129 Programmierer Jobs in Nordrhein-Westfalen

Wie werden eigentlich moderne E-Zigaretten hergestellt? Wer steckt hinter der Produktion von Papierstrohhalmen? Und wie werden Waschmaschinen-Pods und Spülmaschinen-Tabs produziert? Hinter all diesen Produkten stecken die Maschinen der Tembo-Gruppe. Als sogenannter Hidden Champion ist Tembo zu einem Global Player für Bau, Automatisierung und Entwicklung innovativer Maschinenplattformen geworden. An unserem deutschen Standort ITM Germany – in Schwalmtal nahe Mönchengladbach – entwickeln wir mit rund 30 Mitarbeiter/innen Steuerungssysteme und Konzepte auf Basis neuester Technologien für Produktionsmaschinen der Tembo Gruppe. Hierbei gilt es die verschiedenen Disziplinen wie z.B. Hochgeschwindigkeitsprozesse und Qualitätssicherungssysteme mit den Aspekten der Industrie 4.0 zu vereinen. Unsere Produkte finden weltweit ihren Einsatz bei namhaften Kunden wie Philip Morris, Tetra Pak, oder Henkel. Klingt spannend und herausfordernd? Dann werde Teil unseres Teams alsElektrotechniker (m/w/d) – Inbetriebnahme unbefristet, VollzeitDer Job: Unsere Mitarbeiter/innen bei ITM Germany entwickeln und fertigen Steuerungssysteme für die Maschinenplattformen der Tembo-Gruppe. Als Elektrotechniker (m/w/d) bist du weltweit unterwegs, um die Steuerungen in anderen Niederlassungen und bei unseren Kunden zu installieren, zu warten und aufzurüsten. Neue Maschinen begleitest du von Anfang an. Das startet bereits beim Vorbereiten der Software wie z.B. Anpassungen an die Spezifikation. Weiter geht‘s mit dem Testen unserer Schaltschränke vor Auslieferung. Anschließend nimmst du die Maschinen beim Kunden in Betrieb, begleitest die ersten Produktionsläufe und sorgst dafür, dass unsere Kunden die Produktqualität erhalten, die sie sich wünschen. Maintenance und Kundenbetreuung gehören ebenfalls zu deinem Job: Du übernimmst den technischen Service an unseren Bestandsmaschinen, löst Probleme remote oder vor Ort und führst notwendige Updates durch. Die Projektnachbearbeitung und die technische Dokumentation wickelst du nach deinen Einsätzen im Büro ab und erstellst Servicereports für dein Team und die Kunden. In Einzelfällen kannst du dies auch im Homeoffice erledigen. Deine Ideen und dein Wissen bringst du bei technischen Neuentwicklungen ein. Dazu arbeitest du eng mit unseren Entwicklungsteams aus Softwareentwicklung, Konstruktion, Automatisierung, Projektmanagement und Prozesstechnik zusammen. In aller Kürze – das bringst du mit: abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik – idealerweise mit Fachrichtung Automatisierungstechnik oder: abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektrotechniker (m/w/d) mit Berufserfahrung – idealerweise im Bereich Automatisierung Kenntnisse im Umgang mit Simotion, S7, TwinCat sowie IPC-Umgebungen die Bereitschaft, rund 50 Prozent deiner Arbeitszeit auf Reisen zu sein in addition to a good knowledge of German, a good command of written and spoken English Lernbereitschaft bezüglich neuer Technologien und Zielbranchen Kreativität, Engagement, Problemlösefähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit – eh klar, oder? Unsere Benefits für dich: Die Einarbeitung: Du erhältst eine intensive Einarbeitung durch Training on the Job und unterstützt zunächst eine/n erfahrene/n Mitarbeiter/in im Tagesgeschäft, damit du im nächsten Schritt Aufgaben und Projekte selbstständig übernehmen kannst. Deine Einsatzorte: In diesem Job lernst du die Welt kennen, denn unsere Kunden sind rund um den Globus vertreten. Für deine Arbeitszeit im Büro stehen dir frisch renovierte Räumlichkeiten, modernste IT-Ausstattung und E-Ladestationen für deinen PKW zur Verfügung. Das Gehalt: Du bekommst 13 Gehälter inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auf Reisen erhältst du zuzüglich zu den üblichen Spesen eine zusätzliche Übernachtungspauschale. Einen Teil deines Gehalts kannst du auf Wunsch in eine Betriebliche Altersvorsorge investieren. Das Team: Unser junges, kleines Team birgt nicht nur große Entwicklungschancen für dich, sondern auch ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum. Die Arbeitszeit: Dank unserer Gleitzeitregelung kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Auf Reisen richten sich deine Arbeitszeiten nach Kundenvorgabe. Anfallende Überstunden kannst du abfeiern oder dir diese auszahlen lassen. Die weiteren Benefits: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, kannst unsere E-Learning-Plattform GoodHabitz nutzen und profitierst vom Vorhandensein unseres Betriebsrats. Zudem bieten wir die Anschaffung von Job Bikes an. Du bist aus dem Häuschen? Dann bewirb dich per E-Mail an career.de@itmgroup.eu. Fragen zum Job? Wende dich gerne telefonisch an unseren Geschäftsführer Heiko Thielen unter 02163 -3381-0. ITM Germany GmbH Amerner Str. 51 41366 Schwalmtal Tel. +49 2163 33810 www.itmgroup.eu

IT-Administratorin / IT-Administrator Internet- und Webanwendungen (m/w/d) Sie haben Spaß daran, eine moderne, digitale Verwaltung mitzugestalten? Sie arbeiten gerne in Teams, Projektarbeit motiviert Sie und Sie übernehmen gerne Verantwortung? Dann haben wir im Team Projekte und DV-Anwendungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die richtige Vollzeitstelle für Sie alsIT-Administratorin / IT-Administrator Internet- und Webanwendungen (m/w/d) (A 11 LBesG / EG 10 TVöD) Eine Besetzung mit zwei sich ergänzenden Teilzeitkräften im echten Job- Sharing ist möglich. Die Stadt Troisdorf macht Tempo bei der Digitalisierung und stellt ihren Bürgerinnen und Bürgern bereits heute ein großes Angebot an Onlinedienstleistungen zur Verfügung Die Arbeit im Team ist abwechslungsreich, agil und mit verschiedenen Kontakten innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung Troisdorf verbunden. Im Rahmen der Digitalisierung ergeben sich notwendige Anpassungen/Erweiterungen in den Webprojekten der Stadt Troisdorf, die durch Sie angestoßen und begleitet werden. Eine geordnete Einarbeitung durch die derzeitige Stelleninhaberin ist gesichert.Auf Sie warten spannende Aufgaben: Technische Administration der städtischen Website troisdorf.de Technische Umsetzung und Betreuung von verwaltungsinternen Webportalen (Intranet) Sicherstellung und Beachtung der Barrierefreiheit Sicherstellung und Beachtung der Datenschutzrichtlinien (DSGVO) Konzipierung und Umsetzung von Webportalprojekten Erstellung von Webapplikationen zur Selektion und Bearbeitung von Datenbanken Koordination und Prozesssteuerung von der Anforderungsdefinition bis zum Testing sowie Integration, Wartung und Weiterentwicklung von Web-Applikationen Verantwortung für Vereinheitlichungs- und Optimierungsprojekte im Web-Bereich Technische Begleitung der Fachämter bei der Digitalisierung ihrer Dienstleistungen Betreuung/Mitarbeit technische Weiterentwicklung von Serviceportalen Steuerung externer Dienstleister sowie Überprüfung der Leistungserbringung Technische und organisatorische Administration von webbasierten Fachverfahren Administration Wahlverfahren Sie sind bei uns richtig, wenn Sie Folgendes mitbringen: ein zum Einstellungstermin erfolgreich abgeschlossenes Hoch- /Fachhochschulstudium (Diplom/Bachelor) in der Fachrichtung Allgemeine Informatik, Wirtschaftsinformatik, Angewandte Informatik, Informatik-Informationstechnik, IT-Management-Verwaltungsinformatik oder Verwaltungsinformatik oder Medieninformatik oder eine zum Einstellungstermin erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum*zur Fachinformatiker*in, IT-System-Elektroniker*in, IT-System-Kauffrau*mann, Informatikkauffrau*mann, Kauffrau*mann für IT-System-Management oder Kauffrau*mann für Digitalisierungsmanagement, idealerweise mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im zukünftigen Arbeitsbereich fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Webentwicklung, Webdesign, Web-Programmierung (JavaScript, HTML, CSS, PHP) grundlegendes Verständnis von Webentwicklungstechnologien und -konzepten wie HTTP, DOM und Ajax Erfahrungen im Umgang mit Content-Management-Systemen Kenntnisse im Bereich Datenschnittstellen und Webservices (z. B. JSON, REST, SOAP, XML) Kenntnisse in den Bereichen Richtlinien für barrierefreie Webinhalte (WCAG/BITV), Datenschutzbestimmungen (DSGVO), Datensicherheit Kenntnisse im Aufbau und Programmierung von Datenbanken (MS SQL Server, MySQL) sowie der Erstellung von webbasierten Datenbankanwendungen Kenntnisse und Erfahrungen im Microsoft Umfeld (Active Directory, Exchange, Office-Produkte, Makro-Programmierung, Visual Basic) Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement und Changemanagement Kenntnisse der Vorschriften EGovG und OZG eine sehr ausgeprägte Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft selbständiges arbeiten, Belastbarkeit, Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung kundenorientiertes und lösungsorientiertes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich Sie überzeugen durch Ihre hohe soziale Kompetenz, die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung Bereitschaft, Dienst zu ungünstigen Zeiten abzuleisten Grundkenntnisse in Englisch Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B wäre wünschenswert Freuen Sie sich auf ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet in einem kollegialen Team. Daneben bieten wir eine moderne Arbeitswelt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Mobile Working. Zudem gibt es zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt und ein zertifiziertes und mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement. Die Stadt Troisdorf sieht im Rahmen des bestehenden Gleichstellungsplans besonders Bewerbungen von qualifizierten Frauen mit großem Interesse entgegen. Ihre Bewerbungen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen gibt Ihnen gerne Herr Dierker, Sachgebietsleiter IuK, Telefon 02241 900-123, DierkerS@troisdorf.de. Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 04.06.2024 über unser Online-Bewerberportal www.troisdorf.de/karriere, ein. Weitere Informationen zur Stadt Troisdorf erhalten Sie unter www.troisdorf.de.

Senior Software Engineer Java (m/w/d) IT liegt uns im Blut. Als Spezial-Versicherer in der Luftfahrt baut die Delvag Versicherung auf eine dynamisch robuste IT-Infrastruktur. Gemeinsam mit den Fachbereichen werden die IT-relevanten Bedarfe & Anforderungen ermittelt. Zur Steuerung & als Rahmen für einen geordneten Ausbau der Systemlandschaft wird die IT-Strategie gemeinsam mit den Fachbereichen erstellt, überprüft & weiterentwickelt.Fakten Standort Köln Einstiegslevel Bewerber mit Berufserfg. Berufsfeld IT Arbeitszeit Vollzeit oder Teilzeit Unser Team „IT-Anwendungen Vertriebsunterstützung“ benötigt Sie bei der strategischen Ausrichtung, Entwicklung & Koordination aller vertriebsunterstützenden webbasierten Anwendungen & Services. Aufgaben im Anwendungsbetrieb: Wartung / Pflege / Produktbetreuung und Weiterentwicklung bestehender und neuer Technologien, Schnittstellen und Web-Anwendungen basierend auf dem JavaEE-Technologiestack Implementierung, Administration und 2rd-Level-Support in komplexen Anwendungsumgebungen (u. a. Endkundenportal und ext. SaaS-Lösungen) Aktive Unterstützung bei Digitalisierung-Vorhaben im Versicherungs- und Makler-Umfeld Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern Aufgaben in Projekten: Planung, Steuerung und Abwicklung von Implementierungs-Projekten Übernahme der Leitung von Projekten / Teilprojekten Erstellung von Konzepten, Leistungsbeschreibungen und Dokumentationen Implementierung v. a. von System-Integrations-Services Kontakt Claas Ruschmeyer Leiter IT-Anwendungen Vertriebsunterstützung Delvag Versicherungs-AG Altersvorsorge / Betriebsrente, Finanzberatung / Sozialberatung, Gewinnbeteiligungen / LVV (Bonus), Lufthansa Aktien, Flugvergünstigungen, Jobticket / Zuschuss ÖPNV, Diensthandy / ipad, Unterstützung bei Umzug, Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten, Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc), Sabbatical / Freistellungen, Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten möglich, Familienservice (Unterstützung beim Finden von Betreuungsmöglichkeiten), Flexible Arbeitszeiten, Kinderfreundliches Büro, Diversity Programme, Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring, Regelmäßiges Netzwerktreffen, Bindungsprogramm / Netzwerkprogramm, Massagen, Ruheräume etc, Spinde für Radfahrer / Sportler, Duschen, kostenlose Snacks / Getränke Delvag - Teil der Lufthansa Group Bei uns profitieren Sie von flachen Hierarchien, kurzen Wegen und der Hands-on-Mentalität eines Mittelständlers und partizipieren gleichzeitig an den vielfältigen Angeboten des Konzerns. Wir legen viel Wert auf eine moderne und offene Unternehmenskultur und eine positive Arbeitsatmosphäre. Werden Sie Teil des Teams! Die Tätigkeiten im Fachbereich „IT-Anwendungen Vertriebsunterstützung“ sind gekennzeichnet durch die Wahrnehmung von Anwendungsbetriebs- und Projektaufgaben. Moderne Arbeitsumgebung Bei Delvag erwartet Sie eine moderne Arbeitsumgebung: Großraumbüro, Marktplatz, Projektraum oder Mobile Office - Sie entscheiden, wo Sie arbeiten wollen. Dank digitaler Kollaborationstools und moderner Hardware verfügen Sie bei uns über eine große Flexibilität zur Organisation Ihrer Arbeit. Unser Headquarter: OneCologne Persönlicher Austausch ist uns wichtig - im OneCologne bieten sich ideale Voraussetzungen. Kommen Sie im Herzen der Domstadt mit Kolleg:innen zusammen und genießen Sie den grandiosen Ausblick von unserer Dachterrasse mit Blick auf den Kölner Dom. Sie haben Spaß an der Umsetzung und Weiterentwicklung von IT-Anwendungen. Unsere Möglichkeiten des mobilen Arbeitens & unsere flexiblen Arbeitszeiten sorgen für optimale Arbeitsbedingungen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung (Full-Stack), der (Teil-)Projektleitung, des Anforderungsmanagements und idealerweise in der Steuerung externer Lieferanten Fundierte Kenntnisse (min 5 Jahre Berufserfahrung) zu JavaEE8-Framework und Technologien wie JSF (primefaces), JPA, maven, REST, OpenAPI, SQL (Oracle), sowie Application-Server (Tomcat & Oracle Weblogic Server) Kenntnisse über Cloud- und Serverless-Computing, CI/CD (Jenkins) und Unit-Testing sowie der App-Entwicklung (PWA) sind wünschenswert Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen Problemlösungskompetenz auch in Abstimmung mit Dritten Teamfähigkeit, Projektmanagementkompetenz und hohe Innovationsbereitschaft und Eigeninitiative Sehr gute Deutschkenntnisse Über Delvag Versicherungs-AG Die Delvag Versicherungs-AG ist der Versicherer in der Lufthansa Group und eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Lufthansa AG. Als international tätiger Risikoträger mit Firmensitz in Köln, Deutschland, sind wir schwerpunktmäßig in den Sparten Luftfahrt-, und Transport- und Rückversicherung aktiv. Weltweit vertrauen zahlreiche Airlines und Unternehmen inner- und außerhalb der Lufthansa Group unserem spezialisierten Know-how und unseren 90 Jahren Erfahrung in der Versicherung und im Risikomanagement. Unser Unternehmensportfolio wird zusätzlich durch unsere Tochtergesellschaft Albatros ergänzt: Die Albatros Versicherungsdienste GmbH ist als Versicherungsmakler auf Dienstleistungen im Rahmen des Firmenservice, der betrieblichen Altersvorsorge und des Belegschaftsservice spezialisiert. www.delvag.de

Einsatzort: Gütersloh Eintrittsdatum: baldmöglichst Beschäftigungsart: Vollzeit/Teilzeit Befristung: unbefristet Entgelt: TVöD-VKA E 11 Bewerbungsfrist: 09.06.2024 Gütersloh: Weltunternehmen, Netzwerke und Top-Technologien. Die Kreisstadt mit mehr als 100.000 Einwohnern verfügt über vitale Strukturen, die einen hohen Lebens- und Freizeitwert bieten. Auch zum Arbeiten bietet Gütersloh als kommunales Dienstleistungsunternehmen mit über 1.600 Beschäftigten viele Vorteile. Als familienfreundliche Stadtverwaltung fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wir bieten sichere Jobs mit Zukunftsperspektive und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie gehen mit neuen Ideen voran, zeigen Einsatz und leben Teamgeist aktiv vor? Dann suchen wir genau Sie im Fachbereich IT-Service alsAbteilungsleiter IT-Support / User Help Desk UHD (m/w/d) (EG 11 TVöD) – Eine Eingruppierung kann bis zur EG 11 TVöD erfolgen, zusätzlich besteht die Möglichkeit der Gewährung einer Fachkräftezulage – Der IT-Service der Stadtverwaltung Gütersloh ist ein 17-köpfiges Team aus Informatikern, Administratoren und Verwaltungsfachangestellten (m/w/d). Wir stehen vor der Herausforderung, durch Prozessoptimierungen und die Einführung eines IT-Servicemanagement-Systems die technische User-Betreuung zukunftsorientiert aufzustellen. Hierbei übernehmen Sie eine wichtige Rolle, indem Sie als Führungskraft der Abteilung User-Help-Desk den Einsatz von zurzeit 7 IT-Administratoren sowie von den an unseren ITSM- und DMS-Prozessen beteiligten Dienstleistern koordinieren.HIER IST IHR EINSATZ GEFRAGT Als Abteilungsleiter (m/w/d) im IT-Support sind Sie maßgeblich für das IT-Servicemanagement verantwortlich – dabei führen Sie ein Admin-Team und optimieren Serviceprozesse. Darüber hinaus implementieren Sie ein neues IT-Service-Management-System (ITSM) inklusive Ticketsystem, Servicekatalog, Wissens- und Konfigurationsdatenbank. Weiterhin stehen das Betreuen und Weiterentwickeln unseres Systems für OS-Deployment, Softwareverteilung und Desktopautomatisierung auf Ihrer Agenda. Sie übernehmen technisch-organisatorische Leistungen im Hinblick auf die Betreuung von Fachbereichen und Fachverfahren. Auch wissen wir das Mobile Device Management bei Ihnen in den besten Händen – von der Administration bis zur beständigen Verbesserung. Nicht zuletzt leisten Sie technische Unterstützung beim Betreiben und Warten des städtischen DMS-Systems. DARUM SIND SIE UNSERE ERSTE WAHL Ein Diplom (FH) oder ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) in der Informatik oder einer vergleichbaren Disziplin Sehr gute administrative Kenntnisse in Windows-Server, Windows-Clients, Netzwerktechnik und Mobilgeräten (iOS, Android) Fundierte Hardware-Kenntnisse (PC, Laptop, Drucker etc.), solides Know-how im Scripting (z. B. PowerShell) sowie im Umgang mit virtuellen IT-Umgebungen Fingerspitzengefühl, Kommunikationsstärke und Problemlösungsgeschick: bei der Teamleitung sowie im Service, auch in anspruchsvollen bzw. zeitintensiven Situationen Führerschein der Klasse B DARUM SIND WIR IHRE ERSTE WAHL Zuverlässig unterwegs: Dank der Sicherheit und allen weiteren Vorteilen im öffentlichen Dienst Modernes Arbeitsumfeld: flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten und viele Gestaltungsmöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Stadtverwaltung Karriere im Fokus: diverse Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen, Coachings und kollegialer Beratung für Führungskräfte Einfach abgesichert: attraktive, überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung – weitere Infos finden Sie online Ihre Balance an erster Stelle: auch bei einer Vollzeittätigkeit die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche Umfassendes Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage, Betriebssport und vieles mehr Sicher ans Ziel: verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz, den Sie auch mit Bus und Bahn problemlos erreichen (nahe dem Gütersloher Hauptbahnhof) Die Stelle ist nach TVöD-VKA 11 zzgl. Fachkräftezulage in Höhe von 300 - ausgewiesen. Die Eingruppierung erfolgt abhängig von den persönlichen Voraussetzungen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die auch in Teilzeit besetzt werden kann, wobei die Bereitschaft erwartet wird, sich hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung den Erfordernissen des Arbeitsplatzes anzupassen. Ausländische Studien- und Berufsabschlüsse können nur berücksichtigt werden, wenn Sie einen Nachweis über die Gleichwertigkeit vorweisen können. Die hierfür zuständige Stelle und weitere Informationen können Sie über das Portal der Bundesregierung finden: www.anerkennung-in-deutschland.de. Die Stadt Gütersloh fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt deshalb Bewerbungen von Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen sind ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt. Informationen zur Stadt Gütersloh finden Sie unter www.guetersloh.de. Hat die Stelle Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung mit allen erforderlichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) bis zum 09.06.2024. Die Stellen-ID lautet: 1111665 Beachten Sie bitte, dass Bewerbungen auf dieses Stellenangebot nur online entgegengenommen werden. Bitte übersenden Sie keine Bewerbungen per E-Mail oder per Post. SPRECHEN SIE UNS AN: Herrn Quenter 05241-82-3661 www.karriere.guetersloh.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Ort: DortmundMitarbeiter IT-Management und IT-Infrastruktur / Systemadministrator (m/w/d) Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 800 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,0 Milliarden Euro. Angewandte Forschung im Informatik-Umfeld erfordert eine erstklassige IT-Infrastruktur! Am Fraunhofer-Institut für Software- und Systemtechnik ISST in Dortmund leisten wir angewandte Spitzenforschung für den Digitalisierungsstandort Europa. Unsere Leidenschaft gilt der Welt der Daten: Wir streben danach, den Wert der Ressource »Daten« voll auszuschöpfen und Datengebenden in Datenräumen (Data Spaces) einen souveränen Umgang mit ihren Daten zu ermöglichen. Dabei setzen wir Standards für eine faire Datenökonomie in Bereichen wie Mobilität, Industrie und Gesundheitswesen. In wegweisenden Projekten schaffen wir innovative Digitalisierungslösungen mit nachhaltigem Mehrwert für die Gesellschaft und Wirtschaft in Deutschland und Europa. In unserer institutsinternen IT-Abteilung schaffen wir die wertvollen Grundlagen dafür, dass unsere Mitarbeitenden reibungslos mit modernster Hardware und Software arbeiten können. In unserem kleinen, engagierten Team stellen wir einen zuverlässigen IT-Betrieb sicher, indem wir Hard- und Software bereitstellen, installieren, konfigurieren, unsere IT-Landschaft kontinuierlich weiterentwickeln und auftretende IT-Probleme serviceorientiert lösen. Hast du Lust auf vielfältige Aufgaben im IT-Umfeld und möchtest deine service- und lösungsorientierte Art aktiv einsetzen? Möchtest du sowohl strategisch als auch operativ arbeiten und dich mit moderner Hard- und Software beschäftigen? Dann werde Teil unseres Teams und verstärke uns als Mitarbeiter*in im IT-Management und IT-Infrastruktur.Was du bei uns tust Du stellst einen reibungslosen IT-Betrieb an unserem Institut sicher und löst service- und lösungsorientiert auftretende IT-Probleme unserer Mitarbeitenden Kontinuierlich entwickelst du unsere IT-Infrastruktur weiter, identifizierst dabei Optimierungspotenziale und treibst eigene IT-Projekte voran Du analysierst Anforderungen aus den Fachabteilungen und kümmerst dich dabei um die Auswahl und Beschaffung von moderner Hard- und Software Du betreust On-Premise Clustersysteme wie Kubernetes und VMware sowie die Server-Infrastruktur mit den Betriebssystemen Microsoft Windows Server und Ubuntu- / Debian-Server Auch die Installation, Wartung und Instandhaltung von Client- und Serversystemen (Webanwendungen, Datenbanken etc.) gehören zu deinen Aufgabenbereichen Was du mitbringst Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Fachinformatiker*in bzw. IT-Systemadministrator (idealerweise mit Unternehmenszertifizierungen) oder ein abgeschlossenes Studium mit Informatik-Bezug Erfahrungen im IT-Management und im Betrieb von IT-Infrastrukturen Erfahrungen mit der Benutzerverwaltung Active Directory und der Nutzung von Gruppenrichtlinien sowie verschiedenen Authentifizierungsprotokollen Know-how im Bereich der Betriebssysteme Windows 10 und Linux Idealerweise erste Kenntnisse zur Paketierung und Softwareverteilung unter Windows Freude daran, dich in neue Themengebiete einzuarbeiten und dein Wissen zu erweitern Einen serviceorientierten, kommunikativen und sorgfältigen Arbeitsstil Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Was du erwarten kannst Abwechslungsreiche Aufgaben: Jeder Arbeitstag bringt neue Herausforderungen mit sich, die dir die Möglichkeit geben, dich mit vielfältigen Themen zu beschäftigen. Dein Beitrag zur Spitzenforschung: Deine Arbeit legt wichtige Grundlagen für unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Durch deine Arbeit wird ihnen die notwendige IT-Infrastruktur zur Verfügung gestellt und Anfragen serviceorientiert gelöst. Modernste Hard- und Software: Wir stellen unseren Mitarbeitenden modernste Technologien zur Verfügung. Dadurch musst auch du dich im IT-Management nicht mit veralteter Hardware oder Software herumschlagen. Arbeitszeitflexibilität: Genieße flexible Arbeitszeiten und die teilweise Möglichkeit zum mobilen Arbeiten per Remote-Office. Trotzdem ist eine überwiegende Vor-Ort-Präsenz wichtig, um IT-Probleme effektiv lösen zu können. Modernes Arbeitsumfeld: Erlebe eine attraktive und modern ausgestattete Arbeitsumgebung mit New-Work-Konzept in unserem neuen Digitalquartier am Dortmunder Hafen. Hier schaffen wir die besten Voraussetzungen für inspiriertes Arbeiten und persönliche Entfaltung. Betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, Corporate Benefits u.v.m. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet, wobei wir jedoch stark an einer längerfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt online mit deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Fragen zu dieser Position beantwortet dir gerne: Klaus Schmidt klaus.schmidt@isst.fraunhofer.de (Achtung: Diese E-Mail-Adresse kann nur für Rückfragen genutzt werden) Es können nur Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal angenommen werden (Button »Jetzt bewerben«). Bewerbungen per E-Mail oder Post können wir leider nicht berücksichtigen. Fraunhofer-Institut für Software- und Systemtechnik ISST www.isst.fraunhofer.de Kennziffer: 73037

MITARBEITER GESUCHT! • Mitarbeiter (m/d/w) EDV/IT & Onlineshop Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: www.kbv-beschlaege.de (unter: „Stellenangebote“) KBV