79 Jobs als Controller (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft! Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft! Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n Leiter*in (w/m/d) Energiemanagement Leiter*in (w/m/d) Energiemanagement Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören: Aufbau und Leitung des Energiemanagements mit einem agilen und leistungsstarken Team; Förderung von Eigeninitiative und Selbstorganisation der Mitarbeitenden Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien zur Steigerung der Energieeffizienz und des Einsatzes erneuerbarer Energien im ÖPNV Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Energiemanagements (z. B. gemäß Rahmenwerk DIN EN ISO 50001) inkl. Planung und Durchführung von Energieeinsparmaßnahmen, Messtechnik, börsenorientierter Energieeinkauf insb. für die Bahn- und Busstromversorgung, Analyse und Verbesserung der Energieverbräuche sowie Kosteneinsparungen Gesamtunternehmerische zentrale Führungs-, Koordinations- und Optimierungsaufgabe zu energiewirtschaftlichen Themen Aufbau und Weiterentwicklung eines energiewirtschaftlichen unternehmensübergreifenden Datenmanagements, Organisation, Überwachung der Auswahl und Definition von Kennzahlen Verantwortung für das Monitoring und energiewirtschaftliche Controlling der Maßnahmen (Energiebilanz) Durch Ihre Unterstützung bei diversen Sitzungen und Projekten, geht kein Gesprächsinhalt verloren – die Protokolle liegen in Ihrer Hand Planung und Leitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz in Verbindung mit der Durchführung einer Wirtschaftlichkeitsbetrachtung und Budgetplanung; Nutzung von modernen Technologien und innovativen Lösungen Leitung oder Mitwirkung an energetisch wichtigen Projekten wie beispielsweise: Bau und Betrieb von Photovoltaik-Bus-Ports, Aufbau und Weiterentwicklung von Wasserstoffinfrastruktur; Ladeinfrastruktur für Betrieb, Wirtschaftsfahrzeuge und Mitarbeitende Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen, Aufbau von Netzwerken und Kooperationen, Förderung von Wissenstransfer, Zusammenarbeit mit Behörden und Verbänden Das wünschen wir uns: Erfolgreich abgeschlossener (Fach-)Hochschulabschluss im energiewirtschaftlichen Kontext (bevorzugt Masterstudium) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Energiemanagement Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Energiewirtschaft, Energietechnik und erneuerbare Energien Erfahrung mit modernen Führungsinstrumenten und -Kultur Strategisches und analytisches Denkvermögen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Begeisterung und Engagement die Klima-, Energie-, Antriebs- und Verkehrswende voranzutreiben, Spaß an Nachhaltigkeit Das bieten wir: Unbefristeter Arbeitsvertrag Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie Anspruch auf Betriebsrente Gehalt nach Tarifvertrag Tariflicher Urlaub von 30 Tagen FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Fühlen Sie sich angesprochen? Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter www.rheinbahn.de/karriere. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Ansprechpartnerin: Linda Seeger-Kinze

Kaufmännische*r Arbeitnehmer*in Gebäudemanagement 59065 Hamm Vollzeit Unbefristet Komm ins #TeamHerzschlag Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen. Kaufmännische*r Arbeitnehmer*in Gebäudemanagement Das erwartet dich bei uns: Vertragsmanagement: Du übernimmst das komplette Vertragsmanagement für unsere Mietobjekte. Dazu gehört die Auswahl der Mieter*innen, die Mietbewirtschaftung sowie die Abnahme und Übergabe von Immobilien. Dabei arbeitest du eng mit dem Stadtwerkekonzern (SWK) zusammen und entwickelst Verbesserungsideen, die sehr geschätzt werden. Controlling: Eigenverantwortlich führst du das Kostencontrolling durch, beurteilst Objektzustände und legst notwendige Maßnahmen fest. Koordinieren: Als Ansprechpartner*in für die interne Vermietung von Flächen sorgst du für eine optimale Flächennutzung, die wirtschaftliche, betriebliche und nutzungsspezifische Anforderungen berücksichtigt. Beraten & konzeptionieren: Mit deinem Fachwissen unterstützt du unsere Fachbereiche bei der Raumgestaltung und berücksichtigst dabei alle aktuellen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben. Du erstellst Raumnutzungskonzepte und stimmst diese mit den zuständigen Stellen ab. Daten pflegen & analysieren: Du erstellst Markt- und Nutzungsanalysen sowie Zukunftsprognosen und kümmerst dich um die Pflege der Daten sämtlicher KVB-eigener Immobilien, einschließlich Verwaltungsgebäuden, Werkstätten und Grundstücken. Das bringst du mit: Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit praktischer Erfahrung im Immobilien- oder Facility Management. Erfahrungsschatz & Know-how: Du zeichnest dich durch ein bautechnisches und betriebswirtschaftliches Verständnis aus. IT-Kenntnisse: Der Umgang mit CAFM-Software (Revit/ AutoCAD) und FM- Datenbanksoftware ist dir bestens vertraut. Weiterbildung: Du hast bereits eine Weiterbildung zum/zur Fachwirt*in für Facilitymanagement absolviert oder bist bereit diese zu abzuschließen. Persönlichkeit & Arbeitsweise: Du erledigst sehr gerne selbstständig und strukturiert deine Arbeit. Dabei kommunizierst du stets offen und kannst dich durchsetzen. Teamfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft sind für dich selbstverständlich. Deine Vorteile: Attraktive Konditionen Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance 30 Tage Urlaub zzgl. Entlastungstage, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz Weitere Pluspunkte Fahrrad-Leasing, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum, Jobticket (Deutschlandticket) und Gezielte Weiterbildungen Bewirb dich jetzt Wir leben Vielfalt mit jedem Herzschlag! Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden zur Wahrung ihrer Rechte nach dem IX. Sozialgesetzbuch gebeten, diese Eigenschaft in der Bewerbung anzugeben. Frau Gloria Rabl Beraterin Personalgewinnung 0221 547 3741 Kölner Verkehrs-Betriebe AG Scheidtweilerstraße 38 50933 Köln www.kvb.koeln Teilen

VESUVIUS ist mit über 10.000 Mitarbeitern in 41 verschiedenen Ländern tätig. Der Standort in Borken zählt mit rund 550 Mitarbeitern zu den weltweit größten VESUVIUS Standorten. Von hier aus beliefern wir unsere Kunden mit Produkten aus den Bereichen Stahl, Gießerei und feuerfeste Auskleidungssysteme. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) in auf 24 Monate befristeter Anstellung mit Perspektive auf anschließende Entfristung. Sie sind verantwortlich für die Pflege der HR-Systeme und -Prozesse sowie für die Unterstützung bei der Durchführung der zeitnahen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 650 Mitarbeiter unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen, teilweise mit internationalem Bezug. Sie sind in allen operativen und administrativen Belangen involviert und berichten direkt an den HR-Manager. HR Generalist (m/w/d) Befristet - 24 Monate Ihre Aufgaben Verantwortung die generalistischen Arbeitsabläufe in der Personalabteilung, u. A. Administration Systempflege (SAP Success Factors & P&I Loga) Training & Development Reporting HR Controlling Payroll (begleitend in Kooperation mit dem Shared Service Center) Verantwortung für die Information und Verwaltung von Benefits im Bereich der Altersvorsorge Beratung von Mitarbeiter:innen & Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit externen Institutionen Umsetzung von Direktversicherungen, Entgeltumwandlung und Tariflicher Altersvorsorge Verantwortung für die Entwicklung weiterer HR-Prozesse und -Systeme (SAP, Reporting, Organisationsmanagement) in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Teilnahme an und Durchführung von nationalen und internationalen Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere mit Bezug auf den verantworteten Bereich Ihr Profil Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z. B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalreferenten / Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Umgang mit Altersvorsorgeleistungen Versorgungszusagen Altersteilzeit (IGBCE) Betriebsrenten Etc. Fundierte und aktuelle Kenntnisse aus den Bereichen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung mit Tarifverträgen wünschenswert (idealerweise IGBCE Chemie) Erfahrung mit P&I LOGA sowie SuccessFactors von Vorteil Fundierte Kenntnisse im Bereich des Personalcontrollings einschließlich Erfahrung in der Erstellung von Ad-hoc-Berichten Ausgeprägte „hands-on“-Mentalität, freundliches Auftreten und hohe Serviceorientierung Sehr hohe Strukturierungs-, Methoden- und Umsetzungskompetenz Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Ihr Paket Ein Arbeitsverhältnis mit attraktiven Rahmenbedingungen nach dem Chemietarif (37,5 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) Flexible Arbeitszeiten Langfristige Perspektive, Entwicklungsmöglichkeiten & ein wertschätzendes Arbeitsumfeld Betriebliche Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung (Careflex Chemie), etc. Firmenkantine, Mitarbeitersportangebote, umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad und vieles mehr. Werden Sie Teil unseres Teams und entfalten Sie Ihr Potenzial bei uns - Wir freuen uns auf Sie! Wir bitten um Einreichung einer vollständigen Bewerbungsunterlage unter Angabe der Verfügbarkeit und der Gehaltsvorstellung. Vesuvius GmbH Gelsenkirchener Str. 10 46325 Borken www.vesuvius.com vesuviusgmbh vesuvius_plc

BAUSTELLENLOGISTIKER / MITARBEITER BAULOGISTIK (m/w/d) Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · Telgte, Münster ÜBER UNS Teamgeist und Innovation sind unsere Treiber – und das seit nun mehr als 100 Jahren! Die BOLLE Gruppe hat sich dank ihrer zukunftsorientierten und engagierten MitarbeiterInnen zu einem führenden Anbieter von Modulgebäuden entwickelt. Ob Büroräume, Kitas, Schulen oder auch Krankenhäuser, von der BIM basierten Planung über eine zukunftsweisende industrielle Fertigung bis zur schlüsselfertigen Übergabe eines Gebäudes bieten wir dem Kunden schnelle, zuverlässige und ganzheitliche Raumlösungen für jeden Bedarf. Wir wollen weiterhin wachsen! Daher sind wir immer auf der Suche nach innovativen und kreativen MitarbeiterInnen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten wollen. IHRE AUFGABEN Bereitstellung und Kontrolle sämtlicher Baulogistikleistungen für unsere Kunden auf Baustellen in Münster und Umgebung Überwachung und Sicherung der Baustelleneinrichtung Vorbereitung und Organisation der Materiallagerung und Materialflüsse auf der Baustelle Logistikplanung und -controlling Erster Ansprechpartner vor Ort für unsere Auftraggeber und dessen Auftragnehmer zu allen Themen der Baulogistik IHR PROFIL Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse im Bereich der Montage- und Baustellenlogistik Führerschein Klasse BE sowie Kranschein, Erfahrung im Führen von Radladern, Flurförderzeugen etc. wäre wünschenswert Sicherer Umgang mit Microsoft 365 Eigenverantwortung und ein sicheres Auftreten Eine strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise Organisationstalent und Flexibilität DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN Unternehmenskultur: Als Familienunternehmen in der mittlerweile 4. Generation legen wir großen Wert auf flache Hierarchien und direkte Kommunikation. Wir duzen uns – vom Azubi bis zum Geschäftsführer. Vertrauen vor Kontrolle: Ihre Arbeitszeit können Sie sich auf Vertrauensbasis flexibel und eigenständig einteilen. Vergütung: Beste Arbeit wird bestens bezahlt. Freuen Sie sich auf eine sehr gute Vergütung und ein volles 13. Monatsgehalt. Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Akkus wieder aufzuladen. Familienförderung: Neben Ihrer ausgeglichenen Work-Life-Balance, ermöglicht durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, unterstützen wir junge Familien mit Zuschüssen zum Kindergartenbeitrag. Ergonomie und Gesundheitsförderung: Profitieren Sie von ergonomischen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen, einem Fahrradpool zur aktiven Pausengestaltung, der Teilnahme an Firmenläufen und vielem mehr. Onboarding: Schon vor Ihrem Start bei BOLLE entwickeln wir Ihren persönlichen Einarbeitungsplan. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie nicht nur bei der fachlichen Einarbeitung, sondern stehen Ihnen gerade zu Beginn bei Fragen aller Art zur Seite. Weiterbildung: Wir bieten Ihnen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten, aber auch über verschiedene Seminare und Fach-Workshops die Möglichkeit, sich selbst bestmöglich weiterzuentwickeln. Veranstaltungen: Regelmäßige Firmenevents stärken unseren Teamgeist – sei es unser Grillfest im Sommer oder das Weihnachtsbaumschlagen mit der ganzen Familie. Benefits: Unzählige weitere Benefits erleichtern Ihren Alltag: Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze und Fahrradstellplätze mit Lademöglichkeiten auf dem Firmengelände, Wasser und Kaffeespezialitäten sowie frisches Obst u.v.m. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie noch Fragen haben, kontaktieren Sie uns gern telefonisch. BM Baulogistik + Service GmbH Christine zur Wickern Tel.: 02504 / 93 16 242 jobs@bolle.net www.bolle.net In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.

BAUSTELLENLOGISTIKER / MITARBEITER BAULOGISTIK (m/w/d) Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · Telgte, Münster ÜBER UNS Teamgeist und Innovation sind unsere Treiber – und das seit nun mehr als 100 Jahren! Die BOLLE Gruppe hat sich dank ihrer zukunftsorientierten und engagierten MitarbeiterInnen zu einem führenden Anbieter von Modulgebäuden entwickelt. Ob Büroräume, Kitas, Schulen oder auch Krankenhäuser, von der BIM basierten Planung über eine zukunftsweisende industrielle Fertigung bis zur schlüsselfertigen Übergabe eines Gebäudes bieten wir dem Kunden schnelle, zuverlässige und ganzheitliche Raumlösungen für jeden Bedarf. Wir wollen weiterhin wachsen! Daher sind wir immer auf der Suche nach innovativen und kreativen MitarbeiterInnen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten wollen. IHRE AUFGABEN Bereitstellung und Kontrolle sämtlicher Baulogistikleistungen für unsere Kunden auf Baustellen in Münster und Umgebung Überwachung und Sicherung der Baustelleneinrichtung Vorbereitung und Organisation der Materiallagerung und Materialflüsse auf der Baustelle Logistikplanung und -controlling Erster Ansprechpartner vor Ort für unsere Auftraggeber und dessen Auftragnehmer zu allen Themen der Baulogistik IHR PROFIL Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse im Bereich der Montage- und Baustellenlogistik Führerschein Klasse BE sowie Kranschein, Erfahrung im Führen von Radladern, Flurförderzeugen etc. wäre wünschenswert Sicherer Umgang mit Microsoft 365 Eigenverantwortung und ein sicheres Auftreten Eine strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise Organisationstalent und Flexibilität DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN Unternehmenskultur: Als Familienunternehmen in der mittlerweile 4. Generation legen wir großen Wert auf flache Hierarchien und direkte Kommunikation. Wir duzen uns – vom Azubi bis zum Geschäftsführer. Vertrauen vor Kontrolle: Ihre Arbeitszeit können Sie sich auf Vertrauensbasis flexibel und eigenständig einteilen. Vergütung: Beste Arbeit wird bestens bezahlt. Freuen Sie sich auf eine sehr gute Vergütung und ein volles 13. Monatsgehalt. Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Akkus wieder aufzuladen. Familienförderung: Neben Ihrer ausgeglichenen Work-Life-Balance, ermöglicht durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, unterstützen wir junge Familien mit Zuschüssen zum Kindergartenbeitrag. Ergonomie und Gesundheitsförderung: Profitieren Sie von ergonomischen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen, einem Fahrradpool zur aktiven Pausengestaltung, der Teilnahme an Firmenläufen und vielem mehr. Onboarding: Schon vor Ihrem Start bei BOLLE entwickeln wir Ihren persönlichen Einarbeitungsplan. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie nicht nur bei der fachlichen Einarbeitung, sondern stehen Ihnen gerade zu Beginn bei Fragen aller Art zur Seite. Weiterbildung: Wir bieten Ihnen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten, aber auch über verschiedene Seminare und Fach-Workshops die Möglichkeit, sich selbst bestmöglich weiterzuentwickeln. Veranstaltungen: Regelmäßige Firmenevents stärken unseren Teamgeist – sei es unser Grillfest im Sommer oder das Weihnachtsbaumschlagen mit der ganzen Familie. Benefits: Unzählige weitere Benefits erleichtern Ihren Alltag: Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze und Fahrradstellplätze mit Lademöglichkeiten auf dem Firmengelände, Wasser und Kaffeespezialitäten sowie frisches Obst u.v.m. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie noch Fragen haben, kontaktieren Sie uns gern telefonisch. BM Baulogistik + Service GmbH Christine zur Wickern Tel.: 02504 / 93 16 242 jobs@bolle.net www.bolle.net In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.

NACHHALTIG IN DIE ZUKUNFT Hamm ist ein dynamischer Wirtschaftsstandort im Aufbruch Die Entwicklungsagentur für nachhaltigen Güterverkehr Hamm GmbH ist eine mehrheitliche Tochtergesellschaft der IMPULS. Die Hammer Wirtschaftsagentur GmbH mit Sitz in der kreisfreien Stadt Hamm in Westfalen. Weitere Gesellschafter sind die DB Cargo, der Hafen Hamm, die KombiVerkehr und die Lanfer Logistik. Aufgabe der Entwicklungsagentur ist es, den Standort zu einem Leuchtturm für innovative Logistik zu entwickeln. Die Schwerpunkte der Arbeit der Entwicklungsagentur liegen in der intermodalen und neuen Mobilität sowie der nachhaltigen und zielgerichteten Flächenentwicklung. Der Hammer Rangierbahnhof mit seinen 60 ha war einst einer der größten Güterbahnknoten in Europa und ist deutschlandweit die größte noch intakte Bahnflächenreserve. Um die klimapolitischen Ziele Deutschlands und die damit verbundene Reduzierung von CO2-Emissionen zu erreichen, führt kein Weg an einer Verlagerung von Gütern auf die Schiene und somit am geplanten Multi-Hub Westfalen vorbei. Der Umstieg auf einen nachhaltigen Güterverkehr ist die Chance für Hamm, die Revitalisierung des Rangierbahnhofs der Treiber. Genau hier setzt die Arbeit der Entwicklungsagentur für nachhaltigen Güterverkehr an. Die Agentur wird sich mit der Nachnutzungsplanung des Rangierbahnhofs, der Einbeziehung der umliegenden Gewerbeflächen, der Synchronisierung der Planungsverfahren, der Fördermittelakquisition sowie einer multimodalen und nachhaltigen Ausrichtung der Logistikbranche befassen. Dabei hält die Agentur Planungskapazitäten vor, bietet den relevanten Stakeholdern eine Plattform für den regelmäßigen Austausch, ermöglicht der interessierten Öffentlichkeit die Partizipation und synchronisiert die (Planungs-)Verfahren und Prozesse. Zum Aufbau unseres Teams der Entwicklungsagentur für nachhaltigen Güterverkehr suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektleiter (m/w/d) nachhaltiger Güterverkehr in Vollzeit mit einer Befristung bis zum 30.September 2028. Eine längerfristige Beschäftigung wird angestrebt. Zu Ihren Aufgaben gehören Eigenverantwortliche Projektsteuerung und inhaltliche wie auch disziplinarische Führung des Projektteams Repräsentation des Unternehmens gegenüber Politik, Verwaltung, Stadtgesellschaft und dem Fördermittelgeber Aufbau und Pflege eines Netzwerkes der relevanten Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Politik Gestaltung und Überwachung jeglicher Straßen-, Schienen- und Binnenwassererschließung und Sicherstellung einer optimalen und anforderungsgerechten Erschließung – im Rahmen des Projektes Sicherstellen der Umsetzbarkeit und Überwachung der vorgegebenen Zeitpläne im Projektverlauf und mit den Stakeholdern Controlling und Steuerung des Gesamtbudgets Regelmäßige Unterrichtung der Geschäftsführung Sie bringen mit Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbares Studium auf Masterniveau Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement (erste Führungserfahrung ist von Vorteil) Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Beantragung und Bewirtschaftung von öffentlichen Fördermitteln Eigeninitiative, Organisationsgeschick, analytisches Denkvermögen und fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick Kenntnis der Wirtschaftsstruktur in der Region sowie der Logistikbranche Wir bieten Ihnen Ein modernes und familienfreundliches Arbeitsumfeld 30 Tage Urlaub/Jahr Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Die Nutzung des Fahrzeugpools Bürohund nach Abstimmung möglich Eine zunächst befristete Anstellung (Vollzeit) mit einer Vergütung gemäß der beruflichen Erfahrung und Qualifikation bis TVöDE14 Interessiert? Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Funktion ist – je nach Art der Behinderung – auch für Schwerbehinderte geeignet. Bewerber:innen nach einer Berufsunterbrechung wegen familiärer Verpflichtungen sind ausdrücklich erwünscht. Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte bis zum 11.Januar 2025 per E-Mail (PDF-Dokument, max. 5MB) an: bewerbungen@impuls-hamm.de Inhaltliche Fragen beantwortet: Pascal Ledune, unter Tel. 02381-9293100 oder per E-Mail unter ledune@impuls-hamm.de IMPULS. Die Hammer Wirtschaftsagentur GmbH| Münsterstr.5| 59065 Hamm| www.impuls-hamm.de

Die Studienstiftung des deutschen Volkes e.V. („Studienstiftung“) ist das größte deutsche Begabtenförderungswerk. Sie ist eine politisch, konfessionell und weltanschaulich unabhängige Einrichtung, die Studierende und Promovierende an Universitäten, wissenschaftlichen und technischen Hochschulen, Kunst-, Musik- und Fachhochschulen fördert. In unserer Bonner Geschäftsstelle suchen wir zum nächsten möglichen Termin eine:n Verwaltungsangestellte:n in der Finanzbuchhaltung (m/w/d) Wer sind wir? Die Studienstiftung bietet ihren rund 15.000 Stipendiat:innen vielfältige Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Vertiefung, zum fächerübergreifenden Dialog und zum Sammeln internationaler Erfahrungen. Unsere Geförderten bilden eine große Bandbreite weltanschaulicher, religiöser sowie demokratisch verankerter politischer Hintergründe und Werte ab, die sie in das Programmangebot der Studienstiftung einbringen. Wenn Sie sich für Wissenschafts- und Bildungsmanagement begeistern und daran mitarbeiten wollen, dass begabte, motivierte und engagierte Stipendiat:innen ihre Talente voll entfalten können, finden Sie bei uns ein interessantes Arbeitsumfeld. Unsere Ziele sind: Begabung fördern, Gesellschaft gestalten. Was erwartet Sie? Rechnungsprüfung und –kontierung (nach Gruppierungsplan des Bundes) Buchung aller Geschäftsvorfälle (Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung) Erstellen und Durchführen von Zahlläufen Buchung der Kontoauszüge Zuarbeit für den Bereich Controlling und Planung Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse Allgemeine Sekretariats- und Organisationsaufgaben (z. B. Ablage, Korrespondenz, Sekretariatsaufgaben für die Teamleitung) Was bringen Sie mit? erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte:r, Kauffrau:mann bzw. Fachangestellte:r für Bürokommunikation, Kaufmann:frau für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte:r oder eine inhaltlich vergleichbare abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung Kenntnisse in der Abwicklung buchhalterischer Geschäftsvorfälle Kenntnisse der anzuwendenden haushaltsrechtlichen und steuerrechtlichen Regelungen sind von Vorteil Selbstständigkeit, Eigenverantwortung, Engagement sowie Zuverlässigkeit gute Kommunikations-, Team- und Organisationsfähigkeit sicherer Umgang mit MS Word und MS Excel Bereitschaft, sich in neue Rechtsgebiete/Softwareanwendungen einzuarbeiten Was bieten wir? eine unbefristete Vollzeitstelle (39h/Woche) oder Teilzeitstelle (mind. 30h/Woche) in Bonn ein Team, dem Wertschätzung und Unterstützung aller Kolleg:innen wichtig ist Vergütung nach TVöD EG 6 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche betriebliche Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) Möglichkeit zum Erwerb eines (bezuschussten) Jobtickets modernes und flexibles Arbeitszeitmodell Angebote zum Gesundheitsmanagement Sie haben Interesse und fragen sich, ob Sie zu uns passen? Bei der Studienstiftung arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten persönlichen Hintergründen. Wir freuen uns, wenn Sie diesem bunten Bild eine neue Facette hinzufügen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 08. Dezember 2024 mit folgenden Unterlagen: Anschreiben mit Angabe zum möglichen Einstellungstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen im Rahmen des TVöD Bund tabellarischer Lebenslauf relevante Zeugnisse (Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Fortbildungsnachweise) Bewerbungen von Personen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte ausschließlich das Online-Bewerbungsformular auf https://www.studienstiftung.de/service/stellenausschreibungen unter "Jetzt bewerben!" Bewerbungen auf anderen Kanälen (insbesondere E-Mail) können nicht berücksichtigt werden. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an die Personalabteilung der Studienstiftung, die gerne auch telefonisch für Rückfragen zur Verfügung steht: Dr. Claus Spenninger: 0228/82096-143 Dr. Imke Thamm: 0228/82096-148 Annemarie Kühn: 0228/82096-471 stellenmarkt@studienstiftung.de

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Stabsstelle Medizinstrategie des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Mitarbeiter*in Medizinstrategie (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Stabsstelle Medizinstrategie ist direkt in der Ärztlichen Direktion des Universitätsklinikums angesiedelt. Sie unterstützt den Vorstand aktiv bei der strategischen Entwicklung und Positionierung des Klinikums. Durch enge Zusammenarbeit mit Kliniken, Instituten sowie weiteren Geschäftsbereichen trägt sie dazu bei, die medizinische Qualität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Universitätsklinikums nachhaltig zu stärken. Ihre Aufgaben: Analyse interner und externer Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen und zukünftiger Entwicklungen Identifikation strategischer Handlungsfelder und Entwicklung von Zielen sowie Kennzahlen Erstellung von Strategiepapieren und Präsentationen Steuerung übergreifender Transformationsprozesse: Integration neuer Technologien und Vernetzung mit anderen Akteuren im Gesundheitswesen Strategische Unterstützung der Kliniken und Institute Erstellung von Businessplänen und Machbarkeitsstudien Begleitung bei der Einführung neuer medizinischer Leistungen Projektleitung und -management: Initiierung, Planung und Durchführung von strategischen Projekten Steuerung von Projektteams und Ressourcen Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und Stabsstellen, insbesondere Medizinmanagement, Controlling, Finanzen, Personalwesen, Recht und IT hr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Gesundheitsökonomie, Medizin, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Berufserfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise in einer strategischen oder projektbezogenen Funktion Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kenntnisse in der strategischen Planung, Projektmanagement und im Umgang mit relevanten Tools (z. B. Excel, PowerPoint) Gute Kommunikationsfähigkeiten und Begeisterung für die interdisziplinäre Zusammenarbeit Wir bieten: Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung Start mit System: strukturierte Einarbeitung Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Kontakt: Sie erfüllen unsere Anforderungen und suchen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit? Zögern Sie nicht und senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung (bevorzugt per E-Mail in einer Datei bis 5 MB Größe) bis zum 31.12.2024 unter Angabe der Stellenanzeigen-Nr. ST-15008 an: Johannes Kammann Universitätsklinikum Bonn Venusberg-Campus 1 53127 Bonn E-Mail: johannes.kammann@ukbonn.de www.ukbonn.de Folgen Sie uns auf Instagram:

Die MDS Holding GmbH & Co. KG gehört zu einer international expandierenden Familien-/Unternehmensgruppe mit Sitz im Süden von Dortmund. Wir haben uns auf die erfolgreiche Entwicklung und weltweite Distribution von Produkten in den Bereichen Lebensmittel, Gesundheit & Ernährung sowie Non-Food spezialisiert. Mit über 100 Jahren Erfahrung, einem globalen Netzwerk und einem klaren Fokus auf Qualität und Logistik bieten wir unseren Partnern maßgeschneiderte Lösungen – von der private Label-Produktion bis zur Distribution in mehr als 30 Ländern weltweit. Bei uns trifft Innovation auf langjährige Tradition. Wir suchen dich als zahlenaffinen Teamleiter Debitoren / Kreditoren (m/w/d), der mit Leidenschaft und Engagement unseren globalen Erfolg mitgestaltet. Dich erwartet bei uns nicht nur ein spannendes Aufgabengebiet, sondern auch eine moderne, offene Unternehmenskultur, die Teamwork und Innovation fördert. Teamleiter Debitoren / Kreditoren (m/w/d) Deine Aufgaben: Führung und Entwicklung: Du leitest ein Team von ca. 10 Mitarbeitenden, motivierst sie und förderst ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Kreditorenmanagement: Du sorgst für die reibungslose und fristgerechte Verbuchung eingehender Lieferantenrechnungen, die Einhaltung der Zahlungsziele und die Durchführung des elektronischen Zahlungsverkehrs. Die Steuerung und Kontrolle von Anzahlungen hast du dabei im Blick. Debitorenmanagement: Du überwachst die tägliche Verbuchung der eingehenden Zahlungen, das Mahnwesen, die OPOS-Listen und sorgst für ein transparentes Reporting. Prozessoptimierung & Digitalisierung: Du bringst frischen Wind in unsere buchhalterischen und digitalen Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt diese gemeinsam mit diversen Abteilungen um. Schnittstelle & Projekte: Du arbeitest eng mit dem Head of Accounting, der Bilanzbuchhaltung, dem Controlling, externen Dienstleistern und anderen Abteilungen zusammen und bringst dich aktiv in Projekte ein. Dein Profil: Du hast bereits praktische Erfahrung in den o.g. Bereichen bei einem abgeschlossenen Studium in BWL, als Betriebswirt (IHK), Bilanzbuchhalter (IHK) oder einer vergleichbaren Qualifikation. Du hast erste Führungserfahrungen und fühlst dich sicher, ein Team zu leiten und zu motivieren. Deine Kenntnisse und deine Erfahrung mit Buchhaltungssystemen (SAP o. Ä.) und Dokumentenmanagementsystemen (D3 von develop) machen dich zu einem Profi in deinem Bereich. Vorkenntnisse in SAP S4/Hana (FI, SD, MM) sind dabei ein klarer Vorteil. Du bringst fortgeschrittene Erfahrung im Umgang mit MS Office insbesondere Teams, Excel und Outlook mit. Du bist ein echter Teamplayer mit einer Hands-on-Mentalität und bringst neue Ideen ein, um Arbeitsprozesse zu verbessern. Deutsch und Englisch beherrschst du sicher in Wort und Schrift. Was dich bei uns erwartet: Sicherheit und Perspektive: Ein zukunftssicheres und innovatives Familienunternehmen, das in der krisensicheren Lebensmittelbranche agiert. Attraktive Konditionen: Überdurchschnittliche Vergütung, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit einer arbeitgebergeförderten Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und monatliche Tankkarten. Urlaub und Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage plus 2 Extratage (Weihnachten und Silvester) und mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität. Moderne Arbeitsbedingungen: Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz und ein positives Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Individuelle Entwicklung: Ein umfassendes Onboarding-Programm für deinen schnellen Einstieg, interne Schulungen sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Abwechslung und Wachstum: Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem stark wachsenden, internationalen Unternehmen. Team und Zusammenarbeit: Wir legen großen Wert auf ein motiviertes Team, das vertrauensvoll zusammenarbeitet und gemeinsam Ziele erreicht. Bei uns kannst du nicht nur deinen beruflichen Erfolg vorantreiben, sondern auch aktiv die Zukunft der MDS Holding mitgestalten. Bereit für den nächsten Schritt? Wenn du dich in diesem Profil wiederfindest, freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich im Team der MDS Holding willkommen zu heißen! Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellungen sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins z. Hd. Frau Simone Mrosek-Woggon per E-Mail an bewerbung@mds-holding.de. Folgen Sie uns auf Social Media: MDS Holding GmbH & Co. KG Kirchhörder Str. 29 | 44229 Dortmund bewerbung@mds-holding.de | www.mds-gruppe.de Weitere Informationen zum Thema Datenverarbeitung können Sie dem folgenden Link entnehmen: Datenschutzerklärung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Ahaus Online Marketing Manager (SEO & SEA) (m/w/d) Ab sofort Vollzeit Festangestellt Ahaus Dein Aufgabengebiet Du bist das Gesicht zum Kunden bei den Themen Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Suchmaschinenanzeigen (SEA) und entwickelst basierend auf die Kundenanforderungen passende Maßnahmen (insbesondere im On-Page Bereich zur Steigerung der Sichtbarkeit) Zur Auswahl von passenden Maßnahmen nimmst du Analysen vor, wie zum Beispiel (Online-)Wettbewerbsanalysen oder Keyword-Analysen Die dabei relevanten SEO-optimierten Landing-Pages werden von dir betreut: Die Umsetzung erfolgt zusammen mit Textern und Grafikern in Content-Management- und Shopsystemen (WordPress / Shopware) Die Entwicklung, Steuerung und Optimierung von SEO- und SEA-Kampagnen werden deinerseits übernommen Abschließend kümmerst du dich um das Controlling und Reporting der Kampagnen – dafür werden übliche Online-Marketing-Tools wie Google Analytics und Google Data Studio angewendet Enge Zusammenarbeit mit dem Team Social Media Dein Können SEO-Kenntnisse Verständnis von On-Page und Off-Page-Optimierung Erfahrung mit Keyword-Recherche und -Analyse Kenntnisse über technische SEO-Aspekte wie Crawling, Indexierung und Site-Struktur Vertrautheit mit SEO-Tools wie Google Analytics, Google Search Console, Sistrix etc. SEA-Kompetenzen Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von Kampagnen bei Plattformen wie Google Ads, Meta Ads, Bing Ads Fähigkeit zur Analyse und Optimierung von PPC-Kampagnen für maximale Effizienz Kenntnisse im Bereich A/B-Testing und Conversion-Rate-Optimierung Analytische Fähigkeiten Fähigkeit zur Datenanalyse und Interpretation von Metriken zur Leistungsbewertung Erfahrung mit Webanalysen, um Zielgruppenverhalten zu verstehen Content-Marketing-Verständnis Grundlegende Fähigkeiten im Content-Erstellen oder zumindest ein gutes Verständnis davon, welche Inhalte online gut ranken Technische Affinität Grundkenntnisse in HTML/CSS sind oft hilfreich Verständnis von CMS-Systemen wie WordPress Strategisches Denken Fähigkeit, umfassende SEO- und SEA-Strategien zu entwickeln, die auf Unternehmensziele abgestimmt sind Kommunikationsfähigkeiten Klarer Ausdrucksstil sowohl schriftlich als auch mündlich, um Ergebnisse zu präsentieren oder Strategien zu erklären Anpassungsfähigkeit Offenheit für Veränderungen in einem sich schnell entwickelnden Umfeld wie dem digitalen Marketing Projektmanagement-Fähigkeiten Zeitmanagement und Organisationstalent, um mehrere Kampagnen gleichzeitig zu verwalten Mehr für dich Deine Benefits Wir vom MEDIAHAUS verfolgen als ArbeitGEBER den Ansatz, unseren neuen und bestehenden Mitarbeitern viel mehr als acht Stunden Arbeit an einem modernen Arbeitsplatz mit frischem Kaffee zu bieten. Als Homeoffice-Geber, Business-Bike-Geber, Party-Geber, Gleitzeit-Geber und Fortbildungs-Geber verfügen wir über ArbeitGEBER-Qualitäten, die unsere Mitarbeiter langfristig überzeugt haben. 30 Tage Urlaub Wer ausreichend abschalten und entspannen kann, ist bedeutend glücklicher in seinem Arbeitsalltag. Im Urlaub geht es darum, den Kopf freizubekommen und durchzuatmen. Faire Vergütung Wer gute Arbeit leistet, sollte auch ordentlich entlohnt werden. Ohnehin legen wir großen Wert darauf, dass du glücklich und zufrieden bei uns bist. Betriebliche Altersvorsorge Wer ausreichend abschalten und entspannen kann, ist bedeutend glücklicher in seinem Arbeitsalltag. Im Urlaub geht es darum, den Kopf freizubekommen und durchzuatmen. MEDIAHAUS Academy Interne Weiterbildungsangebote in unserer Academy erweitern stets deinen Horizont, sorgen für Transparenz im Team und stärken deine Expertise. Profitiere davon! Fortbildung statt Stillstand Für Fortbildungsmöglichkeiten stehen wir dir mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen dein Vorhaben gerne auch finanziell, weil auch wir von deiner neuen Expertise profitieren. Mitarbeiterevents Unsere jährlichen MEDIAHAUS-Events sind legendär und zugleich eine tolle Maßnahme, das Team-Gefühl zu stärken. Mitarbeitervergünstigungen Bei über 1.500 Anbietern kannst du dir zahlreiche Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen sichern. Business-Bike Unsere jährlichen MEDIAHAUS-Events sind legendär und zugleich eine tolle Maßnahme, das Team-Gefühl zu stärken. Kinderbetreuung Wir lassen dich nicht im Regen stehen und unterstützen dich bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen oder einer Tagesmutter. Braunes Gold Unsere jährlichen MEDIAHAUS-Events sind legendär und zugleich eine tolle Maßnahme, das Team-Gefühl zu stärken. Vollklimatisiertes Büro Wir sorgen mit einer zentralen Klimaanlage und vielen Pflanzen für ein angenehmes Raumklima im MEDIAHAUS. Für mehr Konzentration und Zufriedenheit bei unseren Mitarbeitern. Flache Hierarchien Ein familiäres Klima mit flachen Hierarchien sorgen für Transparenz, Zufriedenheit und bessere Arbeitsabläufe im Alltag. Wir sind für dich da Private Probleme können den Arbeitsalltag enorm beeinflussen. Wir kümmern uns um das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr für dich. Freiräume Private Probleme können den Arbeitsalltag enorm beeinflussen. Wir kümmern uns um das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr für dich. Anstellungstyp: Festangestellt Funktionsbereich: Media Solutions Voll-/Teilzeit: Vollzeit Einsatzort: Ahaus

Arbeitsplatz Welterbe: setz dich ein für historische Wahrheit sowie Respekt, Vielfalt und Demokratie. Senior Program Manager (m/w/d) Du suchst eine abwechslungsreiche Aufgabe, bei der du sowohl dein Organisationstalent als auch deine inhaltlichen Stärken einbringen kannst und möchtest aktiv in den Bereichen Menschenrechte, Demokratieförderung, Antidiskriminierung und Erinnerung tätig werden? Dann bewirb dich bei uns als Senior Program Manager (m/w/d) in der Abteilung Programs & Communication und hilf uns, unsere etablierten Initiativen noch besser zu machen. Die Arolsen Archives sind das internationale Zentrum über NS-Verfolgung mit dem weltweit umfassendsten Archiv zu Opfern und Überlebenden des Nationalsozialismus. Die Sammlung mit Hinweisen zu rund 17,5 Millionen Menschen gehört zum UNESCO Weltdokumentenerbe. Sie beinhaltet Dokumente zu den verschiedensten Opfergruppen des NS-Regimes und ist eine wichtige Wissensquelle für die heutige Gesellschaft. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Geschichten von Millionen Verfolgten auch in Zukunft eine wesentliche Rolle spielen – denn die Gründe für Verfolgung sind nicht Geschichte. Folgende Aufgaben werden Bestandteil deines Arbeitsalltages sein: Die Pflege und Weiterentwicklung unserer etablierten Initiative #everynamecounts liegt in deinen Händen. Du treibst die Initiative voran, erkennst Chancen und Perspektiven, gibst Impulse und sicherst den laufenden Betrieb. Du unterstützt bei der Beantragung von Fördermitteln, bist verantwortlich für die Budget- und Zeitplanung, die Planung von Meilensteinen, die Evaluation, die Qualitätssicherung und die Erstellung von Statusberichten. Du übernimmst das Reporting von Risiken / Konflikten an die übergeordnete Organisationseinheit. Du entwickelst gemeinsam mit den Teams und externen Dienstleistern Ideen für Kampagnen und Events rund um unsere Initiativen zur Stärkung von Respekt, Vielfalt und Demokratie. Du unterstützt den Aufbau und die Betreuung / Pflege von Partnerschaften und repräsentierst #everynamecounts und auch weitere Initiativen sowie die Arolsen Archives national und international. Dein Weg zur neuen Position: Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Geisteswissenschaften, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung im Projektmanagement und hast bereits Projekte oder Kampagnen eigenverantwortlich gesteuert. Erfahrung mit gängigen Kommunikations- und Projektmanagement-Tools sind Bestandteil deiner Expertise. Du bist kommunikativ, reißt andere Menschen mit deinen Ideen mit, bist selbst unter einer hohen Arbeitsbelastung kreativ und innovativ und verlierst auch in stressigen Situationen nicht den Überblick. Du hast Erfahrung im Controlling und du kannst mit analytischem und strukturiertem Denken und Handeln überzeugen. Du bist ein Organisationstalent und dir fällt es leicht, Arbeitsabläufe zu koordinieren und umzusetzen. Du identifizierst dich mit den Zielen und der Mission der Arolsen Archives und willst dich aktiv in die Themenbereiche Menschenrechte, Demokratieförderung, Antidiskriminierung und Erinnerung einbringen. Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind für dich selbstverständlich. Solltest du noch über weitere Sprachkenntnisse verfügen, freuen wir uns umso mehr. Du bist bereit, Reisen und Termine in Deutschland und dem europäischen Ausland wahrzunehmen. Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Für unsere Mitarbeiter*innen findet der Tarifvertrag TV AL II Anwendung. Dieser beinhaltet eine 38,50-Stunden-Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen. Die Vergütung erfolgt nach der Gehaltsgruppe C-7. Die Gehaltstabelle findest du hier unter § 63. Du bereicherst uns mit deiner Expertise. Und wir geben unser Bestes, damit du dich bei uns wohlfühlst: Denn bei uns stimmt die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Und du hast die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld tätig zu werden und: eine abwechslungsreiche, spannende und vor allem gesellschaftlich relevante Aufgabe zu erfüllen. Wir sind keine Einzelkämpfer. Unsere Organisationskultur ist teamorientiert, geprägt von flachen Hierarchien und einem sehr offenen und kollegialen Miteinander. Du bestimmst deinen Arbeitsalltag durch individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung. Du möchtest vor Ort arbeiten und auch daheim? Unsere hybriden Arbeitsmodelle machen es möglich! Wir unterstützen mit unserer Arbeit die Anerkennung einer vielfältigen Gesellschaft und fördern bei unseren Mitarbeiter*innen Diversität und Inklusion. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen bevorzugt berücksichtigt. Beginn: 01. März 2025. Es handelt sich um eine befristete Stelle von voraussichtlich einem Jahr. Interessiert? Dich hat der Ehrgeiz gepackt und du willst Teil von etwas Großem sein? Dann schick uns gerne deine schriftliche Bewerbung bis zum 05. Januar 2025 bitte ausschließlich an hr@arolsen-archives.org. Aus Sicherheitsgründen akzeptieren wir lediglich Bewerbungen im PDF-Format. Rückfragen fachlicher Art beantwortet dir gerne Sonja Pösel, Campaign Manager unter Sonja.Poesel@arolsen-archives.org Hinweis zum Datenschutz: Mit deiner Bewerbung erklärst du dich einverstanden, dass deine personenbezogenen Daten erfasst und zur Abwicklung des Bewerbungs- und ggf. Einstellungsverfahrens gespeichert werden. Wir behandeln diese Daten mit größter Sorgfalt nach den gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz.

Head of Finance (m/w/d) Bonn, Köln Vollzeit Über Innovation spricht heute jeder – unsere Kunden machen Innovation! HYPE unterstützt seit über 20 Jahren Ideen- und Innovationsmanager auf der ganzen Welt auf ihrer Innovationsreise. Zu unseren Kunden zählen über 400 Unternehmen – vom internationalen Konzern bis zum Hidden Champion. Unsere Software-Suite deckt alle Aspekte des Innovationsmanagements ab, angefangen beim Ideenmanagement, über das Partner-Scouting bis hin zum Trend- und Technologiemanagement. Unser internationales Team von über 160 Mitarbeitenden führt maßgeschneiderte Lösungen bei unseren Kunden auf der ganzen Welt ein. Alles, was uns jetzt noch fehlt, bist Du. Wir suchen Verstärkung für unser Team an unserem Standort Bonn: Head of Finance (m/w/d) Deine Aufgaben Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie internes Reporting für unsere internationale Unternehmensgruppe Durchführung von monatlichen Prognoserechnungen (GuV, Bilanz und Cashflow) und Verantwortung für die jährliche Budgetplanung Erstellung von Berichten für datengestützte Entscheidungen, u. a. mithilfe eines BI-Tools Leitung der ordnungsgemäßen Verbuchung sämtlicher Geschäftsvorfälle einschließlich des Zahlungsverkehrs Sicherstellung der Liquidität, Überwachung finanzieller Risiken sowie Erstellung betrieblicher Steuererklärungen Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der internen Abläufe, insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Compliance-Richtlinien Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer, Banken, Steuerberater und Betriebsprüfer Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für das Finance-Team Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Langjährige Berufserfahrung in einer Finanz-, Buchhaltungs- und/oder Controlling-Funktion inklusive Führungserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen Hohe IT-Affinität und den Willen dazu bzw. Erfahrungen darin, Prozesse und Berichte so weit wie möglich zu automatisieren Grundlegendes Verständnis für Steuerthemen, auch im internationalen Kontext erwünscht Erfahrungen im Umgang mit Dynamics 365 und einem BI-Tool vorteilhaft Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere mit Excel Was wir Dir bieten Wandel mitgestalten: Arbeite an der vordersten Front der digitalen Transformation und unterstütze unsere Kunden, die Schlüsselakteure in diesem schnelllebigen globalen Transformation sind. Gut gestartet: intensiven Einarbeitung durch dein Team kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und spannende Aufgaben in einer teamorientierten Atmosphäre bearbeiten. Work-Life-Balance: Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe on top und ein flexibles Arbeitszeitmodell erwarten ich. Lernkurve: Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich. Außerdem zeigen wir Dir Möglichkeiten auf, bei HYPE Karriere zu machen. Teamspirit: Bei uns steht Teamgeist an erster Stelle – wir leben ihn jeden Tag durch engen und regelmäßigen Austausch. Kultur: HYPE ist divers und zugleich integrativ. Wir leben in einer Kultur der offenen Türen und legen Wert darauf, dass unsere Kollegen ihre Stärken entsprechend einsetzen und weiterentwickeln können. Unsere Branche: Wir helfen Organisationen weltweit, ihr Innovationsmanagement zu perfektionieren und eine bessere Zukunft zu schaffen – das ist genauso spannend, wie es klingt! Schreib uns! Bitte bewirb Dich direkt über unser jobs@hype.de. Für weitere Fragen erreichst Du uns unter der Rufnummer Tel. +49 (0) 228 / 2276-0. Thorsten Schleifer und Vanessa Limbach sind Deine Ansprechpersonen in der Personalabteilung. HYPE Softwaretechnik GmbH Trierer Straße 70–72 53115 Bonn jobs@hype.de www.hype.de So geht's weiter nach Deiner Bewerbung! Vorstellungsgespräch Ein erstes Gespräch findet in der Regel online via Teams statt. Neben einer Kollegin oder Kollegen aus der Personalabteilung sitzt üblicherweise auch ein Fachkollege mit im Interview. Natürlich wollen wir ganz viel über Dich erfahren und geben Dir unsererseits einen detaillierten Einblick zur Tätigkeit und zum Unternehmen. Du darfst uns selbstverständlich so viele Fragen stellen, wie Du möchtest, Fragen sind gut. In der Regel dauert ein Gespräch ca. 60 Minuten. Schnuppertag Da so ein Vorstellungsgespräch nicht annähernd den tatsächlichen Arbeitsalltag widerspiegelt, laden wir Dich im zweiten Schritt zum Schnuppertag zu uns nach Bonn ein. In einem halben bis ganzen Tag lernst Du weitere Teammitglieder kennen und wir vertiefen uns noch einmal in Deine zukünftigen Aufgaben. Aber auch ein Rundgang durch unsere Büros ist wichtig, sodass Du ein besseres Bild vom Arbeiten bei HYPE bekommst. Damit möchten wir sicherstellen, dass Du Dich im Anschluss mit einem guten Gefühl für uns entscheiden kannst. Kontakt Thorsten Schleifer und Vanessa Limbach Personalabteilung Tel. +49 (0) 228 / 2276-0 jobs@hype.de Standort Bonn, Köln HYPE Softwaretechnik GmbH Trierer Straße 70–72 53115 Bonn www.hype.de

Head of Finance (m/w/d) Bonn, Köln Vollzeit Über Innovation spricht heute jeder – unsere Kunden machen Innovation! HYPE unterstützt seit über 20 Jahren Ideen- und Innovationsmanager auf der ganzen Welt auf ihrer Innovationsreise. Zu unseren Kunden zählen über 400 Unternehmen – vom internationalen Konzern bis zum Hidden Champion. Unsere Software-Suite deckt alle Aspekte des Innovationsmanagements ab, angefangen beim Ideenmanagement, über das Partner-Scouting bis hin zum Trend- und Technologiemanagement. Unser internationales Team von über 160 Mitarbeitenden führt maßgeschneiderte Lösungen bei unseren Kunden auf der ganzen Welt ein. Alles, was uns jetzt noch fehlt, bist Du. 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Erfahrungen darin, Prozesse und Berichte so weit wie möglich zu automatisieren Grundlegendes Verständnis für Steuerthemen, auch im internationalen Kontext erwünscht Erfahrungen im Umgang mit Dynamics 365 und einem BI-Tool vorteilhaft Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere mit Excel Was wir Dir bieten Wandel mitgestalten: Arbeite an der vordersten Front der digitalen Transformation und unterstütze unsere Kunden, die Schlüsselakteure in diesem schnelllebigen globalen Transformation sind. Gut gestartet: intensiven Einarbeitung durch dein Team kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und spannende Aufgaben in einer teamorientierten Atmosphäre bearbeiten. Work-Life-Balance: Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe on top und ein flexibles Arbeitszeitmodell erwarten ich. Lernkurve: Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich. 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Vorstellungsgespräch Ein erstes Gespräch findet in der Regel online via Teams statt. Neben einer Kollegin oder Kollegen aus der Personalabteilung sitzt üblicherweise auch ein Fachkollege mit im Interview. Natürlich wollen wir ganz viel über Dich erfahren und geben Dir unsererseits einen detaillierten Einblick zur Tätigkeit und zum Unternehmen. Du darfst uns selbstverständlich so viele Fragen stellen, wie Du möchtest, Fragen sind gut. In der Regel dauert ein Gespräch ca. 60 Minuten. Schnuppertag Da so ein Vorstellungsgespräch nicht annähernd den tatsächlichen Arbeitsalltag widerspiegelt, laden wir Dich im zweiten Schritt zum Schnuppertag zu uns nach Bonn ein. In einem halben bis ganzen Tag lernst Du weitere Teammitglieder kennen und wir vertiefen uns noch einmal in Deine zukünftigen Aufgaben. Aber auch ein Rundgang durch unsere Büros ist wichtig, sodass Du ein besseres Bild vom Arbeiten bei HYPE bekommst. 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Sie suchen ein langfristiges Ziel? Dann nehmen Sie uns ins Visier: Willkommen bei Schmidt & Bender, dem Spezialisten für Premium-Zielfernrohre und optoelektronische Systeme für Jagd-, Sport-, Polizei- und Militärbedarf! Tradition, Präzision, Innovation – mit deutscher Handwerkskunst zum globalen Erfolg: Was 1957 mit zwei cleveren Tüftlern in einer kleinen Waschküche begann, ist heute ein international erfolgreiches Familienunternehmen in dritter Generation mit 160 Angestellten an mehreren Standorten. Möglich macht’s unser tolles Team: tatkräftige, engagierte Leute (von denen einige schon seit über 30 Jahren bei uns tätig sind); hervorragende Fachkräfte und gleichzeitig bodenständige, herzliche Persönlichkeiten, die tagtäglich ihre individuellen Stärken, Ideen und Erfahrungen einbringen, um gemeinsam hochwertige Qualitätsergebnisse zu erzielen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Wir leben Zusammenhalt, Verlässlichkeit und ein harmonisches Miteinander über alle Hierarchieebenen hinweg – für langfristige Zufriedenheit und Loyalität aller Beteiligten. Klingt nach einem Umfeld, in dem auch Sie sich wohlfühlen würden? Volltreffer! Brillieren Sie bei uns als Finanzcontroller / Produktionscontroller (m/w/d) am Standort Biebertal Vortrefflich: Ihr neues Gebiet in unserem Revier Ob mit Blick auf das Gesamtunternehmen, einzelne Geschäftsbereiche oder explizit auf unsere Produktion: Sie „lesen“ und verstehen unsere Finanzdaten wie niemand sonst und liefern uns wertvolle Erkenntnisse für das Jetzt und die Zukunft. Zuverlässig übernehmen Sie die Budgetplanung und Ergebniskontrolle, ermitteln Margen und analysieren fortlaufend Beschaffungs- bzw. Herstellkosten, um weitreichende Optimierungsentscheidungen (Make-or-Buy) treffen zu können. Dabei behalten Sie nicht nur die einzelnen Produktionsschritte kostenmäßig im Griff, sondern erstellen auch Kalkulationen, Overheads-Berechnungen sowie Unter- und Obergrenzen. Routiniert definieren Sie Kennzahlen, Zielvorgaben und unser In- bzw. Output-Verhältnis, während Sie informative Reports und Risikoeinschätzungen erstellen. Unter Berücksichtigung von Kapitalmarktanforderungen im Controlling (auf Gesamtunternehmens- und Geschäftsbereichsebene) bringen Sie sich in unseren Planungs- und Forecastingprozess ein. Nicht zuletzt unterstützen Sie unser externes Rechnungswesen und analysieren bzw. optimieren sowohl unsere Finanzen als auch unsere Finanzierungskosten. Blickfang: Ihre Trophäensammlung Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen oder Produktion, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Produktion und Kostenerfassung. Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit ERP. Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift. Ein kommunikativer und verantwortungsbewusster Teamplayer mit Präsentationsstärke, Spaß an Verantwortung und einem ausgeprägten Verständnis für logische und technische Zusammenhänge. Solide Belohnung: Unsere Prämien für Sie! Sicherheit, die Spaß macht: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stetig wachsenden, zukunftsorientierten, stabilen und zuverlässigen Unternehmen – verlässliche Stabilität für Sie als Arbeitnehmer, gerade auch in turbulenten Zeiten! Echte Werte: Nahbarkeit, Offenheit, Fairness – ein Arbeitgeber auf Augenhöhe, dem Sie vertrauen können und der Sie nicht nur als Fachkraft, sondern als individuellen Menschen schätzt. Marktgerechtes Gehalt Betriebliche Altersvorsorge Einarbeitung durch erfahrene Teamkollegen 30 Tage Jahresurlaub Karriereperspektiven und Weiterentwicklungschancen, auch international. Möglichkeit, aktiv an der Unternehmensausrichtung mitzuwirken. Zahlreiche exklusive Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Jagd- und Outdoor-Bereich, z. B. Ermöglichung des Jagdscheins. Wir fördern und unterstützen Sie nach Kräften bei der Verwirklichung Ihrer professionellen wie auch persönlichen Ziele, damit Sie sich bei uns auch langfristig rundum wohlfühlen. Jagd Polizei/Militär Sport Fokussiert? Motiviert? Interessiert? Dann liegt es nun in Ihrer Hand: Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail als PDF-Datei (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse, max. 3 MB) und verraten Sie uns dabei auch gleich Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung. Falls Sie vorab noch Fragen haben sollten, wenden Sie sich einfach an Herrn Christopher Gerlach aus unserer Personalabteilung, der Ihnen gern in allen Anliegen weiterhelfen wird: personal@schmidt-bender.de Wir sehen gespannt Ihrer Kontaktaufnahme entgegen und freuen uns darauf, Sie möglichst bald auch persönlich kennenzulernen! Sie möchten vorab schon einmal online vorbeischauen? Willkommen auf unserer Webseite: www.schmidt-bender.de Schmidt & Bender | Biebertal | Facebook Schmidt & Bender (@schmidtandbender) • Instagram-Fotos und -Videos Schmidt and Bender - YouTube Den Job will ich! Schmidt u. Bender GmbH & Co. KG Optische Geräte Am Großacker 42 | 35444 Biebertal | +49 (0) 64 09/81 15-0 info@schmidt-bender.de | www.schmidt-bender.de | /schmidtandbender

STADT WUPPERTAL STADT DER WELTBERÜHMTEN SCHWEBEBAHN KULTUR- UND WIRTSCHAFTSZENTRUM DES BERGISCHEN LANDES UNIVERSITÄTSSTADT Diplom Finanzwirt*in (FH) / Steuerfachwirt*in Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 10 / EG 9c Homeoffice nach Einarbeitung möglich Bewerbungsfrist 05.12.2024 - 04.01.2025 Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien. Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags. Die Abteilung Finanzmanagement des GMW ist mit den Aufgabenbereichen Rechnungswesen, Informationstechnik, Controlling & Qualitätsmanagement sowie der Objektverwaltung betraut. Wir brauchen Ihre Kompetenz für das Team Rechnungswesen! Dieses Team bearbeitet ein- und ausgehende Rechnungen und Grundabgabenbescheide, führt die Anlagenbuchhaltung, erstellt den Jahresabschluss (HGB), Wirtschaftspläne, Quartalsberichte und Sonderauswertungen, rechnet den Vermögenshaushalt ab und erstellt und erbringt diverse Informationsleistungen für andere Bereiche des Hauses. Für diese verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen wir Sie! Ihr Profil Wen suchen wir? Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder den Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder einen für diese Stelle geeigneten Studienabschluss als Diplom-Finanzwirt*in (FH) Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 9 c TVöD (Tarifbeschäftigte) bzw. A 10 LBesG (Beamte) Alternativ: Sie verfügen über den erfolgreichen Abschluss als Steuerfachwirt*in in Verbindung mit vorzugsweise langjähriger Berufserfahrung im u.a. Aufgabengebiet Ihre Berufserfahrung wird individuell geprüft. Abhängig hiervon erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9 c oder 9 b TVöD. Weitere Voraussetzungen: Sie besitzen fundierte und sichere Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht (insb. Umsatzsteuer) Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnet Sie aus Sie verfügen über eine sehr gute soziale und kommunikative Kompetenz in Verbindung mit einem sicheren Auftreten Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Sie verfügen über Grundkenntnisse in der Anlagenbuchhaltung Sie haben bereits erste Erfahrungen mit der Buchhaltungssoftware ERP Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Selbständige Aufstellung des Jahresabschlusses (Bilanz, GuV, Anhang, Lagebericht) für die städtische Tochtergesellschaft DVV GmbH & Co KG. für die Prüfung durch externe Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Eigenständige Aufstellung des Jahresabschlusses für die städtische Tochtergesellschaft Delphin Verwaltungs GmbH Selbständige Erstellung von Einnahmeüberschussrechnungen und Bilanzen für die Betriebe gewerblicher Art Erstellung der Jahressteuererklärungen Vorbereitende Aufstellung der Umsatzsteuervoranmeldungsdaten (GMW) Selbständige Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldung (DVV) Darlehensverwaltung Buchen von Geschäftsvorfällen der Hauptbuchhaltung Was bieten wir Ihnen? Die Stelle ist nach EG 9 c TVöD oder A 10 LBesG bewertet. Die Stelle ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet. Die Besetzung der Vollzeitstelle mit Teilzeitkräften ist möglich. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, die Sie aktiv mitgestalten können, sowie eine umfassende Einarbeitung und enge Begleitung durch das sehr kollegial miteinander arbeitende Team. Darüber hinaus bietet die Stadtverwaltung Wuppertal zusammen mit EAP Assist allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Herr Thomas Ahrens Leiter Finanzmanagement E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt 02025633060 Ort thomas.ahrens@gmw.wuppertal.de Frau Ina Ose Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5458 ina.ose@wuppertalent.de Auch noch interessant Anreise/ Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Haushaltscontrolling (m/w/d) Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung Vergütung: E10 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Befristet bis zum 30.06.2027 Besetzungsstart: Nächstmöglich Bewerbungsfrist: 10.01.2025 Das sind Ihre Aufgaben Sachkostencontrolling Qualitätssicherung bei der Haushaltsplanung und den Haushalts-Prognosen Investitionen (Berechnung von Abschreibungskosten, Abschreibungen) Abwicklung von Förderprogrammen Kaufmännische Begleitung des Sozialen Entschädigungsrechts im Landes-/Bundeshaushalt Weiterentwicklung der Umsetzung des SGB XIV im LVR Mitwirkung bei der Einführung von SAP S4/HANA und bei weiteren Projekten Koordination von produktgruppenübergreifenden Aufgaben bei Haushaltsplanungen, Prognosen und Jahresabschlüssen Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags. Betriebliche Gesundheitsförderung Je nach Standort bieten wir vielfältige Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Das bringen Sie mit Verwaltungslehrgang II ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften (vorzugsweise Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre) oder Verwaltungswissenschaft (Bachelor oder FH-Diplom) sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können Worauf es uns noch ankommt Mehrjährige Erfahrung im Bereich Haushalt oder Controlling Vertiefte fachliche und praktische Kenntnisse im Bereich der Finanzwirtschaft, des kaufmännischen Rechnungswesens sowie insbesondere des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF) Fähigkeit zu konzeptionellem Denken Fähigkeit zu termingenauem und sorgfältigem Arbeiten Gute Kommunikationsfähigkeit Gute organisatorische und analytische Fähigkeiten Kenntnisse in der Anwendung der Office-Standardsoftware (insbesondere MS-Excel), TeamNet und von SAP-Modulen (insbes. CO, FI, BW, AREV, EPOS) Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook , X oder auch auf Xing und LinkedIn ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Daniela Mücke steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung 0221 809-5068 Herr Holger Zensen steht Ihnen als Abteilungsleitung Haushalt, Controlling bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-5122 Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei. So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat B 4 zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine: Technische Sachbearbeitung (w/m/d) IT-Vertrags- und Lizenzmanagement Der Dienstort ist Bonn, Berlin oder Cottbus. Kennnummer 403-24 Aufgabengebiet: Die Abteilung B bündelt eine Vielzahl bautechnischer und baufachlicher Grundsatz- und Spezialthemen. Mit ihren vielfältigen Fachkompetenzen unterstützt sie hierdurch die Projektmanagementreferate der Bauabteilungen, erarbeitet interne baufachliche Arbeitsanweisungen und übt als „Fachaufsicht führende Ebene“ (FfE) Aufsichtsaufgaben aus. Des Weiteren ist sie abteilungsübergreifend für die Einführung und Betreuung digitaler Bau- und Fachinformationstechnik zuständig. Innerhalb dieser Abteilung umfasst Ihr Aufgabengebiet im Referat B 4 „Digitalisierung und IT-Grundsatz“: Durchführung und Koordination der übergreifenden Tätigkeiten im Themenbereich zwischen IT-Controlling sowie IT-Vertrags- und Lizenzmanagement, Sicherstellung der Compliance des BBR in Bezug auf die Lizenzanforderungen der Anbietenden, Key-User für das IT-Lizenz- und Vertragsmanagement für das entsprechende Softwaresystem (Matrix42), Beschaffung, Überwachung und Optimierung von Lizenzen innerhalb des BBR, Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation der Verträge/??Angebotsannahmen, Wiedervorlagen und Management der Vertragslaufzeiten, Wahrnehmung von Aufgaben des Vertragsmanagements und des Vertragscontrollings zur zentralen Softwarebereitstellung, Durchführung von IT-Vergabeverfahren einschließlich der Verhandlungsverfahren mit Anbietenden sowie Vorbereitung der IT-Verträge einschließlich Zusammenstellung der erforderlichen auftragsbegründenden Unterlagen und Abstimmung der Haushalts- und Finanzplanung und Mitwirkung beim IT-Vertragsmanagement. Anforderungen: Vorausgesetzt werden: abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eines juristischen Bachelor-Studiums oder ein vergleichbarer Abschluss oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können, mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) und Fachkenntnisse im Lizenz- und/oder Vertragsmanagement sowie Kenntnisse im Bereich IT Infrastructure Library (ITIL), hohe Affinität zu rechtlichen Themenstellungen (u. a. Lizenzrecht, Vergaberecht, Vertragsrecht), grundlegende technische Kenntnisse im Bereich Software und Hardware (Server-?/?Client-Strukturen, Virtualisierung, Cloud etc.) sowie Erfahrung mit Lizenz-Modellen der großen Software-Hersteller (Microsoft, Oracle, Adobe, VMware etc.) und deren Audits, selbstständige Arbeitsweise, sichere schriftliche Ausdrucksfähigkeit, guter Umgang mit Zahlen und ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift). Wünschenswert sind: Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung, Interessen an aktuellen IT-Entwicklungen sowie IT-Innovationen und deren Lizenzmodellen, Kenntnisse von Lizenz- und/oder Asset-Management-Lösungen, Open-Source-Lizenzen und deren Nutzung im betrieblichen/?behördlichen Umfeld, Lizenzmanagement in der Software Matrix42 oder einer ähnlichen ESM-Lösung, Kenntnisse von EVB-IT-Verträgen sowie von agilen Arbeitsmethoden. Bezahlung: Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund bewertet. Bis zur Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (u. a. der langjährigen praktischen Berufserfahrung) ist lediglich eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund möglich. Im Anschluss erfolgt automatisch eine Höhergruppierung nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund. Eine Besetzung des Arbeitsplatzes mit verbeamteten Personen des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes bis A 12 ist ebenfalls möglich. Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 13 g BBesO sind bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsmäßigen Voraussetzungen gegeben. In Abhängigkeit von der Bewerbendenlage kann eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Betracht kommen. Unser Angebot: Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld, strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem, flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich, eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, eine zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr, ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. Besondere Hinweise: Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Wir sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und Unterrepräsentanz zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/?Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 4. Kalenderwoche stattfinden. Bewerbungsverfahren: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 06.01.2025 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als https://www.interamt.de auf uns aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link: Für den Dienstort Bonn: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223807 Für den Dienstort Berlin: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223801 Für den Dienstort Cottbus: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223819 Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Ausschreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person. Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung). Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle – zu erteilen. Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0385 4800-140 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 7:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 7:00 bis 16:00 Uhr. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Mähler (Tel.-Nr. 030 18 401-8820). Ihre Ansprechperson zum Bewerbungsverfahren ist Frau Özel (Tel.-Nr. 0228 99 401-8129). www.bbr.bund.de

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat B 4 zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine: Technische Sachbearbeitung (w/m/d) IT-Vertrags- und Lizenzmanagement Der Dienstort ist Bonn, Berlin oder Cottbus. Kennnummer 403-24 Aufgabengebiet: Die Abteilung B bündelt eine Vielzahl bautechnischer und baufachlicher Grundsatz- und Spezialthemen. Mit ihren vielfältigen Fachkompetenzen unterstützt sie hierdurch die Projektmanagementreferate der Bauabteilungen, erarbeitet interne baufachliche Arbeitsanweisungen und übt als „Fachaufsicht führende Ebene“ (FfE) Aufsichtsaufgaben aus. Des Weiteren ist sie abteilungsübergreifend für die Einführung und Betreuung digitaler Bau- und Fachinformationstechnik zuständig. Innerhalb dieser Abteilung umfasst Ihr Aufgabengebiet im Referat B 4 „Digitalisierung und IT-Grundsatz“: Durchführung und Koordination der übergreifenden Tätigkeiten im Themenbereich zwischen IT-Controlling sowie IT-Vertrags- und Lizenzmanagement, Sicherstellung der Compliance des BBR in Bezug auf die Lizenzanforderungen der Anbietenden, Key-User für das IT-Lizenz- und Vertragsmanagement für das entsprechende Softwaresystem (Matrix42), Beschaffung, Überwachung und Optimierung von Lizenzen innerhalb des BBR, Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation der Verträge/??Angebotsannahmen, Wiedervorlagen und Management der Vertragslaufzeiten, Wahrnehmung von Aufgaben des Vertragsmanagements und des Vertragscontrollings zur zentralen Softwarebereitstellung, Durchführung von IT-Vergabeverfahren einschließlich der Verhandlungsverfahren mit Anbietenden sowie Vorbereitung der IT-Verträge einschließlich Zusammenstellung der erforderlichen auftragsbegründenden Unterlagen und Abstimmung der Haushalts- und Finanzplanung und Mitwirkung beim IT-Vertragsmanagement. Anforderungen: Vorausgesetzt werden: abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eines juristischen Bachelor-Studiums oder ein vergleichbarer Abschluss oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können, mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) und Fachkenntnisse im Lizenz- und/oder Vertragsmanagement sowie Kenntnisse im Bereich IT Infrastructure Library (ITIL), hohe Affinität zu rechtlichen Themenstellungen (u. a. Lizenzrecht, Vergaberecht, Vertragsrecht), grundlegende technische Kenntnisse im Bereich Software und Hardware (Server-?/?Client-Strukturen, Virtualisierung, Cloud etc.) sowie Erfahrung mit Lizenz-Modellen der großen Software-Hersteller (Microsoft, Oracle, Adobe, VMware etc.) und deren Audits, selbstständige Arbeitsweise, sichere schriftliche Ausdrucksfähigkeit, guter Umgang mit Zahlen und ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift). Wünschenswert sind: Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung, Interessen an aktuellen IT-Entwicklungen sowie IT-Innovationen und deren Lizenzmodellen, Kenntnisse von Lizenz- und/oder Asset-Management-Lösungen, Open-Source-Lizenzen und deren Nutzung im betrieblichen/?behördlichen Umfeld, Lizenzmanagement in der Software Matrix42 oder einer ähnlichen ESM-Lösung, Kenntnisse von EVB-IT-Verträgen sowie von agilen Arbeitsmethoden. Bezahlung: Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund bewertet. Bis zur Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (u. a. der langjährigen praktischen Berufserfahrung) ist lediglich eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund möglich. Im Anschluss erfolgt automatisch eine Höhergruppierung nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund. Eine Besetzung des Arbeitsplatzes mit verbeamteten Personen des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes bis A 12 ist ebenfalls möglich. Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 13 g BBesO sind bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsmäßigen Voraussetzungen gegeben. In Abhängigkeit von der Bewerbendenlage kann eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Betracht kommen. Unser Angebot: Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld, strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem, flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich, eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, eine zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr, ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. Besondere Hinweise: Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Wir sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und Unterrepräsentanz zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/?Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 4. Kalenderwoche stattfinden. Bewerbungsverfahren: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 06.01.2025 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als https://www.interamt.de auf uns aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link: Für den Dienstort Bonn: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223807 Für den Dienstort Berlin: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223801 Für den Dienstort Cottbus: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223819 Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Ausschreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person. Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung). Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle – zu erteilen. Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0385 4800-140 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 7:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 7:00 bis 16:00 Uhr. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Mähler (Tel.-Nr. 030 18 401-8820). Ihre Ansprechperson zum Bewerbungsverfahren ist Frau Özel (Tel.-Nr. 0228 99 401-8129). www.bbr.bund.de

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat B 4 zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine: Technische Sachbearbeitung (w/m/d) IT-Vertrags- und Lizenzmanagement Der Dienstort ist Bonn, Berlin oder Cottbus. Kennnummer 403-24 Aufgabengebiet: Die Abteilung B bündelt eine Vielzahl bautechnischer und baufachlicher Grundsatz- und Spezialthemen. Mit ihren vielfältigen Fachkompetenzen unterstützt sie hierdurch die Projektmanagementreferate der Bauabteilungen, erarbeitet interne baufachliche Arbeitsanweisungen und übt als „Fachaufsicht führende Ebene“ (FfE) Aufsichtsaufgaben aus. Des Weiteren ist sie abteilungsübergreifend für die Einführung und Betreuung digitaler Bau- und Fachinformationstechnik zuständig. Innerhalb dieser Abteilung umfasst Ihr Aufgabengebiet im Referat B 4 „Digitalisierung und IT-Grundsatz“: Durchführung und Koordination der übergreifenden Tätigkeiten im Themenbereich zwischen IT-Controlling sowie IT-Vertrags- und Lizenzmanagement, Sicherstellung der Compliance des BBR in Bezug auf die Lizenzanforderungen der Anbietenden, Key-User für das IT-Lizenz- und Vertragsmanagement für das entsprechende Softwaresystem (Matrix42), Beschaffung, Überwachung und Optimierung von Lizenzen innerhalb des BBR, Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation der Verträge/??Angebotsannahmen, Wiedervorlagen und Management der Vertragslaufzeiten, Wahrnehmung von Aufgaben des Vertragsmanagements und des Vertragscontrollings zur zentralen Softwarebereitstellung, Durchführung von IT-Vergabeverfahren einschließlich der Verhandlungsverfahren mit Anbietenden sowie Vorbereitung der IT-Verträge einschließlich Zusammenstellung der erforderlichen auftragsbegründenden Unterlagen und Abstimmung der Haushalts- und Finanzplanung und Mitwirkung beim IT-Vertragsmanagement. Anforderungen: Vorausgesetzt werden: abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eines juristischen Bachelor-Studiums oder ein vergleichbarer Abschluss oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können, mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) und Fachkenntnisse im Lizenz- und/oder Vertragsmanagement sowie Kenntnisse im Bereich IT Infrastructure Library (ITIL), hohe Affinität zu rechtlichen Themenstellungen (u. a. Lizenzrecht, Vergaberecht, Vertragsrecht), grundlegende technische Kenntnisse im Bereich Software und Hardware (Server-?/?Client-Strukturen, Virtualisierung, Cloud etc.) sowie Erfahrung mit Lizenz-Modellen der großen Software-Hersteller (Microsoft, Oracle, Adobe, VMware etc.) und deren Audits, selbstständige Arbeitsweise, sichere schriftliche Ausdrucksfähigkeit, guter Umgang mit Zahlen und ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift). Wünschenswert sind: Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung, Interessen an aktuellen IT-Entwicklungen sowie IT-Innovationen und deren Lizenzmodellen, Kenntnisse von Lizenz- und/oder Asset-Management-Lösungen, Open-Source-Lizenzen und deren Nutzung im betrieblichen/?behördlichen Umfeld, Lizenzmanagement in der Software Matrix42 oder einer ähnlichen ESM-Lösung, Kenntnisse von EVB-IT-Verträgen sowie von agilen Arbeitsmethoden. Bezahlung: Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund bewertet. Bis zur Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (u. a. der langjährigen praktischen Berufserfahrung) ist lediglich eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund möglich. Im Anschluss erfolgt automatisch eine Höhergruppierung nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund. Eine Besetzung des Arbeitsplatzes mit verbeamteten Personen des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes bis A 12 ist ebenfalls möglich. Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 13 g BBesO sind bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsmäßigen Voraussetzungen gegeben. In Abhängigkeit von der Bewerbendenlage kann eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Betracht kommen. Unser Angebot: Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld, strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem, flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich, eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, eine zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr, ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. Besondere Hinweise: Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Wir sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und Unterrepräsentanz zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/?Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 4. Kalenderwoche stattfinden. Bewerbungsverfahren: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 06.01.2025 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als https://www.interamt.de auf uns aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link: Für den Dienstort Bonn: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223807 Für den Dienstort Berlin: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223801 Für den Dienstort Cottbus: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1223819 Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Ausschreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person. Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung). Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der personalaktenführenden Stelle – zu erteilen. Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0385 4800-140 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 7:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 7:00 bis 16:00 Uhr. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Mähler (Tel.-Nr. 030 18 401-8820). Ihre Ansprechperson zum Bewerbungsverfahren ist Frau Özel (Tel.-Nr. 0228 99 401-8129). www.bbr.bund.de