39 Stellenangebote für Haustechniker (m/w) in Nordrhein-Westfalen

Facilities Manager (m/f/d)
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Wuppertal

Facilities Manager (m/f/d) Die International School of Düsseldorf. eV. (ISD) ist eine renommierte, gemeinnützige K-12 IB-Weltschule in einer der attraktivsten Regionen Europas. Die ISD versteht sich als internationale Lerngemeinschaft, die ihre Schüler zu selbstbewussten, kreativen, rücksichtsvollen und kritisch denkenden Persönlichkeiten erzieht.Ein spannender Ort zum Arbeiten und Lernen Wir schätzen Kreativität und die Bereitschaft, Annahmen in Frage zu stellen und höchste Expertise. Deshalb bieten wir internationalen und lokalen Mitarbeitern hervorragende Möglichkeiten, ihr berufliches Wissen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Die Schule stellt ein jährliches persönliches Budget für die berufliche Weiterbildung zur Verfügung.Die Position Die ISD sucht ab Mai 2024 einen erfahrenen Facilities Manager, der unser Team verstärkt. Der Facilities Manager überwacht die effiziente und effektive Bereitstellung von Logistik und anderen unterstützenden Dienstleistungen im Zusammenhang mit Immobilien und Gebäuden. Die Position umfasst mehrere Disziplinen, um die Funktionalität, den Komfort, die Sicherheit zu gewährleisten, die für den Schulbetrieb notwendig sind.Ihre Aufgaben: Verwaltung von Schulgelände und Gebäuden Planung der Instandhaltung und Renovierung der Anlagen Projektmanagement für Anlagenverbesserungen Überwachung von Verträgen und Dienstleistern Bewertung und Verwaltung von Wartungsverträgen Leitung des Wartungs- und Sicherheitspersonals Leitung des ESP Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards (HSE) Überwachung und Unterstützung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen Budgetplanung Berufserfahrung und persönliche Eigenschaften: Der ideale Kandidat sollte folgende Eigenschaften besitzen: Technischer Ingenieur (oder Architekt) oder eine ähnliche Ausbildung Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Facility Manager Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, Fähigkeit zur Leitung und Koordination verschiedener Aufgaben und Projekte Qualifizierung als HSE-Beauftragter, idealerweise Sicherheitsfachkraft (SIFA)-Zertifizierung der VBG Zertifizierung als Brandschutzbeauftragter, mit DVS- oder TÜV-Zertifikat Fachkenntnisse und eine anerkannte Ausbildung in einem mit Facility Management verwandten Beruf Verfügbarkeit für Arbeit außerhalb der regulären Betriebszeiten, insbesondere bei großen Schulveranstaltungen oder in Notfallsituationen Hervorragende zwischenmenschliche, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Fließend in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern Starke organisatorische Managementfähigkeiten Vergütungspaket Das Gehalt und die Zusatzleistungen für diese Stelle sind wettbewerbsfähig und stehen im Einklang mit den Verantwortlichkeiten dieser Position. Zum Paket gehört auch ein jährliches Budget für die berufliche Weiterbildung. Der anfängliche Vertrag hat eine Laufzeit von zwei Jahren mit der Option auf Verlängerung über den Anfangsvertrag hinaus.Bewerbungsverfahren Bewerbungsschluss ist der 31. März 2024 (frühere Ernennungen möglich). Bitte fügen Sie ein Anschreiben von maximal zwei Seiten und Ihren Lebenslauf bei. Stellen Sie eine einseitige Liste von Referenzen (der letzten 10 Jahre, einschließlich des aktuellen Arbeitgebers) mit Kontaktdaten bereit. Senden Sie alle Unterlagen in einem PDF an Marie Willis unter willis@isdedu.de. Weitere Informationen finden Sie auf www.isdedu.de. ISD behält sich das Recht vor, eine Anstellung vor Ablauf der Bewerbungsfrist zu vergeben. Die Internationale Schule Düsseldorf ist vollständig dem Schutz und der Sicherheit von Kindern verpflichtet. Die Richtlinien zum Kinderschutz von ISD gelten für alle Lehrkräfte, Mitarbeiter, Angestellten, Freiwilligen und Schüler, die die Schule repräsentieren und in direkter und/oder unbeaufsichtigter Kapazität mit Kindern oder Jugendlichen interagieren. Wir führen gründliche Einstellungs- und Überprüfungsverfahren durch, die von allen potenziellen Mitarbeitern berufliche Referenzen und polizeiliche Führungszeugnisse erfordern. Gemäß unserer Kinderschutzrichtlinie werden Kandidaten auch aufgefordert, offizielle polizeiliche Führungszeugnisse aus Deutschland sowie aus vorherigen Ländern, in denen sie gelebt haben, vorzulegen.

Facilities Manager (m/f/d)
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Duisburg

Facilities Manager (m/f/d) Die International School of Düsseldorf. eV. (ISD) ist eine renommierte, gemeinnützige K-12 IB-Weltschule in einer der attraktivsten Regionen Europas. Die ISD versteht sich als internationale Lerngemeinschaft, die ihre Schüler zu selbstbewussten, kreativen, rücksichtsvollen und kritisch denkenden Persönlichkeiten erzieht.Ein spannender Ort zum Arbeiten und Lernen Wir schätzen Kreativität und die Bereitschaft, Annahmen in Frage zu stellen und höchste Expertise. Deshalb bieten wir internationalen und lokalen Mitarbeitern hervorragende Möglichkeiten, ihr berufliches Wissen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Die Schule stellt ein jährliches persönliches Budget für die berufliche Weiterbildung zur Verfügung.Die Position Die ISD sucht ab Mai 2024 einen erfahrenen Facilities Manager, der unser Team verstärkt. Der Facilities Manager überwacht die effiziente und effektive Bereitstellung von Logistik und anderen unterstützenden Dienstleistungen im Zusammenhang mit Immobilien und Gebäuden. Die Position umfasst mehrere Disziplinen, um die Funktionalität, den Komfort, die Sicherheit zu gewährleisten, die für den Schulbetrieb notwendig sind.Ihre Aufgaben: Verwaltung von Schulgelände und Gebäuden Planung der Instandhaltung und Renovierung der Anlagen Projektmanagement für Anlagenverbesserungen Überwachung von Verträgen und Dienstleistern Bewertung und Verwaltung von Wartungsverträgen Leitung des Wartungs- und Sicherheitspersonals Leitung des ESP Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards (HSE) Überwachung und Unterstützung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen Budgetplanung Berufserfahrung und persönliche Eigenschaften: Der ideale Kandidat sollte folgende Eigenschaften besitzen: Technischer Ingenieur (oder Architekt) oder eine ähnliche Ausbildung Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Facility Manager Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, Fähigkeit zur Leitung und Koordination verschiedener Aufgaben und Projekte Qualifizierung als HSE-Beauftragter, idealerweise Sicherheitsfachkraft (SIFA)-Zertifizierung der VBG Zertifizierung als Brandschutzbeauftragter, mit DVS- oder TÜV-Zertifikat Fachkenntnisse und eine anerkannte Ausbildung in einem mit Facility Management verwandten Beruf Verfügbarkeit für Arbeit außerhalb der regulären Betriebszeiten, insbesondere bei großen Schulveranstaltungen oder in Notfallsituationen Hervorragende zwischenmenschliche, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Fließend in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern Starke organisatorische Managementfähigkeiten Vergütungspaket Das Gehalt und die Zusatzleistungen für diese Stelle sind wettbewerbsfähig und stehen im Einklang mit den Verantwortlichkeiten dieser Position. Zum Paket gehört auch ein jährliches Budget für die berufliche Weiterbildung. Der anfängliche Vertrag hat eine Laufzeit von zwei Jahren mit der Option auf Verlängerung über den Anfangsvertrag hinaus.Bewerbungsverfahren Bewerbungsschluss ist der 31. März 2024 (frühere Ernennungen möglich). Bitte fügen Sie ein Anschreiben von maximal zwei Seiten und Ihren Lebenslauf bei. Stellen Sie eine einseitige Liste von Referenzen (der letzten 10 Jahre, einschließlich des aktuellen Arbeitgebers) mit Kontaktdaten bereit. Senden Sie alle Unterlagen in einem PDF an Marie Willis unter willis@isdedu.de. Weitere Informationen finden Sie auf www.isdedu.de. ISD behält sich das Recht vor, eine Anstellung vor Ablauf der Bewerbungsfrist zu vergeben. Die Internationale Schule Düsseldorf ist vollständig dem Schutz und der Sicherheit von Kindern verpflichtet. Die Richtlinien zum Kinderschutz von ISD gelten für alle Lehrkräfte, Mitarbeiter, Angestellten, Freiwilligen und Schüler, die die Schule repräsentieren und in direkter und/oder unbeaufsichtigter Kapazität mit Kindern oder Jugendlichen interagieren. Wir führen gründliche Einstellungs- und Überprüfungsverfahren durch, die von allen potenziellen Mitarbeitern berufliche Referenzen und polizeiliche Führungszeugnisse erfordern. Gemäß unserer Kinderschutzrichtlinie werden Kandidaten auch aufgefordert, offizielle polizeiliche Führungszeugnisse aus Deutschland sowie aus vorherigen Ländern, in denen sie gelebt haben, vorzulegen.

Facilities Manager (m/f/d)
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Köln

Facilities Manager (m/f/d) Die International School of Düsseldorf. eV. (ISD) ist eine renommierte, gemeinnützige K-12 IB-Weltschule in einer der attraktivsten Regionen Europas. Die ISD versteht sich als internationale Lerngemeinschaft, die ihre Schüler zu selbstbewussten, kreativen, rücksichtsvollen und kritisch denkenden Persönlichkeiten erzieht.Ein spannender Ort zum Arbeiten und Lernen Wir schätzen Kreativität und die Bereitschaft, Annahmen in Frage zu stellen und höchste Expertise. Deshalb bieten wir internationalen und lokalen Mitarbeitern hervorragende Möglichkeiten, ihr berufliches Wissen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Die Schule stellt ein jährliches persönliches Budget für die berufliche Weiterbildung zur Verfügung.Die Position Die ISD sucht ab Mai 2024 einen erfahrenen Facilities Manager, der unser Team verstärkt. Der Facilities Manager überwacht die effiziente und effektive Bereitstellung von Logistik und anderen unterstützenden Dienstleistungen im Zusammenhang mit Immobilien und Gebäuden. Die Position umfasst mehrere Disziplinen, um die Funktionalität, den Komfort, die Sicherheit zu gewährleisten, die für den Schulbetrieb notwendig sind.Ihre Aufgaben: Verwaltung von Schulgelände und Gebäuden Planung der Instandhaltung und Renovierung der Anlagen Projektmanagement für Anlagenverbesserungen Überwachung von Verträgen und Dienstleistern Bewertung und Verwaltung von Wartungsverträgen Leitung des Wartungs- und Sicherheitspersonals Leitung des ESP Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards (HSE) Überwachung und Unterstützung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen Budgetplanung Berufserfahrung und persönliche Eigenschaften: Der ideale Kandidat sollte folgende Eigenschaften besitzen: Technischer Ingenieur (oder Architekt) oder eine ähnliche Ausbildung Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Facility Manager Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, Fähigkeit zur Leitung und Koordination verschiedener Aufgaben und Projekte Qualifizierung als HSE-Beauftragter, idealerweise Sicherheitsfachkraft (SIFA)-Zertifizierung der VBG Zertifizierung als Brandschutzbeauftragter, mit DVS- oder TÜV-Zertifikat Fachkenntnisse und eine anerkannte Ausbildung in einem mit Facility Management verwandten Beruf Verfügbarkeit für Arbeit außerhalb der regulären Betriebszeiten, insbesondere bei großen Schulveranstaltungen oder in Notfallsituationen Hervorragende zwischenmenschliche, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Fließend in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern Starke organisatorische Managementfähigkeiten Vergütungspaket Das Gehalt und die Zusatzleistungen für diese Stelle sind wettbewerbsfähig und stehen im Einklang mit den Verantwortlichkeiten dieser Position. Zum Paket gehört auch ein jährliches Budget für die berufliche Weiterbildung. Der anfängliche Vertrag hat eine Laufzeit von zwei Jahren mit der Option auf Verlängerung über den Anfangsvertrag hinaus.Bewerbungsverfahren Bewerbungsschluss ist der 31. März 2024 (frühere Ernennungen möglich). Bitte fügen Sie ein Anschreiben von maximal zwei Seiten und Ihren Lebenslauf bei. Stellen Sie eine einseitige Liste von Referenzen (der letzten 10 Jahre, einschließlich des aktuellen Arbeitgebers) mit Kontaktdaten bereit. Senden Sie alle Unterlagen in einem PDF an Marie Willis unter willis@isdedu.de. Weitere Informationen finden Sie auf www.isdedu.de. ISD behält sich das Recht vor, eine Anstellung vor Ablauf der Bewerbungsfrist zu vergeben. Die Internationale Schule Düsseldorf ist vollständig dem Schutz und der Sicherheit von Kindern verpflichtet. Die Richtlinien zum Kinderschutz von ISD gelten für alle Lehrkräfte, Mitarbeiter, Angestellten, Freiwilligen und Schüler, die die Schule repräsentieren und in direkter und/oder unbeaufsichtigter Kapazität mit Kindern oder Jugendlichen interagieren. Wir führen gründliche Einstellungs- und Überprüfungsverfahren durch, die von allen potenziellen Mitarbeitern berufliche Referenzen und polizeiliche Führungszeugnisse erfordern. Gemäß unserer Kinderschutzrichtlinie werden Kandidaten auch aufgefordert, offizielle polizeiliche Führungszeugnisse aus Deutschland sowie aus vorherigen Ländern, in denen sie gelebt haben, vorzulegen.

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Facilities Manager (m/f/d) Die International School of Düsseldorf. eV. (ISD) ist eine renommierte, gemeinnützige K-12 IB-Weltschule in einer der attraktivsten Regionen Europas. Die ISD versteht sich als internationale Lerngemeinschaft, die ihre Schüler zu selbstbewussten, kreativen, rücksichtsvollen und kritisch denkenden Persönlichkeiten erzieht.Ein spannender Ort zum Arbeiten und Lernen Wir schätzen Kreativität und die Bereitschaft, Annahmen in Frage zu stellen und höchste Expertise. Deshalb bieten wir internationalen und lokalen Mitarbeitern hervorragende Möglichkeiten, ihr berufliches Wissen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Die Schule stellt ein jährliches persönliches Budget für die berufliche Weiterbildung zur Verfügung.Die Position Die ISD sucht ab Mai 2024 einen erfahrenen Facilities Manager, der unser Team verstärkt. Der Facilities Manager überwacht die effiziente und effektive Bereitstellung von Logistik und anderen unterstützenden Dienstleistungen im Zusammenhang mit Immobilien und Gebäuden. Die Position umfasst mehrere Disziplinen, um die Funktionalität, den Komfort, die Sicherheit zu gewährleisten, die für den Schulbetrieb notwendig sind.Ihre Aufgaben: Verwaltung von Schulgelände und Gebäuden Planung der Instandhaltung und Renovierung der Anlagen Projektmanagement für Anlagenverbesserungen Überwachung von Verträgen und Dienstleistern Bewertung und Verwaltung von Wartungsverträgen Leitung des Wartungs- und Sicherheitspersonals Leitung des ESP Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards (HSE) Überwachung und Unterstützung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen Budgetplanung Berufserfahrung und persönliche Eigenschaften: Der ideale Kandidat sollte folgende Eigenschaften besitzen: Technischer Ingenieur (oder Architekt) oder eine ähnliche Ausbildung Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Facility Manager Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, Fähigkeit zur Leitung und Koordination verschiedener Aufgaben und Projekte Qualifizierung als HSE-Beauftragter, idealerweise Sicherheitsfachkraft (SIFA)-Zertifizierung der VBG Zertifizierung als Brandschutzbeauftragter, mit DVS- oder TÜV-Zertifikat Fachkenntnisse und eine anerkannte Ausbildung in einem mit Facility Management verwandten Beruf Verfügbarkeit für Arbeit außerhalb der regulären Betriebszeiten, insbesondere bei großen Schulveranstaltungen oder in Notfallsituationen Hervorragende zwischenmenschliche, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Fließend in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern Starke organisatorische Managementfähigkeiten Vergütungspaket Das Gehalt und die Zusatzleistungen für diese Stelle sind wettbewerbsfähig und stehen im Einklang mit den Verantwortlichkeiten dieser Position. Zum Paket gehört auch ein jährliches Budget für die berufliche Weiterbildung. Der anfängliche Vertrag hat eine Laufzeit von zwei Jahren mit der Option auf Verlängerung über den Anfangsvertrag hinaus.Bewerbungsverfahren Bewerbungsschluss ist der 31. März 2024 (frühere Ernennungen möglich). Bitte fügen Sie ein Anschreiben von maximal zwei Seiten und Ihren Lebenslauf bei. Stellen Sie eine einseitige Liste von Referenzen (der letzten 10 Jahre, einschließlich des aktuellen Arbeitgebers) mit Kontaktdaten bereit. Senden Sie alle Unterlagen in einem PDF an Marie Willis unter willis@isdedu.de. Weitere Informationen finden Sie auf www.isdedu.de. ISD behält sich das Recht vor, eine Anstellung vor Ablauf der Bewerbungsfrist zu vergeben. Die Internationale Schule Düsseldorf ist vollständig dem Schutz und der Sicherheit von Kindern verpflichtet. Die Richtlinien zum Kinderschutz von ISD gelten für alle Lehrkräfte, Mitarbeiter, Angestellten, Freiwilligen und Schüler, die die Schule repräsentieren und in direkter und/oder unbeaufsichtigter Kapazität mit Kindern oder Jugendlichen interagieren. Wir führen gründliche Einstellungs- und Überprüfungsverfahren durch, die von allen potenziellen Mitarbeitern berufliche Referenzen und polizeiliche Führungszeugnisse erfordern. Gemäß unserer Kinderschutzrichtlinie werden Kandidaten auch aufgefordert, offizielle polizeiliche Führungszeugnisse aus Deutschland sowie aus vorherigen Ländern, in denen sie gelebt haben, vorzulegen.

Facilities Manager (m/f/d)
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Ratingen

Facilities Manager (m/f/d) Die International School of Düsseldorf. eV. (ISD) ist eine renommierte, gemeinnützige K-12 IB-Weltschule in einer der attraktivsten Regionen Europas. Die ISD versteht sich als internationale Lerngemeinschaft, die ihre Schüler zu selbstbewussten, kreativen, rücksichtsvollen und kritisch denkenden Persönlichkeiten erzieht.Ein spannender Ort zum Arbeiten und Lernen Wir schätzen Kreativität und die Bereitschaft, Annahmen in Frage zu stellen und höchste Expertise. Deshalb bieten wir internationalen und lokalen Mitarbeitern hervorragende Möglichkeiten, ihr berufliches Wissen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Die Schule stellt ein jährliches persönliches Budget für die berufliche Weiterbildung zur Verfügung.Die Position Die ISD sucht ab Mai 2024 einen erfahrenen Facilities Manager, der unser Team verstärkt. Der Facilities Manager überwacht die effiziente und effektive Bereitstellung von Logistik und anderen unterstützenden Dienstleistungen im Zusammenhang mit Immobilien und Gebäuden. Die Position umfasst mehrere Disziplinen, um die Funktionalität, den Komfort, die Sicherheit zu gewährleisten, die für den Schulbetrieb notwendig sind.Ihre Aufgaben: Verwaltung von Schulgelände und Gebäuden Planung der Instandhaltung und Renovierung der Anlagen Projektmanagement für Anlagenverbesserungen Überwachung von Verträgen und Dienstleistern Bewertung und Verwaltung von Wartungsverträgen Leitung des Wartungs- und Sicherheitspersonals Leitung des ESP Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards (HSE) Überwachung und Unterstützung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen Budgetplanung Berufserfahrung und persönliche Eigenschaften: Der ideale Kandidat sollte folgende Eigenschaften besitzen: Technischer Ingenieur (oder Architekt) oder eine ähnliche Ausbildung Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Facility Manager Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, Fähigkeit zur Leitung und Koordination verschiedener Aufgaben und Projekte Qualifizierung als HSE-Beauftragter, idealerweise Sicherheitsfachkraft (SIFA)-Zertifizierung der VBG Zertifizierung als Brandschutzbeauftragter, mit DVS- oder TÜV-Zertifikat Fachkenntnisse und eine anerkannte Ausbildung in einem mit Facility Management verwandten Beruf Verfügbarkeit für Arbeit außerhalb der regulären Betriebszeiten, insbesondere bei großen Schulveranstaltungen oder in Notfallsituationen Hervorragende zwischenmenschliche, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Fließend in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern Starke organisatorische Managementfähigkeiten Vergütungspaket Das Gehalt und die Zusatzleistungen für diese Stelle sind wettbewerbsfähig und stehen im Einklang mit den Verantwortlichkeiten dieser Position. Zum Paket gehört auch ein jährliches Budget für die berufliche Weiterbildung. Der anfängliche Vertrag hat eine Laufzeit von zwei Jahren mit der Option auf Verlängerung über den Anfangsvertrag hinaus.Bewerbungsverfahren Bewerbungsschluss ist der 31. März 2024 (frühere Ernennungen möglich). Bitte fügen Sie ein Anschreiben von maximal zwei Seiten und Ihren Lebenslauf bei. Stellen Sie eine einseitige Liste von Referenzen (der letzten 10 Jahre, einschließlich des aktuellen Arbeitgebers) mit Kontaktdaten bereit. Senden Sie alle Unterlagen in einem PDF an Marie Willis unter willis@isdedu.de. Weitere Informationen finden Sie auf www.isdedu.de. ISD behält sich das Recht vor, eine Anstellung vor Ablauf der Bewerbungsfrist zu vergeben. Die Internationale Schule Düsseldorf ist vollständig dem Schutz und der Sicherheit von Kindern verpflichtet. Die Richtlinien zum Kinderschutz von ISD gelten für alle Lehrkräfte, Mitarbeiter, Angestellten, Freiwilligen und Schüler, die die Schule repräsentieren und in direkter und/oder unbeaufsichtigter Kapazität mit Kindern oder Jugendlichen interagieren. Wir führen gründliche Einstellungs- und Überprüfungsverfahren durch, die von allen potenziellen Mitarbeitern berufliche Referenzen und polizeiliche Führungszeugnisse erfordern. Gemäß unserer Kinderschutzrichtlinie werden Kandidaten auch aufgefordert, offizielle polizeiliche Führungszeugnisse aus Deutschland sowie aus vorherigen Ländern, in denen sie gelebt haben, vorzulegen.

Hausarbeiterin bzw. Hausarbeiter für das Liegenschaftsmanagement (w/m/d)
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Bonn

Das Bundeskartellamt ist eine unabhängige Wettbewerbsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz. Der Dienstort ist Bonn. Wir beschäftigen ca. 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rd. die Hälfte mit rechts- bzw. wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung. Unsere Aufgabe ist die Sicherung des Wettbewerbs. Dabei arbeiten wir mit der EU-Kommission, den Landeskartellbehörden und ausländischen Kartellbehörden zusammen. Näheres unter www.bundeskartellamt.de. Im Sachgebiet „Liegenschaftsmanagement“ (Z2A) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alsHausarbeiterin bzw. Hausarbeiter für das Liegenschaftsmanagement (w/m/d)1 (Referenznummer 24-07) in Teilzeit mit einer Wochenarbeitszeit bis zu 31,20 Stunden zu besetzen. Aufgabe der Zentralabteilung ist es, durch die Erfüllung von Querschnittsaufgaben die Funktionsfähigkeit des Amtes zu gewährleisten und die Aufgabenerfüllung in den anderen Organisationseinheiten des Hauses zu unterstützen. Diese Querschnittsbereiche umfassen u. a. das Referat „Innerer Dienst“, welchem die beiden Sachgebiete „Liegenschaftsmanagement“ sowie „Interne Serviceleistungen“ zugeordnet sind. Das Sachgebiet Liegenschaftsmanagement trägt wesentlich dazu bei, die Funktionsfähigkeit, den Komfort und die Sicherheit aufrechtzuerhalten sowie die Effizienz der Gebäude und Grundstücke sowie der Infrastruktur sicherzustellen. Diese interessanten Aufgabengebiete warten u. a. auf Sie: Entsorgungstätigkeiten Reinigung der Liegenschaftsflächen Unterstützung der Hausmeister Unterstützung bei Büroumzügen Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen Begleitung von Fremdfirmen Unterstützung des Gärtners Das müssen Sie mitbringen: Eine abgeschlossene Schulausbildung Führerschein der Klasse B Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen: Eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache Ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten Flexibilität Hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit Ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie Qualitätsbewusstsein Ausgeprägte kommunikative und kooperative Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Handwerkliches Geschick sowie allgemeine handwerkliche Kenntnisse Körperliche Eignung und Belastbarkeit zur Durchführung der o. g. Arbeiten Wünschenswert: Kenntnisse und Erfahrungen in einem der o. g. Einsatzbereiche Gehalt und Perspektive Die Einstellung erfolgt unbefristet in der Entgeltgruppe 3 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit einer sechsmonatigen Probezeit. Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist eine spätere Übernahme von Tarifbeschäftigten in das Beamtenverhältnis perspektivisch möglich. Außerdem bieten wir Ihnen: Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber. Sinnhaftigkeit: Einen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen, vielschichtigen und interessanten Aufgaben sowie ein hohes Maß an selbstständiger und entscheidungsorientierter Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Nachwuchskräften. Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie, den Wettbewerb zu sichern und dienen daher nicht nur (abstrakt) dem Staat, sondern schützen konkret Innovation und Wohlstand in Deutschland. Familienbewusste Personalpolitik: Seit 2015 mit dem audit berufundfamilie® ausgezeichnet, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen, nach den individuellen Bedürfnissen ausgerichteten Modellen sowie Telearbeitsplätze. Weiterentwicklung: Umfangreiche Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen unserer Personalentwicklung. Teamzugehörigkeit: Einen Nachwuchskreis (NWK), der neuen Kolleginnen und Kollegen als Anlauf- und Austauschstelle dient. Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an der NWK-Fahrt zu einer ausländischen Wettbewerbsbehörde. Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss für ein Jobticket für Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV). Eine zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) sowie vermögenswirksame Leistungen. Weitere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Bundeskartellamt gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt – und kommen in unser Team! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Kopien der Schul-, und Ausbildungszeugnisse, Laufbahnprüfungs- und Arbeitszeugnisse, dienstliche Beurteilungen, Fortbildungsnachweise, ggfs. Nachweis über die Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung etc.) bis zum12. April 2024. Unser Online-Bewerbungsportal finden Sie auf unserer Homepage: https://www.bundeskartellamt.de/stellenangebote. Alternativ können Sie sich auch schriftlich bewerben. Senden Sie uns hierzu Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen (möglichst nicht in Mappen, sondern in gehefteter Kopie) an Bundeskartellamt – Dezernat Z4B –, Kaiser-Friedrich-Straße 16, 53113 Bonn zu. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Die Datenschutzhinweise für Bewerberinnen und Bewerber zur Durchführung von Bewerbungsprozessen finden Sie hier.Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich bitte an Herrn Emschermann, Z4B (Tel. 0228/9499-2329) oder senden Sie eine Nachricht an bewerbung@bundeskartellamt.bund.de. 1 Die Stellenbezeichnung meint nicht die weibliche oder männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.

Leiter*in „Gebäudeservice“
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Wuppertal

STADT WUPPERTALSTADT DER WELTBERÜHMTEN SCHWEBEBAHN KULTUR- UND WIRTSCHAFTSZENTRUM DES BERGISCHEN LANDES UNIVERSITÄTSSTADTLeiter*in „Gebäudeservice“ Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std./Woche, Vollzeitstelle, die nur mit einer Vollzeitkraft besetzt werden kann. A 14 / EG 14 Nach Einarbeitung möglich XX.02.2024 – XX.03.2024 Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien. Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags. Die Abteilung „Gebäudeservice“ bietet seinen Nutzer*innen mit den Teams Reinigung, Haus- und Pförtnerdienste und dem Betriebspersonal an Schulen die gesamte Bandbreite der infrastrukturellen Leistungen des Gebäudemanagements in Form von Reinigungsarbeiten, Schädlingsbekämpfung, Umzüge und Transporte sowie Hausmeisterleistungen an. Zu Ihrem Kompetenzbereich gehört die Leitung der Abteilung Gebäudeservice mit den Teams Reinigung, Haus- und Pförtnerdienste und Betriebspersonal an Schulen.Wir suchen eine fachlich, sozial kompetente und innovative Führungspersönlichkeit mit folgendem Profil: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (allgemeiner Verwaltungsdienst) bzw. Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen und vorliegender Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 TVöD Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem für die o.g. Tätigkeit einschlägigen Studiengang Nachgewiesene, mehrjährige Leitungs- und Führungsverantwortung sowie entsprechende Berufserfahrung im Bereich Gebäude- oder Facilitymanagement oder vergleichbaren Bereichen Hohes Maß an Selbstständigkeit, Strukturiertheit, Überzeugungskraft, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen, hohe Belastbarkeit und Konfliktlösungskompetenz sowie ausgeprägter kommunikativer und sozialer Kompetenz Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Leitung der Abteilung Gebäudeservice unter verantwortungsvoller Führung von 4 Teamleitungen sowie die Dienst- und Fachaufsicht für derzeit 176 Mitarbeiter*innen Verantwortliche Personaleinsatz- und Ressourcensteuerung Entwicklung neuer Konzepte zur Optimierung des Qualitäts- und Prozessmanagements Definition und Sicherstellung infrastruktureller Qualitätsstandards für das Gebäudemanagement Kontinuierliche Weiterentwicklung strategischer und operativer Konzeptionen zur langfristigen Orientierung des Funktionsbereiches in technischer und funktionaler Hinsicht Mitwirkung bei strategischen bzw. operativen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Betreiberverantwortung Was bieten wir Ihnen? Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team Eine unbefristete Beschäftigung Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 14 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Laufbahnvoraussetzung in die Besoldungsgruppe A14 Landesbesoldungsgesetz. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle die nur mit einer Vollzeitkraft besetzt werden kann. Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet. Wir bieten eine intensive Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Frau Montag Betriebsleitung GMW E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt +49 202 563 6549 mirja.montag@gmw.wuppertal.de Frau Ose Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt +49 202 563 5458 ina.ose@wuppertalent.deAUCH NOCH INTERESSANT Anreise/ Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Audit berufundfamilie Frauenförderung Standort: Distelbeck 55, 42119 Wuppertal Anreise mit dem ÖPNV: Fußläufig ist der Standort vom Wuppertaler Hauptbahnhof nur wenige Minuten entfernt. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats Audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Feuerwehrgerätewart*in (m/w/d)
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Köln

Die Stadt Köln, Berufsfeuerwehr, Amt für Feuerschutz, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrereFeuerwehrgerätewart*innen (m/w/d) Diese sind bedarfsabhängig im Feuerwehrwerkstattzentrum in Köln-Kalk und in der Abteilung Aus- und Fortbildung an den Standorten Scheibenstraße und Boltensternstraße angesiedelt.Ihre zukünftigen Aufgaben: Das Aufgabengebiet der Feuerwehrgerätewart*innen bei der Feuerwehr Köln umfasst im Wesentlichen Tätigkeiten im Kundendienst, in der Lager- oder Fahrzeugbestückung oder in der Unterstützung des Ausbildungsbetriebes der Feuerwehr- und Rettungsdienstschule sowie der Berufsfachschule für Notfallsanitäter*innen Beispielhaft gehören bedarfsabhängig nach dem jeweiligen Einsatzbereich in den verschiedenen Abteilungen die folgenden Aufgabenbereiche dazu: Sie… sind im Kundendienst und übergeordneten Ausbildungs- oder Servicebereich tätig. nehmen während der Kundendienstöffnungszeiten gemäß eines Dienstplans Bestellungen auf und Reparaturaufträge an und geben Geräte sowie Verbrauchsmaterialien des Brandschutzes und des Rettungsdienstes, aber auch Ausrüstungs- und Bekleidungsartikel aus. übernehmen Botenfahrten. führen die Ausbildung und Anleitung von Gerätewart*innen und Maschinist*innen durch. führen das Lager, bestücken die Fahrzeuge und/oder stellen Ausbildungsmittel bereit. lagern Artikel ein und um, führen Kommissionierungen durch und buchen Artikel mittels Werkstattsoftware ein und aus. entnehmen prüfpflichtige oder wartungsbedürftige Geräte von Fahrzeugen und stellen die Einsatzbereitschaft unter anderem durch die Komplettierung mit Geräten und Verbrauchsmaterialien wieder her. stellen Lehr- und Ausbildungsmittel nach Termin und Ausbildungsziel bereit und beschaffen Klein- und Verbrauchsmaterialien für den Ausbildungsbetrieb. werden bedarfsabhängig in den jeweiligen Werkstatt- und Ausbildungsbereichen unter Berücksichtigung der persönlichen und fachlichen Eignung eingesetzt. unterstützen die Werkstattfachkräfte bei Reparatur-, Wartungs-, Instandhaltungs- und Reinigungsarbeiten sowie bei der Vorbereitung und Durchführung von Prüfungen. unterstützen im Bekleidungsbereich und führen Beratungen, Einweisungen und Einkleidungen durch. pflegen, warten, prüfen, ersetzen oder setzen die technische Ausrüstung und Fahrzeuge für die Ausbildung sowie Haustechnik instand. Ein Heben von Lasten sowie das Besteigen von Leitern (Regalen) sind temporär erforderlich.Ihr Profil: Sie bringen mit: Sie… besitzen eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens 3 Jahren in einem handwerklichen oder einem für die Tätigkeit dienlichen Bereich (zum Beispiel Werkfeuerwehrfrau beziehungsweise Werkfeuerwehrmann, Rettungsassistent*in, Notfallsanitäter*in). verfügen über den Führerschein der Klasse B. haben Erfahrungen im Bereich der Feuerwehr und möglichst auch im Rettungsdienst, mindestens jedoch die abgeschlossene Ausbildung zum*zur Truppführer*in der Freiwilligen Feuerwehr gemäß Feuerwehrdienstvorschrift 2 (FwDV 2) und die Ausbildung zum*zur Maschinist*in für Löschfahrzeuge oder zum*zur Rettungssanitäter*in. Worauf es uns noch ankommt: Sie… sind service- und dienstleistungsorientiert und verfügen über Einfühlungsvermögen. haben die Bereitschaft, die Ausbildung zum*zur Feuerwehrgerätewart*in gemäß Feuerwehrdienstvorschrift 2 (FwDV 2) erfolgreich abzuschließen sowie zur Einweisung nach Medizinproduktegesetz (MPG), auf alle medizinischen Geräte der Berufsfachschule für Notfallsanitäter*innen sowie nach Hersteller- und /oder Werksangaben auf alle sonstigen Übungsgeräte der Berufsfachschule für Notfallsanitäter*innen. verfügen über Kenntnisse über Geräte, Ausrüstungsgegenstände und Verbrauchsmaterialien, über die Nutzung und Wirkung der Schutzkleidung im Brandschutz und möglichst auch im Rettungsdienst und die Bereitschaft, diese Kenntnisse kurzfristig zu erweitern. sind offen für Veränderungen, individuell belastbar und haben die Bereitschaft, Ihre Arbeitszeit dem Servicegedanken anzupassen (Montag bis Freitag zwei Tage in der Woche verlagerte Arbeitszeit bis ca. 19.00 Uhr nach einem festgelegten Dienstplan). verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Digitale Kompetenz. besitzen die Fahrerlaubnis der Klasse C. verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung. Wünschenswert ist: Sie… sind Mitglied in einer Freiwilligen Feuerwehr, bevorzugt in Köln. verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Atemschutzgerätewart*in. Wir bieten Ihnen: Wir bieten Ihnen eine interessante und vielseitige Tätigkeit im Servicebereich des Sachgebietes Technik beziehungsweise in der Abteilung Aus- und Fortbildung im Sachgebiet Zentrale Dienste, die von direktem Kund*innenkontakt geprägt ist. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 6 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelung. Die Gehaltsspanne liegt bei Vollzeitbeschäftigung in Entgeltgruppe 6 TVöD monatlich zwischen 3.042,04 Euro brutto in der Erfahrungsstufe 1 und 3.708,02 Euro brutto in der Erfahrungsstufe 6 (stand: März 2024). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Alle Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln können Sie folgendem Link entnehmen: https://www.stadt-koeln.de/artikel/72140/index.html Ihre Bewerbung Weitere Auskunft zum Aufgabengebiet erteilen für die Abteilung Technik Herr Plum (Telefon 0221 9748-21203, E-Mail: stefan.plum@stadt-koeln.de) und für die Abteilung Aus- und Fortbildung Herr Frenger (Telefon 0221 9748-62200, E-Mail: stefan.frenger@stadt-koeln.de). Fragen rund um die Bewerbung beantwortet Ihnen der Bewerberservice der Feuerwehr Köln gerne per E-Mail unter bewerberservice.feuerwehr@stadt-koeln.de oder telefonisch über die Hotline unter 0221 9748-88888. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal bis 31.03.2024. Stadt Köln Bewerbercenter, 114 Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln oder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal: https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA?1MDU2OEFEMzgzMUVERUI1RTBFNEQ3OUI4QjFDQjMmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004 Alternativ senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 219/24-05-LeBe in der oben genannten Frist per Post an: Stadt Köln Berufsfeuerwehr, Amt für Feuerschutz Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz 370/13 – Bewerberservice Scheibenstr. 13 50737 Köln. Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungsunterlagen zurücksenden können. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Abteilungsleitung der allgemeinen Verwaltung des LVR-Betriebs- und Prozessmanagement im LVR-Museumsverbund
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Bonn

Landschaftsverband RheinlandAbteilungsleitung der allgemeinen Verwaltung des LVR-Betriebs- und Prozessmanagement im LVR-Museumsverbund in BonnSTELLENINFORMATIONEN Standort: Bonn Befristung: Unbefristet Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöDKONTAKTINFORMATIONEN Ansprechperson: Frau Nina van den Berg Telefon: 0221 809-2771 Bewerbungsfrist: 01.04.2024 Besetzungsstart: nächstmöglichDas sind Ihre Aufgaben In dieser Position gestalten und verantworten Sie als Abteilungsleitung die Weiterentwicklung moderner Verwaltungsarbeit für die Museen mit dem Schwerpunkt der Dienstleistungsorientierung und digitaler Transformation. Sie sind die/der zentrale Ansprechpartner*in aller Prozesse mit der Betriebsgesellschaft der Museen (RKG) und verantworten den NKF-Haushalt der Produktgruppe. Zugleich sorgen Sie für die Konzeption einer zunehmenden digitalen Arbeitsorganisation, die auf eine nachhaltige und zugleich qualitative Verbesserung von Prozessen fokussiert ist. Sie arbeiten eng mit allen Abteilungen im BPM und den drei Museen an der Realisierung abteilungsübergreifender Projekte, Ausstellungs- und Kooperationsprojekten bei denen gemeinsame Austauschstandards, Datenformate, und IT-Systeme weiterentwickelt werden. Dazu gehören insbesondere: Leitung der Abteilung Allgemeine Verwaltung mit 11 Mitarbeitenden Gestaltung der digitalen Transformation in der Verwaltung Grundsatzverantwortung im NKF-Haushalt und Wirtschaftsplanung mit der Rheinland Kultur Gesellschaft (RKG) Verantwortliche Bewirtschaftung der Produktgruppe und Erstellung des Jahresabschlusses Verantwortliche Planung und Realisierung des Ausstellungscontrollings Grundlegende Vertragsangelegenheiten für den Museumsverbund Systematische Weiterentwicklung der IKS-Verfahren Grundsatzfragen der Organisation und Personalarbeit Das bringen Sie mit ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Finanzmanagement, Controlling & Finanzmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaft (Master, Magister oder Universitätsdiplom) oder die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Ebenso können tarifbeschäftigte Bewerber*innen Berücksichtigung finden, die lediglich über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Finanzmanagement, Controlling & Finanzmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaft (FH-Diplom oder Bachelor) verfügen. In diesem Fall kann lediglich eine Entgeltgruppe unter der in dieser Ausschreibung genannten gewährt werden.Worauf es uns noch ankommt Mindestens 2-jährige Leitungserfahrung, möglichst in einer leitenden Funktion eines Museums oder einer vergleichbaren Einrichtung eines Kulturbetriebs Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in den Bereichen NKF-Haushalt, Kassen- und Rechnungswesen, Budgetierung und Controlling Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Verfahren und Formaten der digitalen Dokumentation Eine hohe Affinität zu und ein ausgeprägtes Interesse an den Entwicklungen der Digitalisierung, KI sowie das dazugehörige Knowhow Praxiserprobte Fachkenntnisse in den Bereichen Organisation, Arbeits- und Tarifrecht, LPVG Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Versierte Kenntnisse im Umgang mit Office-Standardprogrammen und digitalen Anwendungen Sehr gute SAP-Anwenderkenntnisse in den eingesetzten Verfahren Überdurchschnittliches Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität Ausgeprägte Teamfähigkeit, Erfahrungen im Projektmanagement, agiles Mindset, Belastbarkeit, Organisationstalent sowie ein überdurchschnittliches Maß an Eigeninitiative, Kreativität und Durchsetzungsvermögen Das bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Flexible Arbeitszeit Renten- und Lebensphasen Beratung Verschiedene Dienstplanmodelle Moodle Lernplattform Sicherer Arbeitsplatz Sinnstiftende Tätigkeiten Vielfältiges Aufgabengebiet Betriebsnahe Kita Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Freier Eintritt in die LVR-Museen Jahressonderzahlung zu Weihnachten Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB) Rabattaktionen für Mitarbeitende Tarifliche Bezahlung (TVöD) Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Kostenlose Grippeschutzimpfung Kooperatives Arbeitsumfeld Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Kostenlose Parkplätze Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook , X oder auch auf Xing und LinkedIn ! Im LVR-Museumsverbund kooperieren die drei Museen LVR-LandesMuseum Bonn, Max Ernst Museum Brühl des LVR und Römerthermen Zülpich – Museum der Badekultur. Das Betriebs- und Prozessmanagement für den Museumsverbund im LVR (BPM) stellt für die drei Verbundpartner die für den Betrieb der Museen nötigen Dienstleistungen zur Verfügung: Personal und Organisation Haushalt und Controlling Hausverwaltung und Haustechnik Ausstellungs-, Medien- und Veranstaltungstechnik Eventmanagement Marketing und Öffentlichkeitsarbeit Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Museumsverbund können den Besucherinnen und Besuchern auf diese Weise effektive und vielfältige Einblicke in ihre gemeinsame Arbeit bieten. Mehr Informationen über die Museen des LVR-Museumsverbundes finden Sie unter http://www.rlmb.lvr.de/ http://www.maxernstmuseum.lvr.de/ http://www.roemerthermen-zuelpich.de/Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Nina van den Berg steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-2771 Frau Elke Röser steht Ihnen als Dienststellenleitung des Betriebs- und Prozessmanagements des LVR Museumsverbundes bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0228 2070-237Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.