74 Sozialarbeiter Jobs in Nordrhein-Westfalen

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Brüggen Vollzeit / Teilzeit Die KCM BeWo GmbH ist privater Leistungsanbieter im Rahmen der ambulanten Eingliederungshilfe nach SGB IX für psychisch beeinträchtigte Menschen im Kreis Viersen. Der Sitz des Unternehmens ist in Brüggen am Niederrhein, im wunderschönen und idyllisch gelegenen Schloss Dilborn. Unser multiprofessionelles Team zeichnet sich durch einen offenen und grundlegend wertschätzenden sowie motivierenden Umgang mit dem oben genannten Personenkreis aus. Um mit unseren Klienten, individuelle Lösungen für anstehende Herausforderungen zu finden, schauen wir gerne mal über den Tellerrand hinaus!Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für das Ambulant Betreute Wohnen in Vollzeit und TeilzeitIhre Aufgaben bei uns: Aufsuchende, beratende, pädagogische Arbeit mit psychisch beeinträchtigten Menschen. Dazu gehören: Sozialraumorientierte Betreuung Psychosoziale Beratung im Umgang mit alltäglichen Herausforderungen sowie Krisen und Konflikten Stärkung der Selbstbestimmung und Unterstützung bei der Gestaltung einer selbstbestimmten Lebensführung in allen Lebensbereichen Mitarbeit bei den angebotenen Gruppen und deren Umsetzung Erstellung des aktuellen Bedarfsermittlungsinstruments (BEI-NRW) sowie Regelung der Kostenübernahme mit dem Leistungsträger Zuverlässige Dokumentation der Betreuungsverläufe und Berichtswesen Positiver Umgang mit Menschen und Freude an der Arbeit Netzwerkarbeit und Kooperation mit allen am Hilfesystem beteiligten Personen Wir legen Wert auf: Eine abgeschlossene Ausbildung/abgeschlossenes Studium zum/zur Sozialpädagogen/in, Sozialarbeiter/in, Erzieher/-in, Heilpädagogen/in, Heilerziehungspfleger/in, Ergotherapeut/-in oder ähnliches Erfahrung in Zusammenarbeit mit der Zielgruppe Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenmotivation, zeitliche Flexibilität Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Belange unserer Klienten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Erforderliches Durchsetzungsvermögen beim Einsatz für den Klienten und Fokussierung auf die Umsetzung der angestrebten Ziele Gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeit sowie eine gute Organisationsfähigkeit Gute sozialhilferechtliche Kenntnisse und Motivation sich fachlich weiterzubilden Aktive Mitarbeit in einem tollen Team, in dem sich alle gegenseitig unterstützen Wir bieten Ihnen: Eine ansprechende Vergütung Ein eigenes Laptop und Handy, sowie die Möglichkeit die administrativen Aufgaben im Home-Office zu erledigen Einen eigenen Dienstwagen Komplett EDV-gestützte Administration nach neuestem Stand Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, an Ihren Interessen und individuellen Arbeitsschwerpunkten orientiert Regelmäßige Supervisionen und kollegiale Fallbesprechungen Eine flexible und eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeiten Die Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten und sich voll einzubringen Regelmäßige, abgesprochene Teamaktivitäten zur Förderung der Psychohygiene der Teammitglieder und zum Erhalt der hohen Mitarbeiterzufriedenheit und des herzlichen, wertschätzenden Betriebsklimas Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Weihnachten und Sylvester als zusätzlich freie Tage Wenn Ihr Interesse an dieser Tätigkeit bei der KCM BeWo und die damit verbundenen Möglichkeiten geweckt wurde, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum. Bitte schicken Sie Ihre Unterlagen in digitaler Form an:Kontakt Lena Richter E-Mail: richter@kcm-bewo.deStandort Brüggen KCM BeWo GmbH Dilborner Straße 65 41379 Brüggen www.kcm-bewo.de

Die Stadt Troisdorf ist mit ca. 79.000 Einwohner*innen die größte Stadt des Rhein-Sieg-Kreises. Als große Kreisangehörige Stadt zwischen Köln und Bonn gelegen, bietet sie herausragende Zukunftsperspektiven als Wirtschaftsstandort und Bildungsregion bei gleichzeitig hohem Freizeitwert. Im Amt für Kinder, Jugendliche und Familien - Jugendamt - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Aufgabengebiet Betreutes Wohnen des Sachgebietes Besondere Soziale Dienste der Abteilung Soziale Dienste eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) zu besetzen. Die Fachkräfte im Betreuten Wohnen begleiten ambulant aufsuchend junge Volljährige mit und ohne Migrationshintergrund in städtischen Wohnungen auf Grundlage des § 41 i.V.m. § 35 SGB VIII auf dem Weg zu einer möglichst eigenständigen Lebensführung.Fachkraft im ambulanten Sozialpädagogisch Betreuten Wohnen (m/w/d) (S 12 TVöD SuE)Ihre Aufgaben Begleitung, Beratung und Förderung von jungen Volljährigen mit und ohne Migrationshintergrund mit unterschiedlichen Problemlagen im Alltag Gestaltung und Sicherstellung einer verbindlichen Zusammenarbeit mit den Hilfeadressaten sowie den systemrelevanten Personen, Institutionen und oder Fachdiensten Ressourcen- und lösungsorientierte, wertschätzende Arbeit mit den Hilfeadressaten bei Einhaltung notwendiger und angemessener pädagogischer Distanz Gemeinsames erarbeiten einer angemessenen und sinnvollen Tagesstruktur Unterstützung im Erwerb, in der Erweiterung und Festigung lebenspraktischer Fähigkeiten, wie: Umgang mit dem zur Verfügung gestellten Wohnraum, Finanzen, Einkauf, Haushaltsführung, Körper-, Wäsche- und Wohnraumhygiene, usw. Umgang mit Behörden und Ämtern Planen und gemeinsames Wahrnehmen von Terminen Übernahme von Verantwortung für die eigene Gesundheitsfürsorge Erlernen angemessener Konfliktbewältigungsstrategien Unterstützung bei der Integration in Schule, Arbeit oder Ausbildung Vorbereitung, Mitgestaltung und Nachbereitung der individuellen Hilfeplanung sowie Unterstützung der Hilfeadressaten bei der Umsetzung der darin Vereinbarten Ziele Organisatorische und verwaltungsrelevante Tätigkeiten Die pädagogische Arbeit findet vielfach am Nachmittag und am frühen Abend statt Ihr Profil erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung bzw. erfolgreich abgeschlossenes Studium der Pädagogik mit Schwerpunkt Sozialpädagogik oder Jugendhilfe Berufserfahrung in der ambulanten oder stationären Erziehungshilfe ist von Vorteil Freude an der Arbeite mit jungen Volljährigen und jungen Erwachsenen mit unterschiedlichen Problemlagen Ressourcen- und Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Konflikt- und Krisenfähigkeit hohes Maß an Methoden- und Sozialkompetenz sowie interkultureller Kompetenz hohes Maß an Flexibilität, Reflexions- und Integrationsfähigkeit - ausgeprägte Belastbastbarkeit Kooperation im Team Bereitschaft zu selbstständigem und strukturiertem Arbeiten, Eigeninitiative und eine kooperative Arbeitsweise, die Sie in der täglichen Arbeit leben Bereitschaft auch am späten Nachmittag und am Abend zu arbeiten überdurchschnittliche Belastbarkeit, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit Führerschein Klasse B Die Stadt Troisdorf bietet entsprechend unseres Mottos „Troisdorf - eine Familienangelegenheit“ zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt und ein zertifiziertes und mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement. Des Weiteren bietet die Stadt für diesen anspruchsvollen Aufgabenbereich hohe Standards bei der Personalausstattung sowie den Einarbeitungsmöglichkeiten für neue Kolleg*innen. Aus konzeptionell paritätischen Gründen werden Bewerbungen von weiblichen Fachkräften bevorzugt berücksichtigt Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Für weitere Informationen stehen Ihnen gerne der Abteilungsleiter der Abteilung Soziale Dienste des Amtes für Kinder, Jugendliche und Familien – Jugendamt - Herr Pütz, Tel. 02241-900571, PuetzMar@troisdorf.de, zur Verfügung.Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 01.05.2024 über unser Online-Bewerberportal unter www.troisdorf.de/karriere ein.

Die Stadt Meerbusch (rd. 59.000 Einwohner) liegt in der unverwechselbaren niederrheinischen Landschaft. Gute Bedingungen für Familien mit Kindern sowie Freizeit-, Kultur-, und Erholungsangebote, ein buntes Vereinsleben und rheinisches Brauchtum, städtisches Flair und ländliches Grün sorgen für den richtigen Mix und machen Meerbusch zu einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Vollzeitstelle eines/einerSachbearbeiters/-in (w/m/d) Ehrenamtskoordination im Fachbereich –Soziale Hilfen - zu besetzen. Ehrenamtliches Engagement macht Freude und kann sinnstiftend sein, denn kaum etwas ist erfüllender als das Leben Anderer leichter und besser zu machen, etwas Gutes zu tun. Oder gemeinsam etwas zu bewegen, was einem wichtig ist. Ein*e Ehrenamtskoordinator*in soll für das Ehrenamt in Meerbusch werben. Die Person soll Interessentinnen und Interessenten für ehrenamtliche Mitarbeit beraten und in die verschiedenen Organisationen vermitteln. Die Ehrenamtskoordination kann bei der Schaffung von neuen Angeboten unterstützen und die aktiven Ehrenamtlichen begleiten.Ihre Aufgaben sind insbesondere: Ansprechpartner*in für ehrenamtlich Engagierte und Träger der freien Wohlfahrtspflege sowie Vereinen und Aufbau eines Netzwerkes, Unterstützung bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Kräften und der Weiterentwicklung einer Wertschätzungskultur, Entwicklung und Durchführung von Aktionen und Projekten, Öffentlichkeitsarbeit, Erschließung neuer ehrenamtlicher Aufgabenfelder, Beratung zum Thema Fördermöglichkeiten, Entwicklung von Konzepten zu neuen Einsatzgebieten, Pflege und Vergabe von Berechtigungen zur Nutzung der Ehrenamts-App „Volumap“. Unsere Anforderungen: erfolgreicher Abschluss eines Studiums mit staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiter*in (FH/BA), Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (FH/BA) oder ein vergleichbarer Abschluss. Sollten Sie über langjährige einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich verfügen, aber über keinen der gennannten Abschlüsse, stehen wir für Rückfragen gerne zur Verfügung. eine Persönlichkeit, die offen auf Menschen zugehen kann und in der Lage ist, schnell eine vertrauensvolle, empathische Gesprächsbasis zu schaffen und die über Begeisterungsfähigkeit, Empathie und Überzeugungskraft verfügt, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Flexibilität, Belastbarkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, die Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, routinierter und sicherer Umgang mit dem MS Office Paket und ebenso selbstverständlicher Umgang mit sozialen Medien und digitaler Kommunikation, Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten KFZ gegen Wegstreckenentschädigung. Wir bieten: eine interessante, abwechslungsreiche und unbefristete Beschäftigung in einer Kommune mittlerer Größe mit etwa 750 Beschäftigten, ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit unterschiedlichen Angeboten, regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen, eine betriebliche Zusatzversorgung, bei besonderen persönlichen Leistungen ein jährliches Leistungsentgelt, eine flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten im Umfang von 39 Wochenstunden mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ebenso erwünscht. Als Ansprechpartner, gerne auch im Vorfeld einer möglichen Bewerbung, steht Ihnen die Leitung des Fachbereichs 22, Frau Michaela Kümmel, 0 21 59 / 916-539 zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 27. April 2024 an die Stadt Meerbusch ? Der Bürgermeister online unter jobs.meerbusch.de.

Erziehungsleitung (m/w/d) für unsere Campus-Angebote gesucht!Gestalten Sie mit uns Intensive Pädagogik für heute und für morgen! Die Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH (EJG) sucht eine pädagogische Fachkraft als Erziehungsleitung für unseren Campus in Bonn-Bad Godesberg z.B. Erzieher*in, Heilpädagoge*in, Heilerziehungspfleger*in, Kindheitspädagoge*in, , Erziehungswissenschaftler*in, Psycholog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagoge*in (m/w/d) (Ab sofort oder nach Absprache – in Vollzeit) Die Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH ist ein großer Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit Sitz in Bonn. Unser Spektrum reicht von ambulanten Hilfen in Familien über schulische Angebote, zahlreiche Jugendprojekte, Tagesgruppen bis hin zur mittel- und langfristigen Unterbringung von Kindern und Jugendlichen in Wohngruppen oder Erziehungsstellen und wird durch rund 60 Teams an unterschiedlichen Standorten fachlich umgesetzt. Erziehungsleitung (m/w/d) für unsere Campus-Angebote gesucht! Als Erziehungsleitung Campus (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle in unserem pädagogisch-therapeutischen Setting des Campus Bad-Godesberg. Auf unserem Campus-Gelände in Bonn-Bad-Godesberg entwickeln und gestalten wir ein neues Modell der Zusammenarbeit in den Intensivangeboten für Kinder- und Jugendliche. Neben innovativen Erziehungsangeboten ist es unser Ziel, die Vernetzung mit unseren medizinisch-therapeutischen Unternehmensbereichen sowie unsere internen Schulangebote auf dem Campus-Gelände ganzheitlich zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.Ihr Profil: Sie haben einen Berufsabschluss als staatlich anerkannte/r Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagoge* in BA (m/w/d) oder einen anderen Abschluss entsprechend dem Fachkräftegebot in der Kinder - und Jugendhilfe Sie verfügen über Berufserfahrung als Fachkraft in der stationären Erziehungshilfe und haben dabei mehrjährige Führungserfahrung gesammelt Verantwortung scheuen Sie nicht und die Begleitung und Anleitung von Teams machen Ihnen ebenso Freude wie die Weiterentwicklung und Gestaltung innovativer Erziehungshilfeangebote Eigeninitiative und Führungsstärke Strukturiertes, zielorientiertes Handeln bei gleichzeitiger Flexibilität Teamfähigkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die Leitung für drei stationäre Wohnangebote der Erziehungshilfe und sind dabei eng an die pädagogische Gesamtleitung angebunden Personalführung mit Personalauswahl und Personalentwicklung, Belegungsplanung Fachliche Begleitung der Teamleitungen und pädagogischen Mitarbeitenden & Intensiv-Wohngruppen unter Einbeziehung der Themenschwerpunkte Trauma- und Erlebnispädagogik in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Aufbau der Vernetzungsstrukturen zwischen den Unternehmensbereichen „Gesundheit/Medizin, Schule und Erziehungshilfe“ Sicherung der Zusammenarbeit mit Jugendämtern, weiteren Behörden und Schulen Steuerung des gesamten Hilfeplangeschehens Gestaltung und Förderung des Teamentwicklungsprozesses Wir bieten: eine verantwortliche Führungsposition als Teil eines interdisziplinären Führungs-Teams (u.a. Kinder- und Jugendpsychiatrie, Schule, therapeutische Dienste) Vergütung nach BAT-KF mit Feiertags-, Wochenend- und Nachtbereitschaftszulagen einen privat nutzbaren Dienstwagen oder einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss zur Unterstützung Ihrer Fahrten (auch privat) mit dem ÖPNV eine großzügige zusätzliche Altersvorsorge (KZVK) eine Kinderzulage: Monatlicher Kinderzuschuss im Rahmen des BAT-KF Tarifvertrages eine Jahressonderzahlung; ca. 80 - 90% des Durchschnittsmonatsgehaltes die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch einen großen und vielseitig aufgestellten Arbeitgeber ein besonders großes Zeitkontingent für Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen mit Kostenübernahme für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung Besondere Chance: Wir haben verschiedene pädagogische Angebote und können Ihnen daher häufig mehr als eine Option bei uns anbieten. Wir bieten grundsätzlich Vollzeit- sowie Teilzeitstellen (min. 50%) an. Sollten Sie Lust haben, uns bei dieser oder einer anderen Aufgabe zu unterstützen, so freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Wir nehmen uns Zeit, mit Ihnen in einem ausführlichen Gespräch genau die richtige Aufgabe für Sie bei uns zu finden!Interesse? Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung bitte mit Lebenslauf und Zeugnissen/Nachweisen Ihrer Abschlüsse/staatlichen Anerkennung Ihre Bewerbung können Sie uns auch über den Postweg zusenden: Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH Recruiting Team Betreff: Erziehungsleitung Campus Venner Str. 20 53177 Bonn Für Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting Team telefonisch unter 0228 3827-777 zur Verfügung.

Bereichern Sie unser Team alsEinrichtungsleitung (m/w/d) Gütersloh | Teilzeit, Vollzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen - LWL-Wohnverbünde Gütersloh und Paderborn Der LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen unterhält im Raum Ostwestfalen die LWL-Wohnverbünde Gütersloh und Paderborn, die jeweils als eigenständiger Geschäftsbereich an das regionale Netz der LWL-Kliniken Gütersloh und Paderborn angegliedert sind. Beide Einrichtungen sind Leistungserbringer der Eingliederungshilfe im Sinne des Gesetzes zur Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen (SGB IX). Aktuell werden im LWL-Wohnverbund Gütersloh 30 Menschen mit Beeinträchtigungen in besonderen Wohnformen an unterschiedlichen Standorten unterstützt. Außerdem begleitet er rund 85 Menschen mit Beeinträchtigungen beim selbstbestimmen Wohnen im Rahmen der AeH – Assistenz in eigener Häuslichkeit. Beim LWL-Wohnverbund Paderborn werden 69 Menschen in besonderen Wohnformen unterstützt. Des weiteren werden 160 Menschen mit Beeinträchtigungen beim selbstbestimmten Wohnen sowie 40 Menschen bei der Betreuung Volljähriger in einer Pflegefamilie begleitet. Tagesstrukturierende Angebote runden die Assistenz zur Teilhabe ab. Als moderne Einrichtung der Eingliederungshilfe für Menschen mit Beeinträchtigungen, setzen die LWL-Wohnverbünde die Leitlinien einer zeitgemäßen Behindertenpolitik um. Dazu gehören insbesondere die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention sowie die Inhalte des Bundesteilhabegesetzes (BTHG). Alle Assistenzleistungen sind geprägt von der Wahrung der Rechte der Leistungsberechtigten, Individualität, Selbstbestimmung und Partizipation. Der Ausbau dezentraler Wohn- und Unterstützungsangebote sowie die inklusive Sozialraumarbeit werden das zukünftige Leistungsprofil der Einrichtung prägen.Ihre Verantwortungsbereiche: Ihre Verantwortungsbereiche: Sie leiten die Bereiche der beiden LWL-Wohnverbünde entsprechend der leistungsrechtlichen Maßgaben des Landesrahmenvertrages gem. § 131 SGB IX Sie sichern die ordnungsrechtlichen Anforderungen nach dem Wohn- und Teilhabegesetz NRW (WTG) der Wohn- und Unterstützungsangebote der LWL-Wohnverbünde Sie übernehmen die fachliche und konzeptionelle Entwicklungsplanung zur Umsetzung einer modernen und zukunftsweisenden Leistungserbringung im Rahmen der Sozialen Teilhabe Sie verantworten und steuern das Budget Ihres Zuständigkeitsbereiches gemeinsam mit dem Kfm. Direktor Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung und Überwachung qualitätssichernder Standards Sie übernehmen Personalverantwortung, -planung, -führung und -entwicklung Ihr fachliches Profil: Sie besitzen die staatliche Anerkennung als Diplom-Pädagog:in oder als Diplom-Sozialarbeiter:in bzw. Diplom-Sozialpädagog:in oder als Psycholog:in oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über mehrjährige hauptberufliche Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen und entsprechender Führungserfahrung Sie verfügen über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie Kommunikations- und Motivationsfähigkeit Sie haben einschlägige sozialrechtliche Kenntnisse Ihr persönliches Profil: Sie erfüllen die Voraussetzungen für Einrichtungsleitungen nach dem Wohn- und Teilhabegesetz NRW Sie verfügen über umfangreiche Erfahrungen mit Führungs- und Managementaufgaben Sie verstehen sich darauf, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivierend und empathisch zu führen Sie legen großen Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit und verfügen über ein hohes Maß an Sozialkompetenz Sie besitzen besondere kommunikative Fähigkeiten Wir bieten Ihnen: Wir bieten Ihnen: ein interessantes, komplexes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe eine dem Umfang und den Inhalten Ihrer Tätigkeit angemessene individuelle Dotierung umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulung (FKQ) ein kooperatives und angenehmes Betriebsklima Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Frauen und Männer sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen bis zum 12.05.2024! Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansichtBewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Frauen und Männer sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen bis zum 12.05.2024! Landschaftsverband Westfalen-Lippe Hörsterplatz 2 D-48133 Münster Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Jutta Skrobatsch 0251/591-4798 Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Frau Ilona Konsorski 0251/591-5764 Erfahren Sie im Video von Ihren künftigen Kolleg:innen, weshalb der LWL Ihnen guttut. Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter: karriere.lwl-psychiatrieverbund.de und folgen Sie uns!

Sachgebietsleitung und Fachärzt*in für Kinder- und Jugendmedizin oder Kinderchirurgie (m/w/d) Das Gesundheitsamt sucht ab sofort im Sachgebiet der Frühen Hilfen/Flüchtlingsmedizin eine Sachgebietsleitung (m/w/d), die mit einer*einem Fachärzt*in für Kinder- und Jugendmedizin oder Kinderchirurgie zu besetzen ist. Das Gesundheitsamt der Stadt Köln gehört zu den größten und renommiertesten in der Bundesrepublik. Hier nehmen circa 450 Mitarbeiter*innen die kommunalen Aufgaben des öffentlichen Gesundheitsdienstes auf der Grundlage der Rechtsvorschriften des Bundes und des Landes sowie der vom Rat gefassten Beschlüsse wahr. Das Sachgebiet umfasst die Frühen Hilfen und die Flüchtlingsmedizin: Die „Frühen Hilfen“ im Gesundheitsamt bieten besonders während der Schwangerschaft und in den ersten drei Lebensjahren für Kinder mit medizinischem und sozialem Risiko sowie deren Eltern Beratung und Unterstützung durch ein interdisziplinäres Team aus Fachärzt*innen, Familienhebammen, Kinderkrankenpfleger*innen sowie Sozialarbeiter*innen an. Der Bereich kooperiert mit allen anderen Teilen des Hilfesystems und leistet Vernetzungsarbeit. Das Team „Frühe Hilfen“ deckt die Arbeitsbereiche „Clearing-Frühe Hilfen“, „Jusch – jung und schwanger“, „Familienhebammen“ ab. Die Flüchtlingsmedizin betreut Menschen aller Altersgruppen. Es besteht neben der engen Zusammenarbeit mit den Kölner Unterkünften für Geflüchtete und deren Träger*innen eine gute Kooperation im gesamten Netzwerk der Stadt Köln, wie den Kliniken, den niedergelassenen ärztlichen Kolleg*innen in den Praxen sowie eine gute Zusammenarbeit mit den anderen Ämtern der Stadtverwaltung. Sie suchen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team und haben Freude an der medizinischen Arbeit? Bewerben Sie sich jetztIhr Profil Sie… verfügen über eine Approbation als Ärzt*in und besitzen die Fachärzt*innenanerkennung für Kinder- und Jugendmedizin oder Kinderchirurgie Wir weisen darauf hin, dass ab dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Masernschutzgesetzes einschlägig sind. Darüber hinaus ist uns wichtig Sie… verfügen über überdurchschnittliche Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft sind eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung und Kooperationsfähigkeit verfügen über hohe soziale und interkulturelle Kompetenzen sind an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen interessiert verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um sind bereit, an der Rufbereitschaft des Gesundheitsamtes teilzunehmen Ihre Aufgaben Sie… führen ein interdisziplinäres Team und übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht über die ärztlichen und nichtärztlichen Mitarbeitenden übernehmen die medizinische fachärztliche Beurteilung und Beratung der zu betreuenden Fälle/Familien im Bereich der Frühen Hilfen übernehmen die fachärztliche Beratung der zu betreuenden Fälle in den Unterkünften für Geflüchtete übernehmen die Aufgabe der aufsuchenden Arbeit im gesamten Stadtgebiet, zum einen bei den zu betreuenden Familien als auch in den städtischen Unterkünften für Geflüchtete sind für die Vermittlung und Anbindung in das medizinische System und die Kommunikation mit ärztlichen Kolleg*innen zuständig. Die Klient*innen werden individualmedizinisch sowohl risikoorientiert als auch ressourcenorientiert betreut übernehmen Impfungen in den Unterkünften für Geflüchtete und bei Notwendigkeit Riegelungsimpfungen, inklusive Planung und Organisation führen regelmäßige Fallberatungen im Team und halten Absprachen zum weiteren Vorgehen übernehmen Verantwortung bei der Bearbeitung von Fällen mit Verdacht auf Kindeswohlgefährdung kommunizieren mit den verschiedenen Partner*innen innerhalb des Gesundheitsamtes und des externen Netzwerkes (Arztpraxen, Kliniken, Beratungsstellen u.v.m) übernehmen Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet stellen Qualitätsstandards sicher und sind für eine enge Einbindung im Neu- und Weiterbildungsprozess fachlicher Konzepte und deren Weiterentwicklung im gesamten Sachgebiet zuständig Sie müssen in der Lage und dazu bereit sein, bei Bedarf (zum Beispiel einer Pandemielage beziehungsweise Großschadensereignissen) auch Dienste zu ungünstigen Zeiten zu leisten. Dazu gehören auch Rufbereitschaftsdienste, Wochenendarbeit und arbeiten im 2-Schicht-System. Sie werden mit Ihrer gemeinsamen Stelleninhaber*in als Leitungen das gesamte Team fachlich und personell leiten. Eine Aufteilung des Sachgebiets erfolgt nicht. Die Leitung erfolgt in Form des Desk-Sharings.Wir bieten Ihnen: Es erwartet Sie eine interessante und vielfältige Aufgabe im Herzen einer Millionenstadt. Neben guten Entwicklungsperspektiven und -möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir die für den öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarungen. Weiterhin besteht das Angebot des Erwerbs eines vergünstigten Job-Tickets für den öffentlichen Personennahverkehr. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 15 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden.Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Bewerbungsportal. Alternativ senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte mit Lebenslauf, Qualifikationen, Abschluss- und Arbeitszeugnissen bis spätestens zum 30. April 2024 unter der Kennziffer 1346/23-01_NaMä an: Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin Personal- und Verwaltungsmanagement Bewerbercenter (111/22-01) Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln https://bewerbungsportal.stadt-koeln.de/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA1MDU2?OEFEMzgzMUVERUJBQ0RBRTkzNkY1OTVDQjgmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004 Ihre Ansprechperson Weitere Auskünfte zum Bewerbungsverfahren erteilt Frau Männel, Telefon 0221 221-25336. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Dr. Eulgem, Telefon: 0221 221-32161. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Pädagogische Fachkraft für eine traumapädagogische Außenwohngruppe (m/w/d) der LVR-Jugendhilfe Rheinland, Tönisvorst. Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: 19,5 Std. 2 Jahre Besetzungsstart: sofort Bewerbungsfrist: 11.04.2024 Referenzcode: Traumapädagogische AußenwohngruppeDas sind Ihre Aufgaben Aktive Gestaltung des Gruppenalltags in einem 24-Stunden-Schichtsystem inklusive Nachtarbeit Umsetzung des Pädagogischen Konzeptes/ der Hilfe-und Erziehungsplanung Intensive pädagogische Förderung und Betreuung der jungen Menschen Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Erziehungsalltags Planung der pädagogischen Aktivitäten Zusammenarbeit mit Bezugspersonen, Schulen und Behörden Wertschätzender Umgang mit den Kindern und deren Herkunftssystem Das bieten wir Ihnen Renten- und Lebensphasen Beratung; Verschiedene Dienstplanmodelle; Sicherer Arbeitsplatz; Vielfältiges Aufgabengebiet; Familienfreundliche Arbeitsbedingungen; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Freier Eintritt in die LVR-Museen; Jahressonderzahlung zu Weihnachten; Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB); Rabattaktionen für Mitarbeitende; Tarifliche Bezahlung (TVöD); Vermögenswirksame Leistungen; Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung; Kooperatives Arbeitsumfeld; Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und WeiterbildungsangebotDas bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder staatliche Anerkennung als Erzieherin/Erzieher oder vergleichbare Qualifizierung Abgeschlossene oder begonnene zertifizierte Traumapädagogische Zusatzqualifikation Worauf es uns noch ankommt Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und Fähigkeit zur Selbstreflexion Motivierende und wertschätzende Kommunikation Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe, Erfahrungen in der Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit erheblichen Verhaltensauffälligkeiten Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort PKW-Führerschein Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.Wer wir sind Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen. Die LVR-Jugendhilfe Rheinland betreibt am Standort Tönisvorst eine differenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit stationären, teilstationären, ambulanten und werkpädagogischen Angeboten. Wir bieten in den 14 Außenwohngruppen 89 vollstationäre Plätze gem. §34 SGB VIII für Mädchen und Jungen im Alter von 6 bis 21 Jahren. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren unterschiedlichen Betreuungs- und Wohnangeboten stellen wir uns den besonderen Herausforderungen der Jugendhilfe. Die Gruppen sind als Intensivgruppen mit 6 oder 7 Plätzen konzipiert und mit einem entsprechenden Personalschlüssel versehen. Die Traumapädagogische Gruppe legt größten Wert auf einen „äußeren sicheren Ort“ für sechs Kinder mit traumatisierenden und belastenden Lebenserfahrungen im Alter von 6-12 Jahren, damit sie ihren „inneren sicheren Ort“ finden können. Konzeptionell arbeitet die Gruppe mit den fünf Säulen der Traumapädagogik: „die Annahme des guten Grundes“, Wertschätzung, Partizipation, Transparenz sowie Spaß und Freude. Dieser Rahmen bietet den Kindern die Möglichkeit ihre Selbstwirksamkeit zu stärken und ihre Sicherheit zurückzuerlangen. Dazu bedarf es den Kindern einen maximal verlässlichen Lebensraum zu bieten. Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Tönisvorst“. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn!Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Anita Decker Bereichsleitung 02151/8397-113 bewerbungen.toenisvorst@lvr.de Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Pädagogische Fachkraft für eine traumapädagogische Außenwohngruppe (m/w/d) der LVR-Jugendhilfe Rheinland, Tönisvorst. Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: 19,5 Std. 2 Jahre Besetzungsstart: sofort Bewerbungsfrist: 11.04.2024 Referenzcode: Traumapädagogische AußenwohngruppeDas sind Ihre Aufgaben Aktive Gestaltung des Gruppenalltags in einem 24-Stunden-Schichtsystem inklusive Nachtarbeit Umsetzung des Pädagogischen Konzeptes/ der Hilfe-und Erziehungsplanung Intensive pädagogische Förderung und Betreuung der jungen Menschen Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Erziehungsalltags Planung der pädagogischen Aktivitäten Zusammenarbeit mit Bezugspersonen, Schulen und Behörden Wertschätzender Umgang mit den Kindern und deren Herkunftssystem Das bieten wir Ihnen Renten- und Lebensphasen Beratung; Verschiedene Dienstplanmodelle; Sicherer Arbeitsplatz; Vielfältiges Aufgabengebiet; Familienfreundliche Arbeitsbedingungen; Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich; Freier Eintritt in die LVR-Museen; Jahressonderzahlung zu Weihnachten; Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB); Rabattaktionen für Mitarbeitende; Tarifliche Bezahlung (TVöD); Vermögenswirksame Leistungen; Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung; Kooperatives Arbeitsumfeld; Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und WeiterbildungsangebotDas bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder staatliche Anerkennung als Erzieherin/Erzieher oder vergleichbare Qualifizierung Abgeschlossene oder begonnene zertifizierte Traumapädagogische Zusatzqualifikation Worauf es uns noch ankommt Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und Fähigkeit zur Selbstreflexion Motivierende und wertschätzende Kommunikation Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe, Erfahrungen in der Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit erheblichen Verhaltensauffälligkeiten Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort PKW-Führerschein Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.Wer wir sind Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen. Die LVR-Jugendhilfe Rheinland betreibt am Standort Tönisvorst eine differenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit stationären, teilstationären, ambulanten und werkpädagogischen Angeboten. Wir bieten in den 14 Außenwohngruppen 89 vollstationäre Plätze gem. §34 SGB VIII für Mädchen und Jungen im Alter von 6 bis 21 Jahren. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren unterschiedlichen Betreuungs- und Wohnangeboten stellen wir uns den besonderen Herausforderungen der Jugendhilfe. Die Gruppen sind als Intensivgruppen mit 6 oder 7 Plätzen konzipiert und mit einem entsprechenden Personalschlüssel versehen. Die Traumapädagogische Gruppe legt größten Wert auf einen „äußeren sicheren Ort“ für sechs Kinder mit traumatisierenden und belastenden Lebenserfahrungen im Alter von 6-12 Jahren, damit sie ihren „inneren sicheren Ort“ finden können. Konzeptionell arbeitet die Gruppe mit den fünf Säulen der Traumapädagogik: „die Annahme des guten Grundes“, Wertschätzung, Partizipation, Transparenz sowie Spaß und Freude. Dieser Rahmen bietet den Kindern die Möglichkeit ihre Selbstwirksamkeit zu stärken und ihre Sicherheit zurückzuerlangen. Dazu bedarf es den Kindern einen maximal verlässlichen Lebensraum zu bieten. Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik „Tönisvorst“. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn!Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Anita Decker Bereichsleitung 02151/8397-113 bewerbungen.toenisvorst@lvr.de Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.