Referent (m/w/d) Recruiting / Personalentwicklung für die LVR-Klinik Bedburg-Hau Standort: Bedburg-Hau Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau Vergütung: E11 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Unbefristet Bewerbungsfrist: 31.03.2024Das sind Ihre Aufgaben *** Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe E11 TVöD *** Mitwirkung bei der strategischen Entwicklung von neuen Recruiting-Initiativen Identifikation und Anwerbung qualifizierter Fach- und Führungskräfte Betreuung der Bewerber, auch in der Onboardingphase Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen Implementierung von Best Practices im Recruiting-Prozess Mitarbeit in Projekten Netzwerken mit externen Organisationen Teilnahme an Branchenveranstaltungen Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube (LVR-Klinik Bedburg-Hau). Folgen Sie uns auch auf Instagram @lvrklinikbedburghauDas bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Flexible Arbeitszeit Renten- und Lebensphasen Beratung Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB) Rabattaktionen für Mitarbeitende Coaching- und Supervisionsangebot Das bringen Sie mit Erforderlich Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen (Krankenhaus) Wünschenswert Ausgeprägte Selbstmotivation und Proaktivität Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden Fähigkeit, strategisch zu denken und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Teamorientierte Arbeits- und Denkweise Wer wir sind Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns? Als Mitglied unseres Recruiting-Teams werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für unsere Klinik einnehmen. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Teamarbeit, Kreativität und proaktives Denken geschätzt werden. Sie werden je nach Ihrer Erfahrung und Ihrem bisherigen Schwerpunkt entsprechend eingesetzt und gefördert. Ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Jacqueline Wolff Leitung der Personalabteilung 02821 81 1101 Herr Jürgen Reintjes Stellv. Personalleitung 02821 81 1101 Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal! Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.