Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Sachgebiet Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz

• Entscheidung über Anträge nach dem UVG mit Bewilligung und Zahlbarmachung von Leistungen

• Bearbeitung von Erstattungsansprüchen

• Regelmäßige (jährliche) Überprüfung der Anspruchsvoraussetzungen und der Altersstufenwechsel

• Heranziehung von Unterhaltspflichtigen nach § 7 UVG, d.h. Durchführung von Unterhaltsberechnungen und Sicherung der festgestellten Ansprüche

• Geltendmachung von Rückforderungen nach § 5 UVG

• Vorbereitung vereinfachter Verfahren, Mahn- und Vollstreckungsbescheide ggf. Widersprüche, Unterhaltsklagen/-Stellungnahmen und Strafanzeigen

• Einleitung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen

• Prüfung und Vorbereitung von Ausfallleistungen, Stundungen, Niederschlagungen und Erlassen

• Einleitung von Ordnungswidrigkeiten

• Abrechnungen mit der Bezirksregierung

• Führung der UVG-Statistik

• erfolgreicher Abschluss zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (m/w/d) (Verwaltungslehrgangs II, ehemals Angestelltenlehrgang II)

• sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen (insbesondere Word und Excel) sowie die Bereitschaft, sich in Fachanwendungen einzuarbeiten,

• Kenntnisse im Unterhalts-, Familien- und Sozialrecht, bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen

• hohe soziale Kompetenz, insbesondere im Kontakt zu Kunden,

• Freude am Umgang mit Menschen,

• Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise,

• sicheres Auftreten, sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit,

• Kontakt-, Organisations- und Teamfähigkeit,

• Belastbarkeit und Flexibilität sowie

• Fortbildungsbereitschaft

• unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenarbeitsstunden)

• Bezahlung nach der Entgeltgruppe EG 9b TVöD

• vermögenswirksame Leistungen

• Jahressonderzahlung für tariflich Beschäftigte als Einmalzahlung im November

• Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD

• eine betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen

• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage-Woche

• Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings (aufgrund der rechtlichen Regelungen derzeit nur für tariflich Beschäftigte möglich)

• flexible Arbeitszeiten aufgrund des Gleitzeitmodells

• ein modernes Personalentwicklungskonzept

• betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vorsorgeuntersuchungen

• kostenfreies Parken am Rathaus

• teamorientiertes Arbeiten

• gute Arbeitsatmosphäre

• Wertschätzung für geleistete Arbeit

• eine vielseitige und interessante Tätigkeit

Die Stadt Voerde fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.

Die Stadt Voerde fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.