480 Jobs als Personaldisponent (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung
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Duisburg

OSI Europe ist ein führendes Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie, das sich auf die Herstellung hochwertiger Lebensmittelprodukte spezialisiert hat. Mit mehreren Produktionsstandorten in Europa und einem globalen Vertriebsnetzwerk bieten wir erstklassige Lösungen für Kunden weltweit. Wir legen großen Wert auf Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit in allen Produktionsprozessen, um die höchsten Standards zu gewährleisten. Durch kontinuierliche Innovation und Engagement für Kundenzufriedenheit hat sich OSI Europe als vertrauenswürdiger Partner in der Lebensmittelbranche etabliert. Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH / Duisburg in Duisburg suchen wir eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung Was wir erwarten Abgeschlossene kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung (z. B. Industriekaufleute (m/w/d), Steuerfachangestellte (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung) Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise auch in der Abrechnung von international tätigen Beschäftigten Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Bereitschaft bei Bedarf auch in Englisch mit Mitarbeitenden und Externen zu kommunizieren Kundenorientiertes und freundliches Auftreten sowie hohe Vertrauenswürdigkeit Gute Kenntnisse MS Office sowie Affinität zu HR-IT-Systemen (z. B. ATOSS, loga, rexx) Was Sie erwartet Eigenverantwortliche Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister Enge Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsdienstleister, der Buchhaltung und weiteren internen und externen Ansprechpartnern Ansprechpartner (m/w/d) bei allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie abrechnungsrelevanten Themen Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für die Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge Adminstration der Zeiterfasung in ATOSS als Key User (m/w/d) Erstellung von personalrelevanten Statistiken, sowohl für den internen Report als auch für externe Stellen Was wir bieten Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, werteorientierten Unternehmenskultur und einer ausgeprägten Kundenorientierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiterentwickeln. Weitere Benefits: Abwechslungsreiche Aufgaben Familiäre Arbeitsatmosphäre bei einem globalen Hidden Champion der Lebensmittelbranche Echtes Teamwork und flache Hierarchien Attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld gemäß Haustarifvertrag 30 Urlaubstage pro Jahr Flexible Arbeitszeiten Fachbezogene Fortbildungen Vergünstigte Kantine und kostenfreie Getränke Kostenlose Parkplätze Verkehrsgünstige Lage nahe der A40 Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins. OSI Food Solutions Germany GmbH Human Resources · Hochstraße 175 · 47228 Duisburg · www.osieurope.com

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Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung m/w/d
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Essen

Für unsere Zentralverwaltung in Essen-Heidhausen suchen wir für die personelle Betreuung von fünf Senioren- und Behinderteneinrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung m/w/d Unterstützen Sie unser Team bei folgenden Aufgaben: Sie führen eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung für einen festgelegten Mitarbeiterkreis durch Sie betreuen unsere Mitarbeiter von der Vertragserstellung und über Onboarding-Unterlagen bis hin zum Austrittsmanagement Sie fungieren als Ansprechpartner bezüglich aller steuerrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen für Mitarbeiter, Krankenkassen, Ämter und Behörden Sie beraten unsere Führungskräfte in grundlegenden arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Sie pflegen die Stammdaten und die Zeiterfassung unserer Mitarbeiter Sie bereichern unser Team mit folgenden Fähigkeiten: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Lohnbuchhalter/in oder einer ähnlichen Fachweiterbildung Wir würden uns Vorkenntnisse in der Entgeltabrechnungssoftware DATEV Lohn und Gehalt von Ihnen wünschen Sie haben fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Ihr Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Outlook, Word und Excel, ist routiniert Die Mitarbeit in Projekten und bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender Prozesse macht Ihnen Freunde und begleitet Ihren Arbeitsalltag Von uns dürfen Sie erwarten: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teil- oder Vollzeit 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche) JobRad-Leasing, Corporate Benefits (Vergünstigungen im Bereich Shopping, Freizeit, Sport uvm.) Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit Eine zusätzliche Gratifikationszahlung im November und Urlaubsgeld Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Wenn wir Sie überzeugt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Zentralverwaltung | Silvana Stradmann | Heidhauser Str. 186 | 45239 Essen zentralverwaltung@gesbe.de

HR Spezialist mit Fokus auf Stellenausschreibungen (m/w/d)
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Marsberg

Bereichern Sie unser Team als HR Spezialist mit Fokus auf Stellenausschreibungen (m/w/d) Marsberg | Vollzeit und Teilzeit möglich | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 16.000 Beschäftigten für die 8,2 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeiter:innen. Zukunftsorientiert arbeiten alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise „Gemeinsam zum Ziel Gesundheit“. Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen: Verfassen und Anpassen von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Anpassung an verschiedene Plattformen und regionale Besonderheiten. SEO-Optimierung der Stellenausschreibungen: Durchführung von Keyword-Recherchen, Integration relevanter Suchbegriffe und kontinuierliche Verbesserung der Suchmaschinenplatzierungen. Kanalmanagement und Zielgruppenansprache: Analyse und Identifikation der Zielgruppen, Verwaltung und Aktualisierung der Unternehmensprofile sowie Auswahl und Verwaltung relevanter Veröffentlichungs-Kanäle. Analyse und Reporting: Erstellung von Berichten zur Effektivität der Stellenanzeigen und Nutzung der Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der Strategien. Schnittstelle zum Recruiting und Employer Branding: Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Recruiting und Integration von Branding-Elementen in Stellenausschreibungen. Ihr Profil Ihr Profil Ausbildung und Weiterbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Marketingkommunikation oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Marketing oder Ähnliches. Berufserfahrung: Sie bringen relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Tätigkeit mit und verfügen über Kenntnisse im Bereich Stellenausschreibungen. Arbeitsweise: Dienstleistungs- und teamorientiertes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich. Sie agieren eigenständig in Ihrem Verantwortungsbereich und erledigen Ihre Aufgaben mit Sorgfalt, Organisationsfähigkeit und Zuverlässigkeit. IT-Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in MS Office sowie vorzugsweise mit dem Bewerbermanagement-Tool Heroes. Eine grundsätzliche IT-Affinität rundet Ihr Profil ab. Unser Angebot Unser Angebot Sicherheit: Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen im Rahmen des TVöD inkl. weiterer attraktiver Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes. Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten inkl. Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch). Zusammenarbeit und Teamgeist: Umfassende Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld. Weiterentwicklung: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur stetigen Erweiterung Ihres Know-hows. Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.08.2024. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.08.2024. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. Haben wir Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal LWL-Einrichtungen Marsberg Weist 45 34431 Marsberg Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Veronika Klassen 02992/601-1808 Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Frau Anna Menting Stellv. Abteilungsleitung & Teamleitung 02992/601-1803 Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter: karriere.lwl-psychiatrieverbund.de und folgen Sie uns!

HR Spezialist für Recruiting und Talentgewinnung (m/w/d)
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Marsberg

Bereichern Sie unser Team als HR Spezialist für Recruiting und Talentgewinnung (m/w/d) Marsberg | Vollzeit und Teilzeit möglich | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 16.000 Beschäftigten für die 8,2 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeiter:innen. Zukunftsorientiert arbeiten alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise „Gemeinsam zum Ziel Gesundheit“. Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben Kandidatenidentifikation und Direktansprache: Systematische Suche und gezielte Ansprache potenzieller Kandidat:innen. Kampagnenentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing-Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Content-Erstellung: Erstellung von ansprechendem und zielgerichtetem Content für Karriereseiten, soziale Medien und andere Kommunikationskanäle. Karriere- und Recruiting-Events: Planung, Organisation und Durchführung von Karriere- und Recruiting-Events zur direkten Ansprache von Talenten. Talentpool: Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools durch Networking und Beziehungsmanagement. Analyse: Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Sourcing-Möglichkeiten. Pressearbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zur Koordination von Employer Branding Maßnahmen. Ihr Profil Ihr Profil Ausbildung und Weiterbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gerne mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Kommunikation oder Ähnliches. Fachkompetenz: Kenntnisse in Recruiting-Methoden, Employer Branding, Personalmarketing sowie übergreifenden Personalprozessen. Kommunikationsfähigkeit: Klare, motivierende und zielgruppengerechte mündliche und schriftliche Kommunikation sowie Fähigkeit zum Netzwerken. Konzeptionsstärke und Ganzheitliches Denken: Ableitung und Verfolgung von Zielen sowie Freude an Konzeptentwicklungen und langfristiger Strategieplanung. Eigenverantwortung: Übernahme von Verantwortung für eigene Projekte, Reflexion der eigenen Arbeit und kontinuierliche Verbesserung der Methoden. Unser Angebot Unser Angebot Sicherheit: Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen im Rahmen des TVöD inkl. weiterer attraktiver Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes. Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten inkl. Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch). Zusammenarbeit und Teamgeist: Umfassende Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld. Weiterentwicklung: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur stetigen Erweiterung Ihres Know-hows. Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.08.2024. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen. forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.08.2024. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. Haben wir Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal LWL-Einrichtungen Marsberg Weist 45 34431 Marsberg Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Veronika Klassen 02992/601-1808 Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Frau Anna Menting Stellv. Abteilungsleitung & Teamleitung 02992/601-1803 Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter: karriere.lwl-psychiatrieverbund.de und folgen Sie uns!

HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.
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Düsseldorf

Einleitung: Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft. Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z. B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.) Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und –unterzeichnung Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen Das wünschen wir uns Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar Arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse des TV N-NW Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und gute Kenntnisse im Umgang mit SAP Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise Beratungskompetenz und sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen Hohe soziale Kompetenz und Empathie Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln Selbstsicheres und positives Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Das bieten wir Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie Anspruch auf Betriebsrente Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden Tariflicher Urlaub von 30 Tagen Fahrrad-Leasing FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Fühlen Sie sich angesprochen? Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter www.rheinbahn.de/karriere. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Ansprechpartnerin: Monika Rong bewerbung@rheinbahn.de

Personalsachbearbeiter – HR Administration und Lohnbuchhaltung (m/w/d)
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Köln

TEAMWORK BEI COLONIA SPEZIALFAHRZEUGE: IMMER AUF AUGENHÖHE – SELBST BEI 160 METERN HÖHENUNTERSCHIED Seit über 70 Jahren bewegt unser Team Großes: Wir sind spezialisiert auf Kranarbeiten, Schwertransporte, Industriemontagen und Abschleppdienste. Über 300 Fahrzeuge und 230 leidenschaftliche Menschen garantieren geballte Kompetenz bei Transport-, Bau- und Bergungseinsätzen jeder Art. Ob hoch, ob tief, ob wuchtig oder hochempfindlich – uns ist kein Auftrag zu schwierig. Denn wir von COLONIA strotzen vor Teamgeist. Als inhabergeführtes Familienunternehmen wissen wir, dass nur Vertrauen und Teamwork auf Augenhöhe den Rücken stärken. Alleingelassen wird hier niemand, selbst wenn sie oder er mal 160 Meter über dem Boden ist. Also, falls Sie keine Lust auf Langeweile haben, sondern für spannende Aufgaben, echtes Miteinander und vielfältige Zukunftsperspektiven brennen, dann verstärken Sie uns als Personalsachbearbeiter – HR Administration und Lohnbuchhaltung (m/w/d) Köln Sie geben alles – wir geben mehr! Unsere Leistungen: Interessante und abwechslungsreiche Arbeit in einem Kölner Traditionsunternehmen Intensive Einarbeitung Langfristig orientiertes Beschäftigungsverhältnis bei leistungsgerechter Entlohnung Weihnachts- und Urlaubsgeld Fahrrad-Leasing durch JobRad Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Betriebliche Altersvorsorge Günstige, bezugsfertige Mitarbeiterwohnungen und -appartements (ideal für Pendler!) Ein krisensicherer Job in einer wachstumsstarken Branche mit Kunden aus Bau, Chemie, Energie und Logistik Ein freundschaftliches Arbeitsumfeld mit sympathischen Kolleginnen und Kollegen Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gut zu erreichende Firmenzentrale in Köln-Ossendorf 70 Jahre bewegen wir, was Sie bewegt – mit Erfahrung und Know-how. 300 Moderne Fahrzeugeinheiten – bestens für die Zukunft vorbereitet. 100% Leidenschaft, Kompetenz und Sicherheit – uns ist nichts zu groß. Das ist Ihr Einsatzgebiet: Ob Zeitwirtschaft via Tempras, Stammdatenpflege oder Personalakten: Wenn es um die administrative Begleitung von HR-Themen geht, können wir immer auf Sie bauen – egal, ob es um Einstellung, Vertragsbeendigung oder allem dazwischen geht. Darüber hinaus bearbeiten Sie Spesen- und Reisekostenabrechnungen und unterstützen uns mit Ihren Fähigkeiten bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mit der gleichen Sorgfalt erstellen Sie verschiedene Berichte und Statistiken, die maßgeblich zur langfristigen Verbesserung unserer Prozesse beitragen. Ihr Kommunikationstalent stellen Sie in der regelmäßigen Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden unter Beweis. Last, but not least tragen Sie die Verantwortung für die Abwicklung unseres Melde- und Bescheinigungswesens. Das bringt Sie nach ganz oben: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum/zur Industriekaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement, sowie eine Weiterbildung (IHK oder Endriss) im Personal-/HR-Bereich Erste (2+ Jahre) Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung eines mittelständischen Unternehmens Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen Routine in MS Excel und Word Eine verantwortungsbewusste und einsatzbereite Persönlichkeit, die mit äußerster Sorgfalt arbeitet, verschwiegen ist und sich mit großem Engagement in Teams einbringt. Lassen Sie uns gemeinsam Großes bewegen! Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, sollten Sie sich so schnell wie möglich bei uns bewerben. Senden Sie uns hierzu Ihre aussagefähigen Unterlagen wie Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse und Zusatzqualifikationen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an die E-Mail-Adresse j.heimbach@colonia.info. Wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden. Ihre Chance Tradition. Innovation. Motivation. COLONIA Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges GmbH & Co. KG Mathias-Brüggen-Str. 68 | 50827 Köln www.colonia.info

Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Entgeltabrechnung in Teilzeit
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Borgholzhausen

Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Entgeltabrechnung in Teilzeit Wir stehen für Qualität, Leistung und Innovation. Du auch? Das familiengeführte und mittelständisch geprägte Unternehmen Schröter Technologie GmbH & Co. KG am Standort im ostwestfälischen Borgholzhausen gehört zu den Marktführern im Bereich der thermischen Anlagen und Anlagensysteme für die Nahrungsmittelindustrie weltweit. Qualität, Innovation und Kundenorientierung sind die Grundsätze, die unser Unternehmen auszeichnen. Wir suchen Dich sofort in einer unbefristeten Festanstellung: Personalsachbearbeiter für die Entgeltabrechnung (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) Deine Aufgaben: Mitarbeit bei der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften und betrieblicher Vorgaben Pflege und Kontrolle von Personalstamm-, Zeitwirtschafts- und Bewegungsdaten sowie der Personalakten Durchführung des Bescheinigungswesens Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und HR-Projekten Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Ansprechpartner bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Abschluss zum Lohnbuchhalter oder Fachkraft Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS Office Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikations- und Teamfähigkeit Was wir bieten: Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem weltweit tätigen Familienunternehmen Gute und umfassende Einarbeitung Unbefristeter Arbeitsvertrag 20 Stunden Woche Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder JobRad 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns über die Zusendung Deiner Bewerbung. Schröter Technologie GmbH & Co. KG Bahnhofstraße 86 | 33829 Borgholzhausen Ansprechpartner: Herr Galen | Telefon: 05425 / 950-126 uwe.galen@schroeter-technologie.de | www.schroeter-technologie.de

HR Services Manager (m/w/d)
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Düsseldorf

HR Services Manager m/w/d befristet für 2 Jahre - in Teilzeit oder Vollzeit Die spannenden und vielseitigen Handlungsfelder im Bereich Personalbetreuung Leitende Angestellte begeistern Sie? Und Sie möchten mit uns gemeinsam wachsen? Dann bieten wir Ihnen in Düsseldorf eine abwechslungsreiche Aufgabe an. Ihre zentrale Rolle: Experte für HR-Services speziell für "Leitende Angestellte" Selbstständige und eigenverantwortliche Führung der HR-Services für die Leitenden Angestellten im Contracting, Payroll und Consulting inklusive der SAP-Stammdatenpflege unter Beachtung der steuer-, sozial-, tarif-, vertragsrechtlichen sowie konzerninternen Richtlinien und Vereinbarungen inkl. der digitalen Personalaktenführung Beratung der Vorstände und Leitenden Angestellten in Gehaltsabrechnungs- und Vertragsfragen und Ausfertigung vertragsbezogener Dokumente Durchführung der Systemauswertungen und Jahresabschlussarbeiten, Koordination und Vorbereitung der Daten für den Geschäftsbericht ERGO-Konzern Payrollbezogenes Forderungsmangement und Mitarbeit in Arbeitskreisen und Projekten sowie Übernahme von besonders qualifizierten Sonderaufgaben Unterstützende Mitarbeit bei der fachliche Konzeption, Koordination und Implementierung digitaler HR-Prozesse Ihr Pro?l: Kommunikativer Teamplayer Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann und/oder Lohn- und Gehaltsbuchhalter Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie langjährige Berufserfahrung in der qualifizierten Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie fundierte Erfahrung mit den MS Office Programmen Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit Gutes Verständnis für neue Technologien und digitales Prozessmanagement und gute bis sehr gute Sprachkenntnisse in Wort und Schrift in Englisch Unser Angebot: Eine eigenverantwortliche Aufgabe mit bewegenden Handlungsspielraum Bei uns - einem sicheren Arbeitgeber mit einer langen Unternehmensgeschichte und -kultur - finden Sie ein breites modernes Themenspektrum, in dem Sie Ihr Fachwissen einbringen können und in dem sich Ihr Potenzial frei entfalten kann. Hier erwartet Sie ein dynamisches Umfeld und diverse anspruchsvolle Aufgaben in vielseitigen Themenstellungen und bei sehr gut ausgebildeten Führungskräften. Wir bieten Ihnen aber noch viel mehr: Freuen Sie sich auf eine offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem nationalen wie internationalen Umfeld. Wachsen Sie mit uns: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Moderne Technik und flexibles mobiles Arbeiten und sehr flexiblen Arbeitszeiten, geben Ihnen einen individuellen Freiraum. ERGO bietet Ihnen die Entwicklungsperspektiven eines großen Konzerns und dessen Sicherheit. Wir bauen auf Sie. Neben einem attraktiven Gehaltspaket genießen Sie überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices. Unser Standort bietet Ihnen eine gute Infrastruktur und kurze Wege. Ihre Bene?ts: Kennziffer: ERGO00112 Über uns: ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen. Ready to grow? Bewerben Sie sich gleich online. ERGO. Grow together. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Erfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess: www.ergo.com/karriere Kontakt: Jutta Knobloch HR Talent Acquisition & Employer Branding Talent Acquisition Managerin Tel 0211 477 4471 jutta.knobloch@ergo.de Bewerbungsfrist: Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Das sagen unsere Mitarbeiter:

Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
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Krefeld

Wer wir sind Der Rheinhafen Krefeld ist der viertgrößte Binnenhafen in NRW – wir ermöglichen unseren Kunden einen Transport per Schiene, LKW oder Schiff. Jedes Jahr bewegen wir unzählige Tonnen Güter und beliefern unsere Kunden über unser 60 km langes Gleisnetz. Unser Ziel ist es, den Rheinhafen Krefeld in eine erfolgreiche Zukunft zu steuern. Im Personalbereich arbeiten wir deshalb u.a. an Themen wie Digitalisierung, Mitarbeitergesundheit und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter . Wenn auch du ein Teil dieses Teams sein möchtest und gemeinsam mit uns die Weichen stellen willst, sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wen wir suchen Du hast deine Leidenschaft für die Arbeit mit und für die Mitarbeitenden deines Unternehmens entdeckt? Die Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung bringt dich nicht ins Schwitzen und du freust dich auf eine vielseitige Aufgabe, die sich aus Sachbearbeitung und Abrechnungserstellung zusammensetzt? Du möchtest in einem ebenso traditionellen wie zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten, das sich Tag für Tag für den Industriestandort Krefeld stark macht? Dann bist du bei uns genau richtig! Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Deine Aufgaben Du erstellst eigenständig die Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV Lodas für unsere gewerblichen, kaufmännischen und geringfügig beschäftigten Mitarbeitenden (derzeit 85) Du betreust die Arbeitszeiterfassung über ATOSS Das Bescheinigungs- und Meldewesen zählt zu deinen Routinen Du verstehst dich als Ansprechpartner (m/w/d) Du erstellst Reportings und berichtest an verschiedene Abteilungen Deine Qualifikationen Dein Know-How basiert auf einer kfm. Ausbildung idealerweise als Personalfachkaufmann (m/w/d), Lohnbuchhalter (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation Du hast bereits eigenständig Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellt Im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht kennst du dich aus, Kenntnisse im TVöD sind von Vorteil Mit MS Office gehst du sicher um, idealerweise hast du auch DATEV Lodas und ATOSS schon kennengelernt Was wir bieten 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich 24 Stunden zur freien Verfügung Flexible Arbeitszeiten in einer 39-Stunden-Woche Möglichkeit zum Homeoffice Alle Vorzüge des TVöD wie Sonderurlaub, Jahressonderzahlung etc. Leistungsorientierte Bezahlung ( LOB ) on top Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert) Betriebliches Gesundheitsmanagement (Jobrad, Workshops, Fitness-Pausen u.v.m.) Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit Eine spannende und abwechslungsreiche Arbeit in einem kleinen und motivierten Team Möglichkeiten der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens Social Events wie Happy Hour, Sommerfest und Weihnachtsfeier Dein Ansprechpartner Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende deine vollständigen Unterlagen mit Gehaltsvorstellung an: Frau Carina Straßburger Sachbearbeiterin / Personalentwicklung 02151 / 492713 bewerbung@rheinhafen-krefeld.de Hafen Krefeld GmbH & Co. KG Kreuzweg 64 47809 Krefeld http://www.rheinhafen-krefeld.de/

Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Bereiche Personaldisposition und Vertragswesen
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Bad Salzuflen

POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Als Innovationsführer in der Branche, mit klaren Perspektiven, suchen wir einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Bereiche Personaldisposition und Vertragswesen in Bad Salzuflen (in der Nähe von Herford, Bünde, Detmold & Lemgo) #Personalsachbearbeitung #Entgelt #Vertragswesen #HR Ihre Aufgaben: Erstellung und Dokumentation von Wartungsplänen Vorbeugende Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur gemäß der Instandhaltungs- und Wartungsanweisungen Fehlersuche, Reparatur bzw. Veranlassung von Reparaturen bei Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur Programmierung und Fehlersuche bei SPS-Steuerungen Dokumentation der Wartungs- und Instandhaltungstätigkeiten im MES-System gemäß ISO-Standard Sicherstellung und stetige Verbesserung der Qualitätsstandards Sicherstellung des Vertragswesens und Führen von Vertragsgesprächen (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Befristungsüberwachung etc.) Ermittlung, Aufbereitung und Bereitstellung von Kennzahlen und Statistiken Entwicklung und Umsetzung von Systemoptimierungen (z. B. Key-User-Funktion) Enge Zusammenarbeit mit unseren Personaldienstleistern sowie Führen der Vertragsverhandlungen Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Bearbeitung und Verwaltung der Personalakten Unterstützende Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Zeitwirtschaft, der Erstellung von Bescheinigungen und Personaldokumenten sowie der Erstellung von Stellenbeschreibungen Benefits: Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima Duz-Kultur und flache Hierarchien Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit Vermögenswirksame Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Möglichkeit einer Jahresendprämie Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen) Ladesäulen für E Fahrzeuge zur privaten Nutzung Und vieles mehr Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im Bereich Personalwesen oder alternativ über ein abgeschlossenes Studium in einer vergleichbaren Fachrichtung Sie können umfangreiche Erfahrungen, idealerweise in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und im Bereich Vertragswesen vorweisen Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie sind sehr sicher im Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office und haben eine Affinität zu digitalen Lösungen und dem Einsatz von KI Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und gerne eigenverantwortlich Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Einsatzbereitschaft Ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik, Mechatroniker/-in oder Industrieelektroniker/-in Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare einschlägige Erfahrung mit der Befähigung für elektrische Arbeiten Sie arbeiten analytisch und selbstständig Der Umgang mit SPS-Steuerungen von Siemens und B&R ist Ihnen vertraut Sie verfügen über MS-Office-Kenntnisse und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit ERP- und MES-Systemen Ein gutes Organisationstalent, Teamfähigkeit und bereichsübergreifende Koordinationsfähigkeit runden ihr Profil ab Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online über unsere Website unter der Rubrik Karriere. Bei Fragen zu unseren Stellenangeboten wenden Sie sich bitte an: Melissa Sadler Tel: 05222/36965–260 POS TUNING GmbH Am Zubringer 8 I 32107 Bad Salzuflen I Tel. 0 52 22-3 69 65-260 karriere@postuning.de I www.postuning.de

Teamleitung Personalwesen (m/w/d)
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Bad Salzuflen

Teamleitung Personalwesen (m/w/d) POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Als Innovationsführer in der Branche, mit klaren Perspektiven, suchen wir eine Teamleitung (m/w/d) Personalwesen #Personalwesen #HumanResources #HR #Teamleitung Ihre Aufgaben: Erstellung und Dokumentation von Wartungsplänen Vorbeugende Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur gemäß der Instandhaltungs- und Wartungsanweisungen Fehlersuche, Reparatur bzw. Veranlassung von Reparaturen bei Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur Programmierung und Fehlersuche bei SPS-Steuerungen Dokumentation der Wartungs- und Instandhaltungstätigkeiten im MES-System gemäß ISO-Standard Sicherstellung und stetige Verbesserung der Qualitätsstandards Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (3 Mitarbeitende) Verantwortung für die operative Personalarbeit und die Erreichung der Abteilungsziele Strategische Weiterentwicklung des Personalwesens im Unternehmen Optimierung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse im Unternehmen, insbesondere unter Nutzung digitaler Lösungen Durchführung des Personalcontrollings Aktive Mitarbeit und Ergebnisverantwortung für abteilungsinterne und abteilungsrelevante Projekte Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlich relevanten Themen Bearbeitung und Betreuung von arbeitsrechtlichen Vorgängen Wir bieten: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können Duz-Kultur und flache Hierarchien Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen) Betriebliches Gesundheitsmanagement Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote) Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten Vermögenswirksame Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Möglichkeit einer Jahresendprämie uvm. Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik, Mechatroniker/-in oder Industrieelektroniker/-in Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare einschlägige Erfahrung mit der Befähigung für elektrische Arbeiten Sie arbeiten analytisch und selbstständig Der Umgang mit SPS-Steuerungen von Siemens und B&R ist Ihnen vertraut Sie verfügen über MS-Office-Kenntnisse und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit ERP- und MES-Systemen Ein gutes Organisationstalent, Teamfähigkeit und bereichsübergreifende Koordinationsfähigkeit runden ihr Profil ab Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im Personalbereich oder alternativ über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Sie haben Erfahrungen im Führen von Teams Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in allen relevanten Bereichen der Personalarbeit Sie bringen ein hohes Maß an Flexibilität mit und arbeiten auch unter Termindruck gewissenhaft Sie arbeiten selbstständig und können sehr gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse vorweisen Ein sicheres und emphatisches Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab Sie fühlen sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online über unsere Website unter der Rubrik Karriere. Ihre Ansprechpartnerin Frau Melissa Sadler steht Ihnen bei Rückfragen gerne zur Verfügung. POS TUNING GmbH Am Zubringer 8 I 32107 Bad Salzuflen I Tel. 0 52 22-3 69 65-260 karriere@postuning.de I www.postuning.de

Teamleitung Personalwesen (m/w/d)
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Teamleitung Personalwesen (m/w/d) POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Als Innovationsführer in der Branche, mit klaren Perspektiven, suchen wir eine Teamleitung (m/w/d) Personalwesen #Personalwesen #HumanResources #HR #Teamleitung Ihre Aufgaben: Erstellung und Dokumentation von Wartungsplänen Vorbeugende Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur gemäß der Instandhaltungs- und Wartungsanweisungen Fehlersuche, Reparatur bzw. Veranlassung von Reparaturen bei Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur Programmierung und Fehlersuche bei SPS-Steuerungen Dokumentation der Wartungs- und Instandhaltungstätigkeiten im MES-System gemäß ISO-Standard Sicherstellung und stetige Verbesserung der Qualitätsstandards Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (3 Mitarbeitende) Verantwortung für die operative Personalarbeit und die Erreichung der Abteilungsziele Strategische Weiterentwicklung des Personalwesens im Unternehmen Optimierung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse im Unternehmen, insbesondere unter Nutzung digitaler Lösungen Durchführung des Personalcontrollings Aktive Mitarbeit und Ergebnisverantwortung für abteilungsinterne und abteilungsrelevante Projekte Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlich relevanten Themen Bearbeitung und Betreuung von arbeitsrechtlichen Vorgängen Wir bieten: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können Duz-Kultur und flache Hierarchien Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen) Betriebliches Gesundheitsmanagement Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote) Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten Vermögenswirksame Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Möglichkeit einer Jahresendprämie uvm. Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik, Mechatroniker/-in oder Industrieelektroniker/-in Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare einschlägige Erfahrung mit der Befähigung für elektrische Arbeiten Sie arbeiten analytisch und selbstständig Der Umgang mit SPS-Steuerungen von Siemens und B&R ist Ihnen vertraut Sie verfügen über MS-Office-Kenntnisse und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit ERP- und MES-Systemen Ein gutes Organisationstalent, Teamfähigkeit und bereichsübergreifende Koordinationsfähigkeit runden ihr Profil ab Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im Personalbereich oder alternativ über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Sie haben Erfahrungen im Führen von Teams Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in allen relevanten Bereichen der Personalarbeit Sie bringen ein hohes Maß an Flexibilität mit und arbeiten auch unter Termindruck gewissenhaft Sie arbeiten selbstständig und können sehr gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse vorweisen Ein sicheres und emphatisches Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab Sie fühlen sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online über unsere Website unter der Rubrik Karriere. Ihre Ansprechpartnerin Frau Melissa Sadler steht Ihnen bei Rückfragen gerne zur Verfügung. POS TUNING GmbH Am Zubringer 8 I 32107 Bad Salzuflen I Tel. 0 52 22-3 69 65-260 karriere@postuning.de I www.postuning.de

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Teamleitung Personalwesen (m/w/d) POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Als Innovationsführer in der Branche, mit klaren Perspektiven, suchen wir eine Teamleitung (m/w/d) Personalwesen #Personalwesen #HumanResources #HR #Teamleitung Ihre Aufgaben: Erstellung und Dokumentation von Wartungsplänen Vorbeugende Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur gemäß der Instandhaltungs- und Wartungsanweisungen Fehlersuche, Reparatur bzw. Veranlassung von Reparaturen bei Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur Programmierung und Fehlersuche bei SPS-Steuerungen Dokumentation der Wartungs- und Instandhaltungstätigkeiten im MES-System gemäß ISO-Standard Sicherstellung und stetige Verbesserung der Qualitätsstandards Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (3 Mitarbeitende) Verantwortung für die operative Personalarbeit und die Erreichung der Abteilungsziele Strategische Weiterentwicklung des Personalwesens im Unternehmen Optimierung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse im Unternehmen, insbesondere unter Nutzung digitaler Lösungen Durchführung des Personalcontrollings Aktive Mitarbeit und Ergebnisverantwortung für abteilungsinterne und abteilungsrelevante Projekte Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlich relevanten Themen Bearbeitung und Betreuung von arbeitsrechtlichen Vorgängen Wir bieten: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können Duz-Kultur und flache Hierarchien Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen) Betriebliches Gesundheitsmanagement Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote) Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten Vermögenswirksame Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Möglichkeit einer Jahresendprämie uvm. Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik, Mechatroniker/-in oder Industrieelektroniker/-in Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare einschlägige Erfahrung mit der Befähigung für elektrische Arbeiten Sie arbeiten analytisch und selbstständig Der Umgang mit SPS-Steuerungen von Siemens und B&R ist Ihnen vertraut Sie verfügen über MS-Office-Kenntnisse und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit ERP- und MES-Systemen Ein gutes Organisationstalent, Teamfähigkeit und bereichsübergreifende Koordinationsfähigkeit runden ihr Profil ab Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im Personalbereich oder alternativ über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Sie haben Erfahrungen im Führen von Teams Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in allen relevanten Bereichen der Personalarbeit Sie bringen ein hohes Maß an Flexibilität mit und arbeiten auch unter Termindruck gewissenhaft Sie arbeiten selbstständig und können sehr gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse vorweisen Ein sicheres und emphatisches Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab Sie fühlen sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online über unsere Website unter der Rubrik Karriere. Ihre Ansprechpartnerin Frau Melissa Sadler steht Ihnen bei Rückfragen gerne zur Verfügung. POS TUNING GmbH Am Zubringer 8 I 32107 Bad Salzuflen I Tel. 0 52 22-3 69 65-260 karriere@postuning.de I www.postuning.de

Teamleitung Personalwesen (m/w/d)
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Teamleitung Personalwesen (m/w/d) POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Als Innovationsführer in der Branche, mit klaren Perspektiven, suchen wir eine Teamleitung (m/w/d) Personalwesen #Personalwesen #HumanResources #HR #Teamleitung Ihre Aufgaben: Erstellung und Dokumentation von Wartungsplänen Vorbeugende Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur gemäß der Instandhaltungs- und Wartungsanweisungen Fehlersuche, Reparatur bzw. Veranlassung von Reparaturen bei Produktionsanlagen und technischer Infrastruktur Programmierung und Fehlersuche bei SPS-Steuerungen Dokumentation der Wartungs- und Instandhaltungstätigkeiten im MES-System gemäß ISO-Standard Sicherstellung und stetige Verbesserung der Qualitätsstandards Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (3 Mitarbeitende) Verantwortung für die operative Personalarbeit und die Erreichung der Abteilungsziele Strategische Weiterentwicklung des Personalwesens im Unternehmen Optimierung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse im Unternehmen, insbesondere unter Nutzung digitaler Lösungen Durchführung des Personalcontrollings Aktive Mitarbeit und Ergebnisverantwortung für abteilungsinterne und abteilungsrelevante Projekte Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlich relevanten Themen Bearbeitung und Betreuung von arbeitsrechtlichen Vorgängen Wir bieten: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können Duz-Kultur und flache Hierarchien Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen) Betriebliches Gesundheitsmanagement Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote) Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten Vermögenswirksame Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Möglichkeit einer Jahresendprämie uvm. Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik, Mechatroniker/-in oder Industrieelektroniker/-in Alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare einschlägige Erfahrung mit der Befähigung für elektrische Arbeiten Sie arbeiten analytisch und selbstständig Der Umgang mit SPS-Steuerungen von Siemens und B&R ist Ihnen vertraut Sie verfügen über MS-Office-Kenntnisse und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit ERP- und MES-Systemen Ein gutes Organisationstalent, Teamfähigkeit und bereichsübergreifende Koordinationsfähigkeit runden ihr Profil ab Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im Personalbereich oder alternativ über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Sie haben Erfahrungen im Führen von Teams Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in allen relevanten Bereichen der Personalarbeit Sie bringen ein hohes Maß an Flexibilität mit und arbeiten auch unter Termindruck gewissenhaft Sie arbeiten selbstständig und können sehr gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse vorweisen Ein sicheres und emphatisches Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab Sie fühlen sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online über unsere Website unter der Rubrik Karriere. Ihre Ansprechpartnerin Frau Melissa Sadler steht Ihnen bei Rückfragen gerne zur Verfügung. POS TUNING GmbH Am Zubringer 8 I 32107 Bad Salzuflen I Tel. 0 52 22-3 69 65-260 karriere@postuning.de I www.postuning.de

Teamassistenz HR (m/w/d)
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Essen

Im Stab Personalmanagement und Services ist ab sofort unbefristet in Vollzeit folgende Position zu besetzen: Teamassistenz HR (m/w/d) Ihre Aufgaben bei uns: Direkte Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen im Stab Personalmanagement und Services Selbständige und professionelle Bearbeitung von allgemeinen Teamassistenzaufgaben Support bei sämtlichen HR-Prozessen, insbesondere: Terminkoordination sowie Vor- und Nachbereitung Erstellung von personalwirtschaftlichen Unterlagen und Dokumenten Business Continuity Management (BCM) für den Stab Personalmanagement und Services Unterstützung bei der Erstellung von Berichten, Auswertungen und Schriftverkehr sowie Bescheinigungswesen Unterstützung des Bereichs „Services“: Bearbeitung der Post Übernahme des Ticketsystems und des Sammel-/Klärpostfachs Büromaterialbeschaffung und Bestellwesen Damit überzeugen Sie uns: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. Bürokaufmann, Industriekaufmann oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im personalwirtschaftlichen Umfeld Gute MS-Office-Kenntnisse Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Das sind unsere Benefits: Ein Team, das sich auf Sie freut Umfassende Einarbeitung und Betreuung Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung Zentrale Lage und gute verkehrstechnische Anbindung Betriebliche Altersvorsorge Pflegeberatung und Familienservice Individuelle Personalentwicklung Unfallversicherung und Gesundheitsmanagement Zuschuss zum Firmenticket oder Parkplatz Regelmäßige Mitarbeiterevents Verschiedene Sportangebote 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen Attraktive Vergütungsmodelle zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Mitarbeiterrabatte sowie Freikarten für Sport- und Kulturevents Wir haben Sie überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt online. Immobilien Management Essen GmbH (IME) Felix Grotehans-Nocke Kastanienallee 25 45127 Essen D: +49 201 2207-433 f.grotehans-nocke@ime-essen.de Die Immobilien Management Essen GmbH (IME) vereint als strategische Steuerungseinheit und Konzernmutter ihre operativen Einheiten, die Allbau-Unternehmensgruppe und die GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH mit ihren Beteiligungsgesellschaften, zu dem Immobilienkompetenzzentrum der Stadt Essen. Mit insgesamt rund 420 Mitarbeitern - davon 200 kaufmännische, 130 technische und 90 gewerbliche - unterstützt der IME-Konzern die Stadt Essen bei wesentlichen Investitionsherausforderungen sowie der Stadt- und Quartiersentwicklung. Wohn-, Gewerbe-, Verwaltungs-, Kultur- sowie weitere kommunale Immobilien werden professionell aus einer Hand effizient betreut und nachhaltig entwickelt. Unter dem Dach der IME sind sämtliche Zentralfunktionen des Immobilienkonzerns vereint; hierzu zählen insbesondere die Ressorts/Stäbe Personalmanagement, Finanzen und Konzernentwicklung, Unternehmenskommunikation, Recht, Revision und Compliance sowie die Steuerungseinheiten für die operativen Geschäftsbereiche der Allbau- und GVE-Gruppe. Zusätzlich verantworten die beiden Referate Schulbau und Klimaschutz wichtige Handlungsfelder. Damit wir unsere ambitionierten Ziele regelmäßig erreichen und unsere Dienstleistungskompetenz auf einem konstant hohen Niveau halten, unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, bieten zahlreiche Angebote zur gesundheitlichen Vorsorge und fördern mit attraktiven Arbeitsmodellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinaus ermöglichen wir Schülern und Studenten verschiedene Berufsfelder in unserem Konzern kennenzulernen, ihre Ausbildung bei uns zu absolvieren oder ihre Studien- und Abschlussarbeiten zu schreiben. Zur Immobilien Management Essen GmbH (IME) gehören die Allbau-Unternehmensgruppe, die GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH und die ImmobilienService Essen GmbH. www.ime-essen.de *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

Personalsachbearbeiter (m/w/d)
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Essen

Im Stab Personalmanagement und Services ist ab sofort unbefristet in Vollzeit folgende Position zu besetzen:Personalsachbearbeiter (m/w/d)Ihre Aufgaben bei uns: Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge (Bestand, Unterbrechung, Austritt) Vorbereitung, Erstellung und Bearbeitung des personalwirtschaftlichen Schriftverkehrs Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern, Behörden, Steuerberatern sowie Rechtsanwälten Pflege und Bearbeitung von Personalakten Prüfungs- und Abschlussarbeiten Projektarbeiten Damit überzeugen Sie uns: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Bürokaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen, z. B. Personalkaufmann Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarifvertrags- und Steuerrecht Gute MS-Office-Kenntnisse Schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise Gute Kommunikations- sowie Teamfähigkeit Das sind unsere Benefits: Ein Team, das sich auf Sie freut Umfassende Einarbeitung und Betreuung Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung Zentrale Lage und gute verkehrstechnische Anbindung Betriebliche Altersvorsorge Pflegeberatung und Familienservice Individuelle Personalentwicklung Unfallversicherung und Gesundheitsmanagement Zuschuss zum Firmenticket oder Parkplatz Regelmäßige Mitarbeiterevents Verschiedene Sportangebote 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen Attraktive Vergütungsmodelle zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Mitarbeiterrabatte sowie Freikarten für Sport- und Kulturevents Wir haben Sie überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt online. Immobilien Management Essen GmbH (IME) Felix Grotehans-Nocke Kastanienallee 25 45127 Essen D: +49 201 2207-433 f.grotehans-nocke@ime-essen.de Die Immobilien Management Essen GmbH (IME) vereint als strategische Steuerungseinheit und Konzernmutter ihre operativen Einheiten, die Allbau-Unternehmensgruppe und die GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH mit ihren Beteiligungsgesellschaften, zu dem Immobilienkompetenzzentrum der Stadt Essen. Mit insgesamt rund 420 Mitarbeitern - davon 200 kaufmännische, 130 technische und 90 gewerbliche - unterstützt der IME-Konzern die Stadt Essen bei wesentlichen Investitionsherausforderungen sowie der Stadt- und Quartiersentwicklung. Wohn-, Gewerbe-, Verwaltungs-, Kultur- sowie weitere kommunale Immobilien werden professionell aus einer Hand effizient betreut und nachhaltig entwickelt. Unter dem Dach der IME sind sämtliche Zentralfunktionen des Immobilienkonzerns vereint; hierzu zählen insbesondere die Ressorts/Stäbe Personalmanagement, Finanzen und Konzernentwicklung, Unternehmenskommunikation, Recht, Revision und Compliance sowie die Steuerungseinheiten für die operativen Geschäftsbereiche der Allbau- und GVE-Gruppe. Zusätzlich verantworten die beiden Referate Schulbau und Klimaschutz wichtige Handlungsfelder. Damit wir unsere ambitionierten Ziele regelmäßig erreichen und unsere Dienstleistungskompetenz auf einem konstant hohen Niveau halten, unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, bieten zahlreiche Angebote zur gesundheitlichen Vorsorge und fördern mit attraktiven Arbeitsmodellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinaus ermöglichen wir Schülern und Studenten verschiedene Berufsfelder in unserem Konzern kennenzulernen, ihre Ausbildung bei uns zu absolvieren oder ihre Studien- und Abschlussarbeiten zu schreiben. Zur Immobilien Management Essen GmbH (IME) gehören die Allbau-Unternehmensgruppe, die GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH und die ImmobilienService Essen GmbH. www.ime-essen.de *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

HR Business Partner (all genders)
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Wetzlar

Am Standort Wetzlar (40 Minuten bis Frankfurt a. Main) suchen wir Sie ab sofort als:HR Business Partner (all genders) - TeilzeitLeica. Das Wesentliche. Die Leica Camera AG ist ein international agierender Premium-Hersteller von Kameras und Sportoptik-Produkten mit Hauptsitz in Wetzlar, Hessen. Der legendäre Ruf der Marke Leica basiert auf einer über 100-jährigen Tradition. Leica steht für exzellente Qualität, deutsche Handwerkskunst, exklusives Industriedesign und innovative Technologien. Fester Bestandteil unserer Markenkultur sind zudem vielfältige Aktivitäten zur Förderung der Fotografie. Unser anhaltender Erfolg gründet auf dem Wissen, der Professionalität und dem überdurchschnittlichen Engagement von weltweit rund 1.800 Mitarbeitenden. Diese sind im Leica Headquarter, an unserem zweiten Produktionsstandort in Portugal sowie in einem weltweiten Netzwerk eigener Länderorganisationen, Leica Retail Stores und Leica Galerien tätig.Wie die Tätigkeit aussieht: Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit in internen Projekten zur Harmonisierung und Dokumentierung von Prozessen und Standards Unterstützung bei der Digitalisierung des Personalbereiches im Leica Headquarter Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit in der operativen Umsetzung von Projekten in den Bereichen Talent Development, Performance Management, Führungskräfte-Trainings sowie Recruiting-Prozessen Worauf es uns ankommt: Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften Mehrjährige (min. 3 Jahre) Berufserfahrung im Personalbereich eines mittelständischen Unternehmens in einem internationalen Umfeld Interessiert an einer zeitgemäßen HR-Tätigkeit mit einem digitalen Mindset Verhandlungssicheres Englisch Wodurch wir uns auszeichnen: Moderne Arbeitsumgebung - in Wetzlar und in vielen Metropolen der Welt Flexible Arbeitszeitregelung, kombiniert mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Offene, familiäre Unternehmenskultur mit viel Raum für neue Ideen Strukturiertes Onboarding-Programm und hervorragende interne Entwicklungsmöglichkeiten Last but not least: ein fair vergütetes, sicheres Arbeitsverhältnis und viele Mitarbeiterrabatte Nächste Schritte: Wir freuen uns sehr über jede aussagekräftige Bewerbung! Benötigte Informationen: Wunschgehalt, Kündigungsfrist und gewünschter Starttermin Wenn ein Profil passt, lernen wir uns zunächst per Videocall kennen und klären offene Fragen Bei gegenseitigem Interesse treffen wir uns danach persönlich Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte online über den nachfolgenden Link: Folgen Sie uns auf Social Media: Leica Camera AG Am Leitz-Park 5 | D-35578 Wetzlar | leica-camera.com

HR-Generalist als Head of Human Resources / Leiter Personal (w/m/d)
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Bad Oeynhausen

HR-Generalist als Head of Human Resources / Leiter Personal (w/m/d) Bad Oeynhausen Vollzeit Die DENIOS SE ist seit über 37 Jahren der führende Spezialist für Gefahrstofflagerung, betrieblichen Umweltschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz. Als Hersteller und Entwickler hilft DENIOS Unternehmen, der wachsenden Verantwortung im Umgang mit Gefahrstoffen gerecht zu werden. Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere Produkte in Deutschland, Europa, Amerika und China. Sie suchen eine neue berufliche Entwicklungsmöglichkeit in einem wachstumsstarken, international tätigen Unternehmen? Sie wollen den Erfolgsweg eines innovativen Marktführers mitgestalten? Sie möchten einen aktiven Beitrag zum betrieblichen Umweltschutz und zur Steigerung der Sicherheit in Unternehmen leisten? Kommen Sie zur DENIOS SE. Bewerben Sie sich als:HR-Generalist als Head of Human Resources / Leiter Personal (W/M/D)Ihre Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Leitung des 8-köpfigen HR- und Empfang-Teams Verantwortung für die operative sowie strategische Personalarbeit in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung und Ausbildung Ansprechperson und Sparringspartner (w/m/d) für die Geschäftsführung sowie die Tochtergesellschaften Purima und Mobil-Mark Umfassende, selbstständige und proaktive Beratung der Führungskräfte zu arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen Initiierung und Begleitung von HR-Projekten insb. zur weiteren Digitalisierung aller HR-Prozesse Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie auch im internationalen Kontext Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und -Projekte entlang des Employee-Life-Cycle Weiterentwicklung bestehender Ansätze im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie die Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen Personalplanung und Personalkostencontrolling Ihr Profil: Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen, internationalen Produktionsumfeld Idealerweise ausgeprägte Führungserfahrung; alternativ Erfahrungen als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent (w/m/d) mit fachlicher Führungsverantwortung Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und eine ausgeprägte IT-Affinität Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache Proaktiver und pragmatischer HR-Generalist (w/m/d) mit selbstbewusster Führungspersönlichkeit und hoher sozialer Kompetenz Starker Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität Impulsgebend, initiativ, pragmatisch, Gestalter, Netzwerker und Dienstleister (w/m/d) Was wir bieten: Engagement für Umweltschutz und Arbeitssicherheit: Zusammen mit Ihnen leisten wir bei DENIOS einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz und zur Sicherheit der Mitarbeiter unserer Kunden. Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket. 30 Tage Urlaub: Genießen Sie ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Freiheit. Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag flexibel und profitieren Sie von unserer Gleitzeitregelung. Mobiles Arbeiten: Flexibilität durch anteilige Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache. Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre finanzielle Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge. E-Bike-Leasing: Nutzen Sie unser attraktives E-Bike-Leasing-Angebot für einen umweltfreundlichen und gesunden Arbeitsweg. Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Einstiegstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail (eine zusammenhängende PDF-Datei mit max. 5 MB) an: karriere@denios.de.Kontakt Human Resources karriere@denios.deStandort Bad Oeynhausen DENIOS SE Human Resources Dehmer Straße 54-66 32549 Bad Oeynhausen www.denios.de

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Jülich

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Jülich einenHR Business Partner (m/w/d)(PA-Nr.: 16/24)? ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO2-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise. ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung. ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO2-armer Energie.WAS SIND IHRE AUFGABEN? Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs bei allen personalrelevanten ?Fragestellungen Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs zu allen (operativen) personellen Themen entlang ?des Employee-Life-Cycles Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess des zugeordneten Betreuungsbereichs Entwicklung und Umsetzung von Ideen/ Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung für den zugeordneten ?Betreuungsbereich Erstellung von Statistiken und Reports in Zusammenarbeit mit Controlling Mitarbeit bei lokalen und internationalen HR-Projekten Weiterentwicklung sowie Optimierung unserer internen Personalprozesse WAS SIE MITBRINGEN Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal ?oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalkaufmann/frau Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent oder Erfahrung in vergleichbarer ?Funktion Erfahrung in der Personalbetreuung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, präzise, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie Konfliktfähigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools insbesondere Excel WAS WIR BIETEN Barrierefreiheit Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Zusatzversicherungen Betriebsarzt Brückentagsregelung Eltern-Kind-Büro Firmenlaptop Flexible Arbeitszeiten Fort- und Weiterbildung Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Hunde geduldet Kantine Kostenlose Getränke Lange Mitarbeiterzugehörigkeit Mitarbeiterevents Mitarbeiterprämien Mitarbeiterrabatte Mobile Arbeit Parkplatz Sport- und Fitnessangebote Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang Weihnachtsgeld Kontakt Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Ihr Ansprechpartner: Nadja Pelzer HR Officer Tel: 02461-65 0 Enrichment Technology Comp. Ltd. Zweigniederlassung Deutschland Personalabteilung | Stetternicher Staatsforst | 52428 Jülich | www.enritec.com

Personalsachbearbeiter*in / Personalreferent*in (m/w/d)
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Dortmund

Personalbetreuung begeistert dich? Dann werde Teil unseres Teams Personal alsPersonalsachbearbeiter*in / Personalreferent*in (m/w/d)Deine Aufgaben: Du übernimmst die Personalbetreuung vom Onboarding bis zum Offboarding und bist kompetente*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Du übernimmst administrative Tätigkeiten, erstellst Bescheinigungen sowie Statistiken und führst Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern Du erledigst routiniert die Stammdatenpflege sowie die monatliche Entgeltabrechnung mit SAP Du unterstützt bei übergreifenden Personalprojekten, z.B. im Bereich der Digitalisierung Du wirkst aktiv an der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse mit Dein Profil: Kaufmännische Ausbildung möglichst mit Spezialisierung im Personalbereich Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter*in oder Personalreferent*in, idealerweise innerhalb des öffentlichen Dienstes Gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht Routinierter Umgang in SAP oder einem anderen gängigen Abrechnungsprogramm sowie mit MS-Office-Produkten Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Belastbarkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Bereitschaft, sich fortzubilden, gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Dir: Sicherheit: einen unbefristeten Arbeitsplatz mit einer Vergütung nach TVöD Bund mit entsprechenden Sozialleistungen und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Flexibilität: Homeoffice inklusive zusätzlichem Laptop, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Mobilität: Zuschüsse zum Jobticket, gute Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten Gesundheitsförderung: ein tolles betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Massagen und vielseitigen Angeboten rund um Gesundheit und Sport Weiterbildung: vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Herausforderung: eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit modernster Ausstattung in einem internationalen und dynamischen Umfeld Vertrauen: ein gutes Arbeitsklima und die Zusammenarbeit in einem serviceorientierten Team Deine Bewerbung: Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte sende diese mit Angabe deines Gehaltswunsches bis zum 31.08.2024 in einer zusammengefassten PDF-Datei an jobs-verwaltung@mpi-dortmund.mpg.de. Für Auskünfte steht dir die Personalabteilung gerne unter Tel. 0231 133-2505 zur Verfügung.ÜBER UNS Das Max-Planck-Institut für molekulare Physiologie in Dortmund (https://www.mpi-dortmund.mpg.de) ist Teil der Max-Planck-Gesellschaft (MPG), einer weltweit führenden Forschungsorganisation, und betreibt biomedizinische Grundlagenforschung. In den vier wissenschaftlichen Abteilungen, zahlreichen Forschungsgruppen sowie Serviceeinrichtungen des Instituts arbeiten circa 450 Mitarbeiter*innen aus über 30 Nationen. Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausdrücklich erwünscht. Ferner strebt die Max-Planck-Gesellschaft nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Wolfgang Bork Verwaltungsleiter MPI für molekulare Physiologie Otto-Hahn-Straße 11 44227 Dortmund

Personalberater (m/w/d)
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Gießen

Personalberater (m/w/d) Gießen Randstad Deutschland Berufserfahrene Funktionen unserer Standorte Vollzeit unbefristet Gemeinsam. Chancen. Nutzen. Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen. Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Mit technologischer Unterstützung und mithilfe Ihrer großartigen Kolleg:innen im Randstad Team, kommen Sie nicht nur persönlich voran. Auch für Ihre Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen machen Sie den Unterschied aus. Gemeinsam weiterkommen: Human forward. #360GradDamit können Sie bei uns rechnen: Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Notebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen! Freuen Sie sich auf diese Aufgaben: Vertrieb: Sie entwickeln ein Gespür für Ihre Vertriebsregion, sprechen Kundenunternehmen an und bauen Ihr eigenes Netzwerk über verschiedene Branchen hinweg auf und aus Recruiting: Sie suchen passende Kandidat:innen, führen Interviews und begleiten den weiteren Auswahlprozess innerhalb des Kundenunternehmen Betreuung & Beratung: Als Single Point of Contact sind Sie für Kunden und Kandidaten vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Belangen während der Zusammenarbeit Administration: Zusammen mit unserem Backoffice schalten sie Stellenanzeigen, bereiten Kunden- wie Arbeitsverträge vor und stellen nach Bedarf verschiedene Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnisse aus Folgendes bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium Eine ausgeprägte Affinität und idealerweise Erfahrungen im Vertrieb (B2B) Freude am Umgang mit unterschliedlichen Persönlichkeiten Kreative Ideen zur Lösung jeder Herausforderung Führerschein der Klasse B Klingt für Dich nach Perfect Match? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen! Bewirb Dich bequem über unser Online-Portal. Ein Anschreiben ist Nice-to-have, aber kein Muss. Solange die Stelle auf unserer Karriereseite angezeigt wird, freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Helena Dey HR Recruitment Randstad Deutschland Frankfurter Straße 100 65760 Eschborn Job teilen

HR Business Partner Nord (m/w/d) – Personalmanagement und Entwicklung
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Hünxe

Jahrzehnte lange Erfahrung und das Streben nach innovativen optimalen Lösungen machen uns zu einem der führenden Anbieter von Spezial-Fahrzeugen im Bereich Umwelttechnik und Entsorgung weltweit. Die hohen Anforderungen unserer Kunden sind Grundlage für jede unserer Leistungen. Seit 1960 bauen wir an zwei Standorten individuell geplante und innovativ konstruierte Hochleistungs-Saug-Druck-Tankfahrzeuge für kommunale und private Entsorger und Dienstleister. An zwei weiteren Standorten steht unseren Kunden unser Service zur Verfügung.HR Business Partner Nord (m/w/d) – Personalmanagement und EntwicklungFestanstellung, Vollzeit • Hünxe IHRE AUFGABEN Recruiting: Verantwortung des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl von Kandidaten Onboarding: Gestaltung und Umsetzung effektiver Onboarding-Programme Offboarding: Unterstützung beim Offboarding-Prozess, einschließlich Austrittsgesprächen und administrativer Abwicklung Vorbereitende Abrechnung: Verantwortung für zeitnahe und genaue Abwicklung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der vorbereitenden Entgeltabrechnung Reporting: Erstellung und Analyse von KPIs und Budgeterstellung Vertragserstellung: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und anderen vertraglichen Vereinbarungen entsprechend der unternehmensweiten Vorgaben Schulungsmanagement: Planung, Koordination und Evaluierung von Schulungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Deutschland-Team: Sicherstellung eines reibungslosen Informationsaustauschs und einer effektiven Zusammenarbeit mit dem Shared-Service-Team „HR-Deutschland“ Betreuung von drei Gesellschaften in NRW und Brandenburg Mitarbeit in HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung unserer HR-Prozesse und -Praktiken Reisetätigkeit an die drei Standorte des Gebiets, um eine persönliche Präsenz zu gewährleisten und die Bedürfnisse der Mitarbeiter vor Ort zu verstehen und zu unterstützen Sie sind der zentrale Ansprechpartner vor Ort für Personalanliegen und stehen den Mitarbeitern bei Fragen, Problemen oder Anliegen zur Verfügung Direkte Berichtslinie an die HR-Leitung Deutschland IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business-Partner oder in ähnlicher Funktion Sicherer Umgang mit MS Office Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten effektiv zu setzen Eigeninitiative, Engagement und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten Bereitschaft zu Reisetätigkeiten an die Standorte im Gebiet WARUM WIR? Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit im Umfeld eines modernen, gesunden, international tätigen Unternehmens Sie erhalten eine intensive Einarbeitungszeit und treffen auf ein engagiertes Team sowie flache Hierarchien Sie haben die Chance, sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln und sich bei der Entwicklung des Unternehmens einzubringen Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen zum Erfolg zu führen Krisensicherer Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub Altersvorsorgewirksame Leistungen Jobbike Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! KROLL Fahrzeugbau-Umwelttechnik GmbH HAUPTVERWALTUNG UND STAMMWERK Wilhelm-Röntgen-Strasse 2-4 D-46569 Hünxe Telefon: +49 281 95 279-0 www.kroll-fahrzeugbau.com

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt
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Düsseldorf

Das Deutsche Rote Kreuz ist weltweit die größte humanitäre Organisation. Seit über 150 Jahren leisten unsere Mitarbeitenden den Dienst am Menschen. Das DRK-Düsseldorf ist einer der größten Kreisverbände bundesweit und mit mehr als 50 Einrichtungen in der Landeshauptstadt und den angrenzenden Städten vertreten. Um im Zeichen der Menschlichkeit weiterhin Großes zu bewegen, brauchen wir Dich! Wir suchen Dich ab sofort alsPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt unbefristet in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std.) Fachbereich Personalwesen • Düsseldorf Arbeiten beim DRK ist mehr als nur ein Job, denn Du übernimmst die Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtung tariflicher und betrieblicher Regelungen und beachtest dabei steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Vorgaben. gewährleistest eine professionelle Bearbeitung von administrativen Themen wie z.B. das Ausstellen von Bescheinigungen oder allgemeine Datenpflege. bist ein kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Fachabteilungen. Du bist genau unser Mensch, weil Du eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Bereich Lohn und Gehalt und steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse mitbringst. Im besten Fall besitzt Du Kenntnisse im Regelwerk des TVöD. sicher im Umgang mit MS-Office und Abrechnungssystemen bist. Im Idealfall verfügst Du über Erfahrungen mit dem Abrechnungsprogramm Sage. durch eine selbständige, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise punkten kannst. gerne im Team arbeitest und eine herausfordernde Aufgabe suchst. Der Einsatz lohnt sich Eingruppierung nach TVöD VKA Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente Dabei sein? Bewerben! In Deiner Welt dreht sich alles um Zahlen und Du suchst einen Job, der sich “lohnt”?! Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen! Ansprechpartnerin: Jasna Müller, Personalreferentin Recruiting, Telefon +4921122991192. DRK-Kreisverband Düsseldorf e. V., Personalabteilung, Kölner Landstraße 169, 40591 Düsseldorf Mehr dazu: www.drk-duesseldorf.de

Leitung HR Operations (w/m/d)
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Köln

Leitung HR Operations (w/m/d)Köln Als eines der führenden Beratungsunternehmen für Compliance, Finanz- und Risikomanagement, bietet EY ifb Banken und Versicherungen weltweit innovative Dienstleistungen und die neueste IT-Unterstützung. Mit unserer fachlichen Expertise und über 30 Jahren Erfahrung kombiniert mit unserer Fähigkeit zur erfolgreichen Umsetzung, gehören wir zu den erfolgreichsten Anbietern auf diesem Gebiet.Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst Als Leitung unseres HR Operations Team (w/m/d) setzt du dich gemeinsam mit deinem Team für die Weiterentwicklung zahlreicher Prozesse im HR Operations Bereich ein. Dein spannendes Aufgabengebiet umfasst: Steuerung und Koordination des gesamten Gehalts- und Bonusprozesses für alle Mitarbeitenden in verschiedenen europäischen Ländern Analyse von Statistiken und Auswertungen, um Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte abzuleiten Erstellung und Weiterentwicklung von Balanced Score Cards als Zielvereinbarung Verantwortung für die administrativen Themen Oboarding, Offboarding und Fehlzeitenmanagement sowie Vertragsmanagement Management arbeitsrechtlicher Fragestellungen Mitwirkung und Leitung verschiedener Projekte im Talentbereich Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest Einen Masterabschluss der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienfachs Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als Expert:in im Bereich Operations / Personalcontrolling, bevorzugt bringst du auch schon Führungserfahrung mit Sehr große Sorgfalt und die Fähigkeit, kreative Lösungen für valide Qualitätssicherungen zu finden Spaß am Arbeiten mit Zahlen und Statistiken sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten Freude am Kontakt mit Kolleg:innen und Führungskräften und daran, Projekte zu managen und zu einem positiven Abschluss zu führen Begeisterung für die Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen im Personalbereich Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich Sehr gute Excel-Kenntnisse und ein sicherer Umgang mit den anderen MS-Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das bieten wir dir — ein inspirierendes Arbeitsumfeld Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, einer freien Wohnortwahl, Auslandseinsätzen und Weiterbildungen über Firmenevents bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter.Werde Teil unserer Highest-Performing Teams! Du hast Lust, was zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams. Bewirb dich jetzt über unser Jobportal: https://ifbjobs.com/de. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY ifb findest du auf unserer Karriereseite. Deine Fragen beantwortet gerne Natalie Kleefisch unter +49 221 277929 - 824. Was andere über uns sagen, findest du auf kununu und Glassdoor.

HR Controller (m/w/d)
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Köln

HR Controller (m/w/d) Wie könnte Ihre ideale berufliche Herausforderung aussehen, in der Sie Ihre Fähigkeiten voll entfalten können und gleichzeitig die Chance auf persönliches sowie berufliches Wachstum erhalten? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir langfristig einen HR Controller (m/w/d) für ein Kundenunternehmen. Diese Position ist in Vollzeit am Standort im Kölner Norden bei einem führenden Unternehmen der Mobilefunkbranche angesiedelt. Wenn diese Beschreibung Ihr Interesse geweckt hat, laden wir Sie herzlich ein, sich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen und mehr über Ihre beruflichen Ambitionen zu erfahren.Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte Sie tragen die Verantwortung für das HR Controlling innerhalb unseres Human Resources Bereichs Sie setzen fachliche Anforderungen in IT-Systemen um, um einen reibungslosen Prozess sicherzustellen und HR-Kennzahlen sowie Analysen bereitzustellen Aktiv treiben Sie die Optimierung von HR-Prozessen voran, indem Sie diese weiter standardisieren und digitalisieren Sie überwachen, steuern, planen und bewerten betriebsinterne Personalprozesse Eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team ist für Sie selbstverständlich Sie erstellen Berichte zur Steigerung der Effizienz und Effektivität des Unternehmens Das bringen Sie mit Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss Ihres Studiums in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Geisteswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung in der Personalarbeit mit Sie haben Freude an der Arbeit mit Zahlen und Menschen Ihre Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu lösen, gepaart mit Ihrem starken Gestaltungswillen und Ihrer Hands-on-Mentalität, zeichnen Sie aus Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte einfach darzustellen Sie beherrschen die deutsche Sprache einwandfrei und verfügen idealerweise über gute Englischkenntnisse Perspektiven Unbefristeter Arbeitsvertrag Offener Austausch via Telefon, digital und persönlich Flache Hierarchien Professionelles Onboarding Flexible Arbeitszeiten Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung Möglichkeit auf Home Office Attraktives Fixgehalt Und vieles mehr...! Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!Ihr Kontakt Kaya Lea Smolka koeln-financejobs@dis-ag.com DIS AG Finance Habsburgerring 2 50674 Köln Telefon +49 221/2773400 www.dis-ag.com Impressum

Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / Lohnbuchhalter / Steuerfachangestellter (m/w/d)
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Osnabrück

Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / Lohnbuchhalter / Steuerfachangestellter (m/w/d) Auf einer Wellenlänge mit unseren Kunden setzen sich unsere 2.800 Mitarbeiter*innen in unseren Contact Center-Standorten Osnabrück, Bremen, Dortmund, Bochum, Recklinghausen und Bottrop, die seit 1999 inhabergeführt sind, ein. Dabei finden wir nicht nur den richtigen Ton für Unternehmen wie vodafone, freenet AG, EWE oder Vorwerk sondern pflegen auch einen kurzen Draht zu unseren Mitarbeiter*innen. Die Auszeichnung "Bester Arbeitgeber 2023" von Top Job sorgt für gute und langfristige Verbindungen.Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt Osnabrück - TeilzeitDeine Aufgaben Eigenständige Erstellung der Abrechnung von Löhnen und Gehältern mit DATEV Lohn und Gehalt Termingerechte, sachliche und rechnerisch richtige Abrechnung von Löhnen und Gehältern samt Spesen und betrieblichen Zusatzleistungen Überprüfung aller notwendigen Unterlagen und Informationen der Mitarbeiter*innen für eine korrekte und zeitgerechte Lohn- und Gehaltszahlung Ermittlung der sachlich und rechnerisch richtigen Zahlungsbeträge an Mitarbeiter*innen, Sozialversicherungsträger, Finanzamt usw. sowie Lohnpfändungen oder Abfindungen Ansprechpartner*in in lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten Bescheinigungs- und Meldewesen Kontrolle der rechtzeitigen Erfüllung von Auskunfts- und Meldepflichten Fachlicher Austausch mit der Personalabteilung Dein Profil Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte*r oder kfm. Ausbildung im Personalwesen mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung Gute DATEV- und Excel-Kenntnisse Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Selbstständige und routinierte Arbeitsweise Wir bieten Dir attraktive Rahmenbedingungen Eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe Viel Gestaltungsspielraum in einem modern geführten Unternehmen Ein kollegiales, hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, eigene Ideen und Engagement miteinzubringen Es warten auf Dich attraktive betriebliche Sozialleistungen Besondere betriebliche Altersvorsorge EAP - Employee Assistance Program Hansefit – Zuschüsse für Fitness & Freizeit Job-Bike Kinder-Notfallbetreuung Rabatte in Onlineshops Kostenlose Getränke Incentive Programme Jobticket kostenlose Parkplätze Wenn Dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit Deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns Deinen aussagekräftigen Lebenslauf unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deines möglichen Eintrittstermins an job@kikxxl.de KiKxxl tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation. Starte jetzt in Deinen neuen Job bei KiKxxl. Egal ob Call Center Profi, Fachkraft oder Quereinsteiger, wir freuen uns auf Deine Bewerbung. KiKxxl ist Dein neuer Arbeitgeber und hält spannende Benefits und Mitarbeitervorteile für Dich bereit. Nicht nur als Kundenberater*in, Call Center Agent*in im Inbound oder Outbound, Projektleiter*in und Vertriebsmitarbeiter*in kannst Du von KiKxxl eine ausführliche Schulung und Einarbeitung, fortlaufende Coachings und Betreuung erwarten. In der Bewertung unseres Trainings und unserer Ausbildung erhält KiKxxl in der aktuellen TopJob Arbeitgeber Analyse Bestnoten und wird Arbeitgeber des Jahres 2023 in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. #Yeah - Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in einem internationalen Team.

Werkstudent Personalentwicklung & Organisationsentwicklung (m/w/d)
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Bielefeld

ÜBER UNS: Die Lösung von Aufgaben im Personalmanagement und in der Personal- und Organisationsentwicklung ist seit vielen Jahren das Kerngeschäft von dimension21. Dabei unterstützt dimension21 ihre Kunden bei der Weiterentwicklung von Strukturen, von Prozessen oder von Fähigkeiten und Kompetenzen der Menschen in Unternehmen. dimension21 entwickelt für jedes Kundenunternehmen spezifische und ganzheitliche Lösungen, um Personalmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung auf die konkreten Rahmenbedingungen abstimmen zu können. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Bielefeld ist deutschlandweit und international tätig. Erfolgsfaktoren des Unternehmens sind das professionelle Beraterteam mit entsprechenden Ausbildungen und langjähriger Berufserfahrung, eine hohe Agilität in den sich verändernden Marktanforderungen sowie eine familiär geprägte Unternehmenskultur.Werkstudent Personalentwicklung & Organisationsentwicklung (m/w/d)DEINE AUFGABEN: Konzeptionelle Unterstützung sowie Entwicklung von Beratungskonzepten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Weiterentwicklung bestehender Beratungsprodukte Aktive Unterstützung in Beratungsprojekten DEINE PERSÖNLICHKEIT: Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) / Business Administration mit dem Schwerpunkt HR, Soziologie, Erziehungswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder in einem Bereich mit einem starken HR-Bezug Lust auf Lernen, Interesse an HR-Prozessen und -Projekten Spaß an einer Perspektive in der Beratung Offen für Neues und aktiv auf der Suche nach neuen Perspektiven Aktive Übernahme von Verantwortung für die übertragenen Aufgaben und Projekte Eine hohe Neugier für Organisationen und Menschen DEINE PERSPEKTIVEN: Du hast keinen 9-to-5-Job, arbeitest flexibel, wie es dir passt, und nutzt gerne die 20 Stunden als Werkstudent (m/w/d) aus. Du suchst gegenseitigen Austausch sowie ganzheitliches Arbeiten im Beratungsumfeld in den Themen Leadership, Change und Recruiting. Du möchtest gerne auch mit Perspektive kleinere Prozesse selbst durchführen und später als Berater (m/w/d) bei uns einsteigen. Du bringst deine Ideen in kontinuierliche Verbesserungsprozesse ein. Du hast den Raum, eigeninitiativ die Aufgabe mitzugestalten. DEIN NÄCHSTER SCHRITT: Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Verfügbarkeit. Für Fragen steht dir Kai Romes gerne zur Verfügung. Mehr Informationen über uns findest du auf unseren Websites: www.dimension21.de oder www.dimension21-akademie.de dimension21 GmbH Herr Kai Romes Hermann-Schäffer-Straße 16 33611 Bielefeld 0521 / 5576720 bewerbung@dimension21.de www.dimension21.de