medienunternehmen, das sich seit 49 Jahren national und international im Bereich Sport etabliert hat. Wenn wir dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen.Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte Ansprechpartner für die MitarbeiterInnen in allen Fragen der Entgeltabrechnung Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung der sozial- und lohnsteuerrechtlichen Bestimmungen Pflege der Personalstammdaten und -akten sowie die Eingabe aller Bewegungsdaten Erfassung und Pflege der betrieblichen Altersvorsorge Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Zuständigkeit für das Melde- und Bescheinigungswesen Mitarbeit an der Optimierung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen Führung von Jahreslohnkonten (Meldung an z.B. Sozialversicherungsträger bei Jahresabschluss) Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, u.a. Abstimmung der Lohnkonten, Zuarbeit im Rahmen von Halbjahres- und Jahresabschlüssen Ansprechpartner bei Betriebsprüfungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Das bringen Sie mit Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung sowie solides Fachwissen in den Bereichen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zum/zur Lohn- und Gehaltsbuchhalterin MS Office Kenntnisse, idealerweise Vorkenntnisse in DATEV Strukturierte und eigeninitiative Arbeitsweise Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse in Englisch Perspektiven Sorgfältige Einarbeitung Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten Ein Team, das sich durch einen freundlichen Umgang, eine entspannte Arbeitsatmosphäre, Kollegialität und Hilfsbereitschaft auszeichnet Aktive und eigenverantwortliche Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von Prozessen Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem engagierten und motivierten Team Unbefristetes Arbeitsverhältnis Familiäres und freundliches Miteinander mit flachen Hierarchien Respektvoller Umgang miteinander sowie wertschätzende Atmosphäre Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!Ihr Kontakt Frau Alexa Pohl koeln-financejobs@dis-ag.com DIS AG Finance Habsburgerring 2 50674 Köln Telefon +49 221/2773400 www.dis-ag.com Impressum

HR Generalist (w/m/d) im Bereich Großtransformatoren Ort: Bad Honnef, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Job Typ: Vollzeit Stellen-ID: R0046258 Hitachi Energy hat es sich zum Ziel gesetzt, eine nachhaltige Energiezukunft für alle zu fördern. Wir versorgen Häuser, Schulen, Krankenhäuser und Fabriken mit Strom. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und arbeiten Sie mit engagierten Kollegen zusammen. Dabei lernen Sie und entwickeln sich in Projekten weiter, die einen großen Einfluss auf unsere Gemeinschaft und die Gesellschaft haben. Bringen Sie Leidenschaft und Ihre Energie ein und schließen Sie sich einem globalen Team an, das folgende Werte schätzt: Vielfalt + Zusammenarbeit = Innovation Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalisten (w/m/d) für unseren Produktionsstandort in Bad Honnef. Hitachi Energy investiert über 30 Mio. Euro in den Ausbau des Standortes und schafft ca. 100 neue Arbeitsplätze. Mit unseren kundenspezifisch gefertigten Großtransformatoren leisten wir damit sowohl in Deutschland als auch international in Zukunft einen noch größeren Beitrag zur Energiewende und einer nachhaltigen Energieversorgung. Als HR-Team vor Ort unterstützen wir im täglichen Austausch unsere Fach- und Führungskräfte sowie das Management in den Bereichen Arbeitsorganisation, Führung, Kommunikation, Weiterentwicklung, Rekrutierung, u.v.m. Im Zuge unseres Wachstums benötigen wir Deine Unterstützung und Ideen, um diese Zusammenarbeit weiter auszubauen und die Erweiterung des Standortes mitzugestalten. Klingt spannend? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Hitachi Energy ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine nachhaltige Energiezukunft für alle entwickelt. Wir beliefern Kunden in den Bereichen Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur mit innovativen Lösungen und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Gemeinsam mit Kunden und Partnern sind wir Wegbereiter für Technologien und ermöglichen die digitale Transformation, die erforderlich ist, um die Energiewende hin zu einer klimaneutralen Zukunft voranzutreiben. Wir entwickeln das Energiesystem der Welt weiter, um es nachhaltiger, flexibler und sicherer zu machen und gleichzeitig soziale, ökologische und wirtschaftliche Werte in Einklang zu bringen. Hitachi Energy verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und eine beispiellose installierte Basis in mehr als 140 Ländern. Mit Hauptsitz in der Schweiz beschäftigen wir etwa 38.000 Mitarbeitende in 90 Ländern und erwirtschaften ein Geschäftsvolumen von etwa 10 Milliarden USD. Im Geschäftsjahr 2020 erwirtschafteten wir, wie von Hitachi berichtet, ein Geschäftsvolumen von etwa 10 Milliarden USD. Ort: Bad Honnef, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Job Typ: Vollzeit Stellen-ID: R0046258 Dein Verantwortungsbereich Du übernimmst in Abstimmung mit dem HR Business Partner des Werkes nach der Einarbeitung einen eigenen Betreuungsbereich innerhalb des Standortes Du steuerst aktiv lokale und globale HR-Prozesse (z. B. Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragungen) Du unterstützt die Implementierung lokaler wie globaler Initiativen und begleitest damit einhergehende Veränderungsprozesse (Change Management) Du initiierst und begleitest Recruiting- und HR-Marketingaktivitäten am Standort Du stellst einen effizienten Onboardingprozess für neue Beschäftigte sicher Du organisierst und koordinierst Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte Du begleitest internationale Personaltransfers Du kommunizierst Neuerungen in die Organisation Dein Hintergrund Du hast Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen Du bringst erste Berufserfahrung im Personalmanagement eines produzierenden Unternehmens mit Du fühlst Dich sattelfest im deutschen Arbeitsrecht und verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie NRW Du hast eine gute Arbeitsstruktur, arbeitest gerne selbstständig und behältst bei vielfältigen Themen stets den Überblick Du kommunizierst mit den verschiedenen Ebenen in der Organisation auf Augenhöhe Du bist IT-affin und versiert im Umgang mit MS Office-Anwendungen Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem wachsenden Arbeits- und Marktumfeld Attraktives Gehalt nach dem IG Metall-Tarifvertrag Nordrhein-Westfalen, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 35-Stunden-Woche Enge Betreuung während der Einarbeitungszeit Altersvorsorgewirksame Leistungen & arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland für Ihr Workout mit unserem EGYM Wellpass Zahlreiche Spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID R0046258 über unser Online-Karrieretool. Hitachi Energy ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine nachhaltige Energiezukunft für alle entwickelt. Wir beliefern Kunden in den Bereichen Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur mit innovativen Lösungen und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Gemeinsam mit Kunden und Partnern sind wir Wegbereiter für Technologien und ermöglichen die digitale Transformation, die erforderlich ist, um die Energiewende hin zu einer klimaneutralen Zukunft voranzutreiben. Wir entwickeln das Energiesystem der Welt weiter, um es nachhaltiger, flexibler und sicherer zu machen und gleichzeitig soziale, ökologische und wirtschaftliche Werte in Einklang zu bringen. Hitachi Energy verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und eine beispiellose installierte Basis in mehr als 140 Ländern. Mit Hauptsitz in der Schweiz beschäftigen wir etwa 40.000 Mitarbeitende in 90 Ländern und erwirtschaften ein Geschäftsvolumen von etwa 10 Milliarden USD. Im Geschäftsjahr 2020 erwirtschafteten wir, wie von Hitachi berichtet, ein Geschäftsvolumen von etwa 10 Milliarden USD. www.hitachienergy.com

Fairer Welthandel, an den jeder glauben kann FLOCERT ist eine führende globale Zertifizierungsstelle. Neben der ausschließlichen Fairtrade-Zertifizierung bieten wir auch eine Reihe von Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Beschaffung nach Fairtrade-Grundsätzen zu unterstützen, wenn kein Fairtrade-Standard gilt. FLOCERT wurde 2003 gegründet und arbeitet mit allen Arten von Organisationen zusammen, von Kleinproduzenten bis hin zu international anerkannten Marken, um die Fairness im globalen Handel zu fördern. Unsere Akkreditierung als Sozialunternehmen zeigt unser Engagement für soziale Unternehmenswerte. Mit sechs internationalen Büros, die in über 120 Ländern tätig sind, ist FLOCERT darauf spezialisiert, globale Reichweite mit lokalem Fachwissen zu verbinden. Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier. FLOCERT suchtReferent für Geschäftsentwicklung (m/w/div) (Business Development Officer) Stellenanteil: Vollzeit (38,5Stunden pro Woche) – befristet (12Monate mit der Möglichkeit zur Verlängerung) Standort: FLOCERT GmbH Headoffice Bonn, Deutschland Gehalt & Sozialleistungen: abhängig von Qualifikation und Erfahrung/ tarifliche Bezahlung Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Beschreibung Wir sind auf der Suche nach einem Business Development (BD) Officer, der das Wachstum durch die Identifizierung neuer Möglichkeiten, die Pflege von Kundenbeziehungen und die Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundendienstes anführt. In abteilungsübergreifender Zusammenarbeit implementieren Sie Vertriebsprozesse und bieten maßgeschneiderte Dienstleistungen an, wobei Sie Ihren ausgeprägten Geschäftssinn und Ihre Kommunikationsfähigkeiten einsetzen. Kommen Sie zu uns und spielen Sie eine wichtige Rolle bei unserer Mission, zu expandieren und zu florieren. Ihr Aufgabenbereich Ermittlung von Geschäftsmöglichkeiten bei bestehenden und potenziellen Kunden Generierung neuer Leads für alle Dienstleistungen innerhalb unseres Portfolios Aufbau und Pflege von Beziehungen zu aktuellen und zukünftigen Kunden Einhaltung der FLOCERT-Prinzipien für den Kundenservice: Kompetent, verfügbar, verlässlich und einfühlsam Proaktive Weiterverfolgung von Chancen, um optimale Ergebnisse zu erzielen Ihre Qualifikationen, Erfahrung und Kenntnisse Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem Büro und in einem kundenorientierten Umfeld Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Marketing, Kommunikation, Vertrieb oder einem verwandten Bereich Nachgewiesene Fähigkeit, ohne formale Befugnisse Einfluss zu nehmen und fundierte funktionsübergreifende Projektmanagementfähigkeiten Erfahrung in einem internationalen, multikulturellen Umfeld mit einem ausgeprägten Verständnis für die Dynamik verschiedener Interessengruppen Fließende Englischkenntnisse (zusätzliche Spanischkenntnisse bevorzugt) mit ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten Hohe Ansprüche an die Arbeitsqualität, neugierige Denkweise und Lösungsorientierung Selbstmotiviert, mit ausgeprägtem Geschäftssinn und einem engagierten Fokus auf den Kundenservice Vertrautheit mit Werkzeugen des Projektmanagements und/oder des Kundenbeziehungsmanagements Bereitschaft, bis zu 25% zu reisen Unser Angebot Engagement in einem internationalen Arbeitsumfeld, das von Dialog und Respekt geprägt ist Profitieren Sie von flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten sowie von einem umfassenden Sozialleistungspaket Arbeiten Sie mit Kollegen zusammen, die sich unserem Leitbild und unseren Werten verpflichtet fühlen, und fördern Sie so ein kooperatives Umfeld Sie erhalten Zugang zu maßgeschneiderten Einarbeitungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Tragen Sie zu unserer vielfältigen und integrativen Unternehmenskultur bei Ergreifen Sie die Chance, gemeinsam mit motivierten Kollegen beruflich zu wachsen und voranzukommen Tragen Sie durch Ihre Arbeit zu unserer globalen Gemeinschaft bei Wertschätzung für das werteorientierte Ethos unserer Teammitglieder Profitieren Sie von den Lern- und Entwicklungsinitiativen, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen So bewerben Sie sich Klicken Sie auf die Schaltfläche „APPLY NOW!“ (JETZT BEWERBEN) auf unserer Webseite oder schicken Sie uns eine E-Mail an recruitment@flocert.net und reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, einschließlich eines Motivationsschreibens („Warum diese Stelle meinen Erfahrungen und Zielen entspricht“), eines Lebenslaufs und Referenzschreiben, alles in englischer Sprache. Bitte beachten Sie, dass wir nur digitale/ Online-Bewerbungen akzeptieren und nur die Bewerber, die in die engere Wahl für ein Vorstellungsgespräch kommen, näher kontaktiert werden. Sie erhalten in jedem Fall eine Mitteilung über das Ergebnis des Auswahlprozesses. Regina Jatzke (HR Manager – Recruiting & Employer Branding) Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an unter: +49 228 2493-278 oder senden Sie uns eine E-Mail an: recruitment@flocert.net FLOCERT GmbH Bonner Talweg 177 • 53129 Bonn • Germany

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nPersonalsachbearbeiter (w/m/d) - 18994 Die Stellenbesetzung erfolgt bei der Apleona Wolfferts GmbH am Standort Köln. Das machen Sie bei uns: Sie agieren zusammen mit Ihren Teamkolleg/innen als kompetente Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden (angestellt und gewerblich) in allen personalrelevanten Fragestellungen Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Finance & Accouting Die Vorbereitung der Entgeltabrechnung, inkl. Auswertung der Arbeitszeit unserer gewerblichen Mitarbeitenden. Sie betreuen die Zeiterfassung, Fehltageverwaltung sowie Personalstammdatenpflege und fertigen Arbeitszeugnisse an Des Weiteren gehören vorbereitende Jahresabschlussarbeiten zu Ihrem Aufgabengebiet Abseits des Tagesgeschäfts arbeiten Sie an spannenden HR-bezogenen Sonderaufgaben und Projekte mit Das bringen Sie mit: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrungen im HR-Umfeld Bereitschaft sich in Fragen des Arbeits-/ Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts einzuarbeiten Sie haben Freude an administrativen Tätigkeiten und an der Unterstützung von Personalprozessen Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung mit SAP HR3 sowie Success Factors sammeln und sind versiert im Umgang mit den MS Office-Anwendungen, insbesondere mit Excel Sie überzeugen als kommunikationsstarker Teamplayer (m/w/d) und sorgen durch Ihre Serviceorientierung für eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Auch bei hohem Arbeitsaufkommen bleiben Sie strukturiert und gewissenhaft Das bieten wir Ihnen: Eine zukunftssichere, unbefristete Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben sowie attraktivem Vergütungspaket 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten für eine echte Work-Life-Balance Moderne technische Arbeitsmittel wie z.B. Smartphone, Laptop oder Tablet Krisensicherer Arbeitsplatz mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über unsere hauseigene Akademie Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, um in Zukunft abgesichert zu sein Dienstrad-Leasing mit einer großen Auswahl an E-Bikes und Fahrrädern Exklusive Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken Sprechen Sie uns an: Für Rückfragen kontaktieren Sie bitte Moni Fabikann +49 (0) 2203 / 3002-225 karriere.wolfferts@apleona.com Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu unserer JobID 18994, Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung. Ein Anschreiben ist hierzu nicht nötig. Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebene Telefonnummer und E-Mail-Adresse sind ausschließlich für Bewerber gedacht. Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Wir sind APLEONA - rund 40.000 engagierte Kollegen | über 100 Standorte in Deutschland | eines der führenden Unternehmen in der Facility Management Branche. Als Teil der APLEONA -Gruppe bietet APLEONA Wolfferts seit 1899 maßgeschneiderte Services und innovative Gebäudetechnik. Wir realisieren für namhafte Kunden anspruchsvolle Projekte im Bereich der Planung und Errichtung von gebäudetechnischen Anlagen (Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär). Hochqualifizierte und loyale Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres langjährigen Erfolgs.

Deine offene und kommunikative Art macht es dir leicht, auf Menschen zuzugehen und Beziehungen im Handumdrehen aufzubauen sowie zu pflegen? Du hast großen Spaß an der Erstellung und Entwicklung vielfältiger Kommunikationsmaßnahmen und bist ein Teamplayer? Perfekt. Wir haben den passenden Job für dich - bewirb dich jetzt!Wir Suchen Ab Sofort In VollzeitReferent / Projektmanager Chefredaktion - Schwerpunkt Kommunikation (m/w/d)· Osnabrück · Mobiles Arbeiten möglich · Die Neue Osnabrücker Zeitung steht für die Zukunft im Journalismus auf der Basis einer beeindruckenden Historie. Wir schauen hin, wo andere wegsehen. Wir zeigen Zusammenhänge auf, die kaum einer auf den ersten Blick sieht. Wir erzählen die spannenden Geschichten dort, wo sie unsere User erreichen, auf Bildschirmen aller Art und sogar noch auf Papier. Digital an der Spitze der Bewegung in Deutschland, arbeitet unsere Redaktion für zahlreiche Titel in fünf Bundesländern zwischen der holländischen Grenze und Rostock. So sprechen wir Millionen von Leser:innen an. 365 Tage im Jahr.So bringst du dich ein: Du unterstützt die NOZ-Chefredaktion in der Erarbeitung und Umsetzung von effektiven Strategien für die interne und externe Kommunikation Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Du begleitest abteilungsübergreifende Projekte und Themen in kommunikativer Hinsicht ganzheitlich Die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds liegt dir am Herzen: Du planst Maßnahmen zur Verbesserung von Team-Wellbeing und positiver Zusammenarbeit Der Kunde und seine Bedürfnisse leiten dein Handeln und stehen immer im Mittelpunkt Das bringst du mit: Idealerweise Berufserfahrung in einer Redaktion oder Kommunikations- bzw. Marketingabteilung Hohes Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln Erfahrung in der Begleitung von abteilungsübergreifenden Projekten und Transformationsprozessen sind von Vorteil Empathie und Teamfähigkeit Sehr hohe Digitalaffinität und Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen Das bieten wir dir: Flexibilität Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Diensthandy & Laptop, 30 Tage Urlaub. Altersvorsorge Sorgenfrei alt werden: Presseversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Familie Family First! Wir unterstützen dich z.B. durch Sonderurlaube oder Zuschuss zur Kinderbetreuung. Gesundheit Firmenfitness mit EGYM Wellpass und moderne Arbeitsplätze. Soziales Du bist uns wichtig. Beruflich und persönlich. Und das meinen wir auch so. Vergünstigungen Schnäppchenalarm: JobLunch, JobBike, Zeitungsabo, Corporate Benefits u.v.m. Durstlöscher Ob leckerer Kaffee oder spritziges Wasser - bei uns sitzt niemand auf dem Trockenen. Weiterbildung Lebenslanges Lernen durch internen Wissensaustausch, Trainings & individuelle Angebote. Veranstaltungen Sommerfest, Teamevents, Firmenläufe & Co. – bei uns ist immer was los. Verantwortung Unsere Mediengruppe hat die Zukunft fest im Blick. Werde mit uns Teil dieser verantwortungsvollen Aufgabe!Haben wir dich überzeugt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG Chefredaktion · 0541/310 207 www.noz-mhn.de Ein Unternehmen der

Bereichern Sie unser Team alsReferent:in der Pflegedirektion Dortmund | Teilzeit, Vollzeit | Unbefristet | zum 01.07.2024 Erleben Sie echte Unterstützung und Zusammenhalt im Job, in einem spannenden Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Beim LWL-PsychiatrieVerbund arbeiten wir gemeinsam an einem wichtigen Ziel: die Versorgung unserer Patient:innen und Bewohner:innen so hochwertig wie möglich zu gestalten. Die LWL-Klinik Dortmund verfügt über 605 Planbetten und Behandlungsplätze für Psychiatrie und Psychotherapie / Psychosomatische Medizin. Angegliedert sind ein Wohnverbund für behinderte Menschen, ein Pflegezentrum mit zusammen 325 Plätzen und das LWL-Rehabilitationszentrum Ruhrgebiet. Mit der LWL-Klinik Hemer besteht ein regionales Netz mit einem Wirtschafts- und Verwaltungsdienst auch für die LWL-Klinik für Forensische Psychiatrie Dortmund.Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben Mitarbeit in der Personalführung mit Fokus auf die Personalbeschaffung Mitarbeit bei der Entwicklung von neuen Organisationsabläufen im Pflegealltag und der Überprüfung von Arbeitsabläufen, sowie der Dienstplangestaltung Sicherstellung der Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und externen Kooperationspartnern Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Management Funktionen Initiierung und Leitung von Projektgruppen zur Weiterentwicklung des Pflegedienstes Mitarbeit bei der Personaleinsatzplanung, Personalmaßnahmen, Personalentwicklung und Personalbeschaffung Übernahme von telefonischen pflegerischen Hintergrundrufdiensten Ihr Profil Ihr Profil eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in bzw. Krankenschwester/Krankenpfleger (m/w/d) wünschenswert: abgeschlossene Weiterbildung "Pflegerische Leitung eines Bereiches im Krankenhaus" bzw. Bachelor of Arts (BA) im Pflegemanagement oder vergleichbarem Studiengang mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Psychiatrie gute EDV-Anwenderkenntnisse (Dienstplanung, etc.) Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute organisatorische sowie soziale Fähigkeiten Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen sowie Eigen- und Fremdreflexion Unser Angebot Unser Angebot ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet ein kreatives, engagiertes und multiprofessionelles Team Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenz durch Fort- und Weiterbildungen eine leistungsgerechte Vergütung bis EG P15 TVöD-K sowie eine leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte, Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter ein Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc. betriebliche Sozialberatung und "Betriebliches Gesundheitsmanagement" sowie kollegiale Hilfe und eine Mitarbeiter-Hotline (Employee Assist Hotline) Dienstrad-Leasing Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,50 Stunden, mindestens jedoch 30 Stunden/Woche die Stelle ist grundsätzlich teilbar Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Frauen und Männer sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.05.2024 Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansichtBewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Frauen und Männer sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.05.2024 LWL-Klinik Dortmund Marsbruchstraße 179 44287 Dortmund Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Angela Michels 0231/4503-3847 Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Pflegedirektorin Frau Yvonne Auclair 0231 7 4503-2310 (Sekretariat) Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter: karriere.lwl-psychiatrieverbund.de und folgen Sie uns!

Wir sind ein international tätiger Automobilzulieferer und bieten Karosserielösungen, die die Mobilität von morgen sicher machen. Mit 8.100 Beschäftigten weltweit entwickeln und produzieren wir komplexe Metall- und Hybridstrukturen für Rohkarosserie und Fahrwerk, die bei einem Autounfall entscheidend zum optimalen Schutz aller Fahrzeuginsassen beitragen.HR Business Partner Corporate Functions (w/m/d)an unserem Standort in Iserlohn, StefanstraßeIhre Aufgaben Sie sind erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten rund um den Mitarbeiterlebenszyclus Sie sind verantwortlich für die Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, sowie tarifvertraglicher Voraussetzungen Sie agieren als strategischer Partner für die zu betreuenden Fachbereiche und sind Sparringspartner für die Führungskräfte Sie sind verantwortlich für das Recruiting Sie verantworten selbstständig HR Projekte von der Idee bis hin zur Umsetzung Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes wirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder haben eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner Sie fühlen sich sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und kommunizieren auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung Sie haben eine hohe Sozialkompetenz und besitzen eine gute Kommunikationsfähigkeit Sie sind sicher in der englischen Sprache Ihre Vorteile Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Frisches Obst und Gemüse am Arbeitsplatz Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsprogramme (z. B. Kooperation mit einem Fitnessstudio, kostenloses Schwimmen im regionalen Hallenbad, Schutzimpfungen) Personalentwicklungsprogramme Kontakt KIRCHHOFF Automotive AG Tobias Buslapp Stefanstraße 2 58638 Iserlohn GERMANY Telefon:+49 2371 820 - 2047

Referent (m/w/d) der Geschäftsfeldleitung Bauen und UmweltVorankommen mit Prosoz! In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Referent (m/w/d) der Geschäftsfeldleitung Bauen und Umwelt Verstärke unser Team in Vollzeit in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!Das wird dein Job... Du unterstützt die Geschäftsfeldleitung bei operativen, strategischen und konzeptionellen Themen Du bist verantwortlich für die inhaltliche Vorbereitung und Begleitung von Terminen u.a. mit politischen Entscheidungsträger*innen Du führst das Monitoring von Aufgaben, Entscheidungen und Absprachen durch Du recherchierst und erarbeitest eigenständig fachliche Themen Du moderierst interne Workshops und bereitest diese vor und nach Du führst eigenverantwortlich Projekte und Sonderaufgaben durch Das wünschen wir uns... Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Du verfügst idealerweise bereits über erste Berufserfahrung in einem kaufmännischen Umfeld Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte Arbeitsweise und eine ganzheitliche Denkweise Du hast exzellente kommunikative Fähigkeiten (mündlich wie schriftlich) Du bringst das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Stakeholder*innen mit Du bringst gute MS Office-Anwenderkenntnisse und einen souveränen Umgang mit den gängigen sozialen Medien mit So denkst du vielleicht... Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten: Auf mich kann man sich 100%-ig verlassen. Ich vereine Integrität und Vertraulichkeit. Ich bin ein offener Mensch und gehe gerne auf unbekannte Menschen und neue Themen zu. Ich übernehme Verantwortung für Ergebnisse in Zeit und angemessener Qualität. Ich arbeite gerne im Team und vernetze mich. Die aktive Gestaltung von Veränderungen finde ich spannend und bringe mich flexibel darin ein. Ich muss nicht selbst im Rampenlicht stehen - mir geht es um das Ergebnis. Gute Gründe für PROSOZ... Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen Mobiles Arbeiten möglich Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken Hast du Fragen? Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Gina aus unserem Recruitingteam: Gina Vertgewall | Personalmanagement | Tel. 02366 188 61 Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks kannst du unkompliziert mit uns in Kontakt kommen! In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.

Bereichern Sie unser Team alsReferent:in für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der LWL-Kliniken Dortmund und Hemer Dortmund | Vollzeit, Teilzeit | Unbefristet | zum 01.05.2024 Erleben Sie echte Unterstützung und Zusammenhalt im Job, in einem spannenden Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Beim LWL-PsychiatrieVerbund arbeiten wir gemeinsam an einem wichtigen Ziel: die Versorgung unserer Patient:innen und Bewohner:innen so hochwertig wie möglich zu gestalten. Die LWL-Kliniken Dortmund und Hemer verfügen über 1025 Planbetten und Behandlungsplätze für Psychiatrie und Psychotherapie / Psychosomatische Medizin. Angegliedert sind ein Wohnverbund für behinderte Menschen, ein Pflegezentrum mit zusammen ca. 350 Plätzen und das LWL-Rehabilitationszentrum Ruhrgebiet. Die LWL-Kliniken Dortmund und Hemer sind ein regionales Netz mit einem Wirtschafts- und Verwaltungsdienst, der zusätzlich auch die LWL-Klinik für Forensische Psychiatrie Dortmund versorgt. Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben Erstellung, Steuerung und Koordination der internen sowie externen Berichterstattung Kontaktaufnahme und -pflege zu Medien- und Marktpartnern und gesellschaftlich relevanten Gruppen aus Politik und Medien Mitwirkung und inhaltliche Begleitung von Veranstaltungen und Events fachliche Beratung und Betreuung der Betriebs- und Einrichtungsleitungen in allen Fragen der Presse- und Kommunikationsarbeit Zusammenarbeit mit der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des LWL-Trägers und der Social-Media-Beauftragten und des/der Internetbeauftragten und Arbeitsgruppen vor Ort Ihr Profil Ihr Profil abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften, PR, Journalismus oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige berufspraktische Erfahrungen hohe Kommunikations- und Vernetzungskompetenz eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägte Teamorientierung sicheres Urteilsvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sichere Anwendungskenntnisse MS Office und gute Internetkenntnis Unser Angebot Unser Angebot spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen eine leistungsgerechte Vergütung nach EG 10 TVöD-VKA sowie eine leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte, Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc. Angebot bei Verfügbarkeit von Betriebskitaplätzen und Randzeitenbetreuung Dienstrad-Leasing eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,50 Stunden die Stelle ist grundsätzlich teilbar Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.05.2024. Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansichtBewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.05.2024. LWL Regionalnetz Dortmund & Hemer Marsbruchstr. 179 44287 Dortmund Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Angela Michels 0231/4503-3847 Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Herr Prof. Dr. Bothe Kaufmännischer Direktor 0231 / 4503-3216 (Sekretariat) Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter: karriere.lwl-psychiatrieverbund.de und folgen Sie uns!