Sachbearbeiter/in (m/w/d) Personal und Gesundheitsmanagement

• Personalsachbearbeitung für alle Tarifbeschäftigten ausgenommen der Bereich der Kindertageseinrichtung

• Betreuung der in- und externen Stellenbesetzungsverfahren für verschiedene Fachbereiche inkl. Bearbeitung der Neueinstellungen

• Organisation und Betreuung verschiedener freiwilliger Angebote im Gesundheitsmanagement z.B. Organisation und Betreuung des Gesundheitstages; Organisation von verschiedenen Vorsorgeuntersuchungen (Hautkrebsscreening, Darmkrebsvorsorge etc.)

Die aufgelisteten Aufgaben erheben nicht den Anspruch auf Vollständigkeit.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Bachelor of Laws - HSPV / Bachelor of Arts - HSPV / Diplom-Verwaltungswirt/in- HSPV);

• der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (Verwaltungsfachwirt), ebenso werden Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Verwaltungslehrgangs II, die im ersten Halbjahr 2025 ihre Abschlussprüfung ablegen, zum Verfahren zugelassen

• wünschenswert sind Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD-VKA)

• ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und persönlichem Engagement

• Belastbarkeit

• Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit zum konzeptionellen und kooperativen Arbeiten

• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick, Sensibilität und ein partnerschaftlicher Umgang mit Menschen

• Offenheit für die besonderen Bedürfnisse von Menschen im Bewerbungsprozess, hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit sich sensibel auf unterschiedliche Akteure einzustellen, sie vertrauensvoll zu beraten und individuell zu unterstützen

• Team- und Konfliktfähigkeit

• unbefristetes Arbeitsverhältnis Vollzeit

• Besoldungsgruppe A 10 BesG NRW bzw. Entgeltgruppe 9c TVöD

• vermögenswirksame Leistungen

• Jahressonderzahlung (für tariflich Beschäftigte als Einmalzahlung im November, für Beamte/Beamtinnen als Bestandteil der monatlichen Besoldung)

• Für Beschäftigte Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD

• Für Beschäftigte eine betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen

• 30 Tage Jahresurlaub

• Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings

• flexible Arbeitszeiten aufgrund des Gleitzeitmodells

• ein modernes Personalentwicklungskonzept

• betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vorsorgeuntersuchungen

• kostenfreies Parken am Rathaus

• teamorientiertes Arbeiten

• gute Arbeitsatmosphäre

• Wertschätzung für geleistete Arbeit

• eine vielseitige und interessante Tätigkeit

Die Stadt Voerde fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.

Die Stadt Voerde fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.