Klimaschutzmanagerin/Klimaschutzmanager (m/w/d)

• Koordinierung zur Aufstellung eines fortzuschreibenden Klimaschutzplanes Voerde

• Umsetzung von Maßnahmen zur Klimafolgenanpassung

• Koordinierung und Bilanzierung der Umsetzung der kommunalen Wärmeplanung

• Entwicklung von Qualitätszielen, Klimaschutzstandards und Leitlinien für die Kommunale Bauleitplanung

• Umsetzung des kommunalen Grünflächenentwicklungskonzeptes

• Organisation von Energieberatungen und thematischen Informationsveranstaltungen

• Ansprechpartner/Ansprechpartnerin der Bürger/Bürgerinnen sowie der Gewerbetreibenden für alle Fragen zum Klimaschutz

• Federführende Organisation und Durchführung des Klimaforums sowie thematischen Workshops

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Geografie, Umweltwissenschaften oder Raumplanung  

• wünschenswert ist Berufserfahrung in den Bereichen Klimaschutz und erneuerbare Energien

• selbstständige und kooperative Arbeitsweise

• ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit

• Entgeltgruppe 11 TVöD

• vermögenswirksame Leistungen

• Jahressonderzahlung als Einmalzahlung im November

• Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD

• eine betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen

• 30 Tage Jahresurlaub

• Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings

• flexible Arbeitszeiten aufgrund des Gleitzeitmodells

• ein modernes Personalentwicklungskonzept

• betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vorsorgeuntersuchungen

• kostenfreies Parken am Rathaus

• teamorientiertes Arbeiten

• gute Arbeitsatmosphäre

• Wertschätzung für geleistete Arbeit

• eine vielseitige und interessante Tätigkeit

Die Stadt Voerde fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.

Die Stadt Voerde fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.