Der AWO Unterbezirk Ennepe-Ruhr ist ein gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen mit ca.1.300 Mitarbeiter*innen und hält vielfältige Angebote im Gesundheits- und Sozialbereich vor.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Wohnen, ab sofort, eine*n
Abteilungsleiter*in Wohnen (m*w*d)
Die Stelle ist mit 39,0 Std./Woche und unbefristet zu besetzen.
Der*die Bewerber*in sollte Mitglied der Arbeiterwohlfahrt sein bzw. werden. Alle Einrichtungen der Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ennepe-Ruhr haben einen hohen Qualitätsstandard und sind nach DIN EN ISO 9001 ff. sowie nach den AWO-Normforderungen zertifiziert. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
fachliche und dienstliche Führung des Bereichs Wohnen
Organisation der Abteilung nach fachlichen, organisatorischen, wirtschaftlichen und strategischen Gesichtspunkten
Zusammenarbeit mit Leistungsträgern und Behörden
konzeptionelle Weiterentwicklung
Projektentwicklung und -durchführung
Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes
Gremien- und Netzwerkarbeit
Umsetzung des Qualitätsmanagement DIN EN ISO 9001 ff.
ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der sozialen Arbeit oder mit gleichwertiger Qualifikation
2-jährige Leitungserfahrung
Erfahrung im Bereich Krisenintervention
Erfahrungen im Bereich Mitarbeiter*innenführung
Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigung, Eltern und gesetzlichen Betreuer*innen
fundierte Fachkenntnisse im Rahmen der sozialen Teilhabe und der EDV
Teamfähigkeit, Flexibilität, Einfühlungsvermögen, hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
strukturiertes und selbständiges Arbeiten
Bereitschaft zur aktiven Umsetzung und innovativen Entwicklung des pädagogischen Konzeptes
Führerschein Klasse B, erweitertes Führungszeugnis
positive Haltung zu den AWO Leitsätzen
einen attraktiven, abwechslungsreichen, sicheren Arbeitsplatz in einem motivierten Team
tarifliche Vergütung nach TV AWO NRW inklusive Jahressonderzahlung
attraktive Sozialleistungen (arbeitgeberfinanzierte betriebl. Altersvorsorge, JobRad)
strukturierte Einarbeitung in das Aufgabengebiet
30 Tage Urlaub bei 5 Arbeitstagen
Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungen (intern/extern)
Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
flexible Arbeitzeiten, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiter*innen-Rabatte