39 Stellenangebote als Recruiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Werkleiter (m/w/d)
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Herford

Werkleiter (m/w/d) Operations Herford, Nordrhein-WestfalenDescription Xylem |'zil?m| 1) Das Gewebe in Pflanzen, das Wasser von den Wurzeln nach oben bringt; 2) Ein weltweit führendes Unternehmen der Wassertechnologie. Die weltweiten Wasserprobleme werden immer größer und stellen uns ständig vor neue Herausforderungen. Bis 2025 werden 1,8 Milliarden Menschen in Ländern oder Regionen mit absoluter Wasserknappheit leben. Wir sind ein globaler Fortune-1000-Wassertechnologieanbieter mit knapp 22.000 Mitarbeitenden und einer Mission: unseren Kunden durch innovative Technologielösungen und unser Fachwissen bei der Lösung von Wasserproblemen zu helfen. Wir sind der weltweit führende Anbieter effizienter, innovativer und nachhaltiger Wassertechnologien, die dafür sorgen, dass unser Wasser optimal genutzt, verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird. Wedeco gehört zur Xylem Gruppe und wurde 1976 in Herford gegründet, um chemiefreie und umweltfreundliche Wasseraufbereitungstechnologien zu entwickeln, einschließlich UV-Licht- und Ozonsysteme. UV-Desinfektionssysteme finden sich in einer Reihe von Anwendungen, einschließlich Wasseraufbereitung und Aquakulturen. Ozon-Desinfektionssysteme finden Anwendung in Trinkwasser, Abwasser, Prozesswasser, Produktpolitur, Bleiche, Ozonolyse/Synthese und Desodorierung.Werkleiter (m/w/d) Verantwortlichkeiten: Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung unseres Standorts Ziel- und ergebnisorientierte Führung & Entwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden in den Bereichen Produktion, Einkauf, Auftragsabwicklung, Qualität, Supply Chain, Continuous Improvement und der Materialwirtschaft mit ca. 130 Mitarbeitenden Budgetverantwortung für das Werk Verantwortung für die Ausbildung am Standort Vertretung der Unternehmensinteressen gegenüber Vertriebsorganisationen, Lieferanten und sonstigen Gesprächspartnern Förderung und Organisation der interdisziplinären, abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit Planung der betrieblichen Abläufe mit dem Ziel der Erhöhung von Effizienz und Produktivität Umsetzung des jährlichen Betriebsplans am Standort abgeleitet aus der Unternehmensstrategie Einhaltung und Förderung unserer anspruchsvollen Umwelt- und Sicherheitsstandards Sicherstellung, dass alle technischen und kaufmännischen Angelegenheiten entsprechend den Vorgaben der Geschäftsführung und der gesetzlichen Erfordernisse geplant, durchgeführt und kontrolliert werden Regelmäßige Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung, um die Leistung, Fortschritte und Herausforderungen im operativen Geschäftsbereich darzustellen Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurswissenschaften Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Werkleiter (m/w/d) mit Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge, einschließlich Budgetierung und Kostenkontrolle Nachweislich tiefgreifende Kenntnisse von Qualitätsmanagementsystemen, Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften Unternehmerisches Denken, mit einer ausgeprägten Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungsstärke Eine wertschätzende und motivierende Personalführung, die ein Team entwickelt und inspiriert Konzeptioneller und strukturierter Arbeitsstil mit einer hohen Eigenmotivation, etwas gestalten und weiterentwickeln zu wollen Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch Mit uns gewinnst Du: 30 Tage Urlaub 39 Stunden pro Woche in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Flache Hierarchien und eine Kultur der offenen Tür ermöglichen freies Arbeiten Vermögenswirksame Leistungen Eine fachgerechte Einarbeitung sowie regelmäßige Feedbackgespräche helfen bei der Weiterentwicklung Mit internen und externen Trainings qualifizieren wir Dich bestmöglich für Deine Position Arbeiten in einem Team mit KollegInnen aus aller Welt Fahrrad oder E-Bike Leasing Eine Kantine zur Verpflegung vor Ort Kostenfreie Getränke Vielfalt an Möglichkeiten sich auch sozial zu engagieren Für Rückfragen steht Britta Reimann, Corporate Recruiter, gerne unter +49 152 22832510 zur Verfügung.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir möchten, dass sich Menschen unabhängig von ihrer Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen nicht nur bei Xylem, sondern überall auf der Welt zu Hause fühlen. Für uns bedeuten Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe mehr als nur eine Richtlinie oder eine Reihe von Methoden. Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe sind grundlegende Bestandteile unserer Unternehmenskultur und ein Schlüssel zu langfristigem Wachstum. Apply

Elektrokonstrukteur / Elektroplaner (m/w/d)
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Herford

Elektrokonstrukteur / Elektroplaner (m/w/d) Engineering ? Herford, Nordrhein-WestfalenDescription Xylem |'zil?m| 1) Das Gewebe in Pflanzen, das Wasser von den Wurzeln nach oben bringt; 2) Ein weltweit führendes Unternehmen der Wassertechnologie. Die weltweiten Wasserprobleme werden immer größer und stellen uns ständig vor neue Herausforderungen. Bis 2025 werden 1,8 Milliarden Menschen in Ländern oder Regionen mit absoluter Wasserknappheit leben. Wir sind ein globaler Fortune-1000-Wassertechnologieanbieter mit knapp 22.000 Mitarbeitenden und einer Mission: unseren Kunden durch innovative Technologielösungen und unser Fachwissen bei der Lösung von Wasserproblemen zu helfen. Wir sind der weltweit führende Anbieter effizienter, innovativer und nachhaltiger Wassertechnologien, die dafür sorgen, dass unser Wasser optimal genutzt, verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird. Wedeco gehört zur Xylem Gruppe und wurde 1976 in Herford gegründet, um chemiefreie und umweltfreundliche Wasseraufbereitungstechnologien zu entwickeln, einschließlich UV-Licht- und Ozonsysteme. UV-Desinfektionssysteme finden sich in einer Reihe von Anwendungen, einschließlich Wasseraufbereitung und Aquakulturen. Ozon-Desinfektionssysteme finden Anwendung in Trinkwasser, Abwasser, Prozesswasser, Produktpolitur, Bleiche, Ozonolyse/Synthese und Desodorierung.Elektrokonstrukteur / Elektroplaner (m/w/d)Verantwortlichkeiten: Definition des elektrotechnischen Projektumfangs bei nationalen und internationalen Projekten Kontrolle der durch den Vertrieb übergebenen elektrotechnischen Anforderungen und deren Umsetzung Prüfen von Projektspezifikationen komplexer Kunden-Projekte für den Vertrieb und Kalkulation des entsprechenden elektrotechnischen Aufwands Führen von technischen Gesprächen mit den Kunden im Rahmen der Projektabwicklung und Entscheidung über technische Details Durchführung von Planungen zur Standardisierung und Modularisierung Begleitung des Produktionsprozesses zusammen mit dem Projektteam Pflege von Änderungen oder Korrekturen Erstellung der elektrotechnischen Dokumentation Unterstützung des Vertriebs durch das Erstellen von Vorab- Stromlaufplänen und Beratung bei speziellen elektrotechnischen Fragen Ermittlung der voraussichtlichen Kosten für die Umsetzung spezifischer Kundenwünsche Qualifikationen: Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung sowie Weiterbildung zum Meister (m/w/d) oder Techniker Elektrotechnik (m/w/d) oder Studium Elektrotechnik/ Mechatronik Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Anlagenbau sowie in der Schaltschrankkonstruktion Erfahrung mit dem CAE-System EPLAN Electric P8 CE-Kenntnisse Kenntnisse in der Anwendung von ERP Systemen, gerne Navision Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicher im Umgang mit den gängigen MS Office Produkten Flexibilität, Teamgeist und eine selbstständige Arbeitsweise Mit uns gewinnst Du: 30 Tage Urlaub 39 Stunden pro Woche in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Flache Hierarchien und eine Kultur der offenen Tür ermöglichen freies Arbeiten Vermögenswirksame Leistungen Eine fachgerechte Einarbeitung sowie regelmäßige Feedbackgespräche helfen bei der Weiterentwicklung Mit internen und externen Trainings qualifizieren wir Dich bestmöglich für Deine Position Arbeiten in einem Team mit KollegInnen aus aller Welt Fahrrad oder E-Bike Leasing Eine Kantine zur Verpflegung vor Ort Kostenfreie Getränke Vielfalt an Möglichkeiten sich auch sozial zu engagieren Für Rückfragen steht Britta Reimann, Corporate Recruiter, gerne unter +49 152 22832510 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir möchten, dass sich Menschen unabhängig von ihrer Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen nicht nur bei Xylem, sondern überall auf der Welt zu Hause fühlen. Für uns bedeuten Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe mehr als nur eine Richtlinie oder eine Reihe von Methoden. Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe sind grundlegende Bestandteile unserer Unternehmenskultur und ein Schlüssel zu langfristigem Wachstum. Apply

First Spirit Web-Entwickler*in (all genders welcome)
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Bielefeld

First Spirit Web-Entwickler*in (all genders welcome) Wir suchen dich als First Spirit Web-Entwickler*in ( all genders welcome ) ! Unsere interdisziplinären Teams “Zoidberg” und “Farnsworth” bauen headless Web Apps für Großkunden wie Coppenrath & Wiese, KWS Saat, Weidmüller und Meyer Werft. Dabei nutzen wir die besten SaaS-Dienste für CMS, Marketing Automation, Analytics, Formulare, Geolocation, DAM, CRM, Mail usw. und führen diese mit headless Technologien zu einer Digital Experience Platform zusammen. Wir arbeiten mit der JAMStack-Architektur und nach dem Standard der MACH Alliance: Microservices based, API-first, Cloud-native SaaS and Headless. Bielefeld / remote Teilzeit oder Vollzeit Unbefristeter VertragDeine Aufgaben Du entwickelst auf Basis von FirstSpirit DXP unseres Partners Crownpeak, ehemals e-Spirit, CMS-Applikationen mit allen denkbaren digitalen Touchpoints für unsere Kunden. Dafür analysierst du die Anforderungen unserer Kunden, entwickelst passende technische Konzepte und individuelle Erweiterungen oder generische Schnittstellen zu Drittsystemen. Als fester Teil unseres FirstSpirit-Teams arbeitest du eng mit Frontend-Entwickler*innen, dem Projektmanagement und Teams unserer Kunden in agilen Projekten zusammen. Dein Wissen über FirstSpirit, Tools und Best-Practices teilst du mit deinem Team, in dem du dich im Rahmen von internen Tech-Sessions, CoPs, Open Spaces und Pair-Programming engagierst. Deine Stärken Du bist Expert*in rund um FirstSpirit DXP - siehst dich aber auch als Full-Stack Entwickler*in, mit solider Praxiserfahrung in der Implementierung eines Java-basierten Enterprise CMS. HTML, CSS, Javascript/Typescript und moderne Frontend-Frameworks wie Angular, React, Vue sind dir vertraut. Optimalerweise kennst du auch Design-Tools, bspw. Figma. KI-gestützte Personalisierung (ICE) und Content as a Service (CaaS) sind dir nicht fremd. Du besitzt einen hohen Anspruch an die Qualität und Präzision deiner Programmierung. Du bringst gute Englischkenntnisse mit. Außerdem hast du Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten in einem crossfunktionalen Team, das sowohl vor Ort im Bielefelder Büro als auch remote/hybrid zusammenarbeitet. Wir bei comspaceUnsere BenefitsVereinbarkeit Lebensphasenflexibilität durch individuelle Arbeitszeitlösungen und Wochenarbeitszeiten Mobiles Arbeiten als Standard und #workfromanywhere Kündigungsschutz für Partner*innen von Schwangeren Setup Alle 3 Jahre aktuelles Notebook Möglichkeit, dein altes Gerät zu übernehmen Wahl zwischen macOS, Linux oder Windows Team-Budget für individuelle Hardware-Wünsche Vergütung ÖPNV-Arbeitgeberticket Vermögenswirksame Leistungen Prämie für Empfehlung neuer Kolleg*innen Kita-Zuschuss Gemeinschaft Analoge Community-Events, bspw. Spieleabende, Sommerfest und Weihnachtsfeiern Virtuelle Formate, bspw. Open Space, Interessen-Channels Ein <3 für Bürohunde Gesundheit JobRad für dich und ein Familienmitglied Beratungsangebot zu mentaler Gesundheit durch Kooperation mit OpenUp Betriebliches Gesundheitsmanagement Verantwortung Soziales und politisches Engagement, bspw. #wirfürdemokratie, Weihnachtsspende Ökologische Nachhaltigkeit Interessiert? Dann bewirb dich bei uns! Wir bei comspace interessieren uns für dich als Mensch und wir möchten in erster Linie etwas über deine Persönlichkeit und Motivation erfahren. Das bedeutet, dass du selbst entscheiden kannst, ob du Informationen wie Foto, Familienstand, Religion, Nationalität etc. mit uns teilen möchtest. Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich. Um für dich den Bewerbungsprozess so leicht wie möglich zu gestalten, kannst du dich nur mit deinem CV bewerben. Das People & Culture Team meldet sich dann bei dir, um alles Weitere zu den Einstiegsmöglichkeiten bei comspace persönlich zu besprechen. Wenn du dich lieber ausführlich bewerben möchtest, schick uns gerne ein Motivationsschreiben! Wir sind gespannt zu erfahren, welche Themen dein Herz höher schlagen lassen. Erzähl uns gerne von deinem spannendsten Projekt oder deiner kniffligsten Aufgabe. Übrigens: Wie wir deine Bewerbungsdaten verarbeiten und schützen, kannst du in unseren Datenschutzhinweisen (Punkt 8) nachlesen. Hast du Fragen zu der Stelle? Dann melde dich sehr gerne bei mir! Rimma Pitkewitsch People & Culture Leidenschaftliche Recruiterin, New Work Enthusiastin und Humanistin Mag Salsa, Strände & Flohmärkte +49 151 550 569-32 work@comspace.de

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Pflegefachkräfte (m/w/d) für die Forensische Psychiatrie
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Düsseldorf

Pflegefachkräfte (m/w/d) für die Forensische Psychiatriedes LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine Universität.Standort: DüsseldorfEinsatzstelle: LVR-Klinikum DüsseldorfVergütung: P8 TVöDArbeitszeit: Voll- oder TeilzeitBefristung: UnbefristetBesetzungsstart: nächstmöglicher ZeitpunktReferenzcode: 22_DDas sind Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Pflege von forensisch untergebrachten Patient*innen, in einem multiprofessionellen Team Selbstständige Durchführung allgemeiner und spezieller Pflege Systematische Anwendung des Pflegeprozesses Umsetzung und Weiterentwicklung von Pflege- und Qualitätsstandards Mitarbeit an der Planung und Durchführung der Arbeitsaufbau- und Arbeitsablauforganisation Übernahme von Patient*innenbegleitungen Mitgestaltung und Etablierung einer neuen forensischen Station Beteiligung an der Risikoeinschätzung sowie der Beurteilung der Lockerungsreife der Patient*innen Das bieten wir Ihnen Vielfältiges Aufgabengebiet Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände Betreuungsmöglichkeit in Kooperations-Kita Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Chancengleichheit und Diversität Coaching- und Supervisionsangebot Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Gute Anbindung an den ÖPNV Strukturierte Einarbeitung Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Plfegefachfrau/ Pflegefachmann oder Altenpfleger*in Worauf es uns noch ankommt Interesse und Freude an einem Arbeitsplatz im forensischen Bereich der Psychiatrie Idealerweise Berufserfahrung im Fachgebiet Forensik Kenntnisse und Erfahrungen in der Pflege von psychisch erkrankten Menschen Bereitschaft zum Einsatz im Wechselschichtdienst Flexibilität und hohes Verantwortungsbewusstsein Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen für die individuellen Bedürfnisse von Patient*innen Interesse zur Wissens- und Kompetenzerweiterung Selbstständige Arbeitsweise Patienten- und teamorientiertes Denken und Handeln Interkulturelle Kompetenz Wer wir sind Seit dem 01.01.2024 hat das LVR-Klinikum Düsseldorf den Fachbereich Forensik mit einer neuen dualen Leitung etabliert. Durch Umbaumaßnahmen wird dieser Bereich im dritten Quartal 2024 auf von 20 auf 40 Betten erweitert werden. Ebenfalls hat der Fachbereich Forensik eine angegliederte forensische Nachsorgeambulanz. Die Abteilung Forensik behandelt ausschließlich männliche Patienten, die gemäß § 63 StGB untergebracht sind. Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Anika Dörfler steht Ihnen als Pflegedienstleitung für die Forensische Abteilung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. Tel.: 0211 922-2457 Frau Nicole Riegels steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. Tel.: 0211 922-1117 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Pflegefachkraft (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie, Gerontopsychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie /-psychotherapie, Abhängigkeitserkrankungen, Neuropsychiatrie
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Düsseldorf

Pflegefachkraft (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie, Gerontopsychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie /-psychotherapie, Abhängigkeitserkrankungen, NeuropsychiatriePflegefachkräfte (m/w/d)für einen Einsatz im Pflegedienst der Fachabteilungen Allgemeine Psychiatrie, Gerontopsychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie, Abhängigkeitserkrankungen, Neuropsychiatrie des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.Standort: DüsseldorfEinsatzstelle: LVR-Klinikum DüsseldorfVergütung: P8 TVöDArbeitszeit: Voll- oder TeilzeitBefristung: UnbefristetBesetzungsstart: nächstmöglicher ZeitpunktReferenzcode: 04_DDas sind Ihre Aufgaben Sie übernehmen allgemeine und spezielle Pflegetätigkeiten unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Patient*innen mit psychischen Erkrankungen. Die Patient*innen und deren Angehörige unterstützen Sie bei der Bewältigung von Krisen und bei der Entwicklung von Bewältigungsstrategien. Gemeinsam im multiprofessionellen Team wenden Sie evidenzbasierte Pflegekonzepte und -verfahren im Rahmen der psychiatrischen Versorgung an und entwickeln diese stetig weiter. Das bieten wir Ihnen Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Chancengleichheit und Diversität Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Coaching- und Supervisionsangebot Gute Anbindung an den ÖPNV Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit Jahressonderzahlung zu Weihnachten Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB) Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachfrau*mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Altenpfleger*in Worauf es uns noch ankommt Erfahrung in der psychiatrischen (Kinder-)Kranken- bzw. Altenpflege Grundsätzliche Bereitschaft zur Teilnahme am Wechselschichtdienst Bewerbungen für eine Teilzeitbeschäftigung sind ausdrücklich erwünscht Motivation, Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein für die Ihnen anvertrauten Patienten Hohes Maß an Einfühlungsvermögen Bereitschaft zur Zusammenarbeit im multidisziplinären Team Interkulturelle Kompetenz Sie haben noch wenig bis keine Berufserfahrung? Auch dann sind Sie in unserem Team herzlich willkommen. Bei uns lernen Sie alles, was notwendig ist, um selbstständig und gewissenhaft zu arbeiten.Wer wir sind Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Stefan Stöveken steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. Tel.: 0211 922-3105. Herr Nico Cizmar steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. Tel.: 0211 922-3405 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) www.kmk.org/zab bei.So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Recruiting-Experte/in - Talent Acquisition Experte/in (all genders)
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Aachen

Seit 2001 haben wir uns zu einem der größten Wireless Internet Service Provider in Europa entwickelt und besitzen als Technologieführer Niederlassungen in Aachen, Karlsruhe, München, Dubai und Sibenik. Wir stellen drahtlose Internetzugänge mit flexiblem Netzwerkdesign zur Verfügung und bieten darüber hinaus die Integration von diversen Dienstleistungen an. Hierzu zählen Digital Signage, Guest Infotainment Systeme, VoIP, VoD oder auch Location Based Services – für Kunden aus Hospitality, Fairs&Conventions, Finance, Retail, Healthcare und Transportation. m3connect steht für Innovation, Qualität und Wachstum. In unserem Bestreben, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, suchen wir eine/n erfahrene/n Recruiter/in, Talent Acquisition Specialist, Personalreferent/in, Talent Sourcer oder vergleichbar alsRecruiting-Experte/in - Talent Acquisition Experte/in (all genders) mit besonderem Fokus auf Active Search/Active Sourcing. Du hast ein Auge für Talente und die Fähigkeit, außergewöhnliche Kandidaten nicht nur zu finden, sondern sie auch für unsere Vision zu begeistern? Dann bist Du bei uns genau richtig! Werde Teil eines dynamischen Teams, in dem Deine Fähigkeiten und Dein Engagement den Unterschied machen. *Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle -was zählt, ist Deine Motivation und, dass Du ins m3-Team passtDeine Mission als Recruiter/in (all genders) Gestalte Deine Zukunft mit uns, indem Du: Active Search/Active Sourcing-Kampagnen ins Leben rufst und leitest, um gezielt auf Talente zuzugehen, die perfekt zu uns passen, und sie von einer Karriere in unserem Unternehmen zu begeistern ein Netzwerk aus Talenten aufbaust und pflegst, während Du aktiv Networking betreibst und langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbaust, um einen stetig wachsenden Talent-Pool zu sichern. die neuesten Recruiting-Tools und soziale Medien nutzt, um unsere Stellenangebote weit und breit sichtbar zu machen, sodass wir die besten Talente weit über die üblichen Wege hinaus erreichen. Vorabgespräche führst und Bewerberqualifikationen einschätzt, basierend auf Deinen tiefgreifenden Kenntnissen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass nur passende Kandidaten den Weg in unser Team finden. eng mit unseren Fachabteilungen zusammenarbeitest, um ein umfassendes Verständnis für jede ausgeschriebene Position zu entwickeln und so die Identifikation und Ansprache genau der richtigen Talente zu gewährleisten. Karrieremessen und Networking-Events organisierst und besuchst, um unser Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu präsentieren/vertreten und direkt mit zukünftigen Teammitgliedern in Kontakt zu treten. Deine Stärken als Recruiter/in (all genders) Mit Stolz bringst Du folgende Stärken mit in unser HR-Team: Umfassende Expertise im Recruiting: Deine mehrjährige Erfahrung, besonders im Bereich Active Search/Active Sourcing und der direkten Ansprache, macht Dich zu einem wahren Talentmagneten. Herausragende Kommunikationsstärke: Deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Dir, effektiv Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Meister in sozialen Medien: Du bist ein Experte in der Nutzung von LinkedIn, XING und anderen Social-Media-Plattformen für das Recruiting. Dein fundiertes Wissen ermöglicht es Dir, diese Kanäle effektiv zu nutzen, um unser Unternehmen im besten Licht zu präsentieren und Top-Talente anzuziehen. Initiative und Organisationsgeschick: Mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit meisterst Du die Herausforderungen eines dynamischen Arbeitsumfeldes mit Bravour. Sprachliche Gewandtheit: Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift befähigen Dich, in unserem internationalen Umfeld zu glänzen. Du kommunizierst klar, überzeugend und kannst auch komplexe Inhalte verständlich vermitteln. Was wir Dir bieten: Arbeiten in einem agilen Unternehmen mit Duz-Kultur und einer Open-Door-Mentalität 30 Urlaubstage & Sonderurlaub Die Möglichkeit auf eine längere Auszeit durch unser Langzeit-Urlaubskonto Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit bis zu 2 Tage pro Woche mobil zu arbeiten kannst Du Deinen Arbeitsalltag individuell gestalten individuelle Weiterbildung, sowohl persönlich als auch fachlich Bei uns im Office zur freien Verfügung: Candy-Bar, Vitamine & Getränke, Billardtisch & Kicker, sowie ein Fitnessraum unbefristete Anstellung, denn wir möchten eine langfristige Zusammenarbeit erzielen vermögenswirksame Leistungen und überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) partnerschaftliches Miteinander und Team-Events Bei uns kannst Du ein JobRad leasen Kita-Zuschuss bis zu 250,- Euro möglich IT-Equipment nach Deinen Bedürfnissen Deine eigenen Ideen und Innovationen sind jederzeit willkommen Dich erwartet ein Team aus hochmotivierten Kolleginnen und Kollegen, die Bock haben, gemeinsam etwas zu entwickeln Werde als Recruiting-Experte/in*/?Talent Acquisition Experte/in* Teil des Teams von m3connect. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deines Gehaltswunsches über unser Karriereportal oder an karriere@m3connect.de.Kontakt karriere@m3connect.de T +49 24089368100Standort Aachen m3connect GmbH Personalabteilung Pascalstraße 18 52076 Aachen Deutschland +49 24089368100 karriere@m3connect.de www.m3connect.de

Project Engineer/ Process Engineer Manufacturing (m/f/d)
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Ludwigshafen am Rhein

Project Engineer/ Process Engineer Manufacturing (m/f/d) Project Management · Herford, Nordrhein-Westfalen · Ludwigshafen, Rheinland-Pfalz Salary: USD 80000 AnnuallyDescription Xylem |'zil?m| 1) The tissue in plants that brings water upward from the roots; 2) A leading global water technology company. Xylem is a global water technology company with over 22.000 employees, dedicated to solving the world’s most challenging water issues. We are the leading global provider of efficient, innovative and sustainable water technologies improving the way water is used, managed, conserved and re-used. Our international team is unified in a common purpose: creating advanced technology and other trusted solutions to solve the world’s water challenges. We are committed to creating an organization of inclusion and diversity, where everyone feels involved, respected, valued and connected, and where everyone is free to bring their authentic selves and ideas. If you are excited and passionate about helping us #letssolvewater, we want to hear from you! For more information, please visit us at Xylem - a job with a purpose.Project Engineer/ Process Engineer Manufacturing (m/f/d)Location: Herford or Ludwigshafen The Project/ Process Engineer (m/f/d), reporting to the Head of Operational Excellence, will take the lead in challenging improvement activities related to factory footprint and optimization in the area of automatization, technology, digitalization, and operational excellence to drive strategic projects that support the company’s overall success. This role ensures that projects are completed in accordance to applicable safety policies and regulations within budget, scope, time, and to the highest level of quality. Core Responsibilities: Leading cross functional project teams across Europe along all project phases (initialization, analysis, concept development, project implementation until handover to accountable organizations). Drive project teams and organizations to comprehensively improve operating model design, process simplification, data & technology enablement, and financial success, whilst ensuring quality standards and regulatory compliance. Align and prioritize innovation initiatives, and projects, while ensuring synergies of local improvements with wider transformational objectives. Developing new programs to support the strategic direction of the organization. Developing an evaluation method to assess program strengths and identify areas for improvement, including developing a robust risk mitigation plan if needed. Support teams with a diverse array of talents and responsibilities to pursue business goals. Ensuring projects goals are met in all areas including customer satisfaction, safety, quality and team member performance. Implementing and managing changes and interventions to ensure project goals are achieved. Ensure, support and facilitate e 2 way communication with all levels of organization and the teams about progress update, highlights, risks. Producing accurate and timely reporting of program status throughout its life cycle. Analyzing program risks. Coordinating and running events and workshop Your Qualifications: Bachelor’s degree in engineering or related field Long track record in program/project management Minimum 5 years of manufacturing systems experience Experience in lean manufacturing / lean production Strong collaboration, communication and change management skills Continuous improvement mentality Very good German and English language skills Willingness to travel within Europe up to 50% (all Xylem sites in Europe) With us you win: A permanent position with a fixed monthly salary in line with the market for secure planning You will also benefit from performance-related special payments Professional induction is a matter of course and guaranteed, regular feedback meetings help with further development We will provide you with the best possible qualifications for your position through internal and external training courses Collaboration on challenging tasks and projects in cooperation with international colleagues Flat hierarchies and an open-door culture allow you to work freely Occupational safety and health are very important to us Xylem Watermark: Social commitment, sustainable products and a corporate foundation ensure a valuable contribution to our society For questions regarding this opportunity, please reach out to Britta Reimann, Corporate Recruiter at Tel.: +49 152 22832510We are looking forward to your application! Xylem is an equal opportunity employer. We want people to feel at home regardless of their nationality, color, religion, ethnicity, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability or other legally protected characteristics, not only at Xylem, but everywhere in the world. For us, diversity, equality and inclusion mean more than just a policy or a set of practices. Diversity, equality and inclusion are fundamental to our culture and a key to long-term growth. Apply

Project Engineer/ Process Engineer Manufacturing (m/f/d)
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Herford

Project Engineer/ Process Engineer Manufacturing (m/f/d) Project Management · Herford, Nordrhein-Westfalen · Ludwigshafen, Rheinland-Pfalz Salary: USD 80000 AnnuallyDescription Xylem |'zil?m| 1) The tissue in plants that brings water upward from the roots; 2) A leading global water technology company. Xylem is a global water technology company with over 22.000 employees, dedicated to solving the world’s most challenging water issues. We are the leading global provider of efficient, innovative and sustainable water technologies improving the way water is used, managed, conserved and re-used. Our international team is unified in a common purpose: creating advanced technology and other trusted solutions to solve the world’s water challenges. We are committed to creating an organization of inclusion and diversity, where everyone feels involved, respected, valued and connected, and where everyone is free to bring their authentic selves and ideas. If you are excited and passionate about helping us #letssolvewater, we want to hear from you! For more information, please visit us at Xylem - a job with a purpose.Project Engineer/ Process Engineer Manufacturing (m/f/d)Location: Herford or Ludwigshafen The Project/ Process Engineer (m/f/d), reporting to the Head of Operational Excellence, will take the lead in challenging improvement activities related to factory footprint and optimization in the area of automatization, technology, digitalization, and operational excellence to drive strategic projects that support the company’s overall success. This role ensures that projects are completed in accordance to applicable safety policies and regulations within budget, scope, time, and to the highest level of quality. Core Responsibilities: Leading cross functional project teams across Europe along all project phases (initialization, analysis, concept development, project implementation until handover to accountable organizations). Drive project teams and organizations to comprehensively improve operating model design, process simplification, data & technology enablement, and financial success, whilst ensuring quality standards and regulatory compliance. Align and prioritize innovation initiatives, and projects, while ensuring synergies of local improvements with wider transformational objectives. Developing new programs to support the strategic direction of the organization. Developing an evaluation method to assess program strengths and identify areas for improvement, including developing a robust risk mitigation plan if needed. Support teams with a diverse array of talents and responsibilities to pursue business goals. Ensuring projects goals are met in all areas including customer satisfaction, safety, quality and team member performance. Implementing and managing changes and interventions to ensure project goals are achieved. Ensure, support and facilitate e 2 way communication with all levels of organization and the teams about progress update, highlights, risks. Producing accurate and timely reporting of program status throughout its life cycle. Analyzing program risks. Coordinating and running events and workshop Your Qualifications: Bachelor’s degree in engineering or related field Long track record in program/project management Minimum 5 years of manufacturing systems experience Experience in lean manufacturing / lean production Strong collaboration, communication and change management skills Continuous improvement mentality Very good German and English language skills Willingness to travel within Europe up to 50% (all Xylem sites in Europe) With us you win: A permanent position with a fixed monthly salary in line with the market for secure planning You will also benefit from performance-related special payments Professional induction is a matter of course and guaranteed, regular feedback meetings help with further development We will provide you with the best possible qualifications for your position through internal and external training courses Collaboration on challenging tasks and projects in cooperation with international colleagues Flat hierarchies and an open-door culture allow you to work freely Occupational safety and health are very important to us Xylem Watermark: Social commitment, sustainable products and a corporate foundation ensure a valuable contribution to our society For questions regarding this opportunity, please reach out to Britta Reimann, Corporate Recruiter at Tel.: +49 152 22832510We are looking forward to your application! Xylem is an equal opportunity employer. We want people to feel at home regardless of their nationality, color, religion, ethnicity, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability or other legally protected characteristics, not only at Xylem, but everywhere in the world. For us, diversity, equality and inclusion mean more than just a policy or a set of practices. Diversity, equality and inclusion are fundamental to our culture and a key to long-term growth. Apply

SAP-Produktmanagerin / SAP-Produktmanager (m/w/d)
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Köln

SAP-Produktmanagerin / SAP-Produktmanager (m/w/d) Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten Vergütung: E11-E12 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: 10.04.2024Das sind Ihre Aufgaben Sie arbeiten im Team IT-Management und bilden im S/4 HANA Projekt und späteren Betrieb durch Ihr fundiertes methodisches und IT- und SAP-Wissen die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem LVR eigenen IT-Dienstleister LVR-InfoKom sowie externen IT-Dienstleistern. So sorgen Sie für standardisierte IT-Lösungen im SAP-Umfeld für das Dezernat 2 Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten. Sie… unterstützen die fachliche Gesamtprojektleitung als stellvertretende Gesamtprojektleitung und stellen eine effiziente Kommunikation zwischen der Gesamtprojektleitung, den Teilprojektleitungen, dem Projektmanagement, der Qualitätssicherung, dem Change-Management und den Modulverantwortlichen sicher. unterstützen das Dezernat 2 in der fachlichen Betriebskoordination für das SAP S/4 HANA System für alle SAP-buchführenden Betriebe (derzeit 20) im LVR-Konzern. unterstützen den Aufbau einer fachlichen betriebsübergreifenden Steuerung von Systemveränderungen und –anpassungen sowie Release Koordination auf dem SAP S/4 HANA System (fachliche Change-, Release und Deployment - Koordination) und gestalten diese aktiv mit. unterstützen den Aufbau eines systemübergreifenden fachlichen Berechtigungsmanagements zur Fortführung der arbeitsplatzbezogenen Rollenmodelle. Weiterhin obliegt Ihnen die fachliche Steuerung für die neu einzuführenden Prozesse mit xiting central workflow (XCW) zur zentralen Benutzerverwaltung in SAP-Systemen und die Schnittstelle zum zentralen identity access management (IAM). Ihr Fokus liegt grundsätzlich auf der Koordinierung und Steuerung der Aktivitäten von interdisziplinären Projekt- bzw. Arbeitsgruppen bis hin zur Übernahme der Leitung von IT-Projekten. Zudem unterstützen Sie die Dezernate auch inhaltlich bei der Analyse und Aufbereitung von Anforderungen als Grundlage für Lösungskonzeptionen und Ausschreibungen.Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeit Home Office möglich nach Vereinbarung Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit Betriebsnahe Kita Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Chancengleichheit und Diversität Kooperatives ArbeitsumfeldDas bringen Sie mit Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik oder im Studiengang Wirtschaftsinformatik oder Nachrichtentechnik (FH-Diplom oder Bachelor) oder sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, durch die Sie geeignet sind, die Aufgaben als SAP Produktmanager*in wahrzunehmen Hinweis zur Vergütung: Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. dreijährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD vergütet mit der Option der Höhergruppierung nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung.Worauf es uns noch ankommt Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Anwendung und fachlichen Betreuung von SAP Systemen und Modulen Fundierte und weit gefächerte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in Bezug auf moderne SAP-IT-Prozesse und –Techniken Projekterfahrung in der Koordination von bzw. Mitarbeit in SAP Projekten Erfahrungen im Erstellen von Lastenheften für das Anforderungsmanagement Analytisches Denkvermögen und eine schnelle Auffassungsgabe Erfahrungen in der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technik Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigeninitiative zur Ausnutzung von Gestaltungsspielräumen Kommunikationsfähigkeit Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook , X oder auch auf Xing und LinkedIn !Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Leonie Gronow steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung. 0221/8092692 Florian Zander steht Ihnen als Teamleitung des IT-Managements für Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung. 0221/8092384 Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.