Gleichstellungsbeauftragte (w/d)

• Mitwirkung bei der Beratung der Stadt, dem Stadtrat und den Ausschüssen zu allen gleichstellungsrelevanten Fragen

• Erstellung von Empfehlungen, Vorlagen und Stellungnahmen

• Recherchen und Aufbereitung von Planungen, Konzepten, Berichten und Studien

• Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Umsetzung des LGG NRW

• Begleitung von Personalauswahlverfahren nach dem LGG NRW sowie Mitarbeit in Gremien (z.B. Personalrat, Bewertungskommission, sowie internen und externen Arbeitsgruppen)

• Unterstützung bei der Entwicklung von Vorhaben und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Kolleg:innen und Bürger:innen (m/w/d) im Stadtgebiet Voerde

• Recherche und Aufbereitung von Gesetzestexten, Kommentaren, Berichten, Studien und Fachartikeln zu gleichstellungsrelevanten Themen

• Vorbereitung von gleichstellungsrelevanter Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Erstellung von hausinternen Nachrichten/Newslettern und deren Pflege im Intra-/Internet

• Zusammenarbeit mit gesellschaftlich relevanten Gruppen, Behörden und Betrieben, der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur

• Planung und Durchführung von Veranstaltungen zu gleichstellungsrelevanten Themen sowie Begleitung der Fortschreibung des Gleichstellungsplanes

• Interne Informations- und Aufklärungsarbeit

• Durchführung von Einzelfallberatung

• Die aufgelisteten Aufgaben erheben nicht den Anspruch auf Vollständigkeit.

• Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) oder ein abgeschlossenes, der Aufgabe förderliches Studium (Diplom/Bachelor/Master) im Bereich Sozialpädagogik, Gender Studies, (angewandte) Psychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften,

• Kenntnisse zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt, Istanbul Konvention

• Erfahrung im Personal- und Arbeitsrecht

• Kenntnisse in Geschlechter- und Gleichstellungsfragen sowie in den Gleichstellungsgesetzen LGG NRW und AGG

• strategisches, ganzheitliches und querschnittorientiertes Wissen und Denken

• Erfahrung in Gremienarbeit: idealerweise verfügen Sie über Wissen der bestehenden administrativen, politischen und sozialen Strukturen der Stadt Voerde

• kommunikative und Interkulturelle Kompetenz, Empathie sowie Durchsetzungsvermögen

• Reflektionsfähigkeit, Beratungskompetenz, und die Fähigkeit Konflikte konstruktiv zu lösen

• Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office

• sicheres und freundliches Auftreten sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit

• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (19,5 Std.)

• je nach persönlicher Qualifikation ein Entgelt bis zu Entgeltgruppe 9c TVöD

• vermögenswirksame Leistungen

• Jahressonderzahlung (als Einmalzahlung im November)

• Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD

• eine betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen

• 30 Tage Jahresurlaub

• Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings

• flexible Arbeitszeiten aufgrund des Gleitzeitmodells

• ein modernes Personalentwicklungskonzept

• grundsätzliche Möglichkeit, mobil zu arbeiten

• betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vorsorgeuntersuchungen

• kostenfreies Parken am Rathaus

• teamorientiertes Arbeiten

• gute Arbeitsatmosphäre

• Wertschätzung für geleistete Arbeit

• eine vielseitige und interessante Tätigkeit

Die Stadt Voerde fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.

Die Stadt Voerde fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.