Bereichsleitung Ordnungsbehörde (m/w/d)

Große kreisangehörige Stadt,
ca. 85.000 Einwohner*innen
Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher. Mit ca. 1.400 Beschäftigten gehören die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden (SBM) zu den größten Arbeitgeber*innen in der Region.
In der kommunalen Verwaltung gibt es vielfältige Aufgaben, die alle ein Ziel verfolgen: Guten Service für die Mindener Bürger*innen, Unternehmen und Gäste zu bieten und gemeinsam unsere Stadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Bereichsleitung Ordnungsbehörde

Referenz-Nr. 74_2026
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, setzt jedoch eine flexible Arbeitszeitregelung voraus.

Ihre Aufgaben:

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Der Bereich umfasst die Teilbereiche Allgemeine Sicherheit und Ordnung, den Kommunalen Ordnungsdienst, die Verkehrsüberwachung und die Bußgeldstelle.

• Wahrnehmung der Personalführung und Fachverantwortung für den Bereich „Sicherheit und Ordnung“. Im gesamten Bereich Sicherheit und Ordnung sind aktuell 48 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Für die Teams des neu zu schaffenden Kommunalen Ordnungsdienstes (KOD) und der Verkehrsüberwachung mit aktuell 31 Mitarbeiter*innen wird eine Leitungsstelle ausgeschrieben. Die unmittelbare Personalführung umfasst somit 17 Mitarbeiter*innen
• Gestaltung und fachliche Steuerung der Themen des Bereiches
• Aktive Weiterentwicklung der Prozesse zur Umsetzung von gesetzlichen Veränderungen
• enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der stellvertretenden Bereichsleitung (Leitung für die Teams der Verkehrsüberwachung und des Kommunalen Ordnungsdienstes)
• Personalplanung und Personalmanagement einschließlich der jährlichen Mitarbeitendengespräche für die direkt unterstellten Mitarbeiter*innen
• Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
• Organisations- und Budgetverantwortung für den gesamten Bereich inkl. Haushaltsplanung
• Aufbau eines Kommunalen Ordnungsdienstes in den Jahren 2026 und 2027 in Zusammenarbeit mit der stellv. Bereichsleitung
• oordination, Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe
• Erarbeitung von Zielvorstellungen und Leitlinien für den Bereich
• Weiterentwicklung publikumsorientierter und digitaler Dienstleistungen
• Wahrnehmung allgemeiner Führungs- und Leitungsaufgaben, dazu gehören die Unterrichtung der Behördenleitung/Geschäftskreisleitung und die Einhaltung von Arbeitsschutzregeln
• Teilnahme an Arbeitsgruppen und Gremienarbeit
• Teilnahme am Stab für außergewöhnliche Ereignisse (SAE) bei Großschadenslagen oder außergewöhnlichen Ereignissen

Sie haben

• die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im allgemeinen Verwaltungsdienst

oder

• einen vergleichbaren Hochschulabschluss (Master) in einer für die Aufgabe förderlichen Fachrichtung (zum Beispiel mit juristischem Schwerpunkt)

und

mehrjährige (mindestens zwei Jahre) vergleichbare Berufserfahrung im öffentlichen Dienst

• die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im allgemeinen Verwaltungsdienst, ein Amt der Besoldungsgruppe A 12 oder höher verbunden mit der Bereitschaft, die modulare Qualifizierung für den höheren Dienst zu absolvieren

• den erfolgreich abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II / Verwaltungslehrgang II, eine Stelle mit der Bewertung EG 11 oder höher verbunden mit der Bereitschaft, die modulare Qualifizierung für den höheren Dienst der Beamten*innen zu absolvieren (die Qualifizierung ist auch für Tarifbeschäftigte möglich)

Und

• mehrjährige (mindestens zwei Jahre) Erfahrung in leitender Funktion mit Weisungsbefugnis oder deren Stellvertretung
• mehrjährige (mindestens zwei Jahre) Berufserfahrung im Aufgabengebiet des Bereiches Sicherheit und Ordnung
• strategisches, konzeptionelles und vernetztes Denken
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative, eine der Situation angemessene Kommunikationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit und eine konstruktive Konfliktlösefähigkeit aus
• Genderkompetenz ist für Sie kein Fremdwort und Gleichbehandlung der Geschlechter entspricht Ihrem täglichen Handeln
• hohe Leistungsbereitschaft und Aufgeschlossenheit sowie ein positives Menschenbild
• zielorientierte und kooperative Mitarbeiterführung
• Flexibilität bei der Arbeitszeit zur Wahrnehmung von Arbeiten auch außerhalb der „normalen“ Bereichsfunktionszeiten (gelegentlich Abendtermine, z. B. für Ausschusssitzungen)

Wir bieten:

• ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine transparente und faire Vergütung einschließlich vermögenswirksamen Leistungen und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte (jährliche leistungsorientierte Bezahlung)
• betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• die Vermittlung von KITA-Plätzen für Mitarbeitende
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote

Bewerbungen von sowohl tariflich Beschäftigten als auch Beamt*innen sind möglich.

Die Stelle ist mit Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW / Entgeltgruppe 14 TVöD bewertet.
Unser Plus: In Minden verbinden sich hohe Lebensqualität mit kurzen Wegen, einem familienfreundlichen Umfeld und Naturnähe. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt.
Sind Sie auf der Suche nach dem nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – werden Sie jetzt Teil unseres engagierten Teams über den folgenden Link!

Online-Bewerbung

Weitere Auskünfte über die Aufgabeninhalte erteilt die Erste Beigeordnete Frau Daniela Giannone, Telefon 0571 89-400.Bei uns wird die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter*innen konstruktiv genutzt, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt.