446 Jobs als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Einleitung: Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft. Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z. B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.) Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und –unterzeichnung Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen Das wünschen wir uns Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar Arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse des TV N-NW Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und gute Kenntnisse im Umgang mit SAP Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise Beratungskompetenz und sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen Hohe soziale Kompetenz und Empathie Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln Selbstsicheres und positives Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Das bieten wir Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie Anspruch auf Betriebsrente Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden Tariflicher Urlaub von 30 Tagen FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Fühlen Sie sich angesprochen? Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter www.rheinbahn.de/karriere. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Ansprechpartnerin: Monika Rong bewerbung@rheinbahn.de

HR Generalist (w/m/d) im Bereich Großtransformatoren Ort: Bad Honnef, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Job Typ: Vollzeit Stellen-ID: R0046258 Hitachi Energy hat es sich zum Ziel gesetzt, eine nachhaltige Energiezukunft für alle zu fördern. Wir versorgen Häuser, Schulen, Krankenhäuser und Fabriken mit Strom. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und arbeiten Sie mit engagierten Kollegen zusammen. Dabei lernen Sie und entwickeln sich in Projekten weiter, die einen großen Einfluss auf unsere Gemeinschaft und die Gesellschaft haben. Bringen Sie Leidenschaft und Ihre Energie ein und schließen Sie sich einem globalen Team an, das folgende Werte schätzt: Vielfalt + Zusammenarbeit = Innovation Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalisten (w/m/d) für unseren Produktionsstandort in Bad Honnef. Hitachi Energy investiert über 30 Mio. Euro in den Ausbau des Standortes und schafft ca. 100 neue Arbeitsplätze. Mit unseren kundenspezifisch gefertigten Großtransformatoren leisten wir damit sowohl in Deutschland als auch international in Zukunft einen noch größeren Beitrag zur Energiewende und einer nachhaltigen Energieversorgung. Als HR-Team vor Ort unterstützen wir im täglichen Austausch unsere Fach- und Führungskräfte sowie das Management in den Bereichen Arbeitsorganisation, Führung, Kommunikation, Weiterentwicklung, Rekrutierung, u.v.m. Im Zuge unseres Wachstums benötigen wir Deine Unterstützung und Ideen, um diese Zusammenarbeit weiter auszubauen und die Erweiterung des Standortes mitzugestalten. Klingt spannend? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Hitachi Energy ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine nachhaltige Energiezukunft für alle entwickelt. Wir beliefern Kunden in den Bereichen Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur mit innovativen Lösungen und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Gemeinsam mit Kunden und Partnern sind wir Wegbereiter für Technologien und ermöglichen die digitale Transformation, die erforderlich ist, um die Energiewende hin zu einer klimaneutralen Zukunft voranzutreiben. Wir entwickeln das Energiesystem der Welt weiter, um es nachhaltiger, flexibler und sicherer zu machen und gleichzeitig soziale, ökologische und wirtschaftliche Werte in Einklang zu bringen. Hitachi Energy verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und eine beispiellose installierte Basis in mehr als 140 Ländern. Mit Hauptsitz in der Schweiz beschäftigen wir etwa 38.000 Mitarbeitende in 90 Ländern und erwirtschaften ein Geschäftsvolumen von etwa 10 Milliarden USD. Im Geschäftsjahr 2020 erwirtschafteten wir, wie von Hitachi berichtet, ein Geschäftsvolumen von etwa 10 Milliarden USD. Ort: Bad Honnef, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Job Typ: Vollzeit Stellen-ID: R0046258 Dein Verantwortungsbereich Du übernimmst in Abstimmung mit dem HR Business Partner des Werkes nach der Einarbeitung einen eigenen Betreuungsbereich innerhalb des Standortes Du steuerst aktiv lokale und globale HR-Prozesse (z. B. Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragungen) Du unterstützt die Implementierung lokaler wie globaler Initiativen und begleitest damit einhergehende Veränderungsprozesse (Change Management) Du initiierst und begleitest Recruiting- und HR-Marketingaktivitäten am Standort Du stellst einen effizienten Onboardingprozess für neue Beschäftigte sicher Du organisierst und koordinierst Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte Du begleitest internationale Personaltransfers Du kommunizierst Neuerungen in die Organisation Dein Hintergrund Du hast Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen Du bringst erste Berufserfahrung im Personalmanagement eines produzierenden Unternehmens mit Du fühlst Dich sattelfest im deutschen Arbeitsrecht und verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie NRW Du hast eine gute Arbeitsstruktur, arbeitest gerne selbstständig und behältst bei vielfältigen Themen stets den Überblick Du kommunizierst mit den verschiedenen Ebenen in der Organisation auf Augenhöhe Du bist IT-affin und versiert im Umgang mit MS Office-Anwendungen Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem wachsenden Arbeits- und Marktumfeld Attraktives Gehalt nach dem IG Metall-Tarifvertrag Nordrhein-Westfalen, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 35-Stunden-Woche Enge Betreuung während der Einarbeitungszeit Altersvorsorgewirksame Leistungen & arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland für Ihr Workout mit unserem EGYM Wellpass Zahlreiche Spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID R0046258 über unser Online-Karrieretool. Hitachi Energy ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine nachhaltige Energiezukunft für alle entwickelt. Wir beliefern Kunden in den Bereichen Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur mit innovativen Lösungen und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Gemeinsam mit Kunden und Partnern sind wir Wegbereiter für Technologien und ermöglichen die digitale Transformation, die erforderlich ist, um die Energiewende hin zu einer klimaneutralen Zukunft voranzutreiben. Wir entwickeln das Energiesystem der Welt weiter, um es nachhaltiger, flexibler und sicherer zu machen und gleichzeitig soziale, ökologische und wirtschaftliche Werte in Einklang zu bringen. Hitachi Energy verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und eine beispiellose installierte Basis in mehr als 140 Ländern. Mit Hauptsitz in der Schweiz beschäftigen wir etwa 40.000 Mitarbeitende in 90 Ländern und erwirtschaften ein Geschäftsvolumen von etwa 10 Milliarden USD. Im Geschäftsjahr 2020 erwirtschafteten wir, wie von Hitachi berichtet, ein Geschäftsvolumen von etwa 10 Milliarden USD. www.hitachienergy.com

Wir sind ein international tätiger Automobilzulieferer und bieten Karosserielösungen, die die Mobilität von morgen sicher machen. Mit 8.100 Beschäftigten weltweit entwickeln und produzieren wir komplexe Metall- und Hybridstrukturen für Rohkarosserie und Fahrwerk, die bei einem Autounfall entscheidend zum optimalen Schutz aller Fahrzeuginsassen beitragen.HR Business Partner Corporate Functions (w/m/d)an unserem Standort in Iserlohn, StefanstraßeIhre Aufgaben Sie sind erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten rund um den Mitarbeiterlebenszyclus Sie sind verantwortlich für die Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, sowie tarifvertraglicher Voraussetzungen Sie agieren als strategischer Partner für die zu betreuenden Fachbereiche und sind Sparringspartner für die Führungskräfte Sie sind verantwortlich für das Recruiting Sie verantworten selbstständig HR Projekte von der Idee bis hin zur Umsetzung Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes wirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder haben eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner Sie fühlen sich sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und kommunizieren auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung Sie haben eine hohe Sozialkompetenz und besitzen eine gute Kommunikationsfähigkeit Sie sind sicher in der englischen Sprache Ihre Vorteile Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Frisches Obst und Gemüse am Arbeitsplatz Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsprogramme (z. B. Kooperation mit einem Fitnessstudio, kostenloses Schwimmen im regionalen Hallenbad, Schutzimpfungen) Personalentwicklungsprogramme Kontakt KIRCHHOFF Automotive AG Tobias Buslapp Stefanstraße 2 58638 Iserlohn GERMANY Telefon:+49 2371 820 - 2047

Wer wir sind Die Stiftung Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg, hat sich zum Ziel gesetzt, Betroffenen und ihren Angehörigen neue Perspektiven aufzuzeigen, das Thema psychische Erkrankungen zu entstigmatisieren und gesellschaftliche Teilhabe in allen Lebensbereichen – Wohnen, Arbeit wie Tagesstruktur – zu unterstützen. Mit Information und Beratung, mit Begleitung und Vermittlung. Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH stellt einPersonalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/ -frau bzw. vergleichbare Weiterbildungen oder betriebswirtschaftliches Studium mit entsprechenden Schwerpunkten mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung mit vertieften Kenntnissen in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialrecht Kenntnisse im Tarifrecht sind wünschenswert fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office) unternehmensstrategisches Denken und Handeln Identifikation mit dem Thema Inklusion Ein sicherer Arbeitsplatz in einem sympathischen und dynamischen Team Umfassendes Fortbildungsangebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Jobticket, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Vorsorgeversicherung, BGM Systematische Einarbeitung Vergütung nach BAT-KF Kirchliche Versorgungskasse Bearbeitung aller relevanten Querschnittsaufgaben in der Personalabteilung unseres Unternehmensverbundes Stiftung Gemeindepsychiatrie kompetente Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in der Personalabteilung zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Mitarbeitendenbetreuung Bewerbermanagement/ - auswahl; Stellenschaltung Vertragssachbearbeitung Personalcontrolling sowie Reporting/ Auswertungen Melden Sie sich bei Marc Biada biada@gemeindepsychiatrie.de www.diefairnetzer.de www.gemeindepsychiatrie.deWillkommen im Team Sie möchten Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Bewirb dich jetzt! Per Post an: Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH Personalwesen Pfaffenweg 27, 53227 Bonn Unsere Perspektivengeber

Die Moplak Medien Service GmbH ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Out-of-Home-Medien. Von unserem Firmensitz in Düsseldorf aus betreiben wir über 15.000 eigene Werbeanlagen. Wir sind nicht nur Anbieter, sondern auch perfekter B2B-Dienstleister. Wir bringen unsere Kunden zu ihrer Zielgruppe, schnell und ohne Streuverluste. Mit unserer Expertise finden wir für unsere Kunden immer kompetent die passende Lösung. Damit wir uns auch in Zukunft weiterentwickeln und erfolgreich neue Chancen entdecken können, suchen wir fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitern eine flache Hierarchie, anspruchsvolle Kunden und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir, die MOPLAK Medien Service GmbH, suchen eineHuman Resources Assistant w/m/d - Schwerpunkt Personalentwicklung in Teilzeit (20 Stunden) Als HR Assistant in Teilzeit (m/w/d) bist Du Teil des HR-Teams und agierst als eine Schnittstellenfunktion zwischen der Geschäftsführung, den Abteilungsleitern & Teamleitern, dem HR-Team und unseren Mitarbeitern.Deine Aufgaben: Eigenständige Mitarbeit bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente Beratung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung Begleitung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich Kompetenz- und Talentmanagement Erstellung von Präsentationen, Reports, Projektberichten und RecherchenDas bringst du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalsachbearbeiter oder Quereinsteiger mit nachweisbarer Praxiserfahrung Eine Begeisterung für die Personalentwicklung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Du arbeitest selbstständig, organisiert, lösungsorientiert und überzeugst durch ein souveränes, vertrauensvolles und serviceorientiertes AuftretenDeine Vorteile: Eine unbefristete Anstellung / Flexible Arbeitszeiten / freie Wochenenden: die Startzeit Deiner 20 Stunden Woche liegt zwischen 7:30 und 9 Uhr, Mobiles Arbeiten ist in der Regel an 2 Tagen pro Woche möglich (einfach beim Interview nachfragen) Eine Krankenzusatzversicherung, die komplett durch uns getragen wird Ohne Kaffee geht nix? Kein Problem, bei uns kriegst Du Kaffee & Wasser umsonst und für einen kleinen Extra Vitaminschub ist mit frischem Obst auch gesorgt Shoppst Du gern? Auch hier hast du nur Vorteile bei uns: Mit Corporate Benefit bekommst du Zugang zu vielen attraktiven Angeboten und kannst sie Dir sogar ins Office liefern lassen – gilt übrigens auch für alle anderen Pakete! Das reicht Dir noch nicht? Uns auch nicht, deshalb gibt es bei uns noch weitere Benefits wie Sommerparty, Weihnachtsfeier, Teamevents, Incentives, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Angebote zu Großkundenkonditionen (Hotelbuchungen, SIXT, Mobilfunkverträge etc.)Interesse? Dann überzeuge uns mit Deiner aussagekräftigen Onlinebewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin unter bewerbung@moplak.de

Personaldisponent (m/w/d) Vertrieb & Recruiting Bocholt 09.04.2024Job DetailsZusammenfassung Randstad Deutschland Funktionen unserer Standorte Vollzeit unbefristetReferenznummer: 12568Stellenanzeige teilen: Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen. Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Mit technologischer Unterstützung und mithilfe Ihrer großartigen Kolleg:innen im Randstad Team, kommen Sie nicht nur persönlich voran. Auch für Ihre Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen machen Sie den Unterschied aus. Gemeinsam weiterkommen: Human forward. #360Grad Freuen Sie sich auf diese Aufgaben: Vertrieb: Sie entwickeln ein Gespür für Ihre Vertriebsregion, sprechen Kundenunternehmen an und bauen Ihr eigenes Netzwerk über verschiedene Branchen hinweg auf und aus Recruiting: Sie suchen passende Kandidat:innen, führen Interviews und begleiten den weiteren Auswahlprozess innerhalb des Kundenunternehmen Betreuung & Beratung: Als Single Point of Contact sind Sie für Kunden und Kandidaten vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Belangen während der Zusammenarbeit Administration: Zusammen mit unserem Backoffice schalten sie Stellenanzeigen, bereiten Kunden- wie Arbeitsverträge vor und stellen nach Bedarf verschiedene Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnisse aus Folgendes bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium Eine ausgeprägte Affinität und idealerweise Erfahrungen im Vertrieb (B2B) Freude am Umgang mit unterschliedlichen Persönlichkeiten Kreative Ideen zur Lösung jeder Herausforderung Führerschein der Klasse B Damit können Sie bei uns rechnen: Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Notebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen! Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen vereinzelt die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung in den Teams 30 Tage Urlaub sowie anlassbezogener Sonderurlaub Mobiles Arbeiten (Ausstattung mit Chromebook und Smartphone) hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen 13 Gehälter, Urlaubsgeld und Bonuszahlugen Aktienerwerbsplan mit hohem Anteil an Bonusaktien Fahrgeld oder Firmenwagen (je nach Funktion) Beteilung an den Kosten für die Kinderbetreuung Eldercare - mitarbeiterunterstützende Dienstleistungen und Pflegeberatung Sport-, Wellness- und Freizeitangebote von Kooperationspartnern Aus- und Weiterbildung in unternehmenseigener business school mit e.campus Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Werksarztzentrum sowie Unfallversicherung für Berufs- und Privatleben Freie Getränke an allen Standorten Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte Freistellung für Ehrenämter und Kooperation mit VSO Über Randstad Die Welt der Arbeit verändert sich wie nie zuvor. Wir bei Randstad sind dabei nicht nur Teil des Wandels - als Marktführer gestalten wir die Zukunft der Arbeit, mit einem klaren Ziel: Wir möchten Bewerber:innen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Internen Mitarbeiter:innen bei Randstad bietet sich so die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen - und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Wir möchten gemeinsam weiterkommen!Ihr Bewerbungsprozess Hier erhalten Sie einen Überblick über den Verlauf Ihres Bewerbung.Ihr Kontakt Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie weitere Fragen haben. Helena Dey Talent Advisor hr.rec@randstad.de

Personaldisponent (m/w/d) für das flexteam der Senioreneinrichtungen Umfang: Teilzeit, 19,25 Wochenstunden Befristung: nein Start: ab sofort Vergütung: TVöD - P Der Unternehmensverbund Kreiskrankenhaus Mechernich zählt mit über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. Für unsere Senioreneinrichtungen suchen wir ab Sofort eine Pflegefachkraft als Personaldisponent (m/w/d) für das Pflege-flexteam. Mit der Entwicklung und Etablierung eines Pflege-flexteams soll unser Ausfallmanagement zukünftig zentral gesteuert und unsere Ressourcen optimal eingesetzt werden. Durch eine transparente Ablauforganisation mit klaren Entscheidungsbefugnissen schaffen wir eine neue Organisationsstruktur, die in einer mehrjährigen Projektarbeit aufgebaut wurde.Ihre Aufgaben: Werktägliche Bearbeitung der Anfrage- und Planungsprozesse der Senioren-Einrichtungen Disposition der Flexteam-Mitarbeiter in die laufenden Dienstpläne der jeweiligen Einrichtungen und Prüfung, Genehmigung und Verarbeitung der gearbeiteten Stunden im Dienstplanprogramm Durchführung der Grund-Einarbeitung aller Flexteam-Mitarbeitenden Evaluation und Supervision der Einarbeitungsprozesse der Flexteam-Mitarbeitenden in den Wohnbereichen Entwicklung und Begleitung der Flexteam-Mitarbeiter, sowie Ermittlung der Schulungsbedarfe und Einleitung entsprechender Maßnahmen Wir bieten Ihnen: Die Arbeit in einem Krankenhaus ist vielseitig, spannend und herausfordernd. Als Arbeitgeber haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, in dem sie sich selbst verwirklichen können. Dafür streben wir eine wertschätzende, auf Vertrauen basierte Unternehmenskommunikation und -kultur an und bauen ihnen die Brücke zwischen Beruf, Familie und Freizeit: eine Vergütung gemäß TVöD gem. Qualifikation bis zur P 9 eine vom Arbeitgeber bezahlte betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits - exklusive Rabatte für Mitarbeitende attraktiver Weihnachtsbonus Dienstrad Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm gute Work-Life-Balance Unsere Benefits: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge attraktiver Weihnachtsbonus Fortbildungsmöglichkeiten gute Work-Life-BalanceSie bringen mit: eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) wünschenswert aber kein Muss wäre eine Weiterbildung zum Praxisanleiter, Erfahrungen mit Dienstplanung und Personaleinsatzplanung Mehrjährige Erfahrung im pflegerischen Bereich Erfahrungen mit Dienstplanung und Personaleinsatzplanung wünschenswert oder Erfahrung in der Zeitarbeit Bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und hoffen, dass Sie bald Teil unseres Teams werden! Ihre Ansprechpartnerin: Ihre Fragen beantwortet Ihnen flexteam-Leitung Frau Sofia Linden gerne unter Telefon: 0 24 43 / 17-7343Sie haben Fragen zur Bewerbung? Anne Höhne Recruiterin 02443/17-1039

View job here Willkommen beim größten Nahverkehrsunternehmen im Ruhrgebiet Wir bieten Dir in Essen und Mülheim an der Ruhr zukunftssichere und vielfältige Jobs. Hier bei der Ruhrbahn schützt Du dazu noch unser Klima. Wir setzen auf Wasserstoff, bauen unser Netz aus und werden immer digitaler. Bei uns arbeiten über 2.400 Mitarbeitende aus 27 Nationen in einer Vielzahl von Berufen - in einem familiären Arbeitsumfeld, das von Respekt, gegenseitiger Unterstützung und einem wertschätzenden Umgang geprägt ist. Außerdem bedeutet das Arbeiten bei der Ruhrbahn: Jobsicherheit. HR Business Partner / Geschäftspartner (w/m/d) Vollzeit Zweigertstraße 34, 45130 Essen, Deutschland Berufserfahrene und Berufseinsteiger 05.04.24 Deine Aufgaben Ansprechpartner (w/m/d) für die Führungsverantwortlichen der jeweiligen Betreuungs-bereiche in allen betriebsverfassungsrechtlichen und personalwirtschaftlichen The-menstellungen Strukturelle Analyse der Betreuungsbereiche und Initiierung/ Ableitung von personal-wirtschaftlichen Handlungserfordernissen und Maßnahmen Begleitung und inhaltliche Vorbereitung des Personalplanungsprozesses inkl. Bereitstellung aller relevanten Planungsdaten in Abstimmung mit dem Zentralcontrolling Kurz, -mittel und langfristige Personaleinsatzplanung in qualitativer und quantitativer Hinsicht in dem jeweiligen Betreuungsbereich Unterstützungs- und Koordinierungsfunktion bei der Erstellung und Bewertung unter-schiedlicher Entscheidungsvorlagen aus personalwirtschaftlicher Sicht Initiierung und Durchführung des Personalbeschaffungsprozesses sowie deren kontinuierliche Optimierung in Abstimmung mit dem Recruiting Verantwortliche Pflege, Abstimmung und Verwaltung der Soll-Stellenpläne sowie der Maßnahmenpläne des jeweiligen Betreuungsbereiches hinsichtlich qualitativer und quantitativer Aspekte, inkl. Maßnahmenerarbeitung zur möglichen Nachfolgeplanung Durchführung des Stellenbewertungsprozesses Das bringst Du mit Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Fundierte Kenntnisse von personalwirtschaftlichen Instrumenten und gesetzlichen Re-gelwerken Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Sehr gute DV-Kenntnisse, insbesondere Office und SAP HR Deine Vorteile Zukunftssicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag FirmenTicket/DeutschlandTicket Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit Mobiles Arbeiten Alle weiteren Vorteile findest Du auf unserem Karriereportal Kontakt Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (mind. Lebenslauf & Qualifikationsnachweise) mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung bevorzugt über unser Karriereportal. Solltest Du weitere Fragen haben, wende Dich bitte an Melanie Bahrs, Geschäftspartnerin, unter der Telefonnummer 0201 8261541. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Dich! Dein Ruhrbahn-Team Diesen Job teilen Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden

ESPERA ist ein international tätiges, mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerk über eigene Tochtergesellschaften und Distributionspartner. ESPERA entwickelt, produziert und vertreibt vollautomatische Wäge- und Etikettiersysteme für industrielle Anwendungen. Haupteinsatzgebiet der ESPERA-Maschinen ist die industrielle Nahrungsmittelproduktion. Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) Ihre Aufgaben: Planung und Realisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Beratung und Betreuung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen und weiteren Betreuungsaufgaben Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung Erstellung von monatlichen und jährlichen Abschlussarbeiten Durchführung des On- und Offboardingprozesses Verantwortung des Bewerbermanagements und Führen von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Verträgen, Zusatzvereinbarungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Auswertungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten Das bringen Sie mit: Studien-/Ausbildungsabschluss mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) Erfahrung in der generalistischen operativen Personalarbeit sowie in der Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Anwendungserfahrung mit Gehaltsabrechnungssystemen wie z. B. P&I Loga Kenntnisse des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie NRW wünschenswert Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Eigenverantwortung, Teamfähigkeit, Serviceorientierung Das bieten wir Ihnen: Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben in einem international agierenden Unternehmen Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarif IG Metall NRW und sehr gute Unternehmensleistungen (Gleitzeit, freie Brückentage, private Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, Corporate Benefits) Ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Qualifizierte Coaching- und Einarbeitungsmaßnahmen Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung. ESPERA-WERKE GmbH Ansprechpartnerin: Karin Magiera ESPERA-WERKE GmbH · Moltkestraße 17–33 · 47058 Duisburg, Deutschland · www.espera.de

StellenangebotePersonalreferent / HR Generalist (m/w/d) Köln | Vollzeit & Teilzeit | zum nächstmöglichen Zeitpunkt Wir von der Deutschen Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH unterstützen die Sparkassen bei ihrer Mission allen Menschen den Zugang zu Finanzprodukten zu ermöglichen und tragen so unseren Teil für soziale Gerechtigkeit in Deutschland bei. Das erreichen wir, indem wir einen wichtigen Partner für modernes und intelligentes Outsourcing darstellen. Jeder unserer 1.900 Mitarbeitenden ist wichtig bei der Erfüllung dieses Ziels. Als wachsendes und dynamisches Unternehmen sind wir stolz auf unsere Kultur, denn bei uns wird offen kommuniziert und es herrschen kurze Entscheidungswege. Nicht grundlos sind wir für über 350 Institute über ganz Deutschland verteilt tätig. Für Sie ist Personalarbeit nicht nur eine Dienstleistung? Durch Ihre Beratung der Führungskräfte mit personalwirtschaftlichem Verständnis möchten Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen? Sie bearbeiten Personalmaßnahmen von der Einstellung bis zum Austritt unter Anwendung der relevanten rechtlichen Regelungen und arbeiten dabei vertrauensvoll mit Betriebsräten zusammen? Sie kennen Ihren Betreuungskreis genau und wissen anhand von HR-Kennzahlen und Daten schon heute, was morgen zu tun ist? Wenn es nun Zeit ist Ihre bisherige Erfahrung und Expertise in einem neuen Team einzubringen und Sie mit uns etwas bewegen möchten, dann möchten wir Sie gerne kennen lernen!Unser Angebot: Einen sicheren und zukunftsorientieren Arbeitsplatz innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe Festanstellung in Vollzeit (39,5 Std./Wo.) oder Teilzeit nach Vereinbarung Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung (Work-Life-Balance) Arbeiten aus dem Home-Office in Teilen möglich 30 Urlaubstage + 2 Tage (Heiligabend/ Silvester) Zuschuss zu Fitnesskursen oder Urban Sports Club Mitgliedschaft Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen Anbietern Gesundheitsvorsorge (Betriebsarzt) Bike-Leasing (JobRad) Weiterentwicklungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen Moderner Dresscode Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Formular. Für Fragen steht Ihnen Herr Martin Wollziefer gerne unter der Rufnummer 0221 – 9900 1666 zur Verfügung. Standort: Köln Roland Breuer Recruiting 0221 9900-1623 | E-Mail Liljana Ristevska Recruiting 0221 9900-2073 | E-Mail Technische Probleme im Bewerbungsprozess PERBILITY GmbH 0800 7372454 | (Mo-Fr 08:00 bis 17:00) E-Mail-Kontakt Impressum | Datenschutz | Barrierefreiheit

HR Business Partner (gn) Standort WetzlarWir suchen Sie! Die OCULUS Optikgeräte GmbH bietet Ihnen vielfältige berufliche Möglichkeiten! Wir sind ein international erfolgreiches Familienunternehmen mit über 500 Beschäftigten und Niederlassungen in mehr als 10 Ländern. Wir entwickeln und produzieren seit über 125 Jahren hochpräzise Geräte und Instrumente für die Augendiagnostik. Immer im Mittelpunkt: unser starkes Team – einzigartige Menschen, die täglich ihr Können bündeln, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Bei soliden und sicheren betrieblichen Rahmenbedingungen bieten wir jede Menge Vorteile, nicht zuletzt durch unsere wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und individueller Förderung. Sie möchten Teil dieses Teams werden? Dann haben wir das passende Angebot für Sie:Ihre Aufgaben für einen oder mehrere zugeordnete Unternehmensbereiche Betreuung des Personals im gesamten Beschäftigungszyklus Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitenden Durchführung von Mitarbeitergesprächen Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden Beratung der Bereichsleitungen zu allen personalrelevanten Themenbereichen Durchführung von Personalverwaltungsaufgaben Einhaltung und Umsetzung geltender arbeitsrechtlicher Bestimmungen Ausarbeitung und Anpassung der Entgeltstruktur Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien Ihr Profil abgeschlossenes Studium Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (gn)) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sehr gute Englischkenntnisse hohe Affinität zu IT-Systemen Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, diplomatisches Geschick, Einfühlungsvermögen und Entwicklungsbereitschaft sowie ein gesundes Maß an Durchsetzungsvermögen teamorientierte, strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Fähigkeit zur Konzeption, Planung und Durchführung von Schulungen/ Trainings Unsere Extras für Sie Überdurchschnittliche Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktive Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen Ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Remoteoffice-Option Attraktiver Weiterbildungskatalog mit zahlreichen Zertifizierungsmöglichkeiten Vielseitige Angebote im betrieblichen Programm zur Gesundheitsförderung, z. B. teilfinanzierte Sportkurse, JobRad, Bezuschussung individueller Bildschirmarbeitsplatzbrillen, Übernahme der Kosten bestimmter Vorsorgeuntersuchungen und vieles mehr Bistro mit gesunden und frischgekochten Mahlzeiten zu vergünstigten Kosten Kostenlose Mitarbeiterparkplätze; eine gute Verkehrsanbindung auch an den öffentlichen Nahverkehr Interesse geweckt? Dann reichen Sie Ihre Unterlagen ganz einfach mit wenigen Klicks über unser Online-Bewerbungsportal ein. Wir benachrichtigen Sie schnellstmöglich und freuen uns, von Ihnen zu hören. Noch Fragen? Unser Recruiting-Team hilft Ihnen bei allen Fragen rund um die Bewerbung oder zur Position gerne telefonisch weiter: +49 641 2005-400. Sie möchten sich einen ersten Überblick verschaffen und uns näher kennenlernen? Schauen Sie sich ruhig um: www.oculus.deBis bald bei OCULUS - wir sehen uns!job.oculus.de OCULUS Optikgeräte GmbH Münchholzhäuser Str. 29 35582 Wetzlar • GERMANY Tel. +49 641 2005-400 OCULUS Hightech aus der Region

Entwicklungslieferant Automobilindustrie Zukunftssichere und nachhaltige Jobs durch E-Mobilität Standorte in Deutschland, Tschechien und Tunesien Mehrfach zertifiziertes Unternehmen Für unseren Stammsitz in Hemer suchen wir zur Unterstützung des bestehenden Teams einenPersonalreferenten (m/w/d) Wir sind ein internationaler Tier-1-Lieferant mit ca. 1.000 Beschäftigten. Als Entwicklungs- und Serienlieferant der internationalen Automobilindustrie (Schwerpunkt Kontaktteile, Energieleitungssätze und Sicherungsboxen) entwickeln und fertigen wir an vier Standorten Leitungssätze und Komponenten. OnlinebewerbungAUFGABEN, DIE SIE BEI UNS ERWARTEN Umfassende operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt und die Abwicklung aller damit verbundener Arbeitsschritte, wie z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen, Vertragsänderungen, Zeugnissen Beratung und Betreuung von Mitarbeitern/-innen und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist für Sie als erfahrene Fachkraft selbstverständlich Unterstützung bei der Umsetzung verschiedener HR-Projekte, z. B.: im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung / BEM Mitarbeit im Personalrecruiting; Führen von Vorstellungsgesprächen und Erstellen von unterschriftsreifen Vertragsvorlagen Umfassende Betreuung unserer Auszubildenden VORAUSSETZUNGEN, DIE SIE MITBRINGEN SOLLTEN Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen, wünschenswert in der Automobilzuliefererbranche Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialrecht Routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und PowerPoint Teamgeist, Eigeninitiative und selbstständiges, strukturiertes Arbeiten gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung Sie besitzen ein gutes analytisches Denkvermögen und haben den Anspruch Bestehendes immer wieder zu hinterfragen Verbindliches Auftreten Englischkenntnisse in Wort und Schrift WAS WIR IHNEN BIETEN Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen, international tätigen Familienunternehmen Eigenverantwortliche Tätigkeit sowie Arbeiten in einem engagierten Team Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung Flexibilisierte Arbeitszeitgestaltung Persönliches Arbeitszeitkonto Arbeitgeberbeteiligung zu vermögenswirksamen Leistungen Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen an: bewerbung@schulte-co.de Onlinebewerbung Schulte & Co. GmbH An der Iserkuhle 26/31 | 58675 Hemer www.schulte-co.de

WIR SUCHEN ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN TERMIN IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET EINENLeiter Payroll / Digital HR Services (M/W/D) Das Herz- und Diabeteszentrum Nordrhein-Westfalen in Bad Oeynhausen ist ein international führendes Zentrum zur Behandlung von Herz-, Kreislauf- und Diabeteserkrankungen. Mit 36.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr, davon 14.500 in stationärer Behandlung, gehört das HDZ NRW zu den größten und modernsten Zentren seiner Art in Europa. Das HR-Team des HDZ-NRW versteht sich als Dienstleister für die rund 2.500 Beschäftigten. Hier erwartet Sie ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet mit familienfreundlichen Arbeitszeiten und einem engagierten Team. Klingt das interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Ihre Aufgaben im HDZ NRW Weiterentwicklung der internen & externen HR Service Prozesse (On- & Offboarding, Payroll) Implementierung von weiteren digitalen HR Lösungen sowie Mitarbeit in vielfältigen HR Projekten Leitung und Weiterentwicklung des 8-köpfigen Teams Hauptansprechpartner gegenüber Finanzbehörden, Sozialversicherungsträgern, Wirtschaftsprüfern und dem externen Rechenzentrum Wir wünschen uns Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen Kenntnisse im TVöD-K und TV-Ärzte sind wünschenswert Sie haben Lust zur Veränderung und bringen Leidenschaft für die Weiterentwicklung des bestehenden Teams mit Wir bieten an Attraktive Vergütung nach dem TVöD-K – das Gehalt hängt natürlich immer von der Ausbildung und der Berufserfahrung ab. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes – das ist bei uns, ganz konkret, eine Jahressonderzahlung, eine Krankenhauszulage und eine Leistungsprämie. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung – jeden Monat sparen wir für Sie eine Betriebsrente in Höhe von 4,5 % Ihres Gehaltes an, damit Sie auch im Alter versorgt sind. Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre Entwicklung ist unser Wachstum, daher unterstützen wir Sie mit zielgerichteten internen und externen Trainings und fünf Tagen Bildungsurlaub pro Jahr. Teamwork – ist bei uns nicht nur ein Begriff, denn unsere gesamte HR-Abteilung besteht aus 24 qualifizierten Experten (m/w/d), die sich jederzeit der vielfältigen Belange unserer Kolleginnen und Kollegen widmen. JobRad – alle Bewegungsfreudigen haben die Möglichkeit mit unserem JobRad-Angebot nachhaltig mit dem Fahrrad Ihren Arbeitsplatz zu erreichen. Mitarbeiter Restaurant – Sie haben die Qual der Wahl in einem täglich wechselnden Angebot von leckeren, warmen und kalten Speisen, zu wirklich fairen Mitarbeiterpreisen! Betriebssport – Als Ausgleich für die oft belastende Arbeitstätigkeit stehen für Sie unterschiedliche Sportgruppen zur Auswahl z. B. Yoga, Tanzen, Laufen, Fußball usw. Mitarbeiter-Fitness – allen Fitnessbegeisterten steht ein Fitness-Bereich zur Verfügung, eine fachkundige Einweisung erfolgt durch die Kollegen (m/w/d) der Physiotherapie. Zusätzliche Benefits – Sommerfest, Teamevents, Corporate Benefits, hauseigene Apotheke, angegliederte Kindertagestätte – Unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Sie etwas dabei! Freundliches und kollegiales Arbeitsklima – Bei uns wird KOLLEGIALITÄT nicht nur großgeschrieben, wir (er)leben es täglich in gegenseitiger Unterstützung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung sowie geschlechtlicher Identität. Für Rückfragen steht Ihnen gerne vorab Jörg Hübner unter 05731 97-1226 zur Verfügung. Interessiert? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über unser online-Bewerbungs-System unter www.hdz-nrw.de/karriere.

Personaldisponent (m/w/d) Vertrieb & Recruiting Düsseldorf 22.03.2024Job DetailsZusammenfassung Randstad Deutschland Funktionen unserer Standorte Vollzeit unbefristetReferenznummer: 12535Stellenanzeige teilen: Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen. Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Mit technologischer Unterstützung und mithilfe Ihrer großartigen Kolleg:innen im Randstad Team, kommen Sie nicht nur persönlich voran. Auch für Ihre Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen machen Sie den Unterschied aus. Gemeinsam weiterkommen: Human forward. Freuen Sie sich auf diese Aufgaben: Vertrieb: Sie entwickeln ein Gespür für Ihre Vertriebsregion, sprechen Kundenunternehmen an und bauen Ihr eigenes Netzwerk über verschiedene Branchen hinweg auf und aus Recruiting: Sie suchen passende Kandidat:innen, führen Interviews und begleiten den weiteren Auswahlprozess innerhalb des Kundenunternehmen Betreuung & Beratung: Als Single Point of Contact sind Sie für Kunden und Kandidaten vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Belangen während der Zusammenarbeit Administration: Zusammen mit unserem Backoffice schalten sie Stellenanzeigen, bereiten Kunden- wie Arbeitsverträge vor und stellen nach Bedarf verschiedene Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnisse aus Folgendes bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium Eine ausgeprägte Affinität und idealerweise Erfahrungen im Vertrieb (B2B) Freude am Umgang mit unterschliedlichen Persönlichkeiten Kreative Ideen zur Lösung jeder Herausforderung Führerschein der Klasse B Damit können Sie bei uns rechnen: Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Notebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen! Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen vereinzelt die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung in den Teams 30 Tage Urlaub sowie anlassbezogener Sonderurlaub Mobiles Arbeiten (Ausstattung mit Chromebook und Smartphone) hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen 13 Gehälter, Urlaubsgeld und Bonuszahlugen Aktienerwerbsplan mit hohem Anteil an Bonusaktien Fahrgeld oder Firmenwagen (je nach Funktion) Beteilung an den Kosten für die Kinderbetreuung Eldercare - mitarbeiterunterstützende Dienstleistungen und Pflegeberatung Sport-, Wellness- und Freizeitangebote von Kooperationspartnern Aus- und Weiterbildung in unternehmenseigener business school mit e.campus Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Werksarztzentrum sowie Unfallversicherung für Berufs- und Privatleben Freie Getränke an allen Standorten Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte Freistellung für Ehrenämter und Kooperation mit VSO Über Randstad Die Welt der Arbeit verändert sich wie nie zuvor. Wir bei Randstad sind dabei nicht nur Teil des Wandels - als Marktführer gestalten wir die Zukunft der Arbeit, mit einem klaren Ziel: Wir möchten Bewerber:innen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Internen Mitarbeiter:innen bei Randstad bietet sich so die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen - und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Wir möchten gemeinsam weiterkommen!Ihr Bewerbungsprozess Hier erhalten Sie einen Überblick über den Verlauf Ihres Bewerbung.Ihr Kontakt Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie weitere Fragen haben. Helena Dey Talent Advisor hr.rec@randstad.de

View job here Willkommen beim größten Nahverkehrsunternehmen im Ruhrgebiet Wir bieten Dir in Essen und Mülheim an der Ruhr zukunftssichere und vielfältige Jobs. Hier bei der Ruhrbahn schützt Du dazu noch unser Klima. Wir setzen auf Wasserstoff, bauen unser Netz aus und werden immer digitaler. Bei uns arbeiten über 2.400 Mitarbeitende aus 27 Nationen in einer Vielzahl von Berufen - in einem familiären Arbeitsumfeld, das von Respekt, gegenseitiger Unterstützung und einem wertschätzenden Umgang geprägt ist. Außerdem bedeutet das Arbeiten bei der Ruhrbahn: Jobsicherheit. Abteilungsleitung Personalmanagement (w/m/d) Vollzeit Zweigertstraße 34, 45130 Essen, Deutschland Mit Berufserfahrung 26.03.24 Die Abteilung Personalmanagement umfasst die Aufgabenfelder Recruiting und HR Business Partner. Das Aufgabengebiet Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung von 7 Mitarbeitenden Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen personalrelevanten Fragestellungen Steuerung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des gesamten Personalgewinnungs- sowie des strategischen und operativen Personalplanungsprozesses Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung und nachhaltigen Umsetzung von personalstrategischen Konzepten im Verantwortungsbereich sowie die Begleitung von personalwirtschaftlichen Veränderungsprojekten Zielgruppenspezifische Aufbereitung von komplexen Sachverhalten und Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Präsentationen Weiterentwicklung der personalrelevanten Themenfelder sowie die Steuerung und Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie, -Richtlinien, -Prozesse sowie -Instrumente und deren Umsetzung in operative Personalprozesse Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmendenvertretung Erforderliche Qualifikationen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie Führungserfahrung erforderlich Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Umsetzung von HR-(IT)-Projekten und von Prozessoptimierungen Anwendungssichere Kenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, Power-Point, Outlook) sowie idealerweise Kenntnisse in SAP HR Dynamische, unternehmerische und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise Hohes Maß an Hands-on-Mentalität sowie freundliches, verbindliches und souveränes Auftreten Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenzen Wir bieten Einen Zukunftssicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag Ein FirmenTicket/DeutschlandTicket Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit Mobiles Arbeiten Alle weiteren Vorteile sind auf unserem Karriereportal zu finden Kontakt Bei Interesse bitten wir um Zusendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen (mind. Lebenslauf & Qualifikationsnachweise) mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und der Gehaltsvorstellung bevorzugt über unser Karriereportal. Vorsorglich weisen wir darauf hin, dass postalisch eingehende Bewerbungen nicht zurückgesendet werden. Sollten weitere Fragen bestehen, ist das Sekretariat des Bereiches Personal & Sozialwesen unter der Telefonnummer 0201 826-1515 erreichbar. Wir freuen uns auf die Bewerbung! Das Ruhrbahn-Team Diesen Job teilen Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden

zurück Wir machen Stadt möglich Die Stadtwerke Köln GmbH (SWK) ist mit ihren 160 Mitarbeitenden die Holdinggesellschaft des Stadtwerke Köln Konzerns. Zum Konzern gehören ca. 14.000 Beschäftigte, die u.a. bei der RheinEnergie, KVB, KölnBäder, NetCologne und AWB arbeiten und zusammen einen Konzernjahresaußenumsatz in Höhe von 11,0 Mrd. € erzielen. Für ihre Konzerngesellschaften nimmt die SWK zentrale Aufgaben und Dienstleistungen wahr. Innerhalb unserer Abteilung Personalmanagement und Organisation ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Volljurist (m/w/d) im Bereich HR mit Schwerpunkt Vorstand und Geschäftsführung in Vollzeit (39,0 Stunden / Woche) zu besetzen. Ihre Aufgaben: Als Volljurist mit dem Schwerpunkt Vorstand und Geschäftsführung sind Sie verantwortlich für das Vertragsmanagement und die rechtliche Beratung der Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder im Konzern. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Betreuung in allen Vertragsangelegenheiten (beginnend mit der Personalsuche und endend mit den Vertragsabwicklungen bei Austritt) sowie die Koordination, Erarbeitung und Abstimmung von Entscheidungsvorlagen für die Konzerngremien in Personalangelegenheiten. Neben dem Verfassen von gutachtlichen Stellungnahmen liegt auch die rechtliche Begleitung von Sonderprojekten in Ihrer Verantwortung. Darüber hinaus beraten Sie die Ansprechpartner der Konzerngesellschaften in allen sonstigen nach Gesellschaftsrecht zu behandelnden Personalangelegenheiten. Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Rechtswissenschaften und haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in einem öffentlichen, vorzugsweise kommunal geprägten Unternehmen, sammeln können. Arbeits-, Gesellschafts- und Kommunalrecht sind keine Fremdwörter für Sie! Darüber hinaus sind Sie sicher im Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Erste Erfahrungen mit SAP HCM wären von Vorteil. Persönlich können Sie uns durch eine gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift und Loyalität und Diskretion überzeugen. Unser Angebot: Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Es erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld sowie ein attraktives tarifliches Entgelt (TV-V) und zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus können Sie über uns eine Kölner Mitarbeiterwohnung mieten, ein Fahrrad leasen, Mitglied im Urban Sports Club werden und Ihr Kind bei uns in einem kooperierenden Kindergarten betreuen lassen. Wir beteiligen uns an dem Deutschlandticket, verfügen über eine gute Verkehrsanbindung und stellen kostenlose Parkplätze bereit. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie Teil unseres Teams werden möchten, dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich mit einer aussagefähige Online-Bewerbung unter Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins auf https://karriere.stadtwerkekoeln.de Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Kurz-Bewerbung

Personalentwickler (m/w/d) Das sind Ihre Aufgaben Entwicklung und Implementierung strategischer Personalentwicklungskonzepte für die Beinbauer-Gruppe, u. a. zu Themen der Nachfolgeplanung, des Talentmanagements, der Führungskräfteentwicklung Vorbereitung, Einführung und Weiterentwicklung unterschiedlicher Instrumente der Personalentwicklung für die Beinbauer-Gruppe (z. B. Mitarbeitergespräche, Bedarfsanalysen, Feedbackgespräche) Individuelle Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte der Beinbauer-Gruppe zu allen Themen der Personalentwicklung Entwicklung einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie für die Personalentwicklung Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Instrumenten zur Potenzial- und Kompetenzanalyse Vor- und Nachbereitung sowie Organisation von unternehmensübergreifenden Workshops und Veranstaltungen Mitarbeit in konzernübergreifenden Projekten wie z. B. der Einführung eines Trainee-Programmes Mitgestaltung und aktive Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie / Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den einschlägigen Office-Programmen Organisationstalent und Empathie Sicheres Auftreten und Kreativität Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten Strukturierte Arbeitsweise Das bieten wir Ihnen Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einer dynamischen Unternehmensgruppe Enge Zusammenarbeit mit der Personalführung der Unternehmensgruppe Breites fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial Teamorientierte Unternehmenskultur in einem professionellen und kollegialen Umfeld Großzügige Weiterbildungsangebote auf fachlicher und überfachlicher Ebene Flexible Arbeitszeit Kontakt Melania Costanzino Personal melania.costanzino@beinbauer-group.de +49 2304 105 - 228

Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nPersonalreferent (m/w/d) Dienstsitz: Hagen Umfang: Vollzeit unbefristetIhre Aufgaben: Sie beraten und betreuen zugeteilte Fach- und Führungskräfte sowie Ansprechpersonen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie begleiten den Recruitingprozess vollumfänglich bis zur Einstellung und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten. Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding. Sie wirken bei neuen Betriebsvereinbarungen sowie einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und deren Gremien mit. Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Implementierung neuer und bestehender HR-Prozesse. Ihre Qualifikationen: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Ressource Management. Sie können einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) im vergleichbaren Tätigkeitsfeld vorweisen. Sie haben fundierte und praxisbezogene Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Sie haben gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sie zählen eine kommunikative Persönlichkeit mit Begeisterung für alle Themen rund um den Personalbereich zu Ihren Stärken. Sie bringen eine Hands-on-Mentalität sowie unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten mit. Ihre Benefits: Transparentes und attraktives Gehaltsmodell mit einer Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierter Bezahlung auf Basis des TVöD-V Sie haben die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung inkl. Home Office Mehrarbeit/Überstunden werden in Freizeit oder Entgelt ausgeglichen 30 Tage Erholungsurlaub Heiligabend und Silvester bezahlt frei attraktive betriebliche Altersversorgung sowie einen Arbeitgeberanteil zur vermögenswirksamen Leistung vom Arbeitgeber bezahlte private Zusatzversicherung inkl. betrieblichem Gesundheitskonzept Betriebliches Gesundheitsmanagement Job-Rad-Leasing viele Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen und immer wechselnden Anbietern Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen! DRK-Blutspendedienst West gGmbH Zentralbereich Personal Bewerbermanagement Feithstraße 184 58097 Hagen Weitere Informationen finden Sie unter: www.blutspendedienst-west.de/karriere Online-Bewerbung

Personalreferent (m/w/d) im Recruiting Als Körperschaft des öffentlichen Rechts gehören wir zu den überregionalen Trägern der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unsere Abteilung Personal und Soziales, Fachbereich Personalrekrutierung, unbefristet, in Vollzeit (39,0 Std./Wo) einen qualifizierten Personalreferent (m/w/d) im Recruiting Ihre Aufgaben: Sie steuern den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung in Abstimmung mit den Fachabteilungen und unter Beteiligung der Interessensvertreter in unserem Hause Sie entwickeln bestehende Recruitingprozesse weiter und sorgen für eine positive Candidate Experience, dabei folgen Sie Recruiting-Innovationen und -Trends und setzen diese um Sie begleiten das Onboarding und wirken bei der Optimierung des Onboardingprozesses mit Sie entwickeln neue Ansätze, um unsere Präsenz in sozialen Netzwerken zu stärken und potenzielle Kandidat:innen anzusprechen. Sie vertreten den Niersverband auf Karrieremessen Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor) der Betriebswissenschaften, Rechtswissenschaften o.ä. mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft bzw. Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Sie bringen erste Erfahrungen im Rekrutierungsbereich und Active Sourcing, sowie Kenntnisse im Personalmarketing und im Umgang mit Social Media Plattformen mit Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sie zeichnen sich durch selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein aus Sie besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten, können sich gut organisieren, haben ein souveränes und freundliches Auftreten Wünschenswert sind: Berufserfahrung im öffentlichen Dienst Kenntnisse des LPVG Wir bieten: Unbefristete Einstellung Krisensicheren Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeitgestaltung Attraktives Prämiensystem Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Angemessene Einarbeitungsphase Die Einstellung ist in Voll- und Teilzeit möglich. Der Niersverband setzt sich aktiv für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist erwünscht. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW). Kontakt: Für Informationen und Rückfragen bezüglich der Aufgaben und der Rahmenbedingungen bezüglich des Arbeitsverhältnisses dieser Stelle steht Ihnen Frau Nadeschda Müller, Tel: 02162/3704-485 und Herr Tim Wormann, Tel: 02162/3704-498 gerne zur Verfügung.

Personaldisponent (m/w/d) Die Agenza Personal GmbH mit Sitz in Dortmund ist seit über 20 Jahren spezialisiert auf die kaufmännische sowie technisch/ gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Als Teil einer namhaften Unternehmensgruppe profitieren wir von einem professionellen Back-Office Service mit über 40 Jahren Erfahrung in der Zeitarbeit. VIELFÄLTIG, ABWECHSLUNGSREICH UND VERANTWORTUNGSVOLL - IHRE AUFGABEN ALS PERSONALDISPONENT: Dank Ihrer Marktkenntnis positionieren Sie sich in allen Personalauswahlfragen als wertvoller Berater und binden Ihre Kunden durch innovative Personallösungen und die Bereitstellung passgenauen Personals für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Sie greifen auf unser umfangreiches Netzwerk bestehend aus Hilfs- und Fachkräften zurück und sorgen für ein reibungsloses On- und Offboarding bei unseren Kunden und verstehen sich als Ansprechpartner auf Augenhöhe. GENAU DAS HABEN SIE GESUCHT? DANN PASST DER REST BESTIMMT AUCH: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder idealerweise bereits erste Berufserfahrung in der Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung Sie zeichnen sich durch unternehmerisches Denken aus und lieben die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen. Sie packen da an, wo andere aufhören - und der Erfolg gibt Ihnen Recht! WARUM SIE WECHSELN SOLLTEN? HIER EIN PAAR GUTE ARGUMENTE: Wir bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die sich beruflich weiterentwickeln wollen. Auf Sie warten transparente Beförderungskriterien sowie klare Karrierewege mit regelmäßigen Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Feedbackgesprächen. Darüber hinaus können Sie auf eine intensive Einarbeitung vor Ort und auch online zählen. Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt begleitet unser Backoffice Service Sie zusätzlich durch professionelle Schulungen im Onboarding. Sie profitieren von Vertrauensarbeitszeiten, in direkter Zusammenarbeit mit Ihrem Team haben Sie die Möglichkeit, Ihren Verantwortungsbereich auszubauen und diesen über flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege zu steuern. Ein attraktives und leistungsgerechtes Gehaltspaket sowie Bonus/Prämien, vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit zum Abschluss einer Direktversicherung. Auf Sie warten ein Firmenwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit inklusive eines kostenfreien Tiefgaragenparkplatzes am Unternehmen sowie eine verkehrsgünstige Lage mitten in der Dortmunder Innenstadt. Sie erhalten die Chance, Teil eines am Markt etablierten und wachsenden Unternehmens zu werden. Ein inspirierendes und kollegiales Team, in dem Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden, freut sich auf Sie. PASST? DANN BEWERBEN SIE SICH SCHNELL UND EINFACH: Senden Sie uns dazu Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Referenz-Nr. 11936-H inkl. Gehaltsangaben und Eintrittstermin an Frau Ute Kühn. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung werden Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der Stellenbesetzung bzw. Stellenvermittlung verarbeitet. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte unserem Datenschutzhinweis für Bewerber sowie in der Datenschutzerklärung auf unserer Website. "Gender" - Hinweis zur geschlechtlichen Bezeichnung: Die in dieser Erklärung verwandten Begriffe wenden sich gleichermaßen an alle Geschlechter. Eine männliche Form setzen wir stellenweise lediglich zur besseren Lesbarkeit ein, ohne ein Geschlecht bevorzugen oder benachteiligen zu wollen. Ihre Ansprechpartnerin Frau Ute Kühn Kontakt Agenza Personal GmbH Grafenhof 5 44137 Dortmund Telefon: 0231 - 108765 0 E-Mail: personalabteilung@agenza.de

Als Spezialist für den Hoch-, Tief- und Straßenbau ist die seit 1925 in Hamm ansässige familiengeführte Firma Hugo Schneider GmbH einer der leistungsstärksten Arbeitgeber im Hammer Baubereich und Umgebung. Tradition und Innovation stehen stets im Mittelpunkt der Firmenphilosophie: Hohe Mitarbeiterbindung, ein weitreichendes Kunden- und Partnernetzwerk sowie die Leidenschaft am Handwerk bilden das Rückgrat der Hugo Schneider GmbH. Unter Einsatz modernster Geräte und Techniken ist die Qualität so sicher wie die fach- und termingerechte Durchführung. Neben der stetigen Fort- und Weiterbildung der festangestellten Mitarbeiter im Büro und auf der Baustelle wird viel in den modernen Maschinen- und Fuhrpark investiert. Vor allem die Offenheit für Innovationen prägt die Hugo Schneider GmbH in der Weiterentwicklung bestehender Prozesse. Zur Erweiterung unseres Teams an unserem Standort in Hamm suchen wir ab sofortPersonalreferent (m/w/d)Ihre Aufgaben Gewinnung von leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern im gewerblichen-, technischen- und kaufmännischen Bereich Organisation, Führen und Auswerten von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten und Mitarbeiter in allen Personalsachfragen Organisation und Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -weiterbildung Betreuung des On- und Off-Boarding Prozesses Schnittstelle zum Betriebsrat Mitarbeit in Projekten und den Bereichen Personalwesen/Organisation Erstellung von personalpolitischen Grundlagenpapieren Verantwortung für die Personalstatistiken Kooperationspartner in der Geschäftsführung und Bereichsleitung Mitwirkung bei der jährlichen Budget-/Personalkostenplanung Ihre Qualifikationen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, und abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in Arbeits- Steuer- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Kenntnisse im Umgang mit EDV, MS Office, bauspezifischer ERP-Software Einsatzbereitschaft, Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Strukturierte, organisierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Sorgfalts- / und Qualitätsanspruch Sehr gute Kommunikationsstärke in Wort und Schrift und ein hohes Maß an Verantwortungs- sowie Leistungsbereitschaft Verantwortungsbewusstsein und Loyalität Belastbarkeit sowie Kritikfähigkeit Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten Offenheit gegenüber Neuem Schnelle Auffassungsgabe Lern- und Weiterbildungsbereitschaft Unser Angebot Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Individuelles Onboarding und eine stufenweise Einarbeitung in Ihre Aufgaben Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Basis von Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit zum teilweisen mobilen arbeiten Sicheres tarifliches Einkommen mit Sonderzahlungen (bspw. Weihnachts- und Urlaubsgeld), betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Rahmenbedingungen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung Neuer, innovativer Firmensitz mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen Attraktive Sozialleistungen wie freie Getränke und frisches Obst Fuhrpark für Dienstfahrten, der besonders den ökologischen Ansprüchen gerecht wird Zukunftsorientiertes und modernes Unternehmen mit zahlreichen Firmenevents Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote (Dienstrad, Fitnessstudio und mehr) Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt online unter: www.hugoschneider.de/online-bewerbung Hugo Schneider GmbH Oberallener Weg 22 59069 Hamm www.hugoschneider.de

Steigen Sie an unserem Standort Remscheid ein alsPersonalreferent_(m/w/d) Die Leistritz Gruppe ist ein weltweit führender Spezialist für High-Tech-Lösungen in der Turbinen-, Pumpen-, Extrusions- und Produktionstechnik. 1.700 Mitarbeiter erwirtschaften eine Jahresleistung von ca. 340 Mio. EUR. Die Leistritz Turbinentechnik GmbH ist Spezialist für Turbinenkomponenten und Partner aller führenden OEMs und Modullieferanten in der Triebwerksindustrie.Ihre Aufgaben: Koordination und Organisation der Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen (Schulungsbedarfsplanung, Beratung von Führungskräften, Nachfolgeplanung, etc.) Verantwortung des Bewerbermanagements Personalauswahl von Fach- und Führungskräften (inkl. Azubis, Dual-Studenten und Zeitarbeitnehmern) Allgemeine Personalaufgaben (Mitarbeiterbetreuung, Vertragswesen, Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Aufbereitung von Kennzahlen, etc.) Anlage und Pflege von Mitarbeiterstammdaten sowie die Betreuung der Zeiterfassung in SAP Verwaltung und Pflege von Personalakten Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat Klärung von personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (strategische Planung von Gesundheitsmaßnahmen, etc.) Das bringen Sie mit: Kaufmännische Ausbildung nebst zusätzlicher Qualifikation Personalfachkauffrau/-mann oder Studium in (Wirtschafts-)Psychologie/ Human Resources Management / oder ähnliches Ca. 5 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Sehr gute Kenntnisse in SAP HR Breite Erfahrungsbasis hinsichtlich Personalentwicklung Kommunikationsstärke und konzeptionelle Fähigkeiten Überzeugungs- und Motivationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Konsensfähigkeit Leistritz Turbinentechnik GmbH ¦ Lempstraße 24 ¦ 42859 Remscheid Personalreferent: Christian Siepe ¦ +49 2191 6940-329 ¦ hr_ltr@leistritz.com Personalberater/Zeitarbeitsanbieter sehen bitte von Kontaktaufnahmen ab.

Gestatten: KTR Systems in Rheine. Wir sind ein innovatives Familienunternehmen, das für die Zukunft bestens aufgestellt ist. Seit über 50 Jahren beschäftigen wir uns mit der Entwicklung von Antriebskomponenten für den Maschinen- und Anlagenbau – und das so erfolgreich, dass wir ständig neue Kolleginnen und Kollegen suchen. Aktuell z. B. einen Personalreferent (m/w/d)„Der Teamspirit bei KTR ist wirklich sensationell. Und du bist mit dafür verantwortlich.“ Holger Klinge, Head of Human ResourcesDu bewegst Großes: Die Schwerpunkte deiner Tätigkeit liegen in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting Du erarbeitest mit uns das neue KTR-Personalentwicklungskonzept und bist für die Umsetzung verantwortlich Du organisierst Weiterbildungsmaßnahmen wie Trainings, Fortbildungen und Coachings und kümmerst dich um die Vor- und Nachbereitung Recruiting-Aktivitäten werden von dir initiiert und umgesetzt, egal ob klassisch oder gerne auch mit kreativen neuen Ideen Zusammen mit unserem Marketing bist du für den Auf- und Ausbau von Social-Media-Aktivitäten im HR-Bereich zuständig Für die gesamte KTR-Mannschaft bist du im HR-Team mit Freude und Herzblut Ansprechpartner:in für viele weitere Personalthemen Du bringst viel mit: Du hast eine kaufmännische Berufsausbildung sowie eine HR-spezifische Zusatzqualifikation (z.B. Personalkaufmann/-frau, Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahme) Die Bereiche Personalentwicklung und Recruiting sind für dich eine Herzensangelegenheit und du konntest hier schon wertvolle Erfahrungen sammeln Du hast Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Sozialkompetenz Du hast absolute Freude am Arbeiten im Team und eine hohe Serviceorientierung Du darfst dich auf einiges freuen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, gepaart mit einem einzigartigen Teamspirit – wir sind stolz auf unsere KTR-Kultur Eine interessante berufliche Perspektive mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem hochinnovativen Arbeitsumfeld Professionelle Arbeitsbedingungen sowie eine attraktive Vergütung Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit hybridem Arbeiten aus dem Home-Office und unserem Headquarter in Rheine Mitarbeiterbenefits wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse, 30+4 Tage Urlaub, umfangreiche Sportmöglichkeiten in anliegenden Sportpark, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenevents Individuelle und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten Den Job will ich! Bitte sende deine Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin an Holger Klinge unter bewerbungen@ktr.com. Kann ich dir helfen? Du hast Fragen zu diesem Stellenangebot oder zur Karriere bei KTR? Melde dich bei mir, ich helfe dir gerne. Holger Klinge Leiter Personal h.klinge@ktr.com +49 5971 798-447 Alle Infos zu KTR Systems findest du auf unserer Homepage. Wir freuen uns auf dich! KTR Systems GmbH, Carl-Zeiss-Straße 25, 48432 Rheine

HR Referent Operations (m/w/d) Werden Sie Teil der Entwicklung bei Colosseum Dental Die Colosseum Dental Group ist ein europäisches Netzwerk von Zahnarztpraxen unter dem Dach der Jacobs Holding AG (Schweiz) und wird in Deutschland durch die Colosseum Dental Deutschland GmbH repräsentiert. Wir stehen für eine moderne Zahnheilkunde. Zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten verknüpfen wir das Wissen und die Erfahrung lokaler Zahnärztinnen und Zahnärzte. Und zum Vorteil für die Zahnärztinnen und Zahnärzte bieten wir ein erfolgreiches Netzwerk mit fachlichem Austausch und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil unseres HR T eams in Münster oder München und bewerben sich bei uns als HR Referent Operations (m/w/d) in Vollzeit. Das erwartet Sie bei uns Unsere nachhaltige Personalpolitik - Wir wachsen immer weiter und expandieren von Jahr zu Jahr Ein attraktives Einkommen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub Ein erfolgreicher Unternehmensverbund in einer zukunftsweisenden Branche Ein modernes Unternehmen mit schnellen Entscheidungswegen Bei uns können Sie (Eigen-)Verantwortung übernehmen, mitgestalten und mitwachsen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Tage (nach Absprache im Team) schaffen Entlastung für Ihre Work-Life Balance Enge vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und stetiger Austausch mit den Ansprechpartnern unserer Zahnarztpraxen Gute Entwicklungschancen unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Bedürfnisse Ein starkes Team - erfahrene und freundliche Kollegen und Kolleginnen arbeiten Sie ein und erleichtern Ihnen den Einstieg Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - Sie erhalten die Möglichkeit eines Radleasings und können unser Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge wahrnehmen Corporate Benefits - Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen Damit unterstützen Sie uns Sie betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter*innen unsere Zahnarztpraxen zu allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen. Sie stellen die Personalbetreuung von Eintritt bis Austritt mit all ihren operativen und administrativen Aufgaben sicher. Sie übernehmen die vorbereitenden Gehaltsabrechnung in enger Abstimmung mit den Abrechnungsdienstleistern und klären steuer- und sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte . Sie führen Korrespondenz mit externen Stellen (u.a. Sozialversicherungsträger, Krankenkassen, Behörden). Sie erstellen monatliche sowie ad hoc Personalreports . Sie übernehmen die Pflege des Personalmanagementsystems (HR-Puls) und führen Onboardings und Schulungen für unsere Praxisstandorte durch. Das wünschen wir uns von Ihnen Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d) mit. Sie blicken auf mehrjährige und einschlägige Erfahrungen in der Personalbetreuung und vorbereitenden Gehaltsabrechnung . Sie besitzen gute arbeits - sowie sehr gute steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse . Sie haben eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein hohes Maß an Selbstständigkeit . Sie sind kommunikativ, empathisch und verfügen über "Hands-on" Mentalität . Sie bringen eine sorgfältige , zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise mit und legen Wert auf Diskretion . Sie sind IT-affin und besitzen gute Kenntnisse in MS-Office . Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung mit Klick auf den Button JETZT BEWERBEN . Haben Sie vorab noch Fragen? Rufen Sie uns gerne an!

Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.700 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten. Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.Wir suchen eineTeamleitung HR-Services (m/w/d) mit Sitz am Standort BottropHerausforderungen für Mitmacher: In dieser verantwortungsvollen Position bringen Sie mit Ihren Fachkenntnissen, Ihren Ideen und Ihrer strukturierten Arbeitsweise unsere HR-Arbeit (Entgeltabrechnung, Personalverwaltung, Recruiting, Arbeitsrecht etc.) in wichtigen Themen entscheidend voran. Dabei übernehmen Sie die strategische und operative Teamleitung der Personalabteilung für ca. insgesamt 2-8 Mitarbeiter an einem, bzw. ggfs. mehreren Standorten der Region und arbeiten eng mit den zentralen Fachansprechpartnern/innen zusammen. Konkret zählen wir auf Ihre Impulse und Steuerung der lokalen und regionalen Personalprozesse. Dabei begleiten und unterstützen Sie im Rahmen von strategischen und operativen HR-Themen die Veränderungsprozesse. Zudem sind Sie für die proaktive Beratung, Begleitung und Unterstützung der Werkleitungen, kaufmännischen Standortleitungen und anderen Führungskräften in allen HR-Themen verantwortlich und sind das Bindeglied zum Betriebsrat. Darüber hinaus widmen Sie sich auch der Führung der HR-Mitarbeitenden und forcieren deren ständige Weiterentwicklung. Hierfür nutzen Sie routiniert diverse HR-Werkzeuge wie beispielsweise Training on the Job, regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Team-Meetings. Last, but not least sind Sie für die vorbereitende Budgetplanung der von Ihnen verantworteten HR-Bereiche in Ihren Teams zuständig. Das Besondere an Ihnen: Die Basis Ihres Einstiegs in diese verantwortungsvolle Position ist eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der strategischen und operativen Personalarbeit und in der Personalführung. Neben der Erfahrung in der Umsetzung moderner HR-Arbeit besitzen Sie auch Kenntnisse im individuellen und idealerweise kollektiven Arbeitsrecht. Dank Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung, Ihrer Professionalität sowie Ihrer Zuverlässigkeit besitzen Sie jederzeit die Fähigkeit optimale Lösungen zu finden. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM sind von Vorteil. Wenn Sie jetzt noch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit mitbringen, dann möchten wir Sie unbedingt kennenlernen. Familienunternehmen Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen Karrierechancen Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung Verpflegung Kantine & kostenfreies Trinkwasser Weiterbildungen Großes Angebot an internen Schulungen Parkplatz Kostenfreier Parkplatz Zusatzleistungen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen Ihre Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, alternativ können Sie sich auch per E-Mail bewerben. Ihr Weg zu uns: MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG Standort Saarlouis Mary-Lonsdorfer-Str. 2 66740 Saarlouis Ihr Ansprechpartner: Christina Willems Tel. +49 6831 9199-400 www.mewa.jobs

HR-Referent (m/w/d) Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR suchen wir ab sofort für 40 Std./Wo. einen HR-REFERENTEN / PERSONALREFERENTEN (M/W/D) Wir sind ein mittelständisches, US-amerikanisch geführtes Unternehmen und entwickeln, fertigen und vertreiben weltweit Filtrationssysteme für die Automobilindustrie. Making the world safer, healthier & more productive Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann reichen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail ein: IBS FILTRAN GmbH Susanne Bauer Industriestraße 19 51597 Morsbach | Germany bewerbungen@ibs-filtran.com www.ibs-filtran.com Telefon: +49 2294 9812-0AUFGABE Operative Personalbetreuung aller Mitarbeiter Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Organisatorische und administrative Abwicklung des Rekrutierungsprozesses Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Er- und Abmahnungen und Kündigungen Planung, Koordination und Evaluierung von Schulungen und Trainings; Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitern Teilnahme, Implementierung und Umsetzung von HR-Projekten Betriebliches Eingliederungsmanagement PROFIL Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalreferenten / Personalkaufmann / Personalkauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Sehr gute Englischkenntnisse Empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Stressresistenz Lösungsorientiertes, strukturiertes und selbstständiges Handeln Teamplayer mit Hands-on-Mentalität Eigeninitiative, Selbständigkeit, Loyalität WIR BIETEN Abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit Verantwortungsübernahme Spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld und interessante persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Eine attraktive Entlohnung JobRad

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eineHR Controller/-in ??(m/w/d)(PA-Nr.: 75/23)?? ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO2-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise. ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung. ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO2-armer Energie.WAS SIND IHRE AUFGABEN? Verantwortung und Aufbau eines lokalen internationalen HR-Reportings für den Standort Deutschland Eigenverantwortliche Erstellung und Durchführung von entsprechend monatlichen, quartalsweisen und jährlichen ?Reportings und Statistiken sowie von Ad-hoc-Analysen Erstellung der jährlichen Personalkosten- und Budgetplanung Durchführung von Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses sowie Bildung personalwirtschaftlicher Rückstellungen Bedarfsgerechte Bereitstellung von HR Daten Pflege des Stellenplans bzw. Organigramms Umsetzung operativer Aufgaben im Bereich Compensation & Benefits ? Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung, Finance & Controlling sowie den Personalreferentinnen WAS SIE MITBRINGEN Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement bzw. vergleichbare ?Ausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Bereich Personal wünschenswert Ausgeprägtes Zahlenverständnis, rasche Auffassungsgabe sowie analytisches, strukturiertes und zielgerichtetes ?Denken und Handeln Ein hohes Maß an Teamfähigkeit in interdisziplinärem Umfeld, Belastbarkeit, Gründlichkeit, Zuverlässigkeit ? Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools insbesondere Excel und Powerpoint Idealerweise Kenntnisse in SAP HCM Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ? WAS WIR BIETEN Barrierefreiheit Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Zusatzversicherungen Betriebsarzt Brückentagsregelung Eltern-Kind-Büro Firmenlaptop Flexible Arbeitszeiten Fort- und Weiterbildung Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Kantine Kostenlose Getränke Lange Mitarbeiterzugehörigkeit Mitarbeiterevents Mitarbeiterprämien Mitarbeiterrabatte Mobile Arbeit Parkplatz Sport- und Fitnessangebote Kontakt Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Ihr Ansprechpartner: Nadja Pelzer HR Officer Tel: 02461-65 0 Bewerbungen werden aus Sicherheitsgründen ausschließlich über unser Bewerberportal entgegengenommen. Bewerbungen über externe Portale oder Downloadlinks werden nicht berücksichtigt. Enrichment Technology Comp. Ltd.Zweigniederlassung Deutschland Personalabteilung | Stetternicher Staatsforst | 52428 Jülich | www.enritec.com