Sachbearbeiter/in (m/w/d) für die Koordination Seniorenarbeit

• 1. Entwicklung und Planung von kommunalen Konzepten für Senioren

  • Entwicklung kommunaler Handlungskonzepte für die Integration und Teilhabe älterer Menschen und Erleichterung der Integration von Menschen mit Migrationshintergrund

  • Erstellung und Fortentwicklung eines Altenhilfeplans

  • Mitwirkung an Altenhilfeplanung beim Kreis Wesel

  • Beobachtung statistischer Entwicklungen

  • Ausbau und Sicherstellung der Maßnahmen und Projekte in der Seniorenarbeit

  • Projektmanagement

  • Projektmittelakquise

  • Sicherung und Weiterentwicklung der bedarfsgerechten Infrastruktur in den Bereichen Begegnung, Beratung und Versorgung

  • Definition strategischer Ziele für die Seniorenarbeit und Festlegung von Qualitätskriterien

  • Entwicklung von Wirksamkeitsdialogen

  • Wirkungscontrolling

  • Sammlung und Aktualisierung von Informationen zu den verschiedenen Angeboten der Seniorenarbeit in der Kommune (individuell oder zusammen mit Akteuren vor Ort), Erstellung von aktualisierten Informationsmaterialien, u.a. Seniorenwegweiser, Broschüren, Flyer

• 2. Beratung für alle Lebenslagen von Senioren und Vermittlung von   verschiedenen Angeboten externer und interner Stellen

  • Beratung rund um das Leben im Alter /Anlaufstelle für individuelle Informationen und Beratung bei allgemeinen Fragen älterer Menschen zu unterschiedlichen Lebenslagen (Freizeitangebote, Sport und Bewegung, Wohnen, Engagement, Bildung, Kultur, Hilfeangebote, Pflege)

  • Aufsuchende Beratungsangebote zur individuellen Feststellung der Hilfebedarfe

  • Vermittlung an weiterführende Fachstellen, Dienste und Angebote (Lotsenfunktion)

• 3. Netzwerkarbeit „Seniorenarbeit“

  • Initiieren von Kooperationen

  • Organisation von Informationsveranstaltungen zu seniorenspezifischen Fragestellungen

  • Einbindung externer Akteure

  • Koordination, Abstimmung, Zusammenarbeit und Vernetzung von Trägern, Akteuren

  • Moderation und Organisation seniorenspezifischer Arbeitskreise und Netzwerke im Bereich der Seniorenarbeit

  • Mitarbeit in überörtlichen Arbeitskreisen

  • Teilnahme an Veranstaltungen und Fortbildungen zur Qualifizierung der Arbeit vor Ort

  • Unterstützung der Verwaltung bei der Bearbeitung seniorenspezifischer und kultursensibler Fragestellungen

  • Koordination und Zusammenarbeit mit der örtlichen Seniorenvertretung (Seniorenbeirat)

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/ Master/Diplom) der Sozialpädagogik, der Sozialarbeit, der Gerontologie, der Pflegewissenschaft, des Pflegemanagements oder des Gesundheits- und Sozialmanagements

• wünschenswert Erfahrung in der Seniorenarbeit /Gerontologie

• Fachkenntnisse zu Beratungs- und Hilfesettings in der sozialen und pädagogischen Arbeit, einschl. ausgewiesene Rechtskenntnisse

• Bereitschaft, die Arbeitszeit an den dienstlichen Erfordernissen zu orientieren

• Fähigkeiten zur Steuerung von Netzwerk- und Leistungsprozessen

• ausgeprägte Organisations- und Kommunikationskompetenz

• strukturiertes, eigenverantwortliches und verantwortungsbewusstes Handeln

• Teamfähigkeit, Empathie und Toleranz

• Ideenreichtum in der Ausgestaltung der praktischen Arbeit, Kreativität und Problemlösungsfähigkeit

• Flexibles und kundenorientiertes Verhalten

• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der gängigen Standardbürowerkzeuge (insbesondere Word, Excel, Power Point)

• Besitz der Fahrerlaubnis B (früher Kl. 3)

• unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit

• Entgeltgruppe S 12 TVöD/-SuE

• vermögenswirksame Leistungen

• Jahressonderzahlung als Einmalzahlung im November

• Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD

• eine betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen

• 30 Tage Jahresurlaub

• Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings

• flexible Arbeitszeiten aufgrund des Gleitzeitmodells

• ein modernes Personalentwicklungskonzept

• betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vorsorgeuntersuchungen

• kostenfreies Parken am Rathaus

• teamorientiertes Arbeiten

• gute Arbeitsatmosphäre

• Wertschätzung für geleistete Arbeit

• eine vielseitige und interessante Tätigkeit

Die Stadt Voerde fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.

Die Stadt Voerde fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.