Personalleiter*in (m/w/d)

Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalstrategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist

Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, bestehend aus Personalreferenten, Recruitern und Administrationsmitarbeitern

Verantwortung für sämtliche personalbezogenen Prozesse, einschließlich Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Personaladministration

Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen, Richtlinien und Arbeitsgesetze im Personalbereich

Beratung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen und Erarbeitung geeigneter Lösungen

Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen zur Effizienzsteigerung und digitalen Transformation der Personalabteilung

Überwachung der Gehalts- und Vergütungsstrategie, einschließlich Budgetplanung und -kontrolle

Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, wie z. B. Personalvermittlern, Gewerkschaften und Behörden

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer leitenden Funktion

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Kenntnisse in Personalprozessen und -instrumenten

Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln

Analytische Denkweise und strategisches Denken

Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet

Attraktive und leistungsorientierte Vergütung

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Ein sicherer und moderner Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten familiengeführten Unternehmen

Ein nettes, dynamisches und motiviertes Team