27 Stellenangebote als Beamtin / Beamter in Nordrhein-Westfalen

Sachbearbeiter:in Buchhaltung (w/m/d)
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Düsseldorf

Die BWB ist eine service-orientierte Wohnungsbaugenossenschaft. In Düsseldorf versorgen wir seit 125 Jahren unsere Mitglieder mit über 3.100 bezahlbaren, sicheren und modernen Wohnungen. Die Interessen unserer Mitglieder, Nachhaltigkeit und zukunftsorientiertes Denken stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen unser Team verstärken und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in VollzeitSachbearbeiter:in Buchhaltung (w/m/d)Ihre Aufgaben Überwachung und Abwicklung des Zahlungsverkehrs/Geldeinganges sowie Einbuchung von Forderungen Führen der Barkasse und Durchführung der Reisekostenabrechnungen laufende Kontenpflege und Kontenabstimmung inkl. Darlehensbuchhaltung Abstimmung der Nebenbücher inkl. Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses Vertretung bei der Sachbearbeitung Mitgliederbuchhaltung Mithilfe und Vertretung bei der Erstellung der jährlichen Nebenkostenabrechnungen inkl. anfallendem Schriftverkehr Sie bringen mit abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gute Kenntnisse und Erfahrung im Rechnungswesen, idealerweise in der Wohnungswirtschaft mehrjährige Berufserfahrung Spaß an der Arbeit im Team Zuverlässigkeit und Flexibilität freundliches und kompetentes Auftreten Erfahrung mit dem ERP-System Aareon Wodis Sigma (wünschenswert) sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit, sich in neue EDV-Lösungen einzuarbeiten Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und unbefristete Tätigkeit Gleitzeit (37 Std./Woche) + 30 Tage Urlaub mobiles Arbeiten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten eine angemessene Entlohnung nach dem geltenden Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) eine attraktive Pensionskasse und viele weitere soziale Leistungen Hilfe bei der Besorgung einer Wohnung Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen, Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin an: Vorstand der BWB Beamten-Wohnungs-Baugenossenschaft eG • Kaiserstraße 46 • 40479 Düsseldorf Gern auch per E-Mail: personalwesen@bwb-eg.de

Ärztin / Arzt als Leitung des Sozialpsychiatrischen Dienstes im Gesundheitsamt (m/w/d) / Ärztin / Arzt im Sozialpsychiatrischen Dienst im Gesundheitsamt (m/w/d)
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Düren

BEWERBUNGSFRIST 16.04.2024 über unser Bewerberportal www.kreis-dueren.de/karriereÄrztin / Arzt als Leitung des Sozialpsychiatrischen Dienstes im Gesundheitsamt (m/w/d) / Ärztin / Arzt im Sozialpsychiatrischen Dienst im Gesundheitsamt (m/w/d) Gesund-heitsamt Vollzeit (39 h /Woche) unbefristet TVöD zzgl. ggfs. Facharzt-zulage u. weiterer Zulage ab sofort Über uns – Gemeinsam für die Menschen im Kreisgebiet Der Kreis Düren steht mit mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als modernes Dienstleistungsunternehmen den rd. 282.000 Bürgerinnen und Bürgern in 15 kreisangehörigen Städten und Gemeinden mit Rat und Tat zur Seite. Im Rahmen der kommunalen Daseinsvorsorge nehmen wir vielfältige Aufgaben u. a. aus den Bereichen Bevölkerungs-, Umwelt- und Tierschutz, Bildung, Kreisentwicklung und Wirtschaftsförderung, Gesundheitsdienst, Führerscheinwesen, Leistungen nach den Sozialgesetzbüchern z. B. für Kinder, Jugendliche, Pflegebedürftige und Arbeitssuchende im Kreis Düren wahr. Bei unserer Arbeit orientieren wir uns an den Leitsätzen des Kreises, unterstützen einander hierarchieübergreifend fachlich und persönlich und sorgen so für ein starkes WIR-Gefühl um unserem Auftrag gerecht zu werden. Im Zuge der Wachstumsoffensive 300.000 + gestalten wir konsequent einen attraktiven Lebensraum mit z. B. kostenlosen Kita-Plätzen, bezahlbarem Wohnraum, neuen Arbeitsplätzen und zahlreichen Freizeit-, Kultur- und Erholungsangeboten. Ihre Vorteile bei uns geregelte Arbeitszeiten, die flexibel gestaltet werden können die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf die grds. Möglichkeit zur Teilnahme an der Mobilen Arbeit vielfältige Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements verschiedene Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten moderner Fuhrpark mit Elektro- und Wasserstofffahrzeugen sowie E-Rädern Strategie "Digitale Verwaltung 2025" – E-Akte eine Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse Ihre Aufgaben Leitung des Sozialpsychiatrischen Dienstes (ggfs.) Koordination und Umsetzung von Hilfen und Schutzmaßnahmen für Menschen mit psychischen Krankheiten inkl. Krisenintervention Erstellung von Gutachten für Behörden und Gerichte Beratung von Betroffenen, Angehörigen und Menschen aus dem sozialen Umfeld psychisch Erkrankter Ihr Profil Zugangsvoraussetzungen Qualifikation als Fachärztin / Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie (inkl. Approbation) Darüber hinaus können sich auch Ärztinnen und Ärzte mit Erfahrung auf dem Gebiet der Psychiatrie bewerben. Es können sich auch geeignete Beamtinnen und Beamte bewerben. Anforderungsprofil Freude an der Leitung eines erfahrenen multiprofessionellen Teams Verständnis für Menschen mit komplexen psychosozialen Problemen Selbstständigkeit und Entscheidungsfreude Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW bei Bedarf für dienstliche Fahrten einzusetzen Wünschenswert sind darüber hinaus Erfahrungen im Gutachtenwesen. Der Kreis Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber. Ebenfalls sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungs- geschichte ausdrücklich erwünscht. Die Besetzung der Stelle ist grds. auch im Rahmen des Job-Sharings möglich. Darüber hinaus besteht grds. die Möglichkeit zur Ausübung von Nebentätigkeiten. Kontakt Leiter des Gesundheitsamtes Herr Dr. Norbert Schnitzler | Fon 0 24 21.22-10 53 001 | amt53@kreis-dueren.de Personalservice und zentrale Verwaltungsaufgaben Herr Maximilian Quade | Fon 0 24 21.22-10 11 114 | amt11@kreis-dueren.de

Mitarbeitende für die Prüfung und Beratung (m/w/d) in verschiedenen kommunalen Aufgabenfeldern
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Herne

Wir lieben Kommunen – Sie auch?Dann haben wir spannende und herausfordernde Aufgaben für Sie! Die Gemeindeprüfungsanstalt Nordrhein-Westfalen (gpaNRW) mit Sitz in Herne ist eine selbstständige öffentlich-rechtliche Einrichtung (AöR), die für alle Kommunen in NRW Dienstleistungen in den Bereichen Prüfung, Beratung und Service erbringt. Zur Verstärkung unserer Teams im Außendienst suchen wir zum nächstmöglichen ZeitpunktMitarbeitende für die Prüfung und Beratung (m/w/d) in verschiedenen kommunalen Aufgabenfeldern(Kennziffer 2024/E2) Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen, die auch mit Teilzeitkräften besetzt werden können. Ihre Aufgaben basieren auf § 2 Gemeindeprüfungsanstaltsgesetz (GPAG) und umfassen die überörtliche Prüfung von Städten, Gemeinden, Kreisen, Landschafts- und Zweckverbänden sowie die fachspezifische Beratung.Ihr Profil: Sie besitzen als Beamtin oder Beamter die Befähigung für die Laufbahngruppe 2 (allgemeiner Verwaltungsdienst) bzw. haben als Tarifbeschäftigte(r) des öffentlichen Dienstes den Verwaltungslehrgang II abgeschlossen. In Frage kommen auch Beschäftigte, die von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht gemäß Entgeltordnung (VKA) befreit sind und/oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium haben. mehrjährige breitgefächerte Berufserfahrung im kommunalen Bereich fundierte Kenntnisse im Neuen Kommunalen Finanzmanagement je nach Einsatzgebiet in unserer Prüfung/?Beratung wären wünschenswert: Fachkenntnisse und Berufserfahrungen bestenfalls in mehreren kommunalen Aufgabenfeldern, insbesondere in den Bereichen: Finanzen Gebäudewirtschaft Rechnungsprüfung Informationstechnik Örtliche Prüfung von kommunalen Jahresabschlüssen Erfahrungen im Bereich von Projekt- und Prozessmanagement ergebnisorientierte, systematische und selbstständige Arbeitsweise Fähigkeit, Sachverhalte (mündlich und schriftlich) präzise und verständlich darzustellen freundliches und sicheres Auftreten Belastbarkeit, Flexibilität und Lernbereitschaft Kritikfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit Mobilität und Reisebereitschaft sicheren, routinierten Umgang mit MS Office (Excel, Power Point, Outlook und Word) Wir bieten Ihnen viele Vorteile, u.a.: eine attraktive, unbefristete Stelle mit einer Bezahlung bis zu A 12 LBesG NRW bzw. E 12 TVöD (VKA) bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen Übernahme aller Reisekosten nach Landesreisekostengesetz kommunale Vielfalt durch Projekte in Kommunen aller Größenklassen in NRW und damit den „Blick über den Tellerrand“ gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch die Möglichkeit der Heimarbeit, denn Ihr Arbeitsort entspricht Ihrem Wohnort innerhalb von NRW flexibel gestaltbare Arbeitszeiten; individuelle Teilzeitmodelle sind möglich weitergehende Aufstiegschancen in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit wertschätzender Arbeitsatmosphäre in einer motivierten Kollegenschaft gute Einarbeitung und umfangreiche Fort-/?Weiterbildungsmöglichkeiten moderne und hochwertige technische Ausstattung Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und Landesbeamtengesetzes Nordrhein-Westfalen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber und Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite https://gpanrw.de/karriere/karriere über die gpaNRW. Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Karriereseite mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, dienstliche Beurteilungen, Arbeitszeugnisse sowie Zeugnis des höchsten Schulabschlusses) bewerben. Bewerbungen sind online über das Bewerberportal unserer Karriereseite bis zum 12.04.2024 möglich unter Angabe der Kennziffer 2024/E2. Sprechen Sie uns gerne an! Ihre Ansprechpartnerin: Frau Sonja Schmale Telefon 02323/1480-555 E-Mail Bewerbungen@gpa.nrw.de

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Beigeordnete*r für das Dezernat Bürgerservice, Recht, Ordnung und Sicherheit
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Mönchengladbach

Die Stadt Mönchengladbach sucht zum 01.07.2024 eine*nBeigeordnete*n für das Dezernat Bürgerservice, Recht, Ordnung und SicherheitDas Dezernat umfasst folgende Organisationeinheiten: Fachbereich Bürgerservice Fachbereich Recht Ordnungsamt Fachbereich Feuerwehr Fachbereich Verbraucherschutz und Tiergesundheit Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten. Die Bezahlung und Aufwandsentschädigung werden gemäß den Eingruppierungsvorschriften des Landes Nordrhein-Westfalen festgelegt und erfolgen gemäß der Besoldungsgruppe B 5 LBesG NRW. Die Berufung erfolgt als kommunale*r Wahlbeamter*in für die Dauer von acht Jahren. Entwickeln Sie aktiv die Serviceangebote der Verwaltung für unsere Bürger*innen weiter und sorgen Sie nachhaltig für ein hohes Sicherheitsgefühl in unserer Stadt. Gestalten Sie die die Zukunft der Stadt Mönchengladbach mit, indem Sie das Dezernat strategisch weiterentwickeln und zielorientiert steuern. die über 700 Mitarbeitenden im Dezernat motivierend und wertschätzend führen. mit dem Oberbürgermeister und dem ganzen Verwaltungsvorstand, der Politik sowie den Bu¨rger*innen vertrauensvoll und sachorientiert zusammenarbeiten. herausgehobene Projekte kompetent umsetzen. den Krisenstab bei Großeinsatzlagen oder Katastrophen souverän leiten. Die folgenden Qualifikationen und Kompetenzen setzen wir voraus: Sie erfüllen die fachlichen Voraussetzungen und weisen eine ausreichende Erfahrung im Sinne des § 71 Abs. 3 GO NRW nach. Sie können eine mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, vorzugsweise in einem für die Aufgaben des Dezernates passenden Bereich, vorweisen. Sie zeichnen sich durch Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie überzeugende Repräsentations- und Kommunikationsfähigkeit aus. Darüber hinaus ist im Hinblick auf die Zuständigkeitsbereiche die Befähigung zum Richteramt (Volljurist*in) von Vorteil. Wir freuen uns, wenn Sie Ihren Hauptwohnsitz in Mönchengladbach haben bzw. diesen hierhin verlegen.Wissenswertes: Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben. Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Weitere Informationen über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.Ansprechpartner: Für einen ersten vertraulichen Kontakt oder für Fragen steht Ihnen der Leiter des Büro des Oberbürgermeisters Dirk Schmitz gerne unter 02161 / 25-2503 zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 18.04.2024 an den Oberbürgermeister der Stadt Mönchengladbach Felix Heinrichs – persönlich – 41050 Mönchengladbach oder per E-Mail an: Buero-OB@moenchengladbach.de Stadt Mönchengladbach · Fachbereich Personalmanagement · Wilhelm-Strauß-Straße 50-52 · 41236 Mönchengladbach·

Kaufmann/-frau / Sekretär (w/m/d) für das Vorzimmer des Dezernats Umwelt / Mobilität / Bau
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Bergisch Gladbach

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 930 Beschäftigten, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre 280.000 Einwohner versteht. Für das Dezernat V suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nKaufmann/-frau / Sekretär (w/m/d) für das Vorzimmer des Dezernats Umwelt / Mobilität / Bau Wir suchen eine Persönlichkeit mit umfangreicher Sekretariatserfahrung für das Dezernat V. Es gliedert sich in sechs Ämter aus den Bereichen Verkehr, Umwelt / Naturschutz, Bauen und Kataster.Aufgaben: Terminmanagement für die Dezernentin Sitzungsvorbereitung zu Terminen und Gremien der Dezernentin Büroorganisation mit Führen und Pflege der Geschäftsvorgänge Verwaltung der Korrespondenz Kommunikation mit und Betreuung von Besuchern Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B.: als Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau etc.) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder Notarfachangestellte/r oder Justizfachangestellte/r oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt (vormals mittlerer nicht-technischer Verwaltungsdienst) oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten. Sie haben eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Büroorganisation / im Terminmanagement in einem Chefsekretariat. Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil. Sie treten zuvorkommend, souverän und freundlich auf. Sie verfügen über die Fähigkeit, zu priorisieren und können „mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten“. Organisationsfähigkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit gehören zu Ihren Stärken. Sie sind in der Lage und daran interessiert, mitdenkend, proaktiv und verantwortungsbewusst zu arbeiten. Sie gehen sehr sicher mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) um. Wir bieten: Eine unbefristete Vollzeitstelle. Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen Gemeinschaftsaktivitäten und -veranstaltungen. Flexible Arbeitsmodelle. Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit, eine hauseigene Kantine sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Es besteht die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 8 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A 8 LBesG NRW möglich. Der Stundenumfang beträgt bei Beamtinnen/Beamten 41 Stunden/Woche und bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche. Für Auskünfte steht Frau Reichert, Telefon 02202 13 2541, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Aus­schrei­bungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Thews, Telefon 02202 13 2333. Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 21.10.2022 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den Link "online bewerben". Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-direkt.de. Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | www.rbk-direkt.de

Kaufmann/-frau / Sekretär (w/m/d) für das Vorzimmer des Dezernats Umwelt / Mobilität / Bau
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Bergisch Gladbach

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 930 Beschäftigten, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre 280.000 Einwohner versteht. Für das Dezernat V suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nKaufmann/-frau / Sekretär (w/m/d) für das Vorzimmer des Dezernats Umwelt / Mobilität / Bau Wir suchen eine Persönlichkeit mit umfangreicher Sekretariatserfahrung für das Dezernat V. Es gliedert sich in sechs Ämter aus den Bereichen Verkehr, Umwelt / Naturschutz, Bauen und Kataster.Aufgaben: Terminmanagement für die Dezernentin Sitzungsvorbereitung zu Terminen und Gremien der Dezernentin Büroorganisation mit Führen und Pflege der Geschäftsvorgänge Verwaltung der Korrespondenz Kommunikation mit und Betreuung von Besuchern Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B.: als Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau etc.) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder Notarfachangestellte/r oder Justizfachangestellte/r oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt (vormals mittlerer nicht-technischer Verwaltungsdienst) oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten. Sie haben eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Büroorganisation / im Terminmanagement in einem Chefsekretariat. Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil. Sie treten zuvorkommend, souverän und freundlich auf. Sie verfügen über die Fähigkeit, zu priorisieren und können „mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten“. Organisationsfähigkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit gehören zu Ihren Stärken. Sie sind in der Lage und daran interessiert, mitdenkend, proaktiv und verantwortungsbewusst zu arbeiten. Sie gehen sehr sicher mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) um. Wir bieten: Eine unbefristete Vollzeitstelle. Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen Gemeinschaftsaktivitäten und -veranstaltungen. Flexible Arbeitsmodelle. Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit, eine hauseigene Kantine sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Es besteht die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 8 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A 8 LBesG NRW möglich. Der Stundenumfang beträgt bei Beamtinnen/Beamten 41 Stunden/Woche und bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche. Für Auskünfte steht Frau Reichert, Telefon 02202 13 2541, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Aus­schrei­bungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Thews, Telefon 02202 13 2333. Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 21.10.2022 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den Link "online bewerben". Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-direkt.de. Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | www.rbk-direkt.de

Volljurist/in (m/w/d)
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Bergisch Gladbach

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt Recht / Datenschutz / Antikorruption suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nVolljurist/in (m/w/d) Das Amt Recht / Datenschutz / Antikorruption ist zentraler Rechtsdienstleister für die gesamte Kreisverwaltung.Aufgaben: 1. Rechtsberatung Erstellung schriftlicher Rechtsgutachten Erteilung mündlicher und schriftlicher Rechtsauskünfte Ermittlung und Auswertung einschlägiger Rechtsprechung und Kommentierungen sowie Literatur 2. Bearbeitung von Anfragen nach Informationsfreiheitsgesetz Prüfung von Anfragen Auskunftserteilung, ggfs. Erhebung von Gebühren 3. Wahrnehmung der Kontaktstelle für die Ermittlungsbehörden in strafrechtlich relevanten Angelegenheiten Bearbeitung von Anfragen und/oder Aufforderungen zur Stellungnahme von Ermittlungsbehörden Einleitung strafrechtlich relevanter Verfahren 4. Sonstiges Ausbildung und Beurteilung von Rechtsreferendaren/Rechtsreferendarinnen und Rechtspraktikanten/Rechtspraktikantinnen Sonstige, vorübergehende Aufgaben auf Anweisung der Amtsleitung im Einzelfall Ihr Profil: Erfolgreicher Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens Eigeninitiative, selbstständiges und verantwortungsvolles Handeln Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Hohe Selbstreflexion Verhandlungsgeschick Sicheres Auftreten Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift Gute EDV-Kenntnisse in Office-Anwendungen und die Bereitschaft, sich in Fachverfahren einzuarbeiten Dienstreisebereitschaft Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert Wir bieten: Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen. Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit. Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an. Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden. Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen. Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten. Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Bei der Stelle handelt es sich um eine Teilzeitstelle, die für 2 Jahre befristet ist. Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 19,5 Stunden/Woche. Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 13 TVöD. Für Auskünfte steht Frau Anna Lena Moritz, Telefon 02202 13 2193, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Christina Tillmann, Telefon 02202 13 2794. Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 07.04.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "".“ Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-direkt.de. Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | www.rbk-direkt.de

Leiter*in (w/m/d) der Abteilung Haushalt und Berichtswesen
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Hagen

Kennziffer 1448 Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir im Dezernat 4 – Haushalt / Finanzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alsLeiter*in (w/m/d) der Abteilung Haushalt und Berichtswesen Vollzeit (39,83 Wochenstunden [Tarifbeschäftigte] / 41 Wochenstunden [Beamt*innen]) unbefristet je nach persönlicher Qualifikation und Erfahrung bis 90.000 € p.a. brutto bzw. bis A 14 (LBesO A NRW) möglich Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit mehr als 40 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines Blended-Learning-Studienmodells. Mit umfangreichen Dienstleistungen unterstützt die Zentrale Hochschulverwaltung Wissenschaftler*innen und Studierende bei ihren Aufgaben.Ihre Aufgaben: Koordination und Führung: verantwortliche Koordination sämtlicher Aufgaben innerhalb der Abteilung und Führung des Teams von acht Personen Haushaltsführung: umfassende Verantwortung für die Haushaltsführung inklusive Erstellung des Wirtschaftsplans und der mittelfristigen Finanzplanung Beratung: professionelle Beratung und Entscheidungsfindung bei haushaltsrechtlichen Fragen Rechnungslegung: Betreuung der kameralen Rechnungslegung mit Schwerpunkt auf Liquiditäts- und Anlagenplanung Berichtswesen: kontinuierliche Weiterentwicklung des Berichtswesens zur effektiven Informationsbereitstellung Entwicklungsperspektive: perspektivische Übernahme der stellvertretenden Dezernatsleitung Ihr Profil: Abschluss: Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines Hochschulstudiums, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Wirtschaft bzw. Verwaltung, oder über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder 2.2, Einstiegsamt; alternativ abgeschlossene Ausbildung im Bereich Wirtschaft oder Verwaltung mit langjähriger Berufserfahrung, vorzugsweise im Hochschulbereich, und entsprechenden Weiterbildungen Führungskompetenz und Kommunikationsstärke: ausgeprägte Führungskompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit; auch Nachwuchsführungskräfte sind willkommen; Erfahrung in Führungspositionen ist von Vorteil Finanzmanagement: sehr gute Kenntnisse in öffentlicher Rechnungslegung und fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how IT-Kompetenzen: idealerweise Erfahrung in der Organisation von Finanzprozessen mit SAP oder einem anderen ERP-System; fundierte Kenntnisse in digitalen Kommunikations- sowie Kollaborationswerkzeugen Arbeitsweise: Entscheidungsfreudigkeit, lösungsorientiertes Handeln und organisatorisches Geschick Unser Angebot: Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten Arbeiten Sie in einer zukunftsorientierten Umgebung, profitieren Sie von einer sehr guten technischen Infrastruktur und gestalten Sie die Zukunft von Bildung mit Sie erhalten aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele durch Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Profitieren Sie von den Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z.B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, 30 Tagen Urlaub, einer Jahressonderzahlung und einem auch in Krisenzeiten sicheren Arbeitsplatz Erhalten Sie umfassende Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Kinder-Notfallbetreuung) Nutzen Sie unser vielfältiges Angebot im Bereich Gesundheitsmanagement Erleben Sie unseren grünen Campus mit guten Parkmöglichkeiten und guter ÖPNV-Anbindung Genießen Sie Ihre Pausen in unserer Mensa oder unserem FernUni-Café mit abwechslungsreichem und ausgewogenem Angebot Auskunft erteilt: Dezernentin Haushalt / Finanzen: Bettina Griwatsch Tel.: 02331 987-2044 E-Mail: bettina.griwatsch@fernuni-hagen.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 05.03.2024 ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik: Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher sind Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerber*innen willkommen. FernUniversität in Hagen Referat Organisations- und Personalentwicklung Universitätsstraße 47 58097 Hagen

Mitarbeiterin / Mitarbeiter im Ordnungsdienst (m/w/d)
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Troisdorf

Die Stadt Troisdorf ist mit ca. 77.000 Einwohnern die größte Stadt des Rhein-Sieg-Kreises. Als große kreisangehörige Stadt zwischen Köln und Bonn gelegen, bietet sie herausragende Zukunftsperspektiven als Wirtschaftsstandort und Bildungsregion bei gleichzeitig hohem Freizeitwert. Das Amt für Sicherheit und Ordnung hat für das Sachgebiet Kommunaler Ordnungsdienst zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alsMitarbeiterin / Mitarbeiter im Ordnungsdienst (m/w/d) (A 9 LBesG/EG 9a TVöD) zu besetzen. Eine Besetzung der Vollzeitstelle mit 2 Teilzeitkräften ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange möglich.Ihre Aufgaben Sie zeigen Präsenz im Stadtgebiet und stehen als Ansprechpartner*in für die Bürger*innen sowie Besucher*innen und Gewerbetreibende der Stadt im Rahmen des Außendienstes zur Verfügung Kontrolle besonders zu überwachender Bereiche Unterstützung bei der ordnungsbehördlichen Begleitung von Veranstaltungen ordnungsbehördliche Überprüfungen Durchsetzung ordnungsbehördlicher Maßnahmen Ermitteln, Feststellen, Ahndung und Beseitigung ordnungswidriger Zustände im öffentlichen Raum und die Durchführung präventiver Maßnahmen Freiheitsentziehende Maßnahmen, u.a. Unterbringung nach PsychKG und Ingewahrsamnahmen, sowie weitere Sofortmaßnahmen nach dem OBG NRW und PolG NRW Enge Kooperation mit anderen städtischen Dienststellen, z.B. bei Maßnahmen des Ausländer- oder Jugendamtes Wahrnehmen von gemischten Streifen mit Ordnungspartnern, insbesondere mit der Landes- und Bundespolizei sowie dem Umweltordnungsdienst des Rhein-Sieg-Kreises Teilnahme an der noch einzurichtenden Rufbereitschaft außerhalb der regulären Dienstzeiten Ihr Profil bei Beschäftigten der erfolgreiche Abschluss als Verwaltungsfachangestellte*r oder des Verwaltungslehrgangs I (vormals AL I) bzw. bei Beamt*innen die erfolgreich abgelegte Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1, 2.Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (vormals mittlerer allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst) Erfahrungen im kommunalen Ordnungsdienst und/oder nachgewiesene Kenntnisse im Bereich von Deeskalationsstrategien sowie Selbstverteidigung sind von Vorteil kommunikative, überdurchschnittlich flexible Persönlichkeit mit der Bereitschaft, den Dienst im Schichtdienst in einem Zeitrahmen zwischen 7.oo Uhr – 02.oo Uhr einschl. Wochenende zu leisten verbindliches Auftreten und sehr gute Umgangsformen ausgeprägte Kontaktfähigkeit und gutes Durchsetzungs- vermögen sowie die Fähigkeit, Konflikte angemessen zu lösen Führerschein Klasse B eine für die Tätigkeit erforderliche körperliche Fitness, da die Tätigkeit größtenteils und ganzjährig im Außendienst erfolgt uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für die Außendiensttätigkeit (Vollzugsdienst- und Schichtdiensttauglichkeit) Bereitschaft zum Tragen von Dienstkleidung und zur regelmäßigen Teilnahme am Einsatztraining sowie allgemeine Fortbildungsbereitschaft Wohnortnähe; die Dienststelle muss zwingend innerhalb von 35 Minuten (Fahrtzeit) erreicht werden Als Mitarbeiter*in im städtischen Ordnungsdienst haben Sie vielfältige Kontakte mit Bürger*innen und repräsentieren die Stadt Troisdorf, insofern wird Wert auf ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild gelegt. Die Stadt Troisdorf bietet entsprechend unseres Mottos „Troisdorf - Eine Familien-Angelegenheit" zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt, leistungsorientierte Bezahlung und ein zertifiziertes mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Sind sie neugierig geworden und möchten gerne noch zusätzliche Informationen, dann wenden Sie sich bitte an den Sachgebietsleiter Herrn Scheper, Tel. 02241 900-309, ScheperC@Troisdorf.de. Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 19.04.2024 über unser Online-Bewerberportal www.troisdorf.de/karriere ein. Weitere Informationen zur Stadt Troisdorf erhalten Sie unter www.troisdorf.de.

Sachbearbeiter*in (m/w/d)
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Köln

Sachbearbeiter*in (m/w/d) Beim Amt für Kinder, Jugend und Familie sind in verschiedenen Bezirksjugendämtern der neun Kölner Stadtbezirke im Aufgabengebiet der Wirtschaftlichen Jugendhilfe mehrere Stellen alsSachbearbeiter*in (m/w/d) in Teilzeit zu besetzen.Machen Sie Köln lebenswerter, indem Sie sich mit Ihrer motivierten und empathischen Persönlichkeit für soziale Gerechtigkeit einsetzen.IHRE AUFGABEN: Sie… führen die sachliche und rechnerische Prüfung von Rechnungen (insbesondere anerkannte Träger der freien Jugendhilfe oder anderen Jugendämtern) durch sind mitverantwortlich für Anweisung von Zahlungen unterstützen das Team in der Fallbearbeitung mit den folgenden Tätigkeiten: Anlegen, Anfordern und die Versendung von Akten (Aktenführung) Geltendmachung von Erstattungen gegen Kostenbeitragspflichtige, sonstige Drittverpflichtete oder andere Sozialleistungsträger Versendung von Anschreiben Verwaltungsmäßige Ermittlungen Erstellen bei Bedarf Köln-Pässe IHR PROFIL: Sie verfügen über: einen erfolgreichen Abschluss in einem verwaltungsnahen anerkannten Ausbildungsberuf (beispielsweise einem kaufmännischen Ausbildungsberuf) oder einen erfolgreich abgeschlossenen Abschluss zur*zum Verwaltungsfachangestellten beziehungsweise über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang eins (ehemals Angestelltenlehrgang ein) Bei Beamt*innen wird die Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals mittlerer Dienst) vorausgesetzt. Zur Erfüllung der Aufgaben müssen Sie über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit verfügen und entsprechend den Regelungen der Geschäftsanweisung für das Finanzwesen der Stadt Köln (GAFin) in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen leben. Darüber hinaus bringen Sie mit: Sie… arbeiten strukturiert und achten auf Genauigkeit insbesondere im Umgang mit Zahlen und Finanzen übernehmen Verantwortung arbeiten sorgfältig und gewissenhaft nutzen digitale Medien verantwortungsvoll und sind sicher im Umgang mit Microsoft-Office-Produkten verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung WIR BIETEN IHNEN: Als Mitarbeiter*in erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz. Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen und bieten ein modernes, familienfreundliches Arbeitsumfeld. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 6 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 7 (Laufbahngruppe 1 des Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein Westfalen (LBesG NRW). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen sowie dem Regelungspapier zur Nachqualifizierung für Verwaltungsbeschäftigte der Entgeltgruppe 5-12. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20,5 beziehungsweise 19,5 Stunden. Die Einstellung bei uns, der Stadt Köln, erfolgt unbefristet.IHRE BEWERBUNG Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Bewerbungsportal. Alternativ senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Qualifikationsnachweisen und Zeugnissen bis spätestens 12.04.2024 unter der Kennziffer 1622-23-51-08 an: Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin Personal- und Verwaltungsmanagement Bewerbercenter (114/12-02) Zu Händen Frau Anna-Lena Busch Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=?cG9zdF9?pbnN0X2?d1aWQ9?MDA?1MDU2O?EFEMzgz?MUVERUFCR?jdDRj?FENDA?wOTZGR?jAmbG9n?PVgmY2Fu?ZF90e?XBlPQ?%3d%3d&sap-client=004 Ihre Ansprechperson: Weitere fachliche Auskunft erteilt Ihnen gerne Frau Mirow, Telefon 0221 221-93685. Weitere Auskünfte zum Bewerbungsverfahren erteilt Ihnen gerne Frau Busch, Telefon 0221 221-33647. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bauingenieurin / Bauingenieur (w/m/d) für die Überwachung von Ingenieurbauwerken an Kreisstraßen
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Bergisch Gladbach

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Kreisstraßen, Verkehr suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nBauingenieurin / Bauingenieur (w/m/d) für die Überwachung von Ingenieurbauwerken an Kreisstraßen Das Amt für Kreisstraßen, Verkehr ist eine Dienststelle im Geschäftsbereich der Kreisverwaltung des Rheinisch- Bergischen Kreises. Das Amt ist unter anderem zuständig für den bedarfsgerechten Ausbau und die Unterhaltung des 130 km langen Kreisstraßennetzes.Aufgaben: Koordination der Bauwerksprüfungen und -überwachungen nach DIN 1076 sowie deren fachlicher Auswertung; Koordination der Abstimmung mit den beteiligten Institutionen Entwicklung und strategische Priorisierung von nachhaltigen Maßnahmen im Rahmen der kurz-, mittel- und langfristigen Sicherstellung der Stand- und Verkehrssicherheit und Dauerhaftigkeit der Ingenieurbauwerke sowie deren Dokumentation Ausschreibung und Vergabe von Bauwerksprüfungen nach DIN 1076 einschließlich der Betreuung der Ingenieurbüros. Innovative Weiterentwicklung vorhandener sowie Implementierung neuer digitaler Managementsoftware zur Bauwerksunterhaltung Planung, Leitung sowie Kontrolle der Ausführung von Neubau- und Sanierungsmaßnahmen von Ingenieurbauwerken, Brückenbauwerken und Stützbauwerken für das Kreisstraßennetz einschließlich Steuerung der Abwicklung durch Ingenieurbüros Abstimmung des Konzeptes für schwere Instandsetzungsarbeiten Bauwerke einschließlich zeitlicher Priorisierung Überprüfen und Aufbereiten von Daten für die bauliche Bewertung von Straßen einschließlich ggf. Überwachung der Abwicklung durch Ingenieurbüros Ihr Profil: Grundsätzliche Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist ein abgeschlossenes Studium mit dem Abschluss Dipl. Ing (FH/TH) oder Bachelor der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder ein vergleichbarer Studienabschluss. Kenntnisse im Bereich Bauwerkserhaltung/Bauwerksprüfung nach DIN 1076, Kenntnisse im Bereich Straßen- und Kanalbau sind von Vorteil. Verantwortungsbereitschaft, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrungen im Umgang mit SIB-Bauwerke und Geoinformationssystemen sind erwünscht. Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B Wir bieten: Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen. Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit. Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an. Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden. Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen. Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten. Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 39 Stunden/Woche. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Maßgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 12 TVöD. Für Auskünfte steht Ihnen die Abteilungsleitung, Herr Michael Günther, Telefon 02202 13 2771, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Julia Eich, Telefon 02202 13 2992. Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 14.04.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "". Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-direkt.de. Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | www.rbk-direkt.de

Projektmanager*in (w/m/d) für die Abteilung Informationstechnik
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Bonn

Als Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) setzen wir uns jeden Tag für ein funktionsfähiges, stabiles und integres Finanzsystem ein – und damit auch für einen wettbewerbsfähigen Finanzplatz Deutschland. Als Aufsichtsbehörde für Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister und Wertpapierinstitute agieren wir am Puls der Finanzwirtschaft und schützen Verbraucherinnen und Verbraucher. Als Teil des Einheitlichen Aufsichtsmechanismus und Abwicklungsmechanismus für die Banken der Eurozone sind wir in Europa und weltweit vernetzt und gestalten europäische und internationale Finanzmarktstandards mit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nProjektmanager*in (w/m/d)für die Abteilung Informationstechnik für eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit als Referent*in an unserem Dienstsitz in der Bundesstadt Bonn. Die BaFin hat die Modernisierung ihrer Arbeitsweisen und Aufsichtskultur zu einem ihrer Mittelfristziele erklärt. Dazu zählen die Digitalisierung ihrer Prozesse und die Anwendung moderner Technologien. Hier kommen Sie ins Spiel: von der Entwicklung über die Beratung bis hin zur Übernahme der Leitung komplexer Projekte sind Sie Treiber und unterstützen die Geschäftsbereiche und die Leitungsebene der BaFin bei der Steuerung der Projektportfolios. Verstärken Sie das Projektmanagement der BaFin und gestalten Sie die Modernisierung mit!Ihre Aufgaben sind u. a. Planung, Steuerung und Leitung insb. von Digitalisierungs- und IT-Projekten zur Neu- und Weiterentwicklung verschiedener Fachanwendungen der BaFin sowie zu weiteren IT- oder ggf. organisatorischen Themen im Umfeld der europäischen Aufsichtsstrukturen. In dieser Funktion managen Sie verantwortlich die Schnittstelle zwischen den betroffenen Fachbereichen, der Abteilung IT sowie externen Partnern Beratung und Unterstützung der projektdurchführenden Bereiche, insbesondere der dortigen Projektleitungen bei der Initiierung und Planung sowie bei der Durchführung und Steuerung von Projekten Unterstützung der Leitungsebene des Hauses im Rahmen des (Multi-)Projektcontrollings bei der übergeordneten Steuerung des BaFin-Projektportfolios Das bieten wir Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissensaustausch selbstverständlich ist Umfassende Einarbeitung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten (z.B. Englischkurse, Fachseminare) Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgabenbereichs eigenverantwortlich zu agieren Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit mit Freizeitausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit) Mobiles Arbeiten mit grds. 40% Mindest-Präsenz im Büro Umfangreiche Sozialleistungen und Benefits (u.a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kostenlose Parkplätze, eigene Kindertagesstätte, betriebliche Altersversorgung für Angestellte über die VBL) Eine Einstellung im öffentlichen Dienst nach Entgeltgruppe 13TVöD – zuzüglich einer Stellenzulage und Weihnachtsgeld. Die Zahlung einer Fachkräftezulage ist grundsätzlich möglich Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des höheren Dienstes bis Besoldungsgruppe A14 BBesO bewerben Das bringen Sie mit Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Master/ Universitätsdiplom) der (Wirtschafts-)Informatik, eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs, der Physik, der Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung jeweils mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik abgeschlossen ODER Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Master/ Universitätsdiplom), das den Zugang zum höheren Dienst ermöglicht, abgeschlossen und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Projektmanagement Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wertschätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehensweise Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzuordnen Sie besitzen idealerweise Erfahrungen in Workshop- und Moderationstechniken einschließlich agiler Arbeitsweisen Sie haben sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache Sie verfügen zwingend über Kenntnisse der deutschen Sprache auf mindestens dem Niveau C1 GER Von Vorteil sind: Mehrjährige Berufserfahrung bei der Planung, Leitung und Steuerung von komplexen Projekten, insbesondere im IT-Umfeld Erfahrungen im Projektmanagement im Behördenumfeld Wir setzen voraus, dass Sie bereit sind, Dienstreisen zu unternehmen. Dienstreisen können auch mehrere Tage dauern, sind aber in der Regel planbar. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 14.04.2024 unter der Kennzahl 2024/0154. Ihre Bewerbung richten Sie bitte als eine Datei im PDF-Format an: Karriere@bafin.de. Führen Sie darin insbesondere bitte aus, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und fügen Sie Ihren Lebenslauf, Nachweise der erforderlichen Abschlüsse sowie Ihnen vorliegende Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen bei. Bei Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Dr.Carsten Junga (0228/4108-1530) gerne zur Verfügung. Bei allen weiteren Fragen zum Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie bitte Frau Beck (0228/4108-2100). Die BaFin fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind in der BaFin willkommen und werden im Falle gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erbeten. Hinweise zum Datenschutz erhalten Sie unter https://www.bafin.de/datenschutz-bewerbungsverfahren.

Informationssicherheitsspezialist*in (w/m/d) für den Bereich des Informationssicherheits-Managements
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Frankfurt am Main

Als Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) setzen wir uns jeden Tag für ein funktionsfähiges, stabiles und integres Finanzsystem ein – und damit auch für einen wettbewerbsfähigen Finanzplatz Deutschland. Als Aufsichtsbehörde für Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister und Wertpapierinstitute agieren wir am Puls der Finanzwirtschaft und schützen Verbraucherinnen und Verbraucher. Als Teil des Einheitlichen Aufsichtsmechanismus und Abwicklungsmechanismus für die Banken der Eurozone sind wir in Europa und weltweit vernetzt und gestalten europäische und internationale Finanzmarktstandards mit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nInformationssicherheitsspezialist*in (w/m/d)für den Bereich des Informationssicherheits-Managements für eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit als Referent*in an unseren Dienstsitzen in der Bundesstadt Bonn oder Frankfurt am Main. Zu den Aufgaben des Informationssicherheits-Managements zählt unter anderem die Gewährleistung der IT-Sicherheit. So steuern die Kolleg*innen die Umsetzung der relevanten Standards für den Schutz von Informationen in der BaFin. Das beinhaltet u.a. die Weiterentwicklung des behördlichen Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS), die Umsetzung des IT-Grundschutzes, die Steuerung von Risiken und die Koordinierung der Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen. Meistern Sie in einem hochmotivierten Team die anstehenden Herausforderungen und werden Sie Teil von #teambafin!Ihre Aufgaben sind u. a. Mitverantwortung der Weiterentwicklung und Steuerung des ISMS (Informationssicherheits-Management-Systems) nach BSI200-1 Unterstützung des Sicherheitsteams durch Analyse der IT-Infrastrukturen und -Betriebsstandards im Hinblick auf die Einhaltung der Vorgaben durch die BaFin Steuerung des Informationssicherheitsteams, Beratung der Behördenleitung und der Beschäftigten sowie Verfassen von Entscheidungsvorlagen nach Absprache mit beteiligten Organisationseinheiten Das bieten wir Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissensaustausch selbstverständlich ist Umfassende Einarbeitung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten (z.B. Englischkurse, Fachseminare) Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgabenbereichs eigenverantwortlich zu agieren Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit mit Freizeitausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit) Mobiles Arbeiten mit grds. 40% Mindest-Präsenz im Büro Umfangreiche Sozialleistungen und Benefits (u.a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kostenlose Parkplätze, eigene Kindertagesstätte, betriebliche Altersversorgung für Angestellte über die VBL) Eine Einstellung im öffentlichen Dienst nach Entgeltgruppe 13 TVöD – zuzüglich einer Stellenzulage und Weihnachtsgeld. Die Zahlung einer IT-Fachkräftezulage ist grundsätzlich möglich Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des höheren Dienstes bis Besoldungsgruppe A 14 BBesO bewerben Die Möglichkeit einer vorübergehenden Verwendung außerhalb der BaFin auf nationaler und europäischer Ebene, z.B. beim BMF, der EZB oder den Europäischen Aufsichtsbehörden Das bringen Sie mit Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Master/ Universitätsdiplom) der (Wirtschafts- oder Verwaltungs-) Informatik oder Naturwissenschaften mit Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen ODER Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Master/ Universitätsdiplom), das den Zugang zum höheren Dienst ermöglicht, abgeschlossen und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Informationssicherheit Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wertschätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehensweise Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzuordnen Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealerweise Erfahrungen in Workshop- und Moderationstechniken, agiler Arbeitsweise oder sogar im Projektmanagement Sie haben sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache Sie verfügen zwingend über Kenntnisse der deutschen Sprache auf mindestens dem Niveau C1 GER Von Vorteil sind: Grundsätzliches technisches Verständnis Kenntnisse von Informationssicherheitsstandards wie beispielsweise BSI Grundschutz, ISO/IEC 27000-Reihe etc. Erfahrungen in der IT-Sicherheit, im Datenschutz sowie der Netzwerk- oder Systemadministration Wir setzen voraus, dass Sie bereit sind, Dienstreisen zu unternehmen. Dienstreisen können auch mehrere Tage dauern, sind aber in der Regel planbar. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 14.04.2024 unter der Kennzahl 2024/0151. Ihre Bewerbung richten Sie bitte als eine Datei im PDF-Format an: Karriere@bafin.de. Führen Sie darin insbesondere bitte aus, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und fügen Sie Ihren Lebenslauf, Nachweise der erforderlichen Abschlüsse sowie Ihnen vorliegende Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen bei. Bei Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Hennl (0228/4108-4823) gerne zur Verfügung. Bei allen weiteren Fragen zum Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie bitte Frau Beck (0228/4108-2100). Die BaFin fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind in der BaFin willkommen und werden im Falle gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erbeten. Hinweise zum Datenschutz erhalten Sie unter https://www.bafin.de/datenschutz-bewerbungsverfahren.

Informationssicherheitsspezialist*in (w/m/d) für den Bereich des Informationssicherheits-Managements
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Bonn

Als Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) setzen wir uns jeden Tag für ein funktionsfähiges, stabiles und integres Finanzsystem ein – und damit auch für einen wettbewerbsfähigen Finanzplatz Deutschland. Als Aufsichtsbehörde für Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister und Wertpapierinstitute agieren wir am Puls der Finanzwirtschaft und schützen Verbraucherinnen und Verbraucher. Als Teil des Einheitlichen Aufsichtsmechanismus und Abwicklungsmechanismus für die Banken der Eurozone sind wir in Europa und weltweit vernetzt und gestalten europäische und internationale Finanzmarktstandards mit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nInformationssicherheitsspezialist*in (w/m/d)für den Bereich des Informationssicherheits-Managements für eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit als Referent*in an unseren Dienstsitzen in der Bundesstadt Bonn oder Frankfurt am Main. Zu den Aufgaben des Informationssicherheits-Managements zählt unter anderem die Gewährleistung der IT-Sicherheit. So steuern die Kolleg*innen die Umsetzung der relevanten Standards für den Schutz von Informationen in der BaFin. Das beinhaltet u.a. die Weiterentwicklung des behördlichen Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS), die Umsetzung des IT-Grundschutzes, die Steuerung von Risiken und die Koordinierung der Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen. Meistern Sie in einem hochmotivierten Team die anstehenden Herausforderungen und werden Sie Teil von #teambafin!Ihre Aufgaben sind u. a. Mitverantwortung der Weiterentwicklung und Steuerung des ISMS (Informationssicherheits-Management-Systems) nach BSI200-1 Unterstützung des Sicherheitsteams durch Analyse der IT-Infrastrukturen und -Betriebsstandards im Hinblick auf die Einhaltung der Vorgaben durch die BaFin Steuerung des Informationssicherheitsteams, Beratung der Behördenleitung und der Beschäftigten sowie Verfassen von Entscheidungsvorlagen nach Absprache mit beteiligten Organisationseinheiten Das bieten wir Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissensaustausch selbstverständlich ist Umfassende Einarbeitung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten (z.B. Englischkurse, Fachseminare) Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgabenbereichs eigenverantwortlich zu agieren Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit mit Freizeitausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit) Mobiles Arbeiten mit grds. 40% Mindest-Präsenz im Büro Umfangreiche Sozialleistungen und Benefits (u.a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kostenlose Parkplätze, eigene Kindertagesstätte, betriebliche Altersversorgung für Angestellte über die VBL) Eine Einstellung im öffentlichen Dienst nach Entgeltgruppe 13 TVöD – zuzüglich einer Stellenzulage und Weihnachtsgeld. Die Zahlung einer IT-Fachkräftezulage ist grundsätzlich möglich Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des höheren Dienstes bis Besoldungsgruppe A 14 BBesO bewerben Die Möglichkeit einer vorübergehenden Verwendung außerhalb der BaFin auf nationaler und europäischer Ebene, z.B. beim BMF, der EZB oder den Europäischen Aufsichtsbehörden Das bringen Sie mit Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Master/ Universitätsdiplom) der (Wirtschafts- oder Verwaltungs-) Informatik oder Naturwissenschaften mit Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen ODER Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Master/ Universitätsdiplom), das den Zugang zum höheren Dienst ermöglicht, abgeschlossen und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Informationssicherheit Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wertschätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehensweise Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzuordnen Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealerweise Erfahrungen in Workshop- und Moderationstechniken, agiler Arbeitsweise oder sogar im Projektmanagement Sie haben sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache Sie verfügen zwingend über Kenntnisse der deutschen Sprache auf mindestens dem Niveau C1 GER Von Vorteil sind: Grundsätzliches technisches Verständnis Kenntnisse von Informationssicherheitsstandards wie beispielsweise BSI Grundschutz, ISO/IEC 27000-Reihe etc. Erfahrungen in der IT-Sicherheit, im Datenschutz sowie der Netzwerk- oder Systemadministration Wir setzen voraus, dass Sie bereit sind, Dienstreisen zu unternehmen. Dienstreisen können auch mehrere Tage dauern, sind aber in der Regel planbar. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 14.04.2024 unter der Kennzahl 2024/0151. Ihre Bewerbung richten Sie bitte als eine Datei im PDF-Format an: Karriere@bafin.de. Führen Sie darin insbesondere bitte aus, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und fügen Sie Ihren Lebenslauf, Nachweise der erforderlichen Abschlüsse sowie Ihnen vorliegende Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen bei. Bei Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Hennl (0228/4108-4823) gerne zur Verfügung. Bei allen weiteren Fragen zum Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie bitte Frau Beck (0228/4108-2100). Die BaFin fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind in der BaFin willkommen und werden im Falle gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erbeten. Hinweise zum Datenschutz erhalten Sie unter https://www.bafin.de/datenschutz-bewerbungsverfahren.

Mitarbeiterin/Mitarbeiter im technischen Umweltdienst (w/m/d)
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Bergisch Gladbach

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Umweltschutz suchen wir ab dem 01.05.2024 eine/nMitarbeiterin/Mitarbeiter im technischen Umweltdienst (w/m/d) Im Amt für Umweltschutz sind vier Sonderordnungsbehörden angesiedelt. In diesen Abteilungen werden Aufgaben aus den Bereichen Wasserwirtschaft, Immissionsschutz, Bodenschutz und Abfallwirtschaft bearbeitet. Das Amt für Umweltschutz ist unter anderem zuständig für die Überwachung von Indirekteinleitern und umweltrelevanten Anlagen.Aufgaben: Probenahmedienst Koordination und administrative Abwicklung der Probenahme und labortechnischen Analytik von Grundwasser, Oberflächengewässern, Abwässern (Direkteinleiter und Indirekteinleiter) sowie bei schädlichen Bodenveränderungen Ermittlung der Vor-Ort-Parameter Temperatur, pH-Wert, elektrische Leitfähigkeit, Sauerstoffgehalt und Redoxpotential bei akuten Umweltschadenlagen Dokumentation der Probenahmen Prüfung der Abrechnungen der externen Untersuchungsstelle Kommunikation mit der externen Untersuchungsstelle Indirekteinleiterüberwachung Abnahme der Probenahmestellen Anlass- und regelbezogene Kontrollen der Abscheideranlagen Beratung der Anlagenbetreiber Betreuung des Labors Betreuung der Laboreinrichtungen, Kalibrierung der Messgeräte Interne Qualitätskontrolle Betreuung des Probenahmefahrzeugs Materialdisposition Anlassbezogene Überwachung bei Umweltschadenfällen Vor-Ort-Ermittlungen bei akuten Schadenfällen (z.B. Fischsterben, Fehleinleitungen, Bodenbelastungen) Anlassbezogene Überwachungen aufgrund von Beschwerden Die Stelle zeichnet sich durch viele Außendiensttermine, teils auch in unbefestigtem Gelände, aus. Das Amt für Umweltschutz verfügt über ein modernes Probenahmefahrzeug, welches im Jahr 2021 angeschafft und hochwertig ausgestattet wurde.Ihr Profil: Grundsätzliche Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Abwassertechnik oder Umwelt(schutz)technikerin / Umwelt(schutz)techniker oder Chemielaborantin / Chemielaborant oder eine mindestens dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung mit anschließender mindestens fünfjähriger, nachgewiesener handwerklicher Berufserfahrung in der Erstellung, Wartung bzw. Reparatur von technischen Anlagen; für diesen Fall wird die Bereitschaft zur Erlangung der Sachkunde für Abscheideranlagen (DIN 1999/100) vorausgesetzt. hohes Maß an eigenverantwortlichem und strukturiertem Arbeiten hohes Maß an Teamfähigkeit und Freude, in einem interdisziplinären Team aus Verwaltungskräften und technischen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu arbeiten Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Kompromissbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sind wesentliche Anforderungen für den Aufgabenbereich gute MS-Office Kenntnisse Besitz einer Fahrerlaubnis für PKW (Klasse B), um Außendiensttermine wahrnehmen zu können Wir bieten: Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen. Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit. Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an. Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden. Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen. Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten. Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt 39 Stunden/Woche. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Maßgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 9a TVöD. Für Auskünfte stehen Ihnen der Abteilungsleiter der Unteren Bodenschutzbehörde Herr Key, Telefon 02202 13 2721 oder der Amtsleiter Herr Helmerichs, Telefon 02202 13 2570 gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Frau Eich, Telefon 02202 13 2992. Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 07.04.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den untenstehenden Link "". Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-online.de Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | www.rbk-direkt.de

Sachbearbeitung (m/w/d) für Personal- und Ratsangelegenheiten
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Engelskirchen

Die Gemeinde Engelskirchen mit 20.000 Einwohnern ist im Westen das Tor zum Oberbergischen Land und weist einen hohen Freizeitwert und eine hervorragende Infrastruktur auf. Gesundheitsdienstleistungen, Maschinenbau, Sensortechnik, Kunststoffverarbeitung, Blech- und Metallwarenherstellung sowie Stahlverarbeitung bestimmen das gemeindliche Arbeitsplatzangebot. Die Gemeinde hat als weiterführende Schulen eine Sekundarschule und das Aggertal-Gymnasium. Ein modern eingerichtetes Krankenhaus und die Aggertalklinik als ein überregional anerkanntes Rehabilitationszentrum für Erkrankungen der Bewegungsorgane sind aus dem Gesundheitssektor zu erwähnen. Die Gemeinde ist an den Großraum Köln sowie an die Kreisstadt Gummersbach und die oberbergische Region über die Bundesautobahn 4 (Aachen-Köln-Olpe) sowie die L 136 und die Regionalbahnstrecke Köln-Lüdenscheid angebunden. Der Flughafen Köln-Bonn ist nur 38 km entfernt. Die Flughäfen Düsseldorf und Frankfurt sind ebenfalls in erreichbarer Nähe. Die verkehrsgünstige Lage einerseits und die landschaftlichen Reize des Oberbergischen Landes andererseits bieten in der Nähe zum Ballungsraum Köln/ Bonn/ Leverkusen interessante Standortalternativen für Wohnen und Arbeiten. Sie sind motiviert und arbeiten gerne eigenständig und serviceorientiert? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team in derSachbearbeitung (m/w/d) für Personal- und RatsangelegenheitenIhre Aufgabenschwerpunkte: Personalverwaltung: Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und organisatorische Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren Operative Betreuung von Personalangelegenheiten und der Personalverwaltung der Tarifbeschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses (dazu zählt z.B. die Abwicklung von Einstellungen/ Erstellung von Arbeitsverträgen/ Urkunden/ eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher und abrechnungstechnischer Angelegenheiten/ Zusammenarbeit mit einer externen Abrechnungsstelle) Kommunikation mit der Personalvertretung, Gleichstellungsbeauftragten und Schwerbehindertenbeauftragten in Abstimmung mit der Fachleitung Organisatorische Abwicklung des Bundesfreiwilligendienstes und der Praktika Begleitung von arbeitsschutzrechtlichen Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Werksarztzentrum Koordination des betrieblichen Eingliederungsmanagements Begleitung von internen Organisationsmaßnahmen Ratsbüro: Allgemeine Betreuung des Gemeinderates, seiner Ausschüsse und der weiteren politischen Gremien Planung und Organisation von Sitzungen und Ortskonferenzen Zusammentragen der Tagesordnungen zu den Sitzungen in Abstimmung mit den Fachabteilungen und Versand der Sitzungseinladungen Erstellung von Sitzungsprotokollen Führung des Schriftverkehrs mit Bürger*innen und Mandatsträger*innen Administration und Pflege des Ratsinformationssystems (ALLRIS) Prüfung kommunalrechtlicher Fragestellungen und Erstellung entsprechender Sitzungsvorlagen Abrechnung von Aufwandsentschädigungen, Sitzungsgeldern und Fraktionszuwendungen Verwaltung des Ortsrechts Begleitung der Kommunalwahlen (Wahlbezirkseinteilung, Prüfung von Wahlvorschlägen, Organisation des Wahlausschusses, Erstellung der Stimmzettel, Bekanntmachungen) Ihr Profil: Abschluss oder Beginn des Verwaltungslehrgangs II (früher: Angestelltenlehrgang II – Verwaltungsfachwirt) oder die Bereitschaft, diesen baldmöglichst zu absolvieren oder Abschluss eines einschlägigen Studiums (Bachelor of Laws) oder eine gleichwertige Ausbildung bzw. Studium, in der/dem nachweislich Fachkenntnisse aus dem Personalrecht und/oder Kommunalrecht vermittelt wurden Wünschenswert ist die Ausbildung als Ausbilder nach der Ausbilder-Eignungsverordnung oder die Bereitschaft, diese baldmöglichst zu absolvieren Idealerweise Berufserfahrung bzw. Kenntnisse in mindestens einem der beiden Tätigkeitsbereiche Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten Organisationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Handeln Eigeninitiative und Selbstmanagement Hohe IT-Affinität, Sicherheit im Umgang mit MS-Office-Anwendungen Führerschein Klasse B Wir bieten: Eine unbefristete Vollzeitstelle (39Stunden), mit Eingruppierung bis Entgeltgruppe10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) Übernahme der Kosten für den Verwaltungslehrgang II (auch wenn dieser bereits begonnen wurde) Übernahme der Kosten für die Ausbildung als Ausbilder*in nach der Ausbilder-Eignungsverordnung Attraktive Aufstiegschancen – perspektivisch die Übernahme einer Fachleiterstelle Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem vielseitigen und interessanten Aufgabengebiet in einem modernen Arbeitsumfeld Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte sowie leistungsorientierte Bezahlung und Jahressonderzahlung Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office Ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Möglichkeit des E-Bike-Leasings Die Gemeinde Engelskirchen verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter der Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG). Bewerbungen schwerbehinderter bzw. ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind erwünscht.Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.04.2024. Als Ansprechpersonen steht Ihnen Frau Junk (Telefon +49 2263 83-183) gerne zur Verfügung. Hinweis: Bitte bewerben Sie sich online ausschließlich über das Internet-Portal der Gemeinde Engelskirchen unter www.engelskirchen.de/karriere. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen, da nur Bewerbungen über das Online-Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden. Gemeinde Engelskirchen Engels-Platz 4 51766 Engelskirchenwww.engelskirchen.de

Personalsachbearbeiter/in für das Amt für Personal und Organisation (w/m/d)
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Bergisch Gladbach

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nPersonalsachbearbeiter/in für das Amt für Personal und Organisation (w/m/d) Das Amt für Personal und Organisation ist Dienstleister für alle Dienststellen und Mitarbeitende der Kreisverwaltung. Im Amt für Personal und Organisation arbeiten ca. 40 Mitarbeitende in sechs Sachgebieten Personalentwicklung, Personalmanagement, Service, Lohn und Haushalt, Organisation, Beihilfe und Controlling zusammen. Aufgabe und Herausforderung des Personalamtes ist es, in einer Gesellschaft mit steigenden Ansprüchen an die öffentliche Verwaltung, zukunftsfähige Strukturen und Kompetenzen zu erarbeiten und diese mit der gesamten Verwaltung umzusetzen.Aufgaben: Sie übernehmen die Personalsachbearbeitung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines festgelegten Kreises und stehen den Ämtern bei personalbezogenen Fragestellungen zur Seite. Hierdurch tragen Sie maßgeblich mit dazu bei, dass die Ämter die notwendigen personellen Ressourcen zur Erfüllung Ihrer vielfältigen Aufgaben zur Verfügung gestellt bekommen. Beamtenrechtliche Prüfungen / Tarifrechtliche Prüfungen Beratung der Leitungskräfte der Dienststellen bei Personalangelegenheiten jeder Art Grundsatzsachbearbeitung Mitwirkung bei der Erstellung von grundlegenden Arbeitsregelungen Prozessdokumentationen Einarbeitungskonzepten Entwickeln und Verhandeln von Dienstvereinbarungen zu Personalthemen Personalrecruiting Betreuung von Bewerbungsverfahren für alle Stellen des Rheinisch-Bergischen Kreises Stellenausschreibung Bewerbungsverfahren Einstellungen / Versetzungen / Umsetzungen Personalverwaltung Änderungsverträge /-bescheide Versetzungen / Abordnungen / Zuweisungen Mehrarbeit / Überstunden / Rufbereitschaft Einbindung der Gremien bei personellen Maßnahmen Höhergruppierungen / Beförderungen Gefährdungsbeurteilungen für Schwangere Anordnung von amtsärztlichen Untersuchungen und Verfahren zur vorzeitigen Zurruhesetzung von Beamtinnen und Beamten Beauftragung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Dienstzeiten / Jubiläumsdienstzeitenberechnungen Urlaubsberechnungen Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen Ihr Profil: Grundsätzliche Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder Juristin / Jurist bzw. Diplom-Juristin / Diplom-Jurist oder ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) aus den Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Personalmanagement“ Verwaltungswissenschaften Rechtswissenschaften Wirtschaftspsychologie Eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Beamtenrecht NRW und im TVöD wird vorausgesetzt. Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kenntnisse und Erfahrungen: sicherer Umgang in der Anwendung von Rechtsvorschriften Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sicheres Auftreten in konfliktträchtigen Situationen Eigeninitiative, Selbstorganisation und Belastbarkeit Wenn Sie sich gerne im Team einbringen und Freude daran haben das Team aktiv bei der Weiterentwicklung zu unterstützen und in Lage sind, weite Handlungsspielräume zielgerichtet einzubringen, dann rundet das Ihr persönliches Profil ab.Wir bieten: Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen. Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit. Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an. Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden. Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten. Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt 39 Stunden/Woche für Beschäftigte bzw. 41 Stunden/Woche für Beamtinnen und Beamte. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Maßgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 10 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur A 11 LBesG NRW möglich. Für Rückfragen steht Ihnen die Sachgebietsleiterin des Personalmanagements, Hanna Sievert, Telefon 02202 13 2318, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an die verfahrensverantwortliche Sachbearbeiterin, Leonie Chulek, Telefon 02202 13 2978. Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 08.04.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "". Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-direkt.de. Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | www.rbk-direkt.de

Dezernentin / Dezernent (m/w/d)
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Bergisch Gladbach

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes, bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für die Leitung des Dezernats V „Umwelt, Mobilität, Bau“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nDezernentin / Dezernent (m/w/d) die / der dem Kreistag zur Wahrnehmung der Leitung des Dezernates V vorgeschlagen werden soll. Das Dezernat V umfasst derzeit die Ämter „Kreisstraßen, Verkehr“, „Liegenschaftskataster und Geoinformation“, „Bauaufsicht und Brandschutzdienststelle“, „Umweltschutz“, „Planung und Landschaftsschutz“, „Mobilität, Klimaschutz und regionale Projekte“ mit zurzeit ca. 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wesentliche strategische Ziele im Bereich Mobilität, Umwelt und Regionale 2025 sind auf dieser Position angesiedelt. Die anspruchsvolle und mit hoher Verantwortung verbundene Führungs- und Leitungsfunktion erfordert eine äußerst engagierte Persönlichkeit mit kommunikativen Fähigkeiten und einem sehr hohen Maß an Führungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Die Fähigkeit zukünftige relevante Entwicklungen in Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Gesellschaft zu erkennen, für den Rheinisch-Bergischen Kreis zu reflektieren und in der planerischen Umsetzung möglichst viele Beteiligte „mitzunehmen“ ist erforderlich. Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Kompetenzen sowie die Fähigkeit zur Steuerung und Moderation komplexer Planungen und zur Realisierung von Projekten werden vorausgesetzt. Da die dem Verwaltungsvorstand zugehörige Stelle im Fokus der Öffentlichkeit steht, wird eine hohe Identifikation mit den Interessen des Rheinisch-Bergischen Kreises erwartet.Aufgaben: Strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung des Dezernats entsprechend der gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und ressourcenbedingten Herausforderungen. Initiierung innovativer zielorientierter Prozesse, Projekte und Kooperationsmodelle. Verantwortliche Führung, Leitung und Steuerung der dem Dezernat zugehörigen Mitarbeitenden, Organisationseinheiten und Aufgabenbereiche. Vertretung des Dezernates bzw. des Kreises in regionalen und überregionalen Gremien, Institutionen und Behörden. Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltungsführung und den politischen Gremien des Kreistages. Ihr Profil: Grundsätzliche Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (vormals höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom (Uni)) der Fachrichtung Ingenieurwissenschaften, vorzugsweise aus einem der o.a. Aufgabenbereichen des Dezernates V. Mehrjährige Führungserfahrung mit einem modernen Führungsverständnis in größeren Organisationseinheiten, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung wird vorausgesetzt. Darüber hinaus verfügen Sie vorzugsweise über folgende Kenntnisse und Erfahrungen: Strategische Fähigkeiten und Kompetenzen im Projekt- und Changemanagement Hohe Kompetenzen in den Bereichen Führung und Kommunikation Ausgeprägte Überzeugungs-, Durchsetzungsstärke und Entscheidungsbereitschaft Fachliche Kenntnisse im Bereich der Aufgabenstellungen des Dezernates sowie weiterer zentraler Grundlagen (Finanzen, Controlling, Organisation, …) Wir bieten: Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen. Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit. Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an. Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden. Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen. Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten. Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem wöchentlichen Umfang der Arbeitszeit von zurzeit 41 Stunden für Beamtinnen und Beamte bzw. 39 Stunden für Beschäftige. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe B 2 LBesG NRW möglich. Tarifbeschäftigte erhalten ein Entgelt entsprechend des Vorliegens ihrer persönlichen Voraussetzungen. Für Rückfragen steht Ihnen der Landrat, Herr Stephan Santelmann, 02202 13 2334, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Ausschreibungsverfahren wenden Sie sich bitte an das Amt für Personal und Organisation, Amtsleiter, Herr Wolfgang Hüsken, Telefon 02202 13 2314. Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 24.03.2024 ausschließlich über das Bewerberportal Interamt und benutzen dazu den unten stehenden Link "". Weitere Informationen über den Rheinisch-Bergischen Kreis finden Sie im Internet unter www.rbk-direkt.de. Rheinisch-Bergischer Kreis | Am Rübezahlwald 7 | 51469 Bergisch Gladbach | www.rbk-direkt.de

Sachbearbeiter*in (w/m/d) im Anwendungsmanagement für den IT-Betrieb
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Frankfurt am Main

Sachbearbeiter*in (w/m/d) im Anwendungsmanagement für den IT-Betrieb Als Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) setzen wir uns jeden Tag für ein funktionsfähiges, stabiles und integres Finanzsystem ein – und damit auch für einen wettbewerbsfähigen Finanzplatz Deutschland. Als Aufsichtsbehörde für Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister und Wertpapierinstitute agieren wir am Puls der Finanzwirtschaft und schützen Verbraucherinnen und Verbraucher. Als Teil des Einheitlichen Aufsichtsmechanismus und Abwicklungsmechanismus für die Banken der Eurozone sind wir in Europa und weltweit vernetzt und gestalten europäische und internationale Finanzmarktstandards mit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nSachbearbeiter*in (w/m/d) im Anwendungsmanagementfür den IT-Betrieb für eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit als Sachbearbeiter*in an unseren Dienstsitzen in der Bundesstadt Bonn oder Frankfurt am Main. Die BaFin hat die Modernisierung ihrer Arbeitsweisen und Aufsichtskultur zu einem ihrer Mittelfristziele erklärt. Hierzu modernisieren die Expert*innen des IT-Betriebs die genutzten Technologien und Infrastrukturen dynamisch. Dabei werden Basisdienste wie die virtuelle Desktopinfrastruktur, die Home-Office-Umgebung, diverse Kommunikationsdienste, Netzwerkinfrastruktur und Rechenzentrumsbetrieb sowie spezielle Fachverfahren für die Allfinanzaufsicht der BaFin und im europäischen Kontext bereitgestellt. Bringen auch Sie Ihre Expertise ein und gestalten Sie die in der BaFin eingesetzten Technologien aktiv mit!Ihre Aufgaben sind u. a. Planung, Konzeption und Dokumentation anspruchsvoller IT-Verfahren und deren zugrundeliegender Infrastrukturen Administration und Betrieb verschiedener in der BaFin eingesetzten Systeme und Anwendungen Mitarbeit an der Fortentwicklung und Standardisierung der zugehörigen Prozesse und Infrastrukturen Das bieten wir Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissensaustausch selbstverständlich ist Umfassende Einarbeitung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten (z.B. Englischkurse, Fachseminare) Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgabenbereichs eigenverantwortlich zu agieren Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit mit Freizeitausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit) Mobiles Arbeiten mit grds. 40% Mindest-Präsenz im Büro Umfangreiche Sozialleistungen und Benefits (u.a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kostenlose Parkplätze, eigene Kindertagesstätte, betriebliche Altersversorgung für Angestellte über die VBL) Eine Einstellung im öffentlichen Dienst nach Entgeltgruppe 12 TVöD – zuzüglich einer Stellenzulage und Weihnachtsgeld. Die Zahlung einer IT-Fachkräftezulage ist grundsätzlich möglich Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des gehobenen Dienstes bis Besoldungsgruppe A11 BBesO bewerben Das bringen Sie mit Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Bachelor/ FH-Diplom) der (Wirtschafts-)Informatik oder in Mathematik, Physik, Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften jeweils mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik abgeschlossen ODER Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Bachelor/ FH-Diplom), das den Zugang zum gehobenen Dienst ermöglicht, abgeschlossen und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Betrieb Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wertschätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehensweise Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzuordnen Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealerweise Erfahrungen in agiler Arbeitsweise Sie haben gute Kenntnisse der englischen Sprache Sie verfügen zwingend über Kenntnisse der deutschen Sprache auf mindestens dem Niveau C1 GER Von Vorteil sind: Erfahrungen in mindestens einem der folgenden Technologiewelten bzw. Arbeitsbereiche: Systemadministration im Windows und/ oder Linux-Umfeld Installation und Betrieb von verschiedenen Anwendungen Grundlagen hinsichtlich der Erstellung von Shell- (ggf. PowerShell-) bzw. SQL-Skripten Grundlagen der Automatisierung von Prozessen des Betriebs und der Softwareentwicklung Operative IT-Sicherheit Docker-Technologien Continuous Integration im Umgang mit Projektmanagement- und Kollaborationstools wie JIRA und Confluence Wir setzen voraus, dass Sie bereit sind, Dienstreisen zu unternehmen. Dienstreisen können auch mehrere Tage dauern, sind aber in der Regel planbar. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 14.04.2024 unter der Kennzahl 2024/0150. Ihre Bewerbung richten Sie bitte als eine Datei im PDF-Format an: Karriere@bafin.de. Führen Sie darin insbesondere bitte aus, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und fügen Sie Ihren Lebenslauf, Nachweise der erforderlichen Abschlüsse sowie Ihnen vorliegende Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen bei. Bei Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Braß (0228/4108-7492) gerne zur Verfügung. Bei allen weiteren Fragen zum Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie bitte Frau Beck (0228/4108-2100). Die BaFin fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind in der BaFin willkommen und werden im Falle gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erbeten. Hinweise zum Datenschutz erhalten Sie unter https://www.bafin.de/datenschutz-bewerbungsverfahren.

Sachbearbeiter*in (w/m/d) im Anwendungsmanagement für den IT-Betrieb
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Bonn

Sachbearbeiter*in (w/m/d) im Anwendungsmanagement für den IT-Betrieb Als Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) setzen wir uns jeden Tag für ein funktionsfähiges, stabiles und integres Finanzsystem ein – und damit auch für einen wettbewerbsfähigen Finanzplatz Deutschland. Als Aufsichtsbehörde für Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister und Wertpapierinstitute agieren wir am Puls der Finanzwirtschaft und schützen Verbraucherinnen und Verbraucher. Als Teil des Einheitlichen Aufsichtsmechanismus und Abwicklungsmechanismus für die Banken der Eurozone sind wir in Europa und weltweit vernetzt und gestalten europäische und internationale Finanzmarktstandards mit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nSachbearbeiter*in (w/m/d) im Anwendungsmanagementfür den IT-Betrieb für eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit als Sachbearbeiter*in an unseren Dienstsitzen in der Bundesstadt Bonn oder Frankfurt am Main. Die BaFin hat die Modernisierung ihrer Arbeitsweisen und Aufsichtskultur zu einem ihrer Mittelfristziele erklärt. Hierzu modernisieren die Expert*innen des IT-Betriebs die genutzten Technologien und Infrastrukturen dynamisch. Dabei werden Basisdienste wie die virtuelle Desktopinfrastruktur, die Home-Office-Umgebung, diverse Kommunikationsdienste, Netzwerkinfrastruktur und Rechenzentrumsbetrieb sowie spezielle Fachverfahren für die Allfinanzaufsicht der BaFin und im europäischen Kontext bereitgestellt. Bringen auch Sie Ihre Expertise ein und gestalten Sie die in der BaFin eingesetzten Technologien aktiv mit!Ihre Aufgaben sind u. a. Planung, Konzeption und Dokumentation anspruchsvoller IT-Verfahren und deren zugrundeliegender Infrastrukturen Administration und Betrieb verschiedener in der BaFin eingesetzten Systeme und Anwendungen Mitarbeit an der Fortentwicklung und Standardisierung der zugehörigen Prozesse und Infrastrukturen Das bieten wir Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissensaustausch selbstverständlich ist Umfassende Einarbeitung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten (z.B. Englischkurse, Fachseminare) Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgabenbereichs eigenverantwortlich zu agieren Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit mit Freizeitausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit) Mobiles Arbeiten mit grds. 40% Mindest-Präsenz im Büro Umfangreiche Sozialleistungen und Benefits (u.a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kostenlose Parkplätze, eigene Kindertagesstätte, betriebliche Altersversorgung für Angestellte über die VBL) Eine Einstellung im öffentlichen Dienst nach Entgeltgruppe 12 TVöD – zuzüglich einer Stellenzulage und Weihnachtsgeld. Die Zahlung einer IT-Fachkräftezulage ist grundsätzlich möglich Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des gehobenen Dienstes bis Besoldungsgruppe A11 BBesO bewerben Das bringen Sie mit Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Bachelor/ FH-Diplom) der (Wirtschafts-)Informatik oder in Mathematik, Physik, Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften jeweils mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik abgeschlossen ODER Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschulstudium (Bachelor/ FH-Diplom), das den Zugang zum gehobenen Dienst ermöglicht, abgeschlossen und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Betrieb Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wertschätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehensweise Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzuordnen Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealerweise Erfahrungen in agiler Arbeitsweise Sie haben gute Kenntnisse der englischen Sprache Sie verfügen zwingend über Kenntnisse der deutschen Sprache auf mindestens dem Niveau C1 GER Von Vorteil sind: Erfahrungen in mindestens einem der folgenden Technologiewelten bzw. Arbeitsbereiche: Systemadministration im Windows und/ oder Linux-Umfeld Installation und Betrieb von verschiedenen Anwendungen Grundlagen hinsichtlich der Erstellung von Shell- (ggf. PowerShell-) bzw. SQL-Skripten Grundlagen der Automatisierung von Prozessen des Betriebs und der Softwareentwicklung Operative IT-Sicherheit Docker-Technologien Continuous Integration im Umgang mit Projektmanagement- und Kollaborationstools wie JIRA und Confluence Wir setzen voraus, dass Sie bereit sind, Dienstreisen zu unternehmen. Dienstreisen können auch mehrere Tage dauern, sind aber in der Regel planbar. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 14.04.2024 unter der Kennzahl 2024/0150. Ihre Bewerbung richten Sie bitte als eine Datei im PDF-Format an: Karriere@bafin.de. Führen Sie darin insbesondere bitte aus, inwieweit Sie das Anforderungsprofil erfüllen und fügen Sie Ihren Lebenslauf, Nachweise der erforderlichen Abschlüsse sowie Ihnen vorliegende Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen bei. Bei Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Braß (0228/4108-7492) gerne zur Verfügung. Bei allen weiteren Fragen zum Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie bitte Frau Beck (0228/4108-2100). Die BaFin fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind in der BaFin willkommen und werden im Falle gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erbeten. Hinweise zum Datenschutz erhalten Sie unter https://www.bafin.de/datenschutz-bewerbungsverfahren.

Technische Expertise für den Stromnetzausbau (w/m/d)
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Bonn

Ohne Netz geht nix. Bundesnetzagentur. Wir suchen für vielfältige Aufgaben im gehobenen Dienst Ihre (w/m/d)Technische Expertise für den Stromnetzausbau vorrangig für das Referat 814 „Technische Fragen, Geodaten und Geoinformationssysteme, Raumordnung“ am Standort Bonn. Leistungsfähige Infrastrukturen sind die Lebensadern einer modernen Gesellschaft und Wirtschaft. Sie sichern Deutschlands Zukunft. Als unabhängige Regulierungsbehörde trägt die Bundesnetzagentur Verantwortung für nachhaltigen Wettbewerb, zukunftsfähige Netze und starken Verbraucherschutz. Wir beschäftigen rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bonn, Mainz sowie an 44 weiteren Standorten.Was macht das Referat 814? Wir unterstützen die Bundesfachplanungs- und Planfeststellungsreferate bei Fragen zu technischen Anforderungen an die Errichtung und den Betrieb von Höchstspannungsleitungen und deren Nebenanlagen. Wir bewerten neue Bautechniken und Betriebskonzepte, werten technische Regelwerke und technisch-wissenschaftliche Studien aus und konzipieren wissenschaftliche Aufträge zu übergreifenden technischen Fragen. Außerdem bearbeiten wir physikalisch-technische Fragen zu elektrischen und magnetischen Feldern (EMF) und Schall. Daneben unterstützen wir hausintern bei Fragen der Geoinformation einschließlich der Anwendung der Geoinformationssysteme (GIS). Wir erstellen statische und dynamische Karten/-anwendungen, konzipieren geodatenbasierte Analysen und führen diese durch. Darüber hinaus bearbeiten wir übergreifende Fragen der Raumordnung. Auf Anforderung der Bundesfachplanungs- und Planfeststellungsreferate beraten wir in raumordnerischen Fragen. Ferner beteiligen wir uns an der Aufstellung von Raumordnungsplänen und koordinieren die Beteiligung an sonstigen Verfahren Dritter.Was sind Ihre Aufgaben? Sie unterstützen bei Fragen zu (bau)technischen Anforderungen an die Errichtung und den Betrieb von Höchstspannungsleitungen und deren Nebenanlagen, insbesondere vor dem Hintergrund der Anwendung technischer Regeln, der Umweltauswirkungen und des Immissionsschutzes Sie analysieren und beantworten vielseitige Fragestellungen zur baulichen Ausgestaltung und Realisierung von Höchstspannungsleitungen und deren Nebenanlagen Sie wirken sowohl bei der Beantwortung von Fragen zur Errichtung von Höchstspannungsleitungen, zur Wasserhaltung, zu Minderungsmaßnahmen von bodenschonenden Bauweisen und zu Umweltauswirkungen als auch bei der Auswertung technischer Regelwerke und technisch-wissenschaftlicher Studien mit Sie schätzen die Kosten der Bauleistungen und Bauwerke sowie deren Lebensdauer ein Sie wirken bei der Bearbeitung (bau)technischer Grundsatzfragen sowie der Bewertung neuer Technologien zur Errichtung und Ertüchtigung von Höchstspannungsleitungen mit Sie beteiligen sich an der Beratung der vorgenannten Fragestellungen auf Abteilungsleitungs- und Referatsebene Wen suchen wir? Sie haben ein Bachelor- bzw. Diplom(FH)-Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung in Bauwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen oder schließen ein solches in Kürze ab Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe, Abstraktionsfähigkeit sowie eine große Leistungsbereitschaft Sie besitzen ein sicheres und verbindliches Auftreten Sie sind eine engagierte, zuverlässige und flexible Persönlichkeit, die auch unter Zeitdruck in schwierigen Situationen selbstständig und ergebnisorientiert arbeitet Sie besitzen gutes Planungs-, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen ebenso wie gute analytische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick Sie sind im Team aufgeschlossen und kooperativ, haben Erfahrungen in sowie Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit und verfügen über ein ausgeprägtes und erprobtes Geschick im Umgang mit Menschen Sie haben eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie englische Sprachkenntnisse Sie sind bereit, Dienstreisen wahrzunehmen Was bieten wir? Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem hoch motivierten Team Eine statusgleiche Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 12 Bundesbesoldungsordnung, sofern Sie bereits verbeamtet sind Bei Einstieg im Tarifbeschäftigtenverhältnis bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Einstellung sowie einer Eingruppierung in Entgeltgruppe 9b bis 11 TVöD und weiteren Aufstiegsmöglichkeiten (bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen ist ggf. auch eine Einstellung in Entgeltgruppe 12 TVöD möglich) Aufstiegsmöglichkeiten bis ins Endamt der Laufbahn des gehobenen Dienstes Bei einer Einstellung als Tarifbeschäftigte oder Tarifbeschäftigter wird die Übernahme in das Beamtenverhältnis angestrebt (bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen kann die Verbeamtung ggf. auch in einem Beförderungsamt erfolgen) In Abhängigkeit von der Bewerberlage besteht die Möglichkeit der Gewährung einer Personalgewinnungsprämie (für Beamtinnen und Beamte) bzw. der Zahlung einer Fachkräftezulage und einer tariflichen Zulage (für Tarifbeschäftigte) Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung (VBL) mit Arbeitgeberanteil Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander Möglichkeit des orts-und zeitflexiblen Arbeitens (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens im Homeoffice im Umfang von bis zu 60% Ihrer Arbeitszeit) Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss, gute Anbindungen an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten Eigene Kantine und Kaffeebar Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Teilzeitmöglichkeiten Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung bis zum 15.04.2024 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de zum Verfahren mit der Angebots-ID 1104430. Passwort und Account erhalten Sie unter Angabe Ihrer E-Mail-Adresse. Bewerbungen per Post oder E-Mail werden im Verfahren nicht berücksichtigt. Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Hinweis: Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich per Videotelefonie durchgeführt. Weitere Hinweise und Bewerbungstipps finden Sie auf unserem Karriereportal im Internet, www.bundesnetzagentur.de/karriere Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig. Nähere Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten in der BNetzA können Sie der Datenschutzerklärung auf https://www.bundesnetzagentur.de/Datenschutz entnehmen. Sollte Ihnen ein Abruf der Datenschutzerklärung nicht möglich sein, kann Ihnen diese auch in Textform übermittelt werden. Informationen zum TVöD erhalten Sie auf den Internetseiten des Bundesministeriums des Innern, www.bmi.bund.de

Vermessungsingenieur*in (m/w/d) in der Abteilung Grundstückswertermittlungen im Amt für Liegenschaften, Vermessung und Kataster
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Köln

Vermessungsingenieur*in (m/w/d) in der Abteilung Grundstückswertermittlungen im Amt für Liegenschaften, Vermessung und Kataster der Stadt KölnMach Köln – lebenswerter! Wirken Sie mit, bei einer der größten Arbeitgeberinnen der Region! Das Amt für Liegenschaften, Vermessung und Kataster beschäftigt sich mit den Kölner Grundstücken, mit der Bewertung und Vermessung von Grundstücken, mit dem Nachweis der Grundstücke im amtlichen Liegenschaftskataster und der Bodenordnung. Die Abteilung für Grundstückswertermittlungen leistet in ihrer Funktion als Geschäftsstelle des Gutachterausschusses für Grundstückswerte in der Stadt Köln einen wichtigen Beitrag zur Schaffung von Transparenz auf dem Kölner Immobilienmarkt. Die Abteilung tritt ebenfalls als stadtinterne Dienstleisterin rund um das Thema Immobilienwerte sowie Miet- und Pachtwerte für alle städtischen Ämter auf. Aufgrund der Größe der Abteilung (rund 40 Personen) ist ein fachlicher Austausch stets gewährleistet. Wir suchen eine*n Vermessungsingenieur*in (m/w/d) in der Abteilung Grundstückswertermittlungen für den Bereich der Grundstückswertermittlungen und städtebaulichen Wertermittlung im Sachgebiet Grundstückswertermittlungen (in den Stadtbezirken Chorweiler, Porz, Kalk und Mülheim), städtebauliche Wertermittlung und Mietbewertungen. Arbeiten Sie nach einer Einarbeitungsphase eigenständig und beschäftigen Sie sich mit den spannenden und unterschiedlichen Immobilien der Kölner Stadtverwaltung. Die überwiegende Büroarbeit wird um örtliche Besichtigungstermine ergänzt.IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN: Sie… bewerten bebaute und unbebaute Grundstücke sowie grundstücksbezogene Rechte und Lasten sind zuständig für die Kaufpreisauswertung erarbeiten Bodenrichtwertvorschläge Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Herr Tatz, Telefon 0221 221–23056 oder Herr Hagemann, Telefon 0221 221-26042IHR PROFIL: Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in der Fachrichtung Vermessungswesen (Fachhochschuldiplom oder Bachelor) mit. Alternativ verfügen Sie über den Abschluss eines immobilienbezogenen Ingenieurstudiums (zum Beispiel Architektur oder Bauingenieurwesen). Beamt*innen verfügen zusätzlich über die Befähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Eingangsamt des vermessungstechnischen Dienstes (ehemals gehobener vermessungstechnischer Verwaltungsdienst).DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG: Sie… verfügen über gute fachliche Kenntnisse in der Grundstückswertermittlung bringen Wissen über die Vorschriften zur Wertermittlung mit haben fachliche Kenntnisse des Bau- und Planungsrechts sowie des gesamten Grundstücksrechts hohe Zielorientierung, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie digitale Kompetenz überdurchschnittliche Teamorientierung haben eine ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten in Verbindung mit hoher Eigeninitiative verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung haben Kenntnisse in Sprengnetter-AKuK (Kaufpreissammlung) und der Geoinformationssoftware QGIS sowie im Bereich der Statistik besitzen Kenntnisse über Grundlagen der Berechnung von Wohn-, Nutz-, Geschoss- sowie weiteren für die Mietwertermittlung benötigte Flächen haben gute Ortskenntnisse im Kölner Stadtgebiet WIR BIETEN IHNEN: Wir bieten Ihnen einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte und 41 Stunden für Beamt*innen. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Beschäftigte beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) nach dem Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) für Beamt*innen. Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6) bei einer Vollzeittätigkeit. Eine aktuelle Entgelttabelle finden Sie beispielsweise auf https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Sie sind Teil einer wichtigen nachhaltigen Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung.Wir bieten Ihnen Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance einen zentral gelegenen Arbeitsort im Stadthaus in Köln-Deutz mit guter ÖPNV-Anbindung aber auch Homeoffice-Möglichkeiten Fortbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub, sowie in der Regel dienstfrei an Silvester und Rosenmontag Tariferhöhungen und eine Jahressonderzahlung Eine attraktive Betriebsrente eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie unter www.stadt-koeln.de/benefitsSie wollen noch mehr zu den Vorteilen einer Beschäftigung bei der Stadt Köln erfahren? Fragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Pinger, Telefon 0221 221-28968Ihre Bewerbung: Wenn auch Sie Köln lebenswerter machen wollen, bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Kennziffer 559/23-05-GiPi bis spätestens 16.04.2024 wie folgt: Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin Personal- und Verwaltungsmanagement Bewerbercenter (111/22) Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln oder bevorzugt: https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM?=cG9?zdF9pbnN0X?2d1aWQ9MDA? 1MDU2OEFEMzgzMUVERUI4QTQzQTZBMUIwRDlDQjUmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004 Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Sachbearbeitung Beschaffung (w/m/d)
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Bonn

Sachbearbeitung Beschaffung (w/m/d) Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat Z 4 „Innerer Dienst, Druckerei“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, auf Dauer, eineSachbearbeitung (w/m/d) BeschaffungDer Dienstort ist Bonn. Kennnummer: 75.1-24 Bei nicht verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis des gehobenen nichttechnischen Dienstes unter Berücksichtigung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich möglich.Aufgabengebiet Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der Innere Dienst, die Liegenschaftsverwaltung und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat Z 4: Sie sind zuständig für die Durchführung des Vergabeverfahrens von der Beschaffungsidee bis zur Zuschlagserteilung. Sie beschaffen alle notwendigen Geräte, Ausstattungsgegenstände, Verbrauchsmaterial, Dienstwagen und Dienstleistungen aufgrund von Vergabeverfahren, hauptsächlich nach VGV und UVgO, sowie Abrufverfahren des Kaufhauses des Bundes. Sie beraten die Bedarfsstellen zu allen Fragen der Beschaffungsverfahren, Durchführung von nationalen und ggf. EU-weiten Vergabeverfahren, Marktanalysen, Wirtschaftlichkeitsvergleichen, Ausschreibungen und Abwicklungen von Rahmenverträgen. Sie führen Verhandlungen mit Lieferanten. Sie sind für die Rechnungsbearbeitung, Buchführung und Inventarisierung zuständig. Anforderungen Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene Laufbahnausbildung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder ein mind. mit Diplom (FH) oder Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für das Aufgabengebiet einschlägigen Fachrichtung, insbesondere der Fachrichtungen Öffentliche Verwaltungswirtschaft, Public Management / Administration, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, oder einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt oder des Angestelltenlehrgangs II sehr gute MS-Office-Kenntnisse fundierte Kenntnisse des Haushalts- und Vergaberechts ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, auch unter Einhaltung enger Terminvorgaben sicheres Auftreten, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick Befähigung und Bereitschaft zu Teamarbeit und Kommunikation Fähigkeit und Bereitschaft zu selbstständigem, eigenverantwortlichem und zielorientiertem Handeln sowie zur Lösung von Problemen Wünschenswert ist Erfahrung in der Durchführung von nationalen und EU-weiten Ausschreibungsverfahren sowie mit Inventarisierung in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise des Bundes Bezahlung Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9c TV EntgO, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind.Unser Angebot Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine interessante Aufgabe in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld an. flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Teilzeit, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen sowie dienstlichen Belangen. persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot. eine betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen. ein vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr sowie bei Erfüllen von bestimmten Voraussetzungen die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung. ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.Besondere Hinweise Bewerbungsberechtigt sind sowohl Tarifbeschäftigte des öffentlichen Dienstes oder Beamtinnen / Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 9g BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst als auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Von schwerbehinderten Bewerberinnen / Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 19. Kalenderwoche stattfinden.Bewerbungsverfahren Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 23.04.2024 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als http://www.interamt.de aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1113254 Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Ausschreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person. Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen, sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung). Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle – zu erteilen. Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0385 4800-140 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 07:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 07:00 bis 16:00 Uhr. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Nossek (Tel.-Nr. 0228 99 401-8700). Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Özel (Tel.-Nr. 0228 99 401-8129). www.bbr.bund.de

Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d)
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Bonn

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d) (Entgeltgruppe 15 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 15 BBesO, Kennung: ZEOP1200, Stellen-ID: 1095028) Je nach Bewerbungslage kann ggf. eine Zulage nach § 16 Abs. 6 TVöD gewährt werden. Die Einstellung erfolgt unbefristet.So sieht Ihre Rolle bei uns aus: Sie führen ein multiprofessionelles Team von ca. zehn Personen und bauen mit der nötigen Hands-On-Mentalität Strukturen und Geschäftsprozesse weiter aus. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Personalmarketing, gewinnen geeignete Talente und sorgen für eine ansprechende Candidate Journey. Sie verantworten die Weiterentwicklung der Recruiting- und der Personalmarketingstrategie für die BImA sowie deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen. Sie entwickeln und implementieren mit Ihrem Team zielgruppenspezifische Suchstrategien. Zudem gestalten Sie einen professionellen Prozess für die aktive Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern und steuern beteiligte Dienstleistungsunternehmen. Beim Employer Branding und Personalmarketing bauen Sie gemeinsam mit Ihrem Team unsere Kompetenzen aus, geben Impulse, entwickeln erfolgreiche Maßnahmen und sorgen für eine steigende Bekanntheit und Attraktivität unserer Arbeitgebermarke. Sie beraten das Management zu allen Fragen der Personalgewinnung, bewerten die Recruitingsituation anhand von relevanten KPIs, identifizieren frühzeitig Recruiting-Trends und leiten entsprechende Aktivitäten für die Personalgewinnung ab. Instrumente der Eignungsdiagnostik für spezifische Auswahlverfahren setzen Sie zielgerichtet ein. Als Führungskraft geben Sie Visionen, vereinbaren konkrete Ziele und steuern den Recruitingerfolg des Teams. Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.So stellen wir Sie uns vor:Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Verwaltungswissenschaft, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaft, im Bereich HR-Management oder vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation Fachkompetenzen: Mehrjährige, umfassende Berufserfahrungen im Bereich Personal/Personalgewinnung Darauf aufbauend Führungserfahrungen in der Leitung von Personalgewinnungsteams, mindestens jedoch in Stellvertretungsfunktionen Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Beamtenrecht, in angrenzenden Rechtsgebieten sowie deren sichere Anwendung Kenntnisse und Erfahrungen bei der Implementierung alternativer Recruiting-Möglichkeiten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und ggf. Gleichstellungsbeauftragten Weiteres: Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben Bereitschaft und Fähigkeit, die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen Ein exzellentes Gespür für Gesprächssituationen und Gesprächspartnerinnen und -partner Flexibilität, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, dieses auf verschiedenen Hierarchieebenen einzusetzen Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent So sieht unser Beitrag aus: Wir bieten nicht nur ein zukunftssicheres, spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch ein Gehalt, welches der zentralen Bedeutung der Stelle gerecht wird. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Diensthandy, kostenlose Parkmöglichkeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche durch die Wohnungsfürsorge des Bundes sind bei uns selbstverständlich. Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung und fördern diese auch finanziell. Falls Sie in Ihrer aktuellen Position eine Stellenzulage erhalten, steht Ihnen eine befristete Ausgleichszulage zu. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 17. April 2024 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen-ID 1095028. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 18. bzw. 19. Kalenderwoche statt. Das Auswahlverfahren wird aus verschiedenen Bausteinen bestehen. Neben den fachlichen Kompetenzen werden wir in unserem Verfahren auch das Thema Personalführung aufgreifen. Bitte rechnen Sie mit einer zeitlichen Dauer von ca. 4 1/2 Stunden.Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer +49 228 37787-757 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Schieferdecker unter der Telefonnummer +49 228 37787-720. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt. Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Der Dienstposten ist für Beamtinnen und Beamte, denen die Laufbahn nach § 27 BLV erweitert wurde, nicht geeignet. Dementsprechend sind diese nicht zugelassen. www.bundesimmobilien.de

Leiterin / Leiter des Fachgebiets Organisation und Stellenbewirtschaftung (w/m/d)
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Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:Leiterin / Leiter des Fachgebiets Organisation und Stellenbewirtschaftung (w/m/d) (Besoldungsgruppe A 14 BBesO / Entgeltgruppe 14 TVöD Bund – Je nach Bewerbungslage kann ggf. eine Zulage nach § 16 Abs. 6 TVöD gewährt werden, Kennung: ZEOP2100, Stellen-ID: 1104940) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Das Organisationsfachgebiet der Zentrale der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ist zuständig für die Organisationsentwicklung, das Datenmanagement, das Reporting sowie für die Stellenbewirtschaftung.So sieht Ihre Rolle bei uns aus: Sie führen ein multiprofessionelles Team von ca. zehn Personen und sind mit der Wahrnehmung aller mit der Leitung des Fachgebietes verbundenen sach- und personalbezogenen Führungsaufgaben betraut. Die optimale Koordination, Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalbedarfsermittlung, -planung und -entwicklung ist eine Ihrer zentralen Aufgaben, die Sie mit Ihrem Team und Ihrer Fachexpertise stetig weiterentwickeln. Sie steuern aktiv und vorausschauend den Personaleinsatz und treiben die Entwicklung und Umsetzung organisatorischer Standards zielsicher voran und leiten organisatorische Erfordernisse selbstsicher ab. Gemeinsam verbessern Sie Prozesse und Strukturen in Abstimmung mit dem Stabsbereich Digitalisierung sowie den übrigen Sparten und Stabsbereichen der Bundesanstalt. Sie überprüfen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten einzelner Beschäftigter, einschließlich der Bewertung von Arbeitsplätzen. Zudem führen Sie Organisationsuntersuchungen durch. Sie beraten die Sparten und Stabsbereiche fachlich in Fragen der Organisation. Sie sind für die Planung, Bewirtschaftung und Verteilung des Stellenplans für die gesamte Bundesanstalt für Immobilienaufgaben verantwortlich. Ihr Team unterstützt Sie hierbei gerne. Die optimale Wissensversorgung ist Ihnen besonders wichtig, weshalb Sie Entscheidungsvorlagen für den Vorstand sowie die Spartenleitung vorbereiten. Eine weitere zentrale Aufgabe ist die Implementierung einer Organisationsentwicklung mit Fokus auf aufbau- und ablauforganisatorische Optimierungspotenziale. Sie treiben die Weiterentwicklung einer kennzahlbasierten Steuerung (Dashboard) von Prozessen und Fachgebiets- und Spartenzielen voran. Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.So stellen wir Sie uns vor:Qualifikation: Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Sozial-, Verwaltungs- bzw. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation Fachkompetenzen: Praktische Erfahrungen mit Aufgaben der Personalführung und -entwicklung sowie der Personalgewinnung Praktische Erfahrung in der Organisationsentwicklung von Unternehmen bzw. Behörden sowie des begleitenden Projektmanagements Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im Bereich der Organisationslehre Gute Kenntnisse des Geschäftsprozessmanagements Kenntnisse des öffentlichen Dienst- und Arbeitsrechts sowie der Bundeshaushaltsordnung Praktische Erfahrung mit einem ERP-System wie z. B. SAP HCM Fundierte Kenntnisse in den Microsoft-Office-Produkten (insbesondere sehr fundierte Microsoft-Excel-Kenntnisse) Praktische Erfahrung in der Erstellung und Analyse von kennzahlbasierten Statistiken und Dashboards Weiteres: Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Gute Fähigkeit zur Personalführung Bereitschaft und Fähigkeit, Potenziale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen So sieht unser Beitrag aus: Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersversorgung Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen Kostenfreie Parkmöglichkeiten Verkehrsgünstige Lage Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT) Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 23. April 2024 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen-ID 1104940. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 20. Kalenderwoche statt.Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer +49 228 37787-757 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Nadler unter der Telefonnummer +49 228 37787-730. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt. Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Der Dienstposten ist für Beamtinnen und Beamte, denen die Laufbahn nach § 27 BLV erweitert wurde, nicht geeignet. Dementsprechend sind diese nicht zugelassen. www.bundesimmobilien.de

Personalsachbearbeitung (w/m/d) Beamtenrecht
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Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat Z 1 A „Personalbetreuung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine:Personalsachbearbeitung (w/m/d) „Beamtenrecht“Der Dienstort ist Bonn. Kennziffer: 116-24 Aufgabengebiet Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der Innere Dienst, die Liegenschaftsverwaltung und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. Innerhalb dieser Abteilung ist das Referat Z 1 A „Personalbetreuung“ für die Personalbetreuung der Auszubildenden, Tarifbeschäftigten und Beamtinnen / Beamten und das Thema Arbeitszeit zuständig. Ihr Aufgabengebiet im Referat Z 1 A ist wie folgt ausgeprägt: Grundsatzsachbearbeitung in beamtenrechtlichen Fragen sowie Sachbearbeitung in herausragenden, schwierigen Personaleinzelfragen Sie nehmen die Funktion einer zentralen Ansprechperson im Referat wahr, die für die Bearbeitung und Regelung aller grundsätzlichen beamtenrechtlichen Fragestellungen zuständig ist. Sie sind darüber hinaus zentrale Ansprechperson für alle Sachbearbeiter/innen des Personalbereiches für beamtenrechtlich komplexe Fragestellungen. Rechtlich herausfordernde Fragestellungen werden mit juristischer, referatsinterner Unterstützung bearbeitet. Sie erstellen eigenständig Grundsatzvermerke, Merk- und Formblätter zu ausgesuchten Fragen des Beamtenrechts inkl. Beurteilungswesen unter Einbeziehung entsprechender Rundschreiben des BMI und sorgen somit für eine transparente und klare Darstellung hausintern für alle Beamtinnen und Beamten. Hier stimmen Sie sich intensiv mit dem Standort Berlin ab. Personaleinzelangelegenheiten „Beamtinnen und Beamte“ für die Standorte Bonn und Cottbus, unterstützend für den Standort Berlin von der Begründung des Beamtenverhältnisses über die Betreuung während des Dienstverhältnisses bis zum Ausscheiden nehmen Sie alle Anliegen der Beamtinnen und Beamten für die Standorte Bonn und Cottbus wahr. Ihnen wird ein eigener Buchstabenbereich zugewiesen, den Sie nach Einarbeitung eigenständig bearbeiten werden. Dem Charakter des standortübergreifenden Arbeitens folgend, unterstützen Sie auch die Bearbeitung am Standort Berlin. Betreuung des Beurteilungswesens sowie der Dienstunfähigkeitsverfahren Sie betreuen das jeweils geltende Beurteilungswesen des BBR, stehen für Rückfragen der Haupt- / Abteilungsleitungen sowie den Geschäftsstellen zur Verfügung und organisieren das Verfahren für das Beurteilungswesen. Zudem betreuen Sie die Dienstunfähigkeitsverfahren. Anforderungen Vorausgesetzt werden Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Dienst in der allgemeinen und inneren Verwaltung mit Abschluss Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH), Ausbildung zur / zum Verwaltungsbetriebswirtin / Verwaltungsbetriebswirt oder erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium vergleichbarer Fachrichtung sehr gute MS-Office-Kenntnisse ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen auch unter Einhaltung enger Terminvorgaben sicheres Auftreten, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick Befähigung und Bereitschaft zu Teamarbeit und Kommunikation Fähigkeit und Bereitschaft zu selbstständigem, eigenverantwortlichem und zielorientiertem Handeln sowie zur Lösung von Problemen Fähigkeit zu konzeptioneller, kreativer und systematischer Arbeit gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Wünschenswert sind gründliche und vielseitige Kenntnisse im Beamtenrecht des Bundes, insb. Bundesbeamtengesetz, Bundeslaufbahnverordnung, Arbeitszeitverordnung etc. Erfahrung im Bereich der Personalbetreuung, idealerweise durch einen derzeitigen Einsatz in einem Personalreferat / -büro in der Bundes- oder Landesverwaltung Kenntnisse bei der Anwendung der im BBR eingesetzten SAP-Standardsoftware PVS Bezahlung Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind.Unser Angebot Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld an. strukturierte Einarbeitung mit Patensystem. flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 06 Uhr bis 20 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich. eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen. 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr. eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr. ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen. ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.Besondere Hinweise Bewerbungsberechtigt sind sowohl Tarifbeschäftigte des öffentlichen Dienstes oder Beamtinnen / Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 11 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst als auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Das BBR gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Von schwerbehinderten Bewerberinnen / Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 17. Kalenderwoche stattfinden.Bewerbungsverfahren Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 08.04.2024 bei uns. Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als http://www.interamt.de aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1095041 Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Ausschreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person. Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als Anlage in Ihr Kandidatenprofil ein (Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschlusszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berücksichtigung der Anforderungen, sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung). Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle – zu erteilen. Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwortproblemen steht Ihnen die kostenfreie Rufnummer 0385 4800-140 zur Verfügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 07:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 07:00 bis 16:00 Uhr. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Bottke (Tel.-Nr. 0228 99 401-8100). Ihre Ansprechpartnerin zum Bewerbungsverfahren ist Frau Özel (Tel.-Nr. 0228 99 401-8129). www.bbr.bund.de

Bauingenieur*in (m/w/d) als Leitung der Stabsstelle Innenrevision / Qualitätssicherung im Amt für Brücken, Tunnel und Stadtbahnbau
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Köln

Bauingenieur*in (m/w/d) als Leitung der Stabsstelle Innenrevision/Qualitätssicherung im Amt für Brücken, Tunnel und Stadtbahnbau der Stadt KölnMach Köln – lebenswerter! Beim Amt für Brücken, Tunnel und Stadtbahnbau ist eine unbefristete Vollzeitstelle als Leitung (m/w/d) der Stabsstelle im Bereich der Innenrevision/Qualitätssicherung mit einem vielfältigen und interessanten Aufgabenspektrum zu besetzen. Die Stabsstelle ist direkt an die Amtsleitung angebunden. Zu den Aufgaben der Stabsstelle gehören insbesondere die Themenbereiche Qualitätssicherung, Nachtragsmanagement, Anti-Claim-Management (Abwehr von Nachtragsforderungen der Auftragnehmer*innen; aktives Verhindern von Mehrkosten in allen Projektphasen) und Innenrevision. Sie sind, als Unterstützung der Amtsleitung, für die wissenschaftliche Weiterentwicklung der Zukunftsthemen des Amtes verantwortlich. Die adäquate Beurteilung der Prozesse und der Geschäftsvorfälle im Rahmen eines Qualitätsmanagements ist eine notwendige Voraussetzung, um eine wirtschaftliche, ordnungsgemäße und zweckmäßige Aufgabenerfüllung sicherzustellen. Aufgabe der Stabsstelle ist es, die Arbeiten so zu begleiten, dass Verfahrensabläufe optimiert und Fehler präventiv vermieden werden. Hierdurch sollen Effizienz und Rechtmäßigkeit der Aufgabenwahrnehmung gesteigert beziehungsweise sichergestellt werden.IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN: Sie… haben die Dienst- und Fachaufsicht mit Projekt-, Personal- und Prozessverantwortung für die Aufgabenbereiche der Stabsstelle entwickeln, prüfen und aktualisieren Handlungsempfehlungen und –anweisungen zu Verträgen unter Betrachtung rechtlicher und baubetrieblicher Aspekte konzipieren und bauen ein umfassendes Qualitäts- und Anti-Claim-Management (ACM) auf, insbesondere entwickeln Sie neue Konzepte, erarbeiten Richtlinien und definieren Servicestandards und Qualitätskriterien. Die Implementierung der genannten Aufgaben im Amt obliegt Ihnen gleichermaßen. agieren als Ansprechperson von 69 in vergaberechtlichen Fragestellungen für 14 - Rechnungsprüfungsamt sowie für 30 - Amt für Recht, Vergabe und Versicherungen sind die übergeordnete fachtechnische Begleitung der Projekte/Maßnahmen und treffen Einzelfallentscheidungen in vergaberechtlichen Frage mit besonderer Bedeutung leiten Nachtragsbesprechungen und führen Verhandlungen in Einzelfällen, bei Projekten von besonderer Bedeutung beraten die Amtsleitung und Projektleitungen bei vergaberechtlichen sowie baubetrieblichen und baurechtlichen Fragen sind verantwortlich für die wissenschaftliche Weiterentwicklung der Zukunftsthemen des Amtes (zum Beispiel BIM, CO2-armes Bauen, Schnellbauverfahren) als Unterstützung der Amtsleitung fertigen fachtechnische Stellungsnahmen für politische Gremien und Fachausschüsse nehmen an/in fachlich relevanten Arbeitskreisen, Gremien, Kommissionen und Foren teil analysieren innovative Sanierungsmethoden im Hinblick auf Nachhaltigkeit (klimapositive Baustoffe), Anwendbarkeit und Kosteneinsparung und geben Empfehlungen an die Fachbereiche, haben die Verantwortung für die Arbeitsschutzangelegenheiten für die unterstellten Mitarbeiter*innen sind in der Funktion des/der dezentralen Datenschutzkoordinator*in zuständig für einen funktionierenden Datenschutz in der Dienststelle Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Frau Rode, Telefon 0221 221–25791IHR PROFIL: Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterabschluss oder Diplom einer Technischen Hochschule, Technischen Universität oder Universität) im Bereich Bauingenieurwesen mit. Beamt*innen verfügen zusätzlich die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals höherer bautechnischer Dienst). Zugelassen werden auch Ingenieur*innen (FH-Diplom oder Bachelor) der Fachrichtungen konstruktiver Ingenieurbau oder Baubetrieb mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen wenn sie über eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Planung, Bau und Unterhaltung von Ingenieurbauwerken verfügen in mehreren (grundsätzlich mindestens drei) verschiedenen Aufgabenbereichen tätig waren und sich regelmäßig fachlich fortgebildet beziehungsweise qualifiziert haben. Bewerber*innen müssen im Rahmen ihrer Bewerbung nachweisen, dass die oben genannten Kriterien erfüllt sind.DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG: Sie… bringen mindestens drei Jahre Erfahrung in der Bau- und Projektleitung von Ingenieurbauwerken mit verfügen über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in allen Schritten der Planung, des Entwurfs, der Genehmigung, Bauvorbereitung, Baudurchführung und Abnahme sind vertraut mit den einschlägigen Vorschriften, Gesetzen, DIN-Normen, wie beispielsweise ZTV-ING, RE-ING, DB- und Stadtbahnrichtlinien, Landeswassergesetz NRW, StrWG NRW, Landschaftsschutzgesetz besitzen fundierte Kenntnis im Bereich des Vergaberechts (VOB, UVgO, VgV, GWB, et cetera) sowie der HOAI und der AHO, des Baubetriebs (Kalkulationskenntnisse, Bauabläufe) sowie des konstruktiven Ingenieurwesens (Bauwerkkenntnisse, DIN1076) verfügen idealerweise über Kenntnisse und Erfahrung hinsichtlich der zu nutzenden Fachanwendungen zur Ausschreibung (iTWO), zur Vergabe (cVergabe, cMarket), zum Projektmanagement (cProject) sowie in Session bringen Erfahrungen im Nachtrags- und Anti-Claim-Management mit sind vertraut mit den Themenkomplexen innovativ und nachhaltig Bauen und Sanieren sind eine loyale und integre Persönlichkeit bringen Führungskompetenz, insbesondere Delegationsfähigkeit und Teamorientierung mit denken betriebswirtschaftlich (ausgeprägtes Kostenbewusstsein) und verfügen über Organisationsvermögen sind kommunikationsstark, service- und dienstleistungsorientiert auch in schwierigen Situationen verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um WIR BIETEN IHNEN: Wir bieten Ihnen einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte und 41 Stunden für Beamt*innen. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Beschäftigte beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) nach dem Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) für Beamt*innen. Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 13 (TVöD-VKA) zwischen 4.628,76 € (Erfahrungsstufe 1) und 6.635,44 € (Erfahrungsstufe 6) bei einer Vollzeittätigkeit. Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.Wir bieten Ihnen außerdem Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance einen zentral gelegenen Arbeitsort im Stadthaus in Köln-Deutz mit guter ÖPNV-Anbindung aber auch Homeoffice-Möglichkeiten Fortbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub, sowie in der Regel dienstfrei an Silvester und Rosenmontag Tariferhöhungen und eine Jahressonderzahlung eine attraktive Betriebsrente eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie unter www.stadt-koeln.de/benefits Sie wollen noch mehr zu den Vorteilen einer Beschäftigung bei der Stadt Köln erfahren? Fragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Pinger, Telefon 0221 221-28968Ihre Bewerbung: Wenn auch Sie Köln lebenswerter machen wollen, bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Kennziffer 1621/23-05-GiPi bis spätestens 16.04.2024 wie folgt: Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin Personal- und Verwaltungsmanagement Bewerbercenter (111/22) Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln oder bevorzugt: https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA 1MDU2OEFEMzgzMUVERUI4QTUxMTYzRTJFODlDQjUmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004 Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.