21 Psychiater Jobs in Nordrhein-Westfalen

Psychologe (m/w/d) in der medizinischen Akut-Versorgung
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Bad Oeynhausen

Psychologe (m/w/d) in der medizinischen Akut-Versorgung WIR SUCHEN ZUM 01.07.2024 IN VOLLZEIT, BEFRISTET AUF EIN JAHR, EINENPsychologen (M/W/D) Der medizinpsychologische Dienst des HDZ besteht seit vielen Jahren, gilt als richtungsweisend und wird kontinuierlich ausgebaut. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der medizinischen Psychologie behandeln neben den Patientinnen und Patienten des HDZ-NRW auch deren Angehörige.Ihre Aufgaben im HDZ NRW Psychologische Versorgung (Diagnostik, Beratung, ggf. Therapie) von stationären Patienten mit Diabetes mellitus einschließlich damit verbundener Komplikationen Neuropsychologische Diagnostik bei kognitiven Folgestörungen Krisenintervention Anwendung von Entspannungsverfahren Gruppen-Schulung (Psychoedukation) von Patienten Beratung und Begleitung von Angehörigen Wir wünschen uns Abgeschlossenes Studium als Master im Bereich Psychologie oder einen Abschluss als Diplom Psychologe (m/w/d) Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft zu kontinuierlichem Austausch mit Mitarbeitern aus anderen Fachdisziplinen Innere Offenheit für die somatische Sicht auf diabetische Patienten Sichere Kompetenz bezüglich der psychischen Seite einer teilweise schweren, chronischen Erkrankung Es wird nicht erwartet, dass Sie dem Anforderungsprofil komplett entsprechen, sondern sich offen, empathisch und neugierig einbringen. Auch Berufsanfänger werden explizit zur Bewerbung aufgefordert.Wir bieten an Vergütung nach TVöD-K Regelmäßige Intervision, externe Supervision und eine enge Einbindung in das therapeutische Team werden Therapeutischer Schwerpunkt der medizinpsychologischen Abteilung ist die Lösungs- und Ressourcenorientierung auf dem Boden der GT / VT / Hypno- und systemischen Familientherapie Die Möglichkeit, die Vielfalt psychologischer Arbeit im HDZ aktiv mitzugestalten Befristeter Arbeitsvertrag (1 Jahr) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, Krankenhauszulage und Leistungsprämie) Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung Freundliches und kollegiales Arbeitsklima Personalrestaurant Fitnessbereich und Betriebssport Zusätzliche Benefits (angegliederte Kindertagesstätte, Sommerfest, hauseigene Apotheke und vieles mehr) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung sowie geschlechtlicher Identität. Für Auskünfte vorab steht Ihnen Frau Dr. Tigges-Limmer nach Terminvereinbarung mit dem Sekretariat der Medizinpsychologie (Frau Cordes, Telefon 05731 97-1918) zur Verfügung. Interessiert? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über unser online-Bewerbungs-System unter www.hdz-nrw.de/karriere.

Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d)
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Bonn

LVR-Klinik Bonn Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität BonnPsychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d) für die Abteilung Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie der LVR-Klinik Bonn Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E 13 – E 14 TVöD Arbeitszeit: Teilzeit (25 Stunden / Woche) Beschäftigungsverhältnis: unbefristet Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 31.03.2024 Das sind Ihre Aufgaben Psychotherapeutische Behandlung von Patient*innen mit einer Abhängigkeitserkrankung und einer komorbiden psychiatrischen Erkrankung Mitarbeit im und Ausbau des (teil-)stationären Behandlungsprogramms DBT-S Diagnostik und Therapie von Patient*innen, unter anderem mit Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, ADHS sowie Angst- und Suchterkrankungen Durchführung von stationären therapeutischen Gruppenangeboten Durchführung und Auswertung von psychologischen Testuntersuchungen Mitwirkung bei konzeptionellen Fragestellungen im Sinne einer modernen Psychiatrie Mitarbeit im Modellvorhaben der Abteilung – DynaLIVE Vergütung: Weit fortgeschrittene psychotherapeutische Weiterbildung EG13 TVöD Mit Approbation EG14 TVöDDas bringen Sie mit Abgeschlossenes Psychologiestudium (Diplom oder Master) Weit fortgeschrittene oder abgeschlossene psychotherapeutische Weiterbildung Worauf es uns noch ankommt Erfahrung im Umgang mit Patient*innen mit Abhängigkeitserkrankungen sowie mit Borderline-Persönlichkeitsstörung Erfahrung in der verhaltenstherapeutischen Behandlung von Patient*innen im Einzel- oder Gruppensetting Kenntnisse über das ambulante und stationäre Suchthilfesystem sowie Erfahrung in der Arbeit mit multiprofessionellen Teams Erfahrung in der Durchführung und Auswertung verschiedener psychologischer Testverfahren Kenntnisse in der DBT-Behandlung, Interesse an einer oder ggf. bereits begonnene Ausbildung zum*zur DBT-Therapeut*in Eigeninitiative, Einsatzfreude und Teamfähigkeit Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.Das bieten wir Ihnen Renten- und Lebensphasenberatung Historische Arbeitsumgebung in einem landschaftlich reizvollen Umfeld Kantine Kostenloses WLAN Vielfältiges Aufgabengebiet Zentrale Lage Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Freien Eintritt in die LVR-Museen Rabattaktionen für Mitarbeitende Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Kostenlose Grippeschutzimpfung Ideenmanagement mit Prämierungsoptionen Kooperatives Arbeitsumfeld Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Gute Anbindung an den ÖPNV Parkplätze Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter www.klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter www.lvr.de.Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 31.03.2024. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Rückfragen stehen Ihnen Herr Prof. Dr. Markus Banger, Chefarzt der Abteilung, Tel. 0228 551-2100, sowie Dr. Katja Kreuzberg, Fachärztin, Tel. 0228 551-2213, gerne zur Verfügung. Kennziffer: STA-15323Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Personalentwickler (m/w/d)
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Schwerte

Personalentwickler (m/w/d) Das sind Ihre Aufgaben Entwicklung und Implementierung strategischer Personalentwicklungskonzepte für die Beinbauer-Gruppe, u. a. zu Themen der Nachfolgeplanung, des Talentmanagements, der Führungskräfteentwicklung Vorbereitung, Einführung und Weiterentwicklung unterschiedlicher Instrumente der Personalentwicklung für die Beinbauer-Gruppe (z. B. Mitarbeitergespräche, Bedarfsanalysen, Feedbackgespräche) Individuelle Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte der Beinbauer-Gruppe zu allen Themen der Personalentwicklung Entwicklung einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie für die Personalentwicklung Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Instrumenten zur Potenzial- und Kompetenzanalyse Vor- und Nachbereitung sowie Organisation von unternehmensübergreifenden Workshops und Veranstaltungen Mitarbeit in konzernübergreifenden Projekten wie z. B. der Einführung eines Trainee-Programmes Mitgestaltung und aktive Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie / Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den einschlägigen Office-Programmen Organisationstalent und Empathie Sicheres Auftreten und Kreativität Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten Strukturierte Arbeitsweise Das bieten wir Ihnen Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einer dynamischen Unternehmensgruppe Enge Zusammenarbeit mit der Personalführung der Unternehmensgruppe Breites fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial Teamorientierte Unternehmenskultur in einem professionellen und kollegialen Umfeld Großzügige Weiterbildungsangebote auf fachlicher und überfachlicher Ebene Flexible Arbeitszeit Kontakt Melania Costanzino Personal melania.costanzino@beinbauer-group.de +49 2304 105 - 228

Personalreferent (m/w/d)
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Remscheid

Steigen Sie an unserem Standort Remscheid ein alsPersonalreferent_(m/w/d) Die Leistritz Gruppe ist ein weltweit führender Spezialist für High-Tech-Lösungen in der Turbinen-, Pumpen-, Extrusions- und Produktionstechnik. 1.700 Mitarbeiter erwirtschaften eine Jahresleistung von ca. 340 Mio. EUR. Die Leistritz Turbinentechnik GmbH ist Spezialist für Turbinenkomponenten und Partner aller führenden OEMs und Modullieferanten in der Triebwerksindustrie.Ihre Aufgaben: Koordination und Organisation der Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen (Schulungsbedarfsplanung, Beratung von Führungskräften, Nachfolgeplanung, etc.) Verantwortung des Bewerbermanagements Personalauswahl von Fach- und Führungskräften (inkl. Azubis, Dual-Studenten und Zeitarbeitnehmern) Allgemeine Personalaufgaben (Mitarbeiterbetreuung, Vertragswesen, Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Aufbereitung von Kennzahlen, etc.) Anlage und Pflege von Mitarbeiterstammdaten sowie die Betreuung der Zeiterfassung in SAP Verwaltung und Pflege von Personalakten Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat Klärung von personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (strategische Planung von Gesundheitsmaßnahmen, etc.) Das bringen Sie mit: Kaufmännische Ausbildung nebst zusätzlicher Qualifikation Personalfachkauffrau/-mann oder Studium in (Wirtschafts-)Psychologie/ Human Resources Management / oder ähnliches Ca. 5 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Sehr gute Kenntnisse in SAP HR Breite Erfahrungsbasis hinsichtlich Personalentwicklung Kommunikationsstärke und konzeptionelle Fähigkeiten Überzeugungs- und Motivationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Konsensfähigkeit Leistritz Turbinentechnik GmbH ¦ Lempstraße 24 ¦ 42859 Remscheid Personalreferent: Christian Siepe ¦ +49 2191 6940-329 ¦ hr_ltr@leistritz.com Personalberater/Zeitarbeitsanbieter sehen bitte von Kontaktaufnahmen ab.

Therapeutische Leitung (m/w/d)
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Hennef (Sieg)

ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR EINETherapeutische Leitung (m/w/d) Die Eschenberg-Wildpark-Klinik ist eine psychosomatische Fachklinik für Abhängigkeitserkrankungen. Sie ist eine Einrichtung der Fuest Familienstiftung, ein sehr gut aufgestelltes und gesundes Familienunternehmen. Die Stiftung bedeutet für die Mitarbeiter Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit. Sie sieht sich als ein Partner der Mitarbeiter im Sinne konstruktiver Zusammenarbeit, fairem Miteinander und diakonischer Werte. Im Ergebnis: Wissen, was dem Menschen dient.Ihre Aufgaben: Fachliche und organisatorische Leitung des interdisziplinären therapeutischen Teams Konzeptionelle und inhaltliche Weiterentwicklung der therapeutischen Konzepte Mitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung Planung und Durchführung von internen Fortbildungen und Klinikveranstaltungen Leitung von Teambesprechungen und Fallkonferenzen Organisatorische Planung von Therapieabläufen in der interdisziplinären Zusammenarbeit Mitwirkung im Qualitätsmanagement der Klinik Fachliche Öffentlichkeitsarbeit Ihre Voraussetzungen: Psychologische/r Psychotherapeut/in Mehrjährige Berufserfahrung in der therapeutischen Arbeit, vorzugsweise in einer leitenden Position Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von therapeutischen Konzepten Kommunikationsstärke und gute Kooperationsfähigkeit Kenntnisse im Qualitätsmanagement Erfahrung in der Durchführung von Fortbildungen und Schulungen Unsere Angebote: Eine vielseitige, interessante Funktion mit hoher Eigenverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zuschüsse zur betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen Eine attraktive Vergütung und eine freiwillige jährliche Sonderzahlung 6 Wochen Jahresurlaub Ein sicherer Arbeitsplatz Personalverpflegung aus der hauseigenen Küche Jetzt Ihre Karriere starten Ihre Bewerbungen senden Sie bitte per E Mail an personal@reha-ewk.de oder nutzen Sie unser barrierefreies Online-Formular Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Bürger unter der Telefonnummer 02242 9498 0 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Eschenberg Wildpark- Klinik Fuest Verwaltungsgesellschaft mbH & Co. KG Zum Steimelsberg 9 53773 Hennef www.reha-ewk.de

Therapeutische Leitung der Krankenhausabteilung (m/w/d), Hardtwaldklinik II
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Bad Zwesten

View job here Therapeutische Leitung der Krankenhausabteilung (m/w/d), Hardtwaldklinik II Teilzeit Hardtstraße 32, 34596 Bad Zwesten, Deutschland Mit Berufserfahrung 01.02.24 Wir sind #teamwicker Als therapeutische Leitung in der psychosomatischen Krankenhausabteilung verantworten Sie die qualitative und quantitative Behandlung unserer Patienten in den Bereichen der Physiotherapie, Ernährungsberatung, Bewegungs- und Gestaltungstherapie sowie der Sozialberatung. Unterstützen Sieunser #teamwicker der Hardtwaldklinik II zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ihr Arbeitsalltag Sie übernehmen die disziplinarische Führung der oben genannten Spezialtherapeuten Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung des therapeutischen Angebots mit Sie optimieren Arbeitsprozesse im Hinblick auf gesetzliche Anforderungen, Behandlungskonzepte und wirtschaftliche Aspekte Sie fördern die Weiterentwicklung Ihres Teams in wertschätzender Atmosphäre Ihre Stärken Sie haben eine therapeutische Ausbildung, idealerweise ein abgeschlossenes Bachelor-, Master- oder Diplom Studium mit Bezug zu Therapeutischer Arbeit, Psychologie, Soziale Arbeit etc. idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einer psychosomatische Klinik sammeln Sie können bereits erste Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung vorweisen Sie möchten Verantwortung für Ihr interdisziplinäres Team übernehmen als Teamplayer sind Sie emphatisch, durchsetzungsstark und zeigen Engagement Unsere Benefits Um es kurz zu machen – unsere Stärke als Arbeitgeber besteht darin, wie wir sind: Ein Team mit Herz und Leidenschaft für unseren Job. Und das in einem Umfeld, in dem sich die Zukunft gestalten und in dem es sich heute leben lässt. Dazu gehören... attraktive Arbeits- und Vergütungsbedingungen, z. B. Betriebliche Altersvorsorge, Kindergarten-Kooperation Work-Life-Balance durch individuelle Arbeitszeitmodelle Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung durch interne, externe Fort- und Weiterbildungsangebote sowie finanzielle Zuschüsse interdisziplinäre Teamarbeit Betriebliche Gesundheitsförderung, z. B. Jobrad-/ E-Bike-Leasing, Fitnessstudiozuschuss, kostenlose Schwimmbadnutzung Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, z. B. Rabatte auf Reisen und (Sport-)mode Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sollten Sie Fragen haben, ist unsere Chefärztin Dr. Anja Baumann für Sie da 05626 88-1717. Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden

Sozialpädagoge / Heilerziehungspfleger / Krankenpfleger / Altenpfleger für das Ambulant Betreute Wohnen (m/w/d)
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Mönchengladbach

Sozialpädagoge / Heilerziehungspfleger / Krankenpfleger / Altenpfleger für das Ambulant Betreute Wohnen (m/w/d) Als Betreuungsfachkraft bieten Sie Beratung, Förderung und Unterstützung zur Förderung der Selbstständigkeit und sozialen Teilhabe der Klienten, sowie Gespräche über persönliche Situationen und Hilfe in Konflikt- und Krisensituationen an. Die Lebenshilfe Wohnen gemeinnützige GmbH Mönchengladbach ist ein konfessionsloser und unabhängiger Betreiber von stationären und ambulanten Wohnangeboten für Menschen mit Behinderung sowie ambulanten Diensten und Alltagsbegleitung, bei Reiseangeboten und flexiblen Familienhilfen. Wir bieten Menschen mit geistiger Behinderung Hilfestellung, Assistenz und Begleitung auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben. Fakten und Zahlen zur Lebenshilfe Mönchengladbach: 1966 Gründung der Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. durch betroffene Eltern 203 (Vereins-)Mitglieder, ehrenamtlicher Vorstand mit 7 Mitgliedern 2004 Gründung der gemeinnützigen GmbH Wohnen: ca. 140 Mitarbeiter/-innen und ca. 100 Ehrenamtler/-innen Unterstützung von rund 450 Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen Mitglied des paritätischen Wohlfahrtverbandes NRW Ihre Aufgaben Beratung und Förderung der Klientinnen und Klienten für eine möglichst selbständige soziale Teilhabe auf der Grundlage der Ziele und Maßnahmenplanung der Teilhabeplanung Gespräche und Beratung über die persönliche Situation Unterstützung in Konflikt-, Krisen- und Veränderungssituationen Alltagsbewältigung im persönlichen Wohnbereich, Umgang mit Geld, Haushaltsführung Unterstützung bei der Inanspruchnahme medizinischer und sozialer Dienste sowie im Umgang mit Ämtern, Banken und anderen Institutionen Unterstützung beim Aufsuchen von Arbeits-, Bildungs- und Freizeitmöglichkeiten Erstellen von Leistungs- und Verlaufsdokumentationen Ihr Profil Abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (Erzieher/in, Sozialpädagoge/in, Heilerziehungspfleger/in, Sozialarbeiter/in, Psychologe/in, Heilerziehungspfleger/in, Heilpädagoge/in oder als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Ergotherapeut/in) Erfahrung in der Arbeit mit erwachsenen psychisch kranken Menschen und Einfühlungsvermögen in die Lebenssituation von Menschen mit einer psychischen Erkrankung Belastbarkeit, Flexibilität Führerschein, eigener PKW Wir bieten Einarbeitungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Tarifliche Vergütung Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Job-Bike / Job-Ticket Bonuszahlung nach 10/20/30 Jahre Betriebszugehörigkeit Talentförderung Bei Wunsch Fortbildung im Führungs- und Sozialmanagement Prämien bei besonderen Leistungen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche 4 Sonderurlaubstage Flexible Arbeitszeiten Weitere Informationen Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnissen etc. senden Sie an Herrn Özgür Kalkan: bewerbung@lebenshilfe-mg.de Alternativ können Sie sich auch einfach per WhatsApp an 0173-2193422 bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Lebenshilfe Wohnen gemeinnützige GmbH Bödikerstraße 74 41238 Mönchengladbach www.lebenshilfe-mg.de

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Autismus-Therapie-Zentrum
Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH
Duisburg

Die Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH ist ein mittelständisches Sozialunternehmen in Duisburg.Entstanden aus einer Elterninitiative, ist es seit über 60 Jahren unsere Aufgabe, Kinder und Erwachsene mit und ohne Handicap zu begleiten und zu fördern. Wir arbeiten in sieben inklusiven Kita´s und Familienzentren, einem Autismustherapiezentrum, einer Interdisziplinären Frühförderung, Wohngruppen in verschiedener Ausrichtung, im Ambulant Betreuten Wohnen und bieten Beratung rund um soziale Themen an. Somit bekommen Klienten bei uns alles aus einer Hand. Für den Standort Duisburg suchen wir: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Autismus-Therapie-Zentrum Ihr zukünftiges AufgabengebietSelbstständiges Arbeiten Einzel-, Gruppentherapie bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen systemisches Arbeiten mit den Klienten, Familien, Schulen und Kindertagesstätten Arbeit in einem interdisziplinären Team Umsetzung des Förder- und Behandlungsplans Teilnahme an Hilfeplangesprächen mit Kostenträgern Planung und Begleitung neuer Projekte und Angebote Ihr ProfilEine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium: Heilpädagoge (m/w/d) oder Heilpädagogin (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d) oder Sozialpädagogin (m/w/d), Psychologe (m/w/d) oder Psychologin (m/w/d), Rehabilitätspädagoge (m/w/d) oder Rehabilitätspädagogin (m/w/d), Sozialarbeiter (m/w/d) oder Sozialarbeiterin (m/w/d) (BA/MA/Diplom) Eigeninitiative Lust auf die Arbeit für und mit Menschen Teamgeist Weiterbildungen und/oder Schulungen zum Thema Autismus wünschenswert Erfahrungen mit Methoden wie TEACCH, PECS, UK und/oder Gebärden wünschenswert hohe fachliche und soziale Kompetenz EDV Kenntnisse Führerschein der Klasse B Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Karrierechancen eine attraktive Vergütung in Anlehnung an die AVB/DPWV eine vom Arbeitgeber bezahlte zusätzliche Altersvorsorge (RZVK) zusätzliche leistungsorientierte Gehaltsbestandteile eine Jahressonderzahlung auf freiwilliger Basis einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub einen Kindergartenplatz ein umfangreiches Inhouse-Schulungsprogramm individuelle externe Weiterbildung flache Hierarchien Arbeiten in einem teamorientierten, dynamischen und wachsenden Unternehmen Möglichkeit zur Mitarbeit in (Zukunfts)-Projekten einen monatlichen Zuschuss zum Fitnessstudio FitX Corporate Benefits Vermögenswirksame Leistungen eine umfangreiche Einarbeitung und einen Bezugsmitarbeiter Kostenlose Getränke Betriebsfeste und Events So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-online-bewerben Button klicken. Ihre Ansprechpartner ist Patricia Greifenberg, sie steht Ihnen unter der Telefonnummer 0203-2809990 gerne für Fragen vorab zur Verfügung. Wenn Sie Lebenshelfer werden und mit an unserer sozialen Aufgabe arbeiten möchten, bewerben Sie sich direkt hier

Senior Learning & Development Professional (m/w/d)
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Dortmund

Wir suchenSenior Learning & Development Professional (m/w/d) Für unseren Standort: Dortmund Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Willkommen bei der Nr. 1. Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeiter:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Part des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Werde als Senior Learning & Development Professional Teil des Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Marke GEERS.Deine Aufgaben: vielseitig und verantwortungsvoll Du bist ein kompetenter Sparring Partner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Aspekten von People Development, Leadership & Learning Du sorgst für eine moderne Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung Du identifizierst Lernbedarfe in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Führungskräften und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unseres Lernportfolios bei Du verantwortest unser Talentmanagement und unterstützt bei der Nachfolgeplanung strategisch wichtiger Positionen Du entwickelst und setzt Lern- und Entwicklungsstrategien in zeitgemäßen Methoden, Formaten und Technologien um Du leitest Projekte, die auf unsere Unternehmensstrategie einzahlen und unterstützt Veränderungsprozesse durch effektive Lernangebote Du arbeitest vertrauensvoll mit externen Trainern und Beratern zusammen Du bist Ansprechpartner:in und Schnittstelle zu den Kollegen im Headquarter in der Schweiz Das bringst du mit: Persönlichkeit und Empathie Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Sozialpädagogik oder Vergleichbares Du hast mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder Beratung gesammelt Du kennst die neuesten Lerntrends und bist bestens über innovative, adaptive Lernformate informiert Du verfügst über umfangreiche Learning & Development Methodenkenntnisse Deine positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kundenorientierung zeichnen dich aus Unsere Vorteile: Flexibilität und Corporate Benefits Hybrides Arbeiten: Bis zu 60 % deiner Arbeitszeit kannst du im Home Office verbringen Sei ganz wie du bist: Wir stellen in unserem Miteinander den Menschen in den Mittelpunkt Du kannst jeden duzen: Vom Geschäftsführer bis Praktikant:innen kommunizieren wir mit Wertschätzung und auf Augenhöhe Du hast einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche – selbstverständlich unbefristet Unser Team arbeitet auf Augenhöhe, mit Begeisterung und viel Spaß gemeinsam daran, unsere Mitarbeiter:innen auf das nächste Level zu bringen – die Atmosphäre ist großartig! 30 Tage Jahresurlaub bei einer Vollzeitstelle Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen Privat und beruflich mobil – Fahrradleasing mit JobRad Das alles lässt dich aufhorchen? Dann bewirb dich gleich online oder sende deine Bewerbung an: Sonova Retail Deutschland GmbH, Otto-Hahn-Str. 35, 44227 Dortmund, +49 231 9760-640

Teamleitung Recruiting
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Bielefeld

Teamleitung Recruiting Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche Einrichtung: Team Recruiting Befristung: unbefristetÜber uns: Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.300 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas.Team Recruiting Als Teamleitung Recruiting entwickelst du mit Leidenschaft neue Strategien für eine schnelle, zeitgemäße und passgenaue Personalbeschaffung in der Unternehmensgruppe Ev. Johanneswerk. Dafür gehst du mutig auch neue Wege, findest abwechslungsreiche Maßnahmen und überzeugst mit deiner Expertise. Du weißt, dass erfolgreiches Recruiting nicht alleine gelingt. Deshalb bindest du Kolleg*innen ein und kooperierst intensiv mit internen und externen Partner*innen. Du findest dich wieder? Dann bist du bei uns genau richtig!Was du bei uns machen wirst: Entwicklung einer unternehmenskonformen Recruiting-Gesamtstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den regionalen Verantwortlichen Ableitung spezifischer und bedarfsorientierter Teil-Strategien für die entsprechenden Zielgruppen und Unternehmensbereiche Beobachtung der Marktsituation und frühzeitiges Erspüren neuer Recruiting-Trends Eigenverantwortlicher Aufbau eines mobilen und dezentral agierenden Recruiting Teams Führung von spezialisierten Mitarbeiter*innen im Recruiting Evaluation, Steuerung und Optimierung der Recruiting-Prozesse Wann du zu uns passt: Du bringst ausgeprägte Fachkompetenz in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting mit, idealerweise erworben im Rahmen eines abgeschlossenen Studiums (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnliches). Du warst erfolgreich in der Personalbeschaffung tätig und greifst auf Praxiserfahrung mit Active-Sourcing-Methoden und auf unterschiedlichen Recruiting-Kanälen zurück. Du hast idealerweise bereits Mitarbeiter*innen geführt. Du scheust nicht vor Herausforderungen und verfolgst gesetzte Ziele leidenschaftlich und kooperativ. Du bist kommunikationsstark und begeisterungsfähig. Die Arbeit mit Menschen ist für dich eine große Bereicherung. Schön wäre, wenn du: einer christlichen Kirche angehörst. Worauf du dich freuen kannst: Jahressonderzahlung: sogenanntes "13. Gehalt" audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren Fort- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren JobRad-Leasing: etwas für die Gesundheit tun - und für die Umwelt Urlaub: 31 Tage Dienstwagen: auch privat ein Auto nutzen können Mobiles Arbeiten: Arbeitsweg sparen, Flexibilität gewinnen Gestaltungsspielräume: eigene Ideen einbringenGehalt: Ca. 5.800 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 11 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD *bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit vor Einstellung bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Std./Woche inkl. der anteiligen JahressonderzahlungKontakt: Ella Mazici Referentin des Vorsitzenden der Geschäftsführung 0521 801 - 2102 ella.mazici@johanneswerk.de Ev. Johanneswerk gGmbH Schildescher Str. 101 33611 Bielefeld

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) - Betriebswirtschaftslehre
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Soest

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) - Betriebswirtschaftslehre Wir bieten an den Standorten Hagen, Iserlohn, Meschede, Soest und Lüdenscheid 84 Bachelor- und Masterstudiengänge an – auch berufsbegleitend und zusammen mit Bildungspartnern an weiteren Standorten. Mit ca. 11.000 Studierenden gehören wir zu den größten Fachhochschulen in NRW. Exzellente Lehre in persönlicher Arbeitsatmosphäre und überschaubaren Gruppen schafft gute berufliche Perspektiven für unsere Absolventinnen und Absolventen. Forschung und Entwicklung sind uns wichtig und regional, überregional und international ausgerichtet. In Lehre und Forschung genießen wir ein hohes Ansehen. Die Fachhochschule Südwestfalen sucht kurzfristig für die Mitarbeit im Fachbereich Elektrische Energietechnik am Standort Soest eine*nWissenschaftliche*n Mitarbeiter*in / Doktorand*in (m/w/d) – Betriebswirtschaftslehre – (50%) Diese Qualifizierungsstelle bietet die Möglichkeit zur Promotion.Brennen Sie für Lehre & Forschung? Gehen Sie Dingen gerne auf den Grund? Dann sind Sie bei uns richtig. Werden Sie Teil unseres internationalen und interdisziplinären Teams und entwickeln und gestalten Sie interessante Forschungs- und Drittmittelprojekte mit Schwerpunkten in den Bereichen Marketing und Vertrieb engagieren Sie sich in der Betreuung innovativer Lehrveranstaltungen und Abschlussarbeiten bauen Sie mit uns das neue Labor für Customer Insights & Business Development auf. Voraussetzungen erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) in den Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung (gerne können Sie sich auch bereits bewerben, wenn Sie kurz vor dem Abschluss des Studiums stehen) ein ausgeprägtes Interesse an theoretisch und empirisch fundierter Forschung und Lehre sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert sind Kenntnisse statistischer Marketingforschungsmethoden und gängiger Statistiksoftware (bspw. SPSS, R, MPlus) ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Engagement Freude an der Arbeit im Team und am Umgang mit Studierenden Vertragsbedingungen Das Teilzeitarbeitsverhältnis im Umfang von 50% wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) begründet. Die Möglichkeit der Aufstockung der Stelle besteht in Abhängigkeit erfolgreich eingeworbener Drittmittel. Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer eines Jahres für die Durchführung promotionsvorbereitender Maßnahmen. Die Option einer Verlängerung von bis zu vier weiteren Jahren besteht. Die Arbeitszeit und der Arbeitsort können im Rahmen eines vorhandenen Modells flexibel gestaltet werden. Für das Promotionsvorhaben muss der erworbene Hochschulabschluss im Sinne der Promotionsordnung qualifiziert sein.Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (aussagekräftiges Anschreiben, aus dem Ihre persönliche Motivation für Ihre Bewerbung deutlich wird, Lebenslauf und Zeugnisse oder Notenübersicht über relevante Qualifikationen). Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Herrn Prof. Dr. Tobias Weiß (Tel.: 02921 / 378-3209 oder per E-Mail). Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Teil 1 SGB IX sind ebenfalls erwünscht. Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.04.2024 unter Angabe der Stellenangebot-Nr. 11/2024 über unser Online-Bewerbungsportal unter www.fh-swf.de/cms/stellen/.

Mitarbeiter*in für den Geschäftsbereich Personalentwicklung (m/w/d)
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Osnabrück

Willkommen an der Hochschule Osnabrück, der größten Fachhochschule Niedersachsens! An drei Standorten bieten wir rund 100 Studiengänge mit Praxisbezug, eine beeindruckende Lehr- und Forschungsstärke sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. Unsere Studierenden profitieren von der wissenschaftlichen und beruflichen Expertise der Lehrenden, unserer internationalen Vernetzung und einem modernen Hochschulmanagement. Zur Unterstützung suchen wir Menschen, die innovativ handeln und ein Leben lang neugierig bleiben wollen. Die Hochschule Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nMITARBEITER*IN FÜR DEN GESCHÄFTSBEREICH PERSONALENTWICKLUNGIm Rahmen einer mehrjährigen Vertretung sind folgende Aufgaben im Bereich der Hochschuldidaktik zu übernehmen: Begleitung und Weiterentwicklung der hochschuldidaktischen Angebote des Geschäftsbereichs Personalentwicklung für alle Lehrenden der Hochschule Osnabrück mit: Veranstaltungsmanagement im Bereich der hochschuldidaktischen Angebote Konzeption und Erprobung neuer hochschuldidaktischer Formate für Lehrbeauftragte der Hochschule in enger Zusammenarbeit mit dem Projekt „Career Lab Hochschule Osnabrück“ (CarLa) Mitwirkung im Geschäftsbereich bei der Wahrnehmung weiterer Aufgaben der Personalentwicklung aktive Kooperation mit internen Organisationseinheiten und externen Partnern Koordination und Anleitung von Hilfskräften Einstellungsvoraussetzungen: ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium im Bereich Erwachsenenbildung, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation ein umfassendes Verständnis von Kompetenzentwicklung und -förderung Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, Durchführung und Evaluation von Workshops oder Trainings erste berufliche Erfahrung im Hochschulkontext selbstständige Arbeitsweise sowie Freude und Fähigkeit zur Teamarbeit strukturiertes und systematisches Arbeiten sowie Begeisterung für die Entwicklung kreativer Ideen und Ansätze gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen und idealerweise in der Anwendung von Veranstaltungssoftware Diese Stelle lädt ein, in die Personalentwicklung einer Hochschule einzusteigen bzw. sich in diesem Tätigkeitsfeld weiterzuentwickeln. Wir suchen eine Persönlichkeit mit Interesse am Arbeitsumfeld einer Hochschule für angewandte Wissenschaften und Affinität zum Wissenschaftsbetrieb. Aufgrund der vielfältigen Schnittstellen der Stelle legen wir Wert auf kommunikative Stärke verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Serviceorientierung. Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, andere in ihrer persönlichen, beruflichen und wissenschaftlichen Entwicklung zu unterstützen. Dabei legen wir Wert auf Gender- und Diversitykompetenz sowie auf interkulturelle Sensibilität. Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit und ist vertretungsbedingt befristet bis zum 31.03.2027. Wir bieten die Möglichkeit, in Absprache mit der Vorgesetzten teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des TV-L. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 24.04.2024 und/oder 25.04.2024 in Präsenz an der Hochschule Osnabrück statt. Wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, die uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Hochschule unterstützen möchte. Spannende Aufgaben, aktive Studierende und engagierte Kolleg*innen warten auf Sie!Auch das dürfte Sie interessieren: Die Hochschule Osnabrück fördert Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Unsere Hochschule fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter folgendem Link: https://www.hs-osnabrueck.de/stellenangebote Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen – (bei Übersendung per E-Mail nur als eine Datei im PDF-Format) – werden bis zum 15.04.2024 unter Angabe der Kennziffer ZS 22-2024 erbeten an: Präsident der Hochschule Osnabrück Postfach 1940 l 49009 Osnabrück personalmanagement@hs-osnabrueck.de www.hs-osnabrueck.de

Wissenschaftliche*r Koordinator*in (m/w/d) einer Integrierten Graduiertenschule
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Bonn

Wissenschaftliche*r Koordinator*in (m/w/d) einer Integrierten Graduiertenschule Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Medizinischen Klinik und Poliklinik II des Universitätsklinikums Bonn ist im Sonderforschungsbereich/Transregio TRR259 „Aortic Disease“ (Sprecher: Prof. Dr. Georg Nickenig) zum 01.07.2024 folgende Stelle in Teilzeit (19,25 Std./Woche) zu besetzen:Wissenschaftliche*r Koordinator*in (m/w/d) einer Integrierten Graduiertenschule – Elternzeitvertretung gesucht Die Stelle ist aufgrund der Elternzeitvertretung bis zum 30.04.2026 zu besetzen. Die Stelle ist eingebettet in den SFB Transregio 259 „Aortic disease“, der als interdisziplinäres Projekt unter der Beteiligung von Kardiologen, Immunologen und Physiologen an den Standpunkten Bonn, Köln und Düsseldorf die unterschiedlichen Aspekte von Aortenerkrankungen beleuchtet. Die Integrierte Graduiertenschule des TRR259 betreut ca. 25 Promovierende.Ihre Aufgaben: Administrative und wissenschaftliche Koordination der Integrierten Graduiertenschule Regelmäßige Berichterstattung an die Sprecher der Graduiertenschule Organisation von Workshops, Events (Summer School, Symposien), monatlichen Seminaren und Journal Clubs Kontrolle und Dokumentation der regelmäßigen Meetings der Studenten mit dem individuellen Promotionskomitee Enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaftlichen Koordinatorin des TRR259 (organisatorische und finanzielle Belange) Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Medizin, Psychologie, Geistes- oder Naturwissenschaften, Promotion wünschenswert Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse, hohe interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Strukturierte, effiziente und selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Wir bieten: Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L EG13 Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung Start mit System: strukturierte Einarbeitung Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.Kontakt: Sie erfüllen unsere Anforderungen und suchen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit? Zögern Sie nicht und senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung (bevorzugt per E-Mail in einer PDF-Datei bis 5 MB Größe) bis zum 01.05.2024 unter Angabe der Stellenanzeigen-Nr. ST-3004 an: SFB TRR259 Koordination Dr. Denise Nehl Universitätsklinikum Bonn Venusberg-Campus 1 53127 Bonn Tel.: 0228/287 51735 E-Mail: denise.nehl@ukbonn.de Website: www.trr259.uni-bonn.de

Referent (m/w/d) Recruiting / Personalentwicklung
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Bedburg-Hau

Referent (m/w/d) Recruiting / Personalentwicklung für die LVR-Klinik Bedburg-Hau Standort: Bedburg-Hau Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau Vergütung: E11 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Unbefristet Bewerbungsfrist: 31.03.2024Das sind Ihre Aufgaben *** Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe E11 TVöD *** Mitwirkung bei der strategischen Entwicklung von neuen Recruiting-Initiativen Identifikation und Anwerbung qualifizierter Fach- und Führungskräfte Betreuung der Bewerber, auch in der Onboardingphase Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen Implementierung von Best Practices im Recruiting-Prozess Mitarbeit in Projekten Netzwerken mit externen Organisationen Teilnahme an Branchenveranstaltungen Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube (LVR-Klinik Bedburg-Hau). Folgen Sie uns auch auf Instagram @lvrklinikbedburghauDas bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Flexible Arbeitszeit Renten- und Lebensphasen Beratung Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB) Rabattaktionen für Mitarbeitende Coaching- und Supervisionsangebot Das bringen Sie mit Erforderlich Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen (Krankenhaus) Wünschenswert Ausgeprägte Selbstmotivation und Proaktivität Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden Fähigkeit, strategisch zu denken und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Teamorientierte Arbeits- und Denkweise Wer wir sind Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns? Als Mitglied unseres Recruiting-Teams werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für unsere Klinik einnehmen. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Teamarbeit, Kreativität und proaktives Denken geschätzt werden. Sie werden je nach Ihrer Erfahrung und Ihrem bisherigen Schwerpunkt entsprechend eingesetzt und gefördert. Ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Jacqueline Wolff Leitung der Personalabteilung 02821 81 1101 Herr Jürgen Reintjes Stellv. Personalleitung 02821 81 1101 Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal! Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in als Stellv. Leitung für die psychotherapeutische Hochschulambulanz für Kinder und Jugendliche (KiJu)
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Wuppertal

Die Bergische Universität Wuppertal ist eine moderne, dynamische und forschungsorientierte Campusuniversität mit interdisziplinär ausgerichteten Profillinien in Forschung und Lehre. Gemeinsam stellen sich hier mehr als 26.000 Forschende, Lehrende und Studierende den Herausforderungen in den Bereichen Gesellschaft, Kultur, Bildung, Ökonomie, Technik, Natur und Umwelt. In der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften, im Lehr- & Forschungsgebiet Klinische Psychologie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet eine Stelle alsWissenschaftliche*r Mitarbeiter*in als Stellv. Leitung für die psychotherapeutische Hochschulambulanz für Kinder und Jugendliche (KiJu) mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit zu besetzen. Stellenwert: E 15 TV-L Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossenes Universitätsstudium von mind. 8 Semestern Regelstudienzeit im Fach Psychologie, soziale Arbeit, Pädagogik oder Erziehungswissenschaften (Diplom oder Master) Approbation als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in (KJP) oder als Psychologische*r Psychotherapeut*in mit der Zusatzqualifikation KJP oder Doppelapprobation (PP & KJP) Erfahrung in Leitungsfunktionen in der Weiterbildung Erfahrung in Lehre und/oder Weiterbildung in Klinischer Psychologie (des Kindes- und Jugendalters) Eigenengagement und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit Gewissenhaftigkeit und Organisationsvermögen Sehr gute Deutschkenntnisse Wünschenswert sind zudem: Abgeschlossene Promotion Zulassung für die Abrechnung von Entspannungsangeboten (übende Verfahren) Zulassung für die Behandlung von Gruppen Qualifikation als Supervisor*in Personalführungserfahrung Aufgaben und Anforderungen: Festlegen von Qualitätsstandards und Prozessen in den Bereichen Screening, Diagnostik sowie Psychotherapie mit speziellem Fokus auf (1) die Umsetzung und Pflege eines Protokolls der ambulanten Routinediagnostik, sowie (2) Therapieassisstenzen im Rahmen der berufsqualifizierenden Tätigkeit in der HSA KiJu Durchführung von Erstgesprächen i. S. der Therapieassisstenztriage Anbindung der Hochschulambulanz an den Forschungsverbund für die Koordination der Datenerhebung und -auswertung an Forschungs-, Lehr- und Ausbildungsambulanzen für Psychotherapie (KODAP) Stellv. Leitung der Forschungstätigkeiten, die im Kontext der Routinediagnostik der psychotherapeutischen Hochschulambulanz stattfinden Verantwortung für Geschäftsprozesse (Wirtschaftsplanung, Berichtswesen, Abrechnung, Dokumentationen) Personalführung, Gewährleistung der Umsetzung der gesetzlichen Rahmenbedingungen Organisation der Therapieassistenzen für Studierende im Masterstudiengang Auswahl, Anleitung, Betreuung von Mitarbeiter*innen (z. B. Lehrtherapeut*innen, studentischen / wissenschaftlichen Hilfskräften, Praktikant*innen) und entsprechende Koordination von Praktikumsaktivitäten und praxisnaher Lehre Aufbau und Pflege der zugehörigen Kooperationskontakte für die BQT III (z. B. Kinder- und Jugendpsychiatrien, Kinder- und Jugendärzt*innen, Jugendämter, Schulen) Fachaufsicht und Intervision von Lehrtherapeut*innen und Studierenden, v. a. im Rahmen der Angebote im Modul „Berufsqualifizierende Tätigkeiten" (BQT III) Sie erwartet: Ein vielfältiges und chancenreiches Arbeitsumfeld in einer neu gegründeten Arbeitsgruppe mit enger Verzahnung von Forschung, Praxis und Lehre Angenehmes Arbeiten in modernen, neu bezogene Ambulanz-Räumlichkeiten im Zentrum Wuppertals. Die Räume sind altersgerecht gestaltet und mit angemessenem Material ausgestattet. Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und regelmäßigem Austausch Ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot Eine strukturierte Einarbeitung Konzeptuelle Gestaltungsmöglichkeiten Unterstützung bei der Vereinbarung von Familie und Beruf Flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Zusatzversorgung (VBL) Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen Frau Prof. Dr. Kaurin (kaurin@uni-wuppertal.de). Weitere Informationen zu unserer Arbeitsgruppe finden Sie unter: https://kiju.uni-wuppertal.de/de/ Kennziffer: 23380 Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des erfolgreichen Studienabschlusses, Arbeitszeugnissen, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung als PDF-Datei) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden! Ansprechpartnerin für das Anschreiben ist Frau Prof. Dr. Aleksandra Kaurin. Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt. Bewerbungsfrist: 08.04.2024

Referent / Referentin (m/w/d) Betriebliche Organisation von Sicherheit und Gesundheit
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Sankt Augustin

Kommen Sie in unser Team der Hauptabteilung Prävention und helfen Sie mit, Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. Bewerben Sie sich jetzt auf die Stelle mit dem Schwerpunkt:Referent/Referentin (m/w/d) Betriebliche Organisation von Sicherheit und Gesundheit Wir sind die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallklassen in Deutschland. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung - das sind unsere zentralen Aufgaben. Wir kümmern uns um die Sicherheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen.Ihr zukünftiges Team: Die Hauptabteilung Prävention fördert die gemeinsamen gesetzlichen Aufgaben aller Unfallversicherungsträger auf dem Gebiet der Prävention (§ 14 Abs. 4 SGB VII sowie Satzung der DGUV). Sie bündelt Stärken der Mitglieder, der DGUV und ihrer Partner für die Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie der Sicherstellung einer wirksamen Ersten Hilfe. Zudem koordiniert und fördert sie die Vernetzung aller relevanten Akteure, um eine effiziente und effektive Erledigung der zugeordneten Aufgaben in der Prävention sicherzustellenIhre Aufgaben: Sie sind verantwortlich für die fachliche und fachpolitische Betreuung des DGUV Fachbereichs „Organisation von Sicherheit und Gesundheit“ und koordinieren konzeptionell und operativ die Arbeitsinhalte dieses Bereichs und weiterer ausgewählter Untergremien. Sie initiieren, begleiten und steuern Projekte in den unterschiedlichsten Gebieten mit Beteiligung der Unfallversicherungsträger und externer Organisationen. Des Weiteren leiten Sie die Geschäftsstelle des Fachbereichs und berichten direkt an die Referatsleitung. Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen: Sie wirken aktiv in Fachgremien der DGUV mit und stellen die Beachtung der fachpolitischen Beschlüsse und Rahmenbedingungen der DGUV sicher. Sie vertreten die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung in Gremien staatlicher und nichtstaatlicher Institutionen und übernehmen hier gegebenenfalls die Leitung. Sie organisieren eigenverantwortlich Fachveranstaltungen und verfassen Vorträge und Publikationen. Ihr Profil: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) vorzugsweise der Fachrichtung Arbeits-, Verwaltungs-, Betriebs- oder Politikwissenschaften, Organisations-psychologie oder -soziologie, Ingenieurwissenschaften oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen Kenntnisse und Erfahrung in der Projektsteuerung und im Umgang mit Gremien Berufserfahrung in der deutschen Sozialversicherung oder im Bereich Sicherheit und Gesundheit von Vorteil Verständnis für rechtliche, sozialpolitische und wirtschaftliche Sachverhalte und Zusammenhänge verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, nach Möglichkeit im Bereich webbasierter und neuer Medien Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen Ihr Kontakt: Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten Ihnen unter Angabe der Kennziffer PRÄV-24-02: Annette Pakusa und Jenny Adamski | 030 - 13001 - 1730/1733Stellendetails: Start ab sofort Bewerbungsfrist 25.03.2024 Standort Sankt Augustin Stellenumfang Vollzeit, Teilzeit möglich Gehalt bis EG 14 BG-AT Befristung Unbefristet (je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen) weitere Informationen finden Sie hier Die Arbeitsplätze der DGUV sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet Wir unterstützen die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellt behinderten Menschen.Ihre Vorteile: Tätigkeit mit Sinn Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit Transparente Bezahlung Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil Vielfalt und Inklusion Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung Sicherheit und Gesundheit Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote Lebenslanges Lernen Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm An die Zukunft denken Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL) Zertifizierte Arbeitgeberin Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) Alte Heerstraße 111 53757 Sankt Augustin Impressum Nutzungsbedingungen Weitere Informationen und viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: www.dguv.de/karriere Online-Bewerbung

Head of People Development (m/w/d)
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Düsseldorf

Head of People Development (m/w/d) Düsseldorf VollzeitHEAD OF PEOPLE DEVELOPMENT (M/W/D) GESUCHT! Als Head of People Development treibst du sowohl die strategische Ausrichtung als auch die operative Umsetzung unserer Personalentwicklungs- und Recruiting Maßnahmen voran. Die Gestaltung einer positiven Candidate Experience, die Entwicklung von Talenten und Mitarbeiterbindung sind Deine Leidenschaft? Führungsqualitäten, strategisches Denken und technologische Affinität für eine effiziente und automatisierte Prozessgestaltung zeichnen Dich aus? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Zuwachs in unserer einzigartigen von Rundstedt Familie, einem wachsenden, agilen, mittelständischen Familienunternehmen. Ab sofort suchen wir eine/n Personalleiter/in, Leiter/in Personalentwicklung, Director Talent Management, Senior Talent Acquisition Manager oder vergleichbar alsHead of People Development (m/w/d)Deine Aufgaben als Head of People Development (m/w/d) Du übernimmst die Führung der Teammitglieder People Development und Recruiting und bist erster Ansprechpartner in der Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachabteilungen. Gestaltung und Umsetzung der strategischen Weiterentwicklung für das People Development anhand unserer Unternehmensstrategie, inkl. Budgetverantwortung. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Fragen der Laufbahnplanung, Nachfolge-planung, Leistungsmanagement und Kompetenzentwicklung. Aktive Entwicklung und Konzeption von Trainingsmaßnahmen und Schulungen und Identifikation relevanter Partner / Drittanbieter für die Karriereentwicklung. Verantwortung der Candidate Journey von Recruiting bis Onboarding und der Employee Journey von Onboarding bis Offboarding, einschließlich Retention Management. Durchführung des operativen Recruiting Prozesses inkl. Entwicklung kreativer Suchstrategien und Übernahme proaktiver Direktansprache in den Sozialen Netzwerken (Active Sourcing). Gestaltung und Steuerung eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Personalauswahl. Nutzung von HR Analytics zur Planung der Workforce und Weiterentwicklung des Performance Managements inkl. relevanter Kennzahlen. Auswahl geeigneter IT-Tools zur Automatisierung und Prozessverbesserung von Personalentwicklungs- und Recruiting-Maßnahmen und Begleitung der Implementierung. Dein Profil als Head of People Development (m/w/d) Du besitzt ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, aus vergleichbaren Bereichen oder eine entsprechende Ausbildung. Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung, davon eine relevante Zeit in einer Führungsposition. Im besten Fall besitzt Du Erfahrung und Kenntnisse in der Diagnostik für die Begleitung, die Konzeption und die Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung. Du bist vertraut mit der Konzeption und Begleitung von Change Prozessen, strategischer Personalplanung und -entwicklung. Du bringst ein souveränes und sicheres Auftreten, sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit mit und kommunizierst auf Augenhöhe. Du hast Freude am Netzwerken und daran, Kontakte aufzubauen und zu pflegen. Du denkst strategisch und bringst ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu vermitteln, mit. Du begeisterst Dich für die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen durch den Einsatz digitaler Tools. Eine hinreichende Reisebereitschaft, den sicheren Umgang mit IT-Tools (z.B. O365) und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus. Was uns wichtig ist: Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedback- kultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet. von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jedes Mitglied eigenverantwortlich handelt. Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt. Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen. Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben. Unser Angebot: Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, in denen Du möglichst klimaschonend arbeiten kannst: durch neue Mobilitätsangebote, die Umstellung auf Ökostrom, die Kompensation von erzeugtem CO2 und Vieles mehr. Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem JobRad Fahrradleasing kein Problem! Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt- Gesundheitsplan eingeführt. Du arbeitest in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für uns selbstverständlich. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig. Coffee to go? Bei uns gibt es direkt eine Flatrate: Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen allen Kollegen gratis zur Verfügung. "Unternehmen unterstützen wir dabei, Personalveränderungen verantwortungsvoll zu gestalten, so dass jeder Mitarbeiter mit seinen Stärken optimal zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Mit rund 80% der umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands arbeiten wir bereits partnerschaftlich zusammen."HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT! Dann bewerbe Dich gleich Online über unser Bewerberportal!Kontakt Telefon: +49 800 2 26 61 23 E-Mail: service@rundstedt.deStandort Düsseldorf v. Rundstedt & Partner GmbH Bleichstraße 20 40211 Düsseldorf www.rundstedt.de

HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
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Welver

HR Manager / HR Generalist (m/w/d) Germany, Welver HR Master Du verfügst über ein besonderes Talent im Umgang mit Menschen? Du denkst gerne mit bei strategischen Personalthemen und bist in der Lage, „Hands-On“ zu agieren? Dann bist du der HR Manager, den wir in Welver suchen!Wie sieht dein Job als HR Manager bei Rijk Zwaan aus? Rijk Zwaan steht am Anfang der Nahrungsmittelversorgungskette. Wir entwickeln Gemüsesorten und verkaufen das daraus produzierte Saatgut an Anbauer weltweit. Wir sind ein internationales Familienunternehmen mit einer stark ausgeprägten mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Gegenseitiger Respekt, Teamgeist, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und das Engagement der Mitarbeiter sind der Kern dieser Kultur. Die Hauptaufgabe des HR-Teams besteht darin, diese Werte proaktiv im Arbeitsleben der Mitarbeitenden zu verankern.Als HR Manager trägst du die Verantwortung für alle Personalthemen bei Rijk Zwaan Welver. Weiterhin bist du Teil des Management-Teams und gestaltest die Geschäftsstrategie als Sparringspartner aktiv mit. Darüber hinaus beschäftigst du dich mit Folgendem: Verantwortung über die Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitarbeit beim Onboarding; Planung und Koordination der Mitarbeiterentwicklung wie z. B. Ausbildung, Weiterbildung und Coaching; Ein offenes Ohr als Ansprechpartner für die Mitarbeiterschaft; Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse; Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen; Zusammenarbeit mit der Personalabteilung des Firmenhauptsitzes in den Niederlanden. Was du mitbringst: Deine Stärke liegt in der zwischenmenschlichen Kommunikation, du überzeugst durch deine sozialen Kompetenzen und kannst dein Gegenüber durch deine offene und empathische Art überzeugen. Dein Auftreten ist verbindlich und deine Arbeitsweise verlässlich. Neben einem strategischen Mindset verfügst du über ein hohes Maß an Hands-on-Mentalität. Darüber hinaus können wir in deinem Lebenslauf Folgendes finden: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder Psychologie; Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen; Erfahrung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsangeboten; Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Was kannst du von uns erwarten? Dich erwartet eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen motivierten HR -Team. Neben einem hohen Gestaltungsspielraum sowie einem mitarbeiterorientierten und internationalen Arbeitsumfeld bieten wir dir: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge); Professionelle Einarbeitung in einem erfahrenen Team; Vielfältige Schulungsangebote und Kurse über unsere eigene Rijk Zwaan Academy; Eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle mit 4 oder 5 Arbeitstagen pro Woche; Dienstrad möglich und Handy zur privaten Nutzung; Bemerkenswertes Sozialpaket. Rijk Zwaan: dein neuer Arbeitgeber? Aus unserer strategischen Position heraus können wir als internationales Familienunternehmen in der Gemüsezucht einen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden von Menschen auf der ganzen Welt leisten - und tun das auch. Bei allem, was wir tun, geht es um Wachstum: um das Wachstum natürlicher Produkte, die wir weltweit exportieren; das Wachstum unseres Unternehmens und das Wachstum unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir bieten dir alle Möglichkeiten, deine Eigeninitiative zu nutzen und dein Potenzial voll auszuschöpfen; die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen, um das Beste aus der Natur zu schöpfen, sich gegenseitig zu stärken, zu helfen und zu inspirieren. So streben wir danach, gemäß unserem Leitmotto kontinuierlich gemeinsam an einer gesunden Zukunft zu arbeiten. Als erstes ausländisches Tochterunternehmen wurde Rijk Zwaan 1964 in Unna, Deutschland, gegründet. Aus Gründen der weiteren Standortentwicklung siedelte das Unternehmen 1973 nach Welver um. Neben dem zentralen Standort in Welver betreibt das Unternehmen unweit davon mit Hof Flerke eine 25 ha große Demo- und Versuchsstation für Freilandgemüse. Dort finden Sortenvergleichsversuche auf konventionellen sowie nach biologischen Richtlinien bewirtschafteten Flächen statt. Die in Marne, Dithmarschen, ansässige Rijk Zwaan Marne GmbH hat die Aufgabe, auf 40 ha Versuchsfläche und 10.000 m² Hochglas ein innovatives Kopfkohlprogramm für den weltweiten Einsatz zu entwickeln. Neben den Versuchsflächen Hof Flerke und Marne gibt es noch eine weitere Versuchsstation in der Pfalz. Im Jahre 2017 eröffnete Rijk Zwaan sein Retail Center in Berlin. Weitere Informationen über unser Unternehmen findest du unter www.rijkzwaan.de Interessiert? Bist du der HR Manager, den wir suchen? Der Bewerbungsprozess wird von der Personalabteilung unseres Firmenhauptsitzes in den Niederlanden gesteuert. Du kannst dich über den Button "Jetzt bewerben" direkt bewerben in deutscher oder englischer Sprache. Falls du Fragen zur Stelle haben solltest, kannst du Kontakt aufnehmen mit Madlen Bendel-Wormeester, Advisor Human Resources (m.bendel@rijkzwaan.nl). Da deine Bewerbung von mehreren Personen sorgfältig geprüft wird, wirst du innerhalb von zwei Wochen eine Antwort erhalten. Ein Assessment ist Teil des Auswahlverfahrens. Rijk Zwaan Welver GmbH | Gemüsezüchtung & Saatguthandel | Werler Str. 1 | 59514 Welver www.rijkzwaan.de

Sozialarbeiter*in / Sozialpädagoge*in (m*w*d)
AWO - Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ennepe-Ruhr
Gevelsberg

Der AWO Unterbezirk Ennepe-Ruhr (AWO EN) ist ein gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen mit ca.1.300 Mitarbeiter*innen und hält vielfältige Angebote im Gesundheits- und Sozialbereich vor. In der Abteilung „Arbeit und Qualifizierung“ sind die Aktivitäten zu den Schwerpunkten Ausbildung in sozialen Berufen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Beschäftigungsförderung sowie Begleitung im Übergang Schule-Beruf zusammengefasst. Für den Standort Schwelm mit dem Einsatzgebiet Ennepe-Ruhr-Kreis (außer Witten) suchen wir ab sofort für die Arbeit in der NRW- Initiative „Kurve kriegen“ in Voll- oder Teilzeit eine*n Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in (m*w*d) „Kurve kriegen“ hat zum Ziel, die Entwicklung besonders kriminalitätsgefährdeter Kinder und junger Jugendlicher zu „Intensivtäter*innen“ frühestmöglich zu erkennen und nachhaltig zu verhindern, um so die Anzahl der von ihnen begangenen rechtswidrigen Taten bzw. Straftaten und damit auch die Anzahl ihrer Opfer auf „Null“ zu reduzieren bzw. sehr deutlich zu verringern. Die pädagogische Fachkraft ist in die Arbeit der Polizei eingebunden und hat ihren Arbeitsplatz in der Polizeibehörde Schwelm. Weitere Informationen im Internet: https://www.kurvekriegen.nrw.de.  Die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses ist erforderlich.   Der*die Bewerber*in sollte Mitglied der Arbeiterwohlfahrt sein bzw. werden. Alle Einrichtungen der Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ennepe-Ruhr haben einen hohen Qualitätsstandard und sind nach DIN EN ISO 9001 ff. sowie nach den AWO-Normforderungen zertifiziert. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bildungs-, Sozial- oder Geisteswissenschaftler o. ä. (w/m/d) Digitale Bildung
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Bonn

Starten Sie Ihre Mission beim DLR Mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das DLR nationales Forschungszentrum Deutschlands auf den Gebieten Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung sowie Heimat für Projektträger und das Raumfahrtmanagement. Wir, der DLR Projektträger, zählen mit über 1.000 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen in Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft tragen wir maßgeblich zur Zukunftsgestaltung bei. Dazu brauchen wir auf allen Ebenen exzellente Köpfe, die ihre Potenziale in einem professionellen Umfeld voll entfalten. Unsere vielen weiblichen Mitarbeitenden sind Beleg unserer attraktiven Arbeitsbedingungen. Starten Sie Ihre Mission bei uns, dem DLR Projektträger. Für den DLR Projektträger in Bonn suchen wir mehrere Bildungs-, Sozial- oder Geisteswissen­schaftler/innen o. ä. (w/m/d) Digitale BildungIhre Mission: Wir gestalten Zukunft. Als einer der größten deutschen Projektträger engagieren wir uns für einen starken Forschungs-, Bildungs- und Innovationsstandort Deutschland. Zu den wichtigen Themen, mit denen wir uns beschäftigen, zählen zum Beispiel Klimawandel, Elektromobilität, Chancengerechtigkeit, klinische Forschung, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Unser Ziel ist es, Deutschland auf diesen und vielen weiteren Gebieten voranzubringen. Dazu analysieren wir für unsere Auftraggeber gesellschaftliche Entwicklungen, entwerfen Handlungsstrategien, entwickeln Förderprogramme und passende -instrumente und begleiten Fördervorhaben sowohl fachlich als auch administrativ. Insgesamt betreuen wir mehr als 10.000 Fördervorhaben und vergeben überwiegend öffentliche Fördermittel mit einem jährlichen Volumen von mehr als 1,5 Milliarden Euro. Zu unseren Auftraggebern gehören Bundesministerien, die Europäische Kommission, Bundesländer sowie Wissenschaftsorganisationen, Stiftungen und Verbände. Die Mitarbeitenden in unseren Teams, die wir für jedes Projekt speziell zusammenstellen, bilden die Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft, Gesellschaft und Politik und stehen Entscheidungsträgern als erfahrener und kompetenter Partner zur Seite. Der Bereich Bildung, Gender des DLR Projektträgers stellt seine Fachexpertise insbesondere dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), aber auch weiteren Bundes- und Landesministerien und Stiftungen zur Verfügung. Das Aufgabenspektrum des Bereiches deckt von der frühkindlichen Bildung über die schulische bzw. allgemeine Bildung, die berufliche Bildung bis zur Hochschulbildung und dem Lebenslangen Lernen alle Bildungsetappen ab. Es umfasst dabei die Megathemen Digitalisierung, Migration und Integration, Inklusion, Diversität und Bildungschancen. Ihr inhaltlicher Schwerpunkt liegt in den Bereichen „Digitalisierung“ und „Lernen mit digitalen Medien“. Sie unterstützen etwa die Begleitung des DigitalPakt Schule oder werden in thematisch verwandten Themenbereichen tätig. Dazu gehören derzeit zum Beispiel Open Educational Resources (OER), digitale Lernplattformen, digitale Lehr- und Lernmittel oder Rahmenbedingungen für eine vernetzte digitale Bildungsinfrastruktur. Zu Ihren Aufgaben gehören die Gestaltung und Umsetzung der Projektförderung, konzeptionelle Arbeiten zur Weiterentwicklung der Förderbereiche und die Unterstützung und Beratung unserer Auftraggeber in übergeordneten Belangen. In den Aufgabenbereich fallen konkret folgende Tätigkeiten: Unterstützung unserer Auftraggeber bei der Umsetzung der Förderung in allen Programmphasen; dazu gehören die Entwicklung von Förder- und Monitoringinstrumenten, die Konzeption und Organisation von Begutachtungsverfahren, die Konzeption und Begleitung von Evaluationsmaßnahmen kontinuierliche Beobachtung und Analyse aktueller Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung, des Digitalen Lernens über alle Bildungsbereiche hinweg, insbesondere in den Bereichen Schule und berufliche Bildung; Identifizierung neuer Trends sowie Bewertung der gesellschaftlichen Implikationen; Unterstützung und Beratung des Auftraggebers auf Grundlage der Beobachtungen fachliche Begleitung von Projekten und Programmen, dazu gehören die Beratung potenzieller Antragstellerinnen und Antragsteller, die inhaltliche, wissenschaftliche Beurteilung von Anträgen/?Angeboten und Nachweisprüfungen Organisation und Begleitung von Gremien Konzeption und Organisation von Fach- und Vernetzungs­veranstaltungen, Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit je nach Aufgabenübertragung gehören außerdem zu Ihren Aufgaben: Entwicklung softwaregestützter Analyse- bzw. Verwaltungsverfahren Auf- und Ausbau von Transfermaßnahmen sowie eines fachspezifischen Wissensmanagements Die Aufgaben sind jeweils in Abstimmung mit dem Auftraggeber v. a. dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) zu übernehmen. Eingeschlossen ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ggf. weiteren einschlägigen Akteuren. Wir unterstützen Sie vom ersten Tag an – vom IT-Equipment bis zu unserem strukturierten Onboarding im Patensystem sowie durch umfangreiche Fortbildungsmaßnahmen. So gelingt Ihr erfolgreicher Start bei uns im Team und in Ihrer Rolle. Die angebotenen Stellen am Standort Bonn sind für eine Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich geeignet. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bei uns selbstverständlich. Die Bewerbungsfrist endet am 12. Januar 2023.Ihre Qualifikation: abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Diplom/?Master/?Staatsexamen/?Magister), bevorzugt im Bereich der Bildungswissenschaften (z. B. der Medienpädagogik, den Erziehungswissenschaften oder ähnliches), der Sozialwissenschaften (z. B. Politikwissenschaften, Soziologie, Psychologie, Medienwissenschaften oder ähnliches) oder der Geisteswissenschaften (z. B. Literatur- oder Sprachwissenschaften) mit vertieften Kenntnissen (nachgewiesen zum Beispiel durch mehrjährige Forschungs- oder Berufserfahrung) des Bildungssystems und seiner Organisation, insbesondere mit Bezugspunkten zu digitaler Bildung alternativ kommt ein informationstechnischer Studiengang in Frage, wie z. B. Informatik, Informationsmanagement oder Medieninformatik mit vertieften Kenntnissen (nachgewiesen zum Beispiel durch mehrjährige Forschungs- oder Berufserfahrung) in den Themenfeldern „Lernen mit digitalen Medien“ und „Bildungsinfrastrukturen“ gute Vernetzung im Themenfeld Digitale Bildung Bereitschaft und Motivation zum selbstständigen Arbeiten und eigenverantwortlichen Handeln im Team Kommunikationsgeschick, Aufgeschlossenheit und Gewandtheit im Umgang mit verschiedenen Partnern, insbesondere aus dem Wissenschaftsbetrieb und in staatlichen Organisationen Verständnis für kaufmännisches und verwaltungstechnisches Handeln sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte kurz und prägnant darzustellen hohes Maß an analytischem Denken und Fähigkeit und Motivation, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sind erwünscht abgeschlossene Promotion ist gern gesehen Erfahrungen im Fördermanagement sind von Vorteil Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung sind wünschenswert idealerweise Erfahrungen in der Entwicklung softwaregestützter Analyse- bzw. Verwaltungsverfahren Ihr Start: Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungs­möglich­keiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungs­frei­räume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personal­politik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung. Fachliche Fragen beantworten Ihnen gerne Frau Verena Schumacher telefonisch unter +49 228 3821-1627 sowie Frau Dr. phil. Caroline Surmann telefonisch unter +49 228 3821-1764. Weitere Informationen zu dieser Position mit der Kennziffer 74743 sowie zur Vergütung und zum Bewerbungsweg finden Sie unter www.DLR.de/dlr/jobs/#50207